Národné projekty na podporu zamestnávania: Cesta k praxi a uplatneniu

Štát aktívne podporuje zamestnanosť prostredníctvom rôznych opatrení. Jedným z kľúčových nástrojov sú „národné projekty“, ktoré predstavujú aktívne opatrenia na trhu práce v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Tieto projekty umožňujú čerpanie príspevkov na úhradu časti celkovej ceny práce alebo poskytujú inú formu podpory zamestnávania pre vybrané skupiny občanov. Mnohé z nich sú ďalej rozdelené na špecifické podprojekty, aktivity alebo opatrenia.

Národné projekty sú financované zo štátneho rozpočtu a tiež z Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu Ľudské zdroje. Celý proces, od žiadosti o poskytnutie príspevku až po jeho poberanie, realizuje podnikateľ v spolupráci s územne príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad práce“).

Pre koho sú príspevky na zamestnávanie určené?

Príspevky z národných projektov nie je možné čerpať na každého zamestnanca. V rámci takmer všetkých národných projektov je možné čerpať príspevky na zamestnávanie vo všetkých samosprávnych krajoch Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Dôležité je to, aby bol občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu práce nachádzajúceho sa v ktoromkoľvek samosprávnom kraji okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Kde potom takýto zamestnanec bude vykonávať prácu, nie je dôležité. Ak je teda niekto vedený na úrade práce v Bratislave, žiadny zamestnávateľ z akejkoľvek časti Slovenska na tohto zamestnanca nemôže získať príspevok.

Naopak, ak by bol niekto vedený na úrade práce v Rožňave, môže na takého zamestnanca získať príspevok ktorýkoľvek zamestnávateľ v rámci Slovenska (aj z Bratislavského samosprávneho kraja). Aj z týchto pravidiel však existuje výnimka. Existujú dva národné projekty, v rámci ktorých môžu zamestnávatelia čerpať príspevky aj na uchádzačov o zamestnanie z Bratislavského samosprávneho kraja - národný projekt "Šanca na zamestnanie pre BSK" a národný projekt „Praxou k zamestnaniu v BSK".

Prehľad národných projektov a ich podmienok

Nižšie uvádzame prehľad štyroch národných projektov, z ktorých môže podnikateľ čerpať príspevky na zamestnávanie zamestnancov.

1. Národný projekt „Praxou k zamestnaniu“

Tento projekt je určený pre mladých ľudí vedených v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce. Jeho cieľom je získanie alebo zvýšenie a prehlbovanie odborných zručností, vedomostí a praktických skúseností mladých ľudí do 29 rokov veku, ktoré zodpovedajú najmä ich dosiahnutému stupňu vzdelania formou mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa. Národný projekt „Praxou k zamestnaniu“ bol vyhlásený dňa 29. septembra 2015.

Cieľová skupina:

• Uchádzači o zamestnanie do 25 rokov (25 rokov mínus 1 deň) evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace.
• Uchádzači o zamestnanie do 29 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.
• Uchádzači, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave (tzv. NEET).

Podmienky získania príspevku:

• Zamestnávateľ musí vytvoriť nové pracovné miesto.
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý na polovičný pracovný úväzok (na polovicu ustanoveného týždenného pracovného času) na dobu minimálne deväť mesiacov, prípadne na dobu neurčitú. Finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax sa poskytnú zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na pracovný úväzok dohodnutý v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času na dobu minimálne 6 mesiacov.
• Žiadateľ je povinný preukázať, že ku dňu predloženia žiadosti o poskytnutie finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax vykonával svoju činnosť najmenej 12 mesiacov.
• U zamestnávateľa musí prebiehať mentorované zapracovanie a prax za účelom získavania, zvyšovania a prehlbovania teoretických a praktických zručností zamestnanca, ktoré zodpovedajú jeho vzdelaniu.
• Na účel mentorovania zamestnávateľ zo svojich zamestnancov určí mentora a uzatvorí s ním dodatok k pracovnej zmluve (mentor za túto činnosť bude dostávať príplatok). Mentor zabezpečuje pre zamestnanca mentoring počas prvých troch až šiestich mesiacov pracovného pomeru. Jeden mentor môže zabezpečovať mentoring až pre troch zamestnancov.
• Dĺžka mentorovaného zapracovania trvá minimálne 3 mesiace a maximálne 6 mesiacov v závislosti od počtu mesiacov podporovania pracovného miesta. Po ukončení mentorovaného zapracovania bude nasledovať obdobie praxe, počas ktorej si budú mentorovaní zamestnanci prehlbovať dovtedy získané praktické zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupy potrebné pre výkon konkrétneho povolania. Dĺžka praxe trvá vždy 3 mesiace bez ohľadu na dobu mentorovaného zapracovania.

Výška finančného príspevku:

Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou. Na národný projekt „Praxou k zamestnaniu“ je vyčlenených päťdesiat miliónov eur, vďaka ktorým získa prax približne 16-tisíc evidovaných nezamestnaných.

2. Národný projekt „Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“ - opatrenie č. 2

Tento národný projekt má dve opatrenia, pričom sa budeme venovať iba opatreniu č. 2 „Zapracovanie u zamestnávateľa za účelom získania a obnovy pracovných návykov“.

Cieľová skupina:

• Uchádzači o zamestnanie vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Tento príspevok nemožno čerpať na uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú vek do 29 rokov a ktorým bola poskytnutá podpora prostredníctvom „Záruky pre mladých“.

