Evidenčný list dôchodkového poistenia (ELDP) je dôležitý dokument, ktorý slúži na zaznamenávanie údajov potrebných pre budúce rozhodovanie o nároku na dôchodok a určenie jeho sumy. Sociálna poisťovňa ho vyžaduje od zamestnávateľov už dlhé roky.
Od 1. januára 2026 sa povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) zruší. Táto zmena, ktorá nadobudne účinnosť od 1. januára 2026, je súčasťou širších legislatívnych úprav a bola kritizovaná zo strany podnikateľov a zamestnávateľov. Predkladať ELDP bude potrebné iba do dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne na predloženie tejto evidencie.
Dôvody zrušenia a nové pravidlá
Rušenie povinnosti predkladania ELDP je reakciou na dlhodobú kritiku zo strany podnikateľov a zamestnávateľov, ktorí poukazovali na administratívnu záťaž. Od 1. januára 2026 už nebude potrebné zasielať ELDP priebežne. Namiesto toho budú údaje potrebné na rozhodovanie o nároku na dôchodok získavané priamo z informačných systémov Sociálnej poisťovne, konkrétne z mesačných výkazov poistného a príspevkov starobného dôchodkového sporenia. Táto zmena by mala zjednodušiť proces a znížiť administratívne nároky na zamestnávateľov.
Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom, že nesplnenie tejto povinnosti bude mať za následok, že doba zamestnania nebude poistencovi uvedená v jeho Elektronickom účte poistenca a ani v Dôchodkovej prognóze, ktorú bude Sociálna poisťovňa poistencom zasielať v roku 2026. Nesplnenie predloženia ELDP v stanovených lehotách môže viesť k tomu, že sociálne poistenie zamestnanca nebude správne evidované v jeho Elektronickom účte poistenca a ovplyvní aj Dôchodkovú prognózu, ktorú bude Sociálna poisťovňa poistencom zasielať v roku 2026.
Změny v rozvodech od r. 2026: Co se je nové a proč už se nebude řešit střídavá či společná péče?
Prechodné ustanovenia a lehoty
Hoci sa povinnosť predkladať ELDP ruší, vzniká jednorazová povinnosť doplniť evidenčné listy dôchodkového poistenia za obdobia do 31. decembra 2025. Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2026 upravuje nasledovné lehoty:
Do 31. januára 2026 sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni obvyklým spôsobnom ELDP zamestnancov, ktorí:
- právny vzťah k zamestnávateľovi už ukončili a túto povinnosť si zamestnávateľ doposiaľ nesplnil,
- ukončia pred 1. januárom 2026.
Táto povinnosť sa vzťahuje aj na ELDP, ktoré boli zamestnávateľovi vrátené na opravu. Ide o ELDP, ktoré boli predložené pred týmto dátumom a boli vrátené na opravu.
Za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi bude trvať k 31. decembru 2025, sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026, a to najneskôr:
- do 30. júna 2026: ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 do 50 zamestnancov,
- do 30. septembra 2026: ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 50 zamestnancov a menej ako 501 zamestnancov,
- do 31. decembra 2026: ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov.
Zamestnávatelia sú povinní doplniť údaje chýbajúce za obdobie pred 1. januárom 2026.
Vykazovanie údajov v ELDP od 1. júna 2022
Legislatívnou zmenou od 1. júna 2022 sa zamestnancom na účely posúdenia nároku na dôchodkové dávky už nezapočítajú také obdobia dôchodkového poistenia, v ktorých nemali vymeriavací základ. Výnimkou sú obdobia, keď zamestnanec nemá vymeriavací základ na dôchodkové poistenie z dôvodu, že má vylúčenú povinnosť platiť poistné. Vylúčená doba sa viaže na obdobie tehotenstva, materstva a starostlivosti o dieťa, na obdobie, kedy je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, vypláca sa mu rehabilitačné alebo rekvalifikačné, má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu štrajku, či sa osobne a celodenne stará o člena rodiny do 14. alebo do 90. dní veku.
Príklad: Dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom
Dohodár mal uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom od 1. januára 2022 do 31. decembra 2022. Odmena bola vyplatená za mesiace január, február, marec, október, december. Podľa legislatívy platnej do 31. mája 2022 sa na ELDP uvádzalo obdobie dôchodkového poistenia, aj keď v danom mesiaci zamestnanec nemal vymeriavací základ. V tomto prípade mal zamestnanec vyplatenú odmenu len za január, február, marec, ale obdobie na ELDP sa uviedlo od 1. januára do 31. decembra.
Od 1. júna 2022 sa po legislatívnej zmene na ELDP uvádzajú už len obdobia dôchodkového poistenia, kedy mal zamestnanec vymeriavací základ na dôchodkové poistenie. ELDP vytvoríte v systéme OLYMP cez Exporty v časti Sociálna poisťovňa Evidenčné listy DP.