Absolventi škôl každoročne po maturitách či štátniciach riešia dilemu, či sa v závere školského roka musia ihneď prihlásiť do Sociálnej poisťovne, kedy, koľko a či vôbec majú platiť sociálne odvody, prípadne či majú nárok na dávku v nezamestnanosti alebo iné dávky. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny sú pripravené podporiť nových absolventov pri uplatnení sa na pracovnom trhu.
Sociálna poisťovňa a absolventi
Sociálna poisťovňa pre absolventov pripravila niekoľko rád ako postupovať v rôznych životných situáciách. Základná rada ako sa po škole v tejto oblasti zorientovať znie: Povinnosti voči Sociálnej poisťovni bezprostredne po ukončení štúdia študenti nemajú - čakajú na ich až po uplatnení sa na pracovnom trhu podľa konkrétnej situácie, v ktorej sa ocitnú.
Povinnosti voči Sociálnej poisťovni po ukončení štúdia
- Ak začnú na Slovensku pracovať na trvalý pracovný pomer alebo na dohodu, povinnosti voči Sociálnej poisťovni za nich bude plniť ich zamestnávateľ.
- Ak začnú podnikať, povinné poistenie im posúdi Sociálna poisťovňa až o rok po podaní daňového priznania za rok 2024.
- Ak idú pracovať alebo študovať do zahraničia, Sociálnej poisťovni to hlásiť nemusia.
- Ak si študent po škole plánuje užiť voľno, nepracovať, cestovať doma či po svete alebo na dlhšiu dobu odísť študovať či pracovať do zahraničia, nemá voči Sociálnej poisťovni žiadne povinnosti (okrem poberateľa sirotského dôchodku, ktorý končí štúdium).
Nárok na podporu v nezamestnanosti
Keďže počas štúdia nie je študent automaticky poistený na sociálne poistenie a nikto zaňho poistné neplatí, absolvent strednej či vysokej školy nemá po ukončení štúdia automaticky nárok na dávku v nezamestnanosti či iné dávky, ktoré sú podmienené predchádzajúcim uhrádzaním poistného.
Štát platí za študenta len zdravotné poistenie, ktoré mu zabezpečí zdravotnú starostlivosť (v prípade choroby, či úrazu, liečby a pod.). Študent sa môže už od 16-tich rokov veku v Sociálnej poisťovni poistiť dobrovoľne na jednotlivé druhy poistenia. Ak mu dobrovoľné poistenie trvalo dostatočné obdobie, môže získať napr. nárok na dávky v nezamestnanosti. Finančný príspevok môžu študenti získať v prípade, ak boli poistení najmenej 730 dní a zároveň evidovaní na úrade práce.
Sirotský dôchodok
Osobitné pravidlá platia pre absolventov štúdia, ktorí sú poberateľmi sirotského dôchodku. Ak študent-sirota poberá sirotský dôchodok, vo vlastnom záujme by mal Sociálnej poisťovni nahlásiť ukončenie štúdia v prípade, ak ho zanechá predčasne alebo ak štúdium preruší. Ak to neurobí, bude povinný vrátiť sumy sirotského dôchodku, ktoré mu Sociálna poisťovňa vyplatila navyše, keďže mu už nepatrili.
Nárok na výplatu sirotského dôchodku totiž zaniká dňom, keď poberatelia sirotského dôchodku prestávajú byť nezaopatreným dieťaťom, t. j. v prípade študenta ukončením štúdia. Nárok na sirotský dôchodok rovnako zaniká dovŕšením veku 26 rokov. To, či sirota-študent ešte študuje, sa overuje potvrdením školy. Sociálna poisťovňa si to spravidla zisťuje sama v registri ministerstva školstva, a teda študent nemá žiadne povinnosti.
Študenti-siroty z tých škôl, ktoré v tomto registri nie sú (zväčša ide o školy v pôsobnosti rezortov vnútra a obrany), sú však povinní takéto potvrdenie o ukončení štúdia predložiť pobočke Sociálnej poisťovne sami.
Podpora absolventov úradmi práce
Okrem ponuky zamestnaní a odborného poradenstva môžu úrady práce finančne asistovať pri získaní kvalitnej praxe, rozbehnutí podnikania a podporiť ich pri doplnení vzdelania.
Absolventská prax
Absolventská prax sa uskutočňuje v rámci projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č. 1“ a je určená pre občanov mladších ako 26 rokov veku, ktorí ukončili príslušným stupňom vzdelania školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, od jej ukončenia nemali pravidelne platené zamestnanie (zamestnanie trvajúce najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov) a sú evidovaní na úrade práce najmenej jeden mesiac.
Aby mohol absolvent školy u zamestnávateľa vykonávať absolventskú prax a aby bol tomuto absolventovi školy úradom práce poskytovaný príspevok na vykonávanie absolventskej praxe, je potrebné spísať dve žiadosti. Prvou je žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa školy, vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely vykonávania absolventskej praxe a druhou je žiadosť absolventa školy o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe.
Dĺžka absolventskej praxe je najmenej tri mesiace, avšak najviac môže trvať dovtedy, kým absolvent nedosiahne 26 rokov veku. Rozhodnutie o dĺžke praxe je v kompetencii úradu práce.