Podmienky získania príspevku:

• Pre získanie príspevku v rámci tohto projektu musí zamestnávateľ len vytvoriť podmienky pre uchádzača o zamestnanie, ktorých cieľom je získanie a prehlbovanie praktických skúseností tohto uchádzača o zamestnanie pre potreby trhu práce.
• Medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie, ktorý u zamestnávateľa vykonáva zapracovanie, nie je uzatvorený žiadny pracovnoprávny vzťah.
• Rozsah vykonávania zapracovania u zamestnávateľa je 20 hodín týždenne, najviac počas 6 mesiacov.

Výška finančného príspevku:

Finančný príspevok v rámci tohto projektu sa poskytuje na úhradu nevyhnutných nákladov súvisiacich s vykonávaním zapracovania každého uchádzača o zamestnanie a je poskytovaný po dobu najviac 6 mesiacov. Mesačná výška finančného príspevku je pre rok 2018 najviac vo výške 87,54 eura. Zamestnávateľ pri tomto národnom projekte tak získava na tom, že za vykonanú prácu nemusí uchádzačovi o zamestnanie vyplácať žiadnu mzdu.

3. Národný projekt „Cesta na trh práce“ - aktivita č. 1

V rámci tohto národného projektu sa budeme venovať jeho aktivite č. 1 - „Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ“.

Cieľová skupina:

• Akýkoľvek uchádzač o zamestnanie vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• Podmienkou je, aby tento uchádzač o zamestnanie bol z niektorého z nasledujúcich najmenej rozvinutých okresov: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Veľký Krtíš, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Kežmarok, Sabinov, Svidník a Vranov nad Topľou.

Podmienky získania príspevku:

• Pre získanie príspevku v rámci tohto projektu musí zamestnávateľ prijať na vytvorené pracovné miesto uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok).
• Zamestnávateľ musí takého zamestnanca prijať do pracovného pomeru na minimálne 20 mesiacov (na dobu určitú alebo na dobu neurčitú).

Výška finančného príspevku:

Finančný príspevok v rámci tohto projektu sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce prijatého zamestnanca. Mesačná výška príspevku je 85 % z celkovej ceny práce zamestnanca, v roku 2018 najviac vo výške 648,96 eura. Takto určená výška príspevku ale zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok). Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menej ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, výška príspevku sa bude pomerne krátiť. Príspevok sa poskytuje mesačne počas najviac prvých 15 mesiacov. Po ich uplynutí bude zamestnávateľ povinný pracovné miesto udržať po dobu minimálne 5 mesiacov bez finančného príspevku.

4. Národný projekt „Úspešne na trhu práce" - aktivita č. 1

Cieľová skupina:

• Uchádzači o zamestnanie, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov).
• Podmienkou je, aby tento uchádzač o zamestnanie bol buď vo veku do 25 rokov a evidovaný na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov a evidovaný na úrade práce minimálne 6 mesiacov.

Podmienky získania príspevku:

• Pre získanie príspevku v rámci tohto projektu musí zamestnávateľ prijať na vytvorené pracovné miesto uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok).
• Zamestnávateľ musí takého zamestnanca prijať do pracovného pomeru na dobu určitú na minimálne 6 mesiacov alebo na dobu neurčitú.

Výška finančného príspevku:

Zamestnávateľ môže príspevok v rámci tohto národného projektu poberať najmenej 6 mesiacov a najviac 12 mesiacov a po skončení poberania príspevku je povinný pracovné miesto zachovať najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici obdobia poskytovania príspevku. Finančný príspevok v rámci tohto projektu sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce prijatého zamestnanca a závisí aj od okresu.

Takto určená výška príspevku ale zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok). Ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa bude pomerne krátiť.

5. Národný projekt „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“

Cieľová skupina:

• Uchádzači o zamestnanie starší ako 50 rokov veku.
• Dĺžka vedenia tohto občana v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu práce nie je pri tomto národnom projekte vôbec dôležitá a môže byť napríklad aj jeden deň.

Podmienky získania príspevku:

• Pre získanie príspevku v rámci tohto projektu musí zamestnávateľ prijať na vytvorené pracovné miesto uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok).
• Zamestnávateľ musí takého zamestnanca prijať do pracovného pomeru na dobu určitú na minimálne 12 mesiacov alebo na dobu neurčitú.

Výška finančného príspevku:

Finančný príspevok v rámci tohto projektu sa poskytuje na úhradu zdravotného poistenia a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom za zamestnanca. V roku 2018 je mesačná výška príspevku najviac 488,38 eura. Takto určená výška príspevku ale zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok). Ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa bude pomerne krátiť. Zamestnávateľ môže príspevok v rámci tohto národného projektu poberať najviac 12 mesiacov.

Ďalšie dôležité informácie

Podrobné informácie o národných projektoch sú veľmi rozsiahle a spolu so vzormi žiadostí o ne ich môžete nájsť na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Oprávnení žiadatelia:

O príspevky z úradu práce môžu žiadať:

• Mikro, malé a stredné podniky.
• Veľké podniky.
• Neziskové organizácie, občianske združenia, nadácie a iné, ktoré vykonávajú hospodársku činnosť za účelom dosahovania zisku.
• Fyzické a právnické osoby, ktoré nie sú zamestnávateľmi a chcú prijať fyzickú osobu do pracovného pomeru.
• Zamestnávatelia zriadení zákonom.
• Orgány štátnej a verejnej správy, obce a VÚC.

Podmienky ukončenia pracovného pomeru:

Nie je potrebné vracať finančný príspevok v prípade, ak pracovné miesto predčasne zanikne z dôvodu, že si zamestnanec nájde inú prácu, odsťahuje sa, je práceneschopný alebo s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer v skúšobnej dobe. Výnimkou je dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi podľa §58 Zákonníka práce.

tags: #prispevok #praxou #k #zamestnaniu