Registrácia na Úrade práce: Sprievodca pre uchádzačov o zamestnanie

Ocitli ste sa náhle bez práce alebo ste dali výpoveď? Hľadáte si prácu a zaujíma vás, ako sa prihlásiť na úrad práce a čo všetko treba doložiť? V momentálnej neľahkej situácii sa mnohým môže stať, že stratia zamestnanie. Pokiaľ sa tak stane, prvá cesta väčšinou vedie na úrad práce, kde sa zaevidujete do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak sa včas a riadne prihlásite na úrad práce, máte v určitých prípadoch nárok na podporu v nezamestnanosti a štát za vás bude platiť zdravotné poistenie.

Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad práce“) je dobrovoľná. Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov neukladá povinnosť byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) na úrade práce. Nezamestnaní nemajú zákonnú povinnosť byť prihlásení v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, ale v tom prípade sú povinní ako dobrovoľne nezamestnaná osoba sami si hradiť zdravotné poistenie.

Ako a kedy sa prihlásiť na úrad práce?

Pre zaradenie do evidencie Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky je nutné podať žiadosť o sprostredkovanie zamestnania. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a je mimo adresy trvalého pobytu). V súčasnosti už neplatí podmienka, že žiadosti musíte podať osobne u miestne príslušného úradu práce podľa miesta vášho trvalého pobytu. Žiadosť môžete tiež zaslať poštou alebo ju odovzdať na podateľni príslušného kontaktného pracoviska Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny,
• elektronicky prostredníctvom portálu www.slovensko.sk, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie odoslať).

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný. O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti, sústavnej prípravy na povolanie či po skončení dočasnej práceneschopnosti.

Dajte si pozor na dodržanie časovej lehoty. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, atď. (v zmysle § 34 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti) je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo dočasnej práceneschopnosti neskôr, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podania žiadosti. Ak tak urobíte, zaručíte tým kontinuitu.

Potrebné dokumenty pre registráciu

Všetci občania pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladajú platný občiansky preukaz. Spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladáte aj doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópiu) a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópiu).

Ak prílohy k žiadosti nemáte, žiadosť si aj tak môžete podať a prílohy doručíte úradu najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Doklady osvedčujúce skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie:

• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva.
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.

Doklady pre účely sprostredkovania zamestnania:

• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu, ak máte uvedený doklad už vydaný.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Kópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Nárok na podporu v nezamestnanosti

Ak chcete mať nárok na podporu v nezamestnanosti, musíte podať žiadosť o podporu v nezamestnanosti. Nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká v prípade, že uchádzač o zamestnanie za posledné dva roky odvádzal dôchodkové poistenie v dĺžke najmenej 730 kalendárnych dní. A to zo zamestnania alebo pri výkone inej zárobkovej činnosti či náhradnou dobou. Nemusí sa jednať o 24 po sebe bezprostredne nasledujúcich mesiacov, a rovnako tak sa nemusí jednať o celé odpracované mesiace. Počítajú sa jednotlivé odpracované dni.

Žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie má zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.

Práva uchádzača o zamestnanie:

• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, zamerané na informácie a odborné rady o druhoch povolaní, požiadavkách na ich výkon, možnostiach zamestnania v SR a zahraničí.
• Odborné poradenské služby: Sú zamerané na riešenie problémov s pracovným uplatnením, vytváranie súladu medzi osobnými predpokladmi UoZ a požiadavkami zamestnania, ovplyvňovanie rozhodovania a správania UoZ, sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: Úrad môže v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie:

• Aktívne hľadanie zamestnania: Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
• Preukazovanie hľadania zamestnania: Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám z nasledovných možných foriem predloženia dokumentov:
  • žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta,
  • dokladu o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu),
  • potvrdenia o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti,
  • dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie alebo pracovnej asistencie,
  • žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu,
  • žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.
• Oznamovanie zmien: Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. dočasná pracovná neschopnosť - túto skutočnosť je potrebné oznámiť úradu osobne, telefonicky, poštou a následne si dať vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti).
• Predloženie kópie dohody o práci: Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Obmedzenia pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

• plní povinnú školskú dochádzku,
• sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia; nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie, ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole),
• je dočasne práceneschopný,
• má nárok na materské,
• má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok,
• bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku (počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania),
• nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok,
• nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona.

Možnosť vykonávať zárobkovú činnosť počas evidencie

Pracovať, samozrejme, môžete. Vhodnou voľbou sú rôzne brigády. Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak:

• trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku,
• mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny,
• u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom.

Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých takýchto pracovnoprávnych vzťahoch. Mesačná odmena za vykonávanú činnosť nesmie prekročiť sumu 210,20 € netto.

tags: #co #na #upsvar #pri #prihlasovani