Dôchodkové poistenie podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení je v súčasnom slovenskom práve jedným z piatich typov sociálneho poistenia. Je definované ako starobné poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia, ako aj invalidné poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu poistenca.
Členenie a princípy systému
Dôchodkové poistenie sa delí na povinné a dobrovoľné. Povinné poistenie sa nazýva aj prvý pilier dôchodkového systému. Na jeho financovaní sa zúčastňujú zamestnanci, zamestnávatelia, povinne dôchodkovo poistené samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), dobrovoľne dôchodkovo poistené osoby a štát.
Prvý pilier je povinný pre všetkých zamestnancov, samostatne zárobkovo činné osoby, osoby v základnej, vojenskej a civilnej službe a pre osoby, ktoré sa celodenne starajú o dieťa do šiesteho roku života alebo o dieťa do osemnásteho roku života, ak ide o zdravotne postihnuté dieťa a ak dostáva dávku pri starostlivosti za opatrovanie.
3 pilier. Ako si vybrať doplnkové dôchodkové sporenie ako tretí pilier dôchodkového sporenia
Dôležitosť poistných období
Medzi ľuďmi sa často skloňuje pojem „odpracované roky“ ako hlavné meradlo nároku na starobnú penziu. V praxi však Sociálna poisťovňa nepočíta dni, ktoré ste strávili fyzicky v práci, ale tie, za ktoré bolo zaplatené dôchodkové poistenie. Reálne odpracovaný čas vyjadruje obdobie, kedy ste vykonávali nejakú činnosť - či už ako zamestnanec, dohodár alebo podnikateľ.
Čo sa započítava do obdobia dôchodkového poistenia:
- Obdobia zamestnania, za ktoré boli odvádzané príspevky.
- Takzvané náhradné doby (napr. vojenská služba do roku 2004 alebo starostlivosť o dieťa).
- Obdobia, za ktoré bolo poistné doplatené dodatočne.
- Čas poberania invalidného dôchodku po 31. decembri 2003.
Vymeriavací základ a platenie poistného
Vymeriavací základ je určitá suma, z ktorej sa odvádzajú odvody do sociálnej poisťovne. Pre zamestnancov a podnikateľov platia špecifické pravidlá:
| Subjekt | Určenie vymeriavacieho základu |
|---|---|
| Samostatne zárobkovo činná osoba | Polovica príjmu pripadajúca na jeden kalendárny mesiac |
| Štát | 70 % z priemernej mesačnej mzdy |
Maximálna hranica vymeriavacieho základu pre platenie poistného je päťnásobok priemernej mzdy, pričom toto obmedzenie sa netýka dobrovoľne poistených osôb. Je dôležité poznamenať, že ak ste nezamestnaný, čas, počas ktorého ste evidovaný na úrade práce, sa nepovažuje za obdobie dôchodkového poistenia, a preto sa nezapočítava do dôchodku.
Ako si skontrolovať svoje údaje
Spoliehať sa na to, že „však som robil celý život“, sa nevypláca. Archívy firiem zanikajú, dochádza k chybám v nahlasovaní údajov a spomienky môžu klamať. Preto je potrebné overiť si vašu osobnú situáciu čo najskôr. Ideálnym nástrojom je Elektronický účet poistenca (EUP) na portáli Sociálnej poisťovne. Tam si môžete skontrolovať, či sú všetky vaše zamestnania správne zaevidované a či váš zamestnávateľ skutočne odvádzal to, čo mal.
tags: #co #je #povinne #dochodkove #poistenie