Finančné príspevky na podporu zamestnávania znevýhodnených uchádzačov v Spišskej Novej Vsi podľa § 50

Slovenská republika, podobne ako ostatné krajiny Európskej únie, sa aktívne snaží podporovať zamestnanosť a znižovať nezamestnanosť. Zameriava sa pri tom na znevýhodnené skupiny uchádzačov o zamestnanie, medzi ktoré patria aj osoby staršie ako 50 rokov. Štát, prostredníctvom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR), ponúka rôzne finančné príspevky a programy, ktoré majú motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu tejto vekovej skupiny a zároveň pomôcť samotným uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu a udržať sa v nej. Pre okres Spišská Nová Ves je zástupcom Ústredia práce v oblasti politiky zamestnanosti a sociálnej ochrany úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) pre osoby nad 50 rokov, podmienkach ich získania a ďalších relevantných informáciách. Príspevok podľa § 50 sa v kontexte Spišskej Novej Vsi priamo nespomína, avšak je dôležité rozumieť všeobecným princípom a podmienkam, ktoré sa k nemu viažu.

Národné projekty na podporu zamestnávania

Národné projekty patria medzi aktívne opatrenia štátu na trhu práce v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“). Realizované sú prostredníctvom Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad práce“). Cieľom národných projektov je podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie s tým, že zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto a obsadí ho takýmto zamestnancom, bude poskytnutý finančný príspevok. Národné projekty sú určené aj pre nasledujúce obdobia, nielen pre rok 2016.

Aktívna politika trhu práce a jej revízia

Vláda Slovenskej republiky neustále prehodnocuje a aktualizuje nástroje aktívnej politiky trhu práce (APTP) s cieľom zvýšiť ich efektivitu a zamerať sa na znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Cieľom je zjednodušiť systém, obmedziť počet nástrojov a znížiť administratívnu náročnosť pri implementácii APTP. Zákon č. 96/2013 Z. z. z 20. marca 2013, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z., upravuje aktívnu politiku trhu práce (APTP). Na podporu APTP sa v zákone o službách zamestnanosti zachovávajú, ako obligatórne, iba tie príspevky, z charakteru a účelu ktorých priamo vyplýva ich jednoznačnosť vo vzťahu k podpore začleňovania alebo udržania vybraných cieľových skupín na trhu práce a ktoré prispievajú k podpore regionálnej mobility.

Národný program aktívneho starnutia a jeho ciele

Základným rámcom pre podporu aktívneho starnutia a zamestnávania osôb 50+ je Národný program aktívneho starnutia na roky 2021 - 2030. Tento program, s výhľadom na celú dekádu, zahŕňa 82 opatrení, ktoré sa priebežne napĺňajú a aktualizujú. Jeho hlavným cieľom je:

• Podpora medzigeneračnej solidarity a dobrých medzigeneračných vzťahov.
• Podpora celoživotného vzdelávania so zameraním na rozvoj každého človeka v akomkoľvek veku.
• Zabezpečenie kvalitnej a dostupnej zdravotnej starostlivosti pre všetkých (18+).
• Zapojenie starších ľudí na účasti v platenej práci s dôrazom na udržateľný rozvoj spoločnosti a zvýšenie ich vlastného potenciálu.
• Zapojenie starších generácií do rôznych prospešných aktivít, ktoré prispievajú k osobnému rozvoju jednotlivcov, rodín, susedstiev a komunít.
• Zabezpečenie finančnej stability starších ľudí prostredníctvom dlhodobej udržateľnosti verejných zdrojov, ktoré im zaručia primerané dôchodky.
• Podpora dôstojného, nezávislého a kvalitného života vo všetkých fázach životného cyklu.
• Posilnenie povedomia o aktívnom starnutí a výskum tejto problematiky.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50)

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Príspevok sa poskytuje najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov, v prípade znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov. Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je definovaný v § 8 zákona o službách zamestnanosti. Medzi znevýhodnených uchádzačov patria napríklad:

• Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.
• Osoby staršie ako 50 rokov.
• Občania evidovaní na úrade práce najmenej tri mesiace, ak zároveň:
  • ide o ženu s rodičovskými povinnosťami, ktorá sa stará o dieťa vo veku do šesť rokov,
  • ide o osobu, ktorá žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jej starostlivosť.