Zamestnávateľovi sa žiadny finančný príspevok počas absolventskej praxe neposkytuje. Zamestnávateľ zároveň nie je povinný absolventovi počas praxe poskytovať mzdu. Finančný príspevok absolventovi školy poskytuje úrad práce vo výške 65 % sumy životného minima.
Ako funguje SLOVENSKO?
Finančné stimuly pre zamestnanosť
Absolventi škôl, evidovaní aspoň jeden mesiac ako uchádzači o zamestnanie, môžu v rámci národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť žiadať o zaradenie na prax a o poskytnutie finančného príspevku na vykonávanie praxe. Príspevok vo výške životného minima sa poskytuje tri až šesť mesiacov.
Podporu v rámci národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť môžu dostať aj absolventi, ktorí sa rozhodli podnikať. Ak si absolventi potrebujú doplniť vzdelanie, úrady práce, sociálnych vecí a rodiny im môžu po splnení zákonných podmienok zaplatiť kurz podľa vlastného výberu a osobných predispozícií. Umožňuje to národný projekt Zručnosti pre trh práce. Žiadosť o poskytnutie príspevku sa podáva aspoň 30 kalendárnych dní pred začiatkom kurzu.
Individuálne vzdelávacie účty a príspevky na vzdelávanie
Ministerstvo školstva od 1. apríla spúšťa systém individuálnych vzdelávacích účtov, ktorý má dospelým zjednodušiť prístup k vzdelávaniu, zlepšiť orientáciu v ponuke kurzov a podporiť rozvoj zručností počas celého života. Slovensko zavádza nový systém podpory vzdelávania dospelých prostredníctvom individuálnych vzdelávacích účtov (IVU).
Čo je individuálny vzdelávací účet (IVU)?
Individuálny vzdelávací účet je online systém, v ktorom si záujemca vytvorí svoj vzdelávací účet, vyberie vzdelávanie a získa príspevok. Všetko prebieha jednoducho, transparentne a digitálne. Získa prehľad o dostupných kurzoch, možnostiach využiť kariérové poradenstvo, overiť svoje zručnosti či požiadať o finančný príspevok na vzdelávanie. Kurzy v ponuke prechádzajú schvaľovacím procesom a sú viazané na potreby trhu práce aj rozvoj všeobecných a digitálnych zručností.
Finančná podpora a podmienky
Súčasťou systému je aj finančná podpora. V prvej fáze bude podporené vzdelávanie prvých 5-tisíc záujemcov, ktorí môžu získať príspevok vo výške 200 eur prostredníctvom zdrojov Európskeho sociálneho fondu. Celkovo je na individuálne vzdelávacie účty vyčlenených 10,4 milióna eur na obdobie troch rokov. V ďalších etapách sa počíta s podporou až do výšky 1 500 eur na osobu. Nárok na príspevok majú osoby vo veku od 16 do 65 rokov, s výnimkou aktívne podnikajúcich živnostníkov a študentov denného štúdia. Každý človek môže získať podporu raz ročne.
Certifikácia inštitúcií
Ešte v prvej polovici roka 2025 sa začala certifikácia vzdelávacích inštitúcií a vznikol verejný register overených poskytovateľov, ktorým môžu ľudia dôverovať. V súčasnosti je v systéme zaregistrovaných približne 400 inštitúcií. Dôležitý je dôraz na kvalitu.
Nový systém má preto zjednodušiť prístup ku kurzom, zvýšiť prehľadnosť ponuky a podporiť rekvalifikáciu. Záujemcovia si môžu účet vytvoriť už teraz online.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl môžu za určitých podmienok pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov.
Podmienky uzatvorenia dohody
- Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná.
- Obsahom dohody musí byť: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času, doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
- Maximálny rozsah pracovného času je priemerne 20 hodín týždenne.
- Dohoda sa uzatvára vždy na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov.
- Študent môže pracovať na základe tejto dohody najdlhšie do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov veku.
Mzda a odvody
Odmena na základe dohody o brigádnickej práci študentov je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa vykonala. Študent má nárok na mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu.
Študenti majú výhodu v oblasti sociálneho poistenia. Ak si študent určí, že nechce platiť odvody na sociálne poistenie, môže využiť výnimku z platenia odvodov do výšky 200 eur na jednu dohodu. Je potrebné tento výber oznámiť zamestnávateľovi čestným vyhlásením. Ak je odmena vyššia ako 200 eur, odvody sa platia len z preplatenej sumy.
Dôležité je, že zdravotné poistenie sa z tohto druhu dohody neplatí.
Obmedzenia pre mladistvých zamestnancov
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom, t. j. zamestnancom mladším ako 18 rokov. Pre mladistvých zamestnancov platia osobitné podmienky a obmedzenia, ktoré sa týkajú druhu práce, pracovného času a bezpečnosti.
- Mladiství zamestnanci nesmú vykonávať práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní.
- Práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre mladistvého zamestnanca neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé.
- Práce, pri ktorých sú mladiství zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.