Výška finančného príspevku (§ 50)

Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.

• V Bratislavskom kraji: mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce.
• V ostatných krajoch: mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce, vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príklady výšky príspevkov v roku 2020:

• Maximálna výška príspevku: 940,99 eura na mesiac na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas preplácania celkovej ceny práce zamestnanca.
• V Bratislavskom kraji: 25 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 359,63 eura mesačne.
• V inom kraji, než je Bratislavský kraj, ak ide o okres s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je 5 %: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 431,55 eura mesačne.
• Pre občanov evidovaných na úrade práce najmenej tri mesiace, ak zároveň ide o ženu s rodičovskými povinnosťami, ktorá sa stará o dieťa vo veku do šesť rokov, alebo ide o osobu, ktorá žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jej starostlivosť: 561,78 eura mesačne, pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania

Okrem príspevku podľa § 50 existujú aj ďalšie národné projekty a možnosti podpory, ktoré sú určené pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, vrátane občanov starších ako 50 rokov.

Projekt „Šanca pre zamestnanie“

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Šanca pre zamestnanie“ a je určený pre všetky kategórie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti evidovaných na úrade práce. Ide napríklad o absolventov škôl do 26 rokov veku, ktorí predtým nepracovali, občanov starších ako 50 rokov veku, občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, občanov so zdravotným postihnutím a podobne.

Zamestnanec zamestnaný v rámci tohto projektu však musí byť zamestnaný v jednej z nasledujúcich pracovných oblastí: tvorba, ochrana, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia; ochrana pred prírodnými a ekologickými katastrofami a odstraňovanie následkov prírodných a ekologických katastrof; aktivity sociálneho typu; starostlivosť o odkázané osoby vrátane detí; starostlivosť o domácnosť; podpora ochrany a zachovania kultúrneho dedičstva, historických pamiatok; rozvoj a ochrana duchovných a kultúrnych hodnôt; doplnkové vzdelávanie detí a mládeže; rozvoj športových aktivít; kultúrne alebo zbierkové charitatívne akcie; podpora ochrany verejného poriadku, občianske hliadky; oblasť komunitnej práce.

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou, aby doba trvania nového pracovného miesta trvala najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na určitú dobu v rozmedzí od troch do deviatich mesiacov alebo na neurčitú dobu. Príspevok na podporu vytvoreného pracovného miesta je možné poberať počas obdobia najmenej tri a najviac deväť mesiacov v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Výška finančného príspevku v projekte „Šanca pre zamestnanie“

• Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce (hrubá mzda vrátane zdravotného poistenia a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom) vo výške najviac 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 547,55 eura. Tento príspevok sa poskytuje mesačne a jeho výška zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok). Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menej ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, výška príspevku sa pomerne kráti.
• Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s vytvorením pracovného miesta ako napr. pracovné prostriedky, pracovný odev, pracovné pomôcky. Výška tohto príspevku je v roku 2016 maximálne 58,06 eura.

Príspevok na zamestnávanie mladých ľudí vo veku do 29 rokov

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1“ a je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov). Môžu to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou, aby zamestnávateľ vytvoril nové pracovné miesto a pracovný pomer bol dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na šesť mesiacov alebo na dobu neurčitú. Príspevok na podporu pracovného miesta sa poskytuje najmenej počas šiestich, avšak najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Navyše, zamestnávateľ je po skončení poberania príspevku povinný pracovné miesto zachovať najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici obdobia poskytovania príspevku. Ak teda napríklad zamestnávateľ poberal príspevok dvanásť mesiacov, musí zamestnanca zamestnávať ešte najmenej šesť ďalších mesiacov, spolu osemnásť mesiacov.

Výška finančného príspevku pre mladých ľudí

• V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (pre príspevok v roku 2016 je dôležitý priemer 11,50 % za rok 2015), 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (v roku 2016 najviac 429,50 eura).
• V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (pre príspevok v roku 2016 je dôležitý priemer 11,50 % za rok 2015), 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (v roku 2016 najviac 515,40 eura).

Príspevok na podnikanie pre mladých ľudí vo veku do 29 rokov

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Úspešne na trhu práce - aktivita č. 2“ a je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie. Môžu to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.

V prípade tohto príspevku sa za vytvorenie pracovného miesta považuje začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, tzn. prevádzkovanie živnosti alebo vykonávanie poľnohospodárskej výroby vrátane hospodárenia v lesoch. Podmienkou je, aby poberateľ príspevku vykonával túto samostatnú zárobkovú činnosť najmenej dva roky nepretržite. Príspevok je určený len pre tých žiadateľov, ktorí predtým samostatnú zárobkovú činnosť na území Slovenskej republiky nevykonávali. K žiadosti o príspevok sa predkladá aj podnikateľský zámer s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie podnikania podľa predpísanej osnovy. Príspevok je určený na čiastočnú úhradu tzv. oprávnených výdavkov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti. Tieto výdavky musia vyplývať z podnikateľského zámeru a kalkulácie nákladov predkladaných k žiadosti. Okrem toho musí ísť o výdavky, ktoré sú identifikovateľné, odôvodnené, preukázateľné a priamo súvisia s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti.

Výška finančného príspevku na podnikanie

Výška finančného príspevku je najviac 3 500 eur. Pokiaľ ide o okres s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 %, je výška finančného príspevku najviac 5 000 eur. Príspevok sa neposkytuje jednorazovo, ale v priebehu dvoch rokov prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti. Najviac 60 % výšky finančného príspevku sa poskytuje do 30 dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí finančného príspevku. Zvyšná časť príspevku sa poskytuje po predložení prvej správy o prevádzkovaní podnikania, ktorá sa predkladá do 30 dní po uplynutí prvého roku podnikania. Druhá písomná správa sa predkladá do 30 dní po uplynutí druhého roku podnikania. K týmto správam sa predkladajú aj doklady preukazujúce vynaložené náklady. V prípade, že podnikateľ prestane vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v priebehu sledovaných dvoch rokov, musí pomernú časť príspevku zodpovedajúcu nevykonávaniu podnikania vrátiť.

Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“ a je určený pre občanov starších ako 50 rokov evidovaných na úrade práce bez ohľadu na dĺžku ich evidencie. Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na 12 mesiacov alebo na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytuje najviac 12 mesiacov.

Výška finančného príspevku: Finančný príspevok sa poskytuje na úhradu časti zdravotného poistenia a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom za zamestnanca. Výška príspevku je v roku 2016 najviac vo výške 453,52 eura mesačne. Výška príspevku sa vzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas. V prípade kratšieho pracovného času sa výška príspevku bude pomerne krátiť.

Príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Cesta z kruhu nezamestnanosti“ a je určený pre dlhodobo nezamestnaných občanov. Jedná sa teda o občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru. Pracovný pomer musí byť dohodnutý na celý ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok) alebo v rozsahu najmenej polovice ustanoveného pracovného času (polovičný pracovný úväzok). Zároveň je podmienkou, aby bol tento pracovný pomer uzatvorený na minimálne 15 mesiacov, ak je uzatvorený na dobu určitú, alebo musí byť splnená podmienka zamestnávania po dobu minimálne 15 mesiacov, ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytuje mesačne najviac na obdobie 12 mesiacov alebo najviac na obdobie 15 mesiacov, v závislosti od doby evidencie zamestnanca na úrade práce. Ak bol napríklad zamestnanec evidovaný na úrade práce 12 mesiacov, príspevok sa poskytuje najviac na 12 mesiacov, ale ak bol zamestnanec evidovaný na úrade práce 18 mesiacov, príspevok sa poskytuje najviac na 15 mesiacov.

V rámci tohto projektu je možné získať finančný príspevok aj na pracovného tútora (pracovný tútor za túto činnosť bude dostávať príplatok). Pracovným tútorom môže byť iný zamestnanec zamestnávateľa. Úlohou pracovného tútora je aktívna podpora a pomoc novoprijatému zamestnancovi pri vykonávaní pracovných činností a jeho adaptácie na pracovnom mieste. Jeho činnosť by mala spočívať v osobnom prístupe k zamestnancovi, konzultáciách, radách a pomoci pri riešení rôznych individuálnych situácií. V prípade, že zamestnávateľ zriadi pracovného tútora, sú úrady práce spolu so zamestnávateľmi a pracovnými tútormi povinní uskutočňovať pracovné stretnutia. Finančný príspevok na pracovného tútora sa poskytuje najviac počas prvých troch mesiacov odo dňa vzniku podporovaného pracovného pomeru. Jeden pracovný tútor môže zabezpečovať pracovný tréning až pre troch zamestnancov.

Výška finančného príspevku pre dlhodobo nezamestnaných

• V prípade prijatia do pracovného pomeru zamestnanca evidovaného na úrade práce v rozmedzí od 12 do 24 mesiacov je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 438,04 eura.
• V prípade prijatia do pracovného pomeru zamestnanca evidovaného na úrade práce viac ako 24 mesiacov je mesačná výška príspevku 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 520,17 eura.
• Výška finančného príspevku na pracovného tútora je maximálne 136,88 eura na jedno dohodnuté podporované pracovné miesto na jeden mesiac.

Projekt Chyť sa svojej šance

Projekt Chyť sa svojej šance je spustený od 1. októbra 2021 a realizuje ho 46 úradov práce, na ktoré môžu žiadatelia predkladať svoje žiadosti o poskytnutie finančného príspevku. Projekt má tri opatrenia a je zameraný na zvýšenie zamestnanosti mladých uchádzačov o zamestnanie do 30 rokov a znevýhodnených. Ide napríklad o dlhodobo nezamestnaných, osoby so zdravotným postihnutím či staršie ako 50 rokov.

Podpora pre začínajúce SZČO

Prvé opatrenie projektu je zamerané na tých, ktorí chcú rozbehnúť vlastné podnikanie. Získať môžu jednorazový finančný príspevok vo výške 5 600 eur. Podmienkou je, aby SZČO bola znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a zároveň vedená v evidencii UoZ najmenej jeden mesiac. V prípade, ak ide o znevýhodneného uchádzača o zamestnanie s vysokoškolským vzdelaním musí byť vedený v evidencii najmenej tri mesiace.

Ako získať príspevok?

Celý proces získania príspevku prebieha v úzkej spolupráci s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ musí podať písomnú žiadosť o príspevok a splniť všetky stanovené podmienky. Vzory žiadostí a ďalšie informácie sú dostupné na internetovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento poskytuje aj bližšie a záväzné informácie.

Žiadateľ je povinný preukázať, že ku dňu predloženia žiadosti o poskytnutie finančného príspevku vykonával svoju činnosť najmenej 12 mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Možnosti pre osoby 50+

Pre osoby nad 50 rokov existuje niekoľko možností, ako sa uplatniť na trhu práce a zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania:

• Zamestnanie v sociálnych podnikoch: Využite možnosť zamestnať sa v sociálnych podnikoch, ktorých počet neustále rastie vďaka motivovaniu zamestnávateľov k zamestnávaniu osôb nad 50 rokov veku.
• Rekvalifikačné a kompetenčné kurzy: Ak sa chcete uplatniť na trhu práce aj vo vyššom veku, môžete zvýšiť svoje šance na získanie vhodného zamestnania absolvovaním rekvalifikačného alebo kompetenčného kurzu prostredníctvom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Príspevok na podporu rekvalifikácie: Adaptovať a udržať sa na trhu práce Vám zároveň môže pomôcť príspevok na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie.

Ďalšie možnosti podpory a služieb pre seniorov

Okrem finančných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory pre osoby 50+ a zamestnávateľov:

• Poradensko-psychologické služby.
• Celoživotné vzdelávanie.
• Digitálne zručnosti.
• Poradne zdravia.
• Denné centrá (kluby dôchodcov).
• Zľavy pre seniorov (kultúrne a umelecké inštitúcie).
• Potravinová pomoc pre najodkázanejších.
• Zľavy na cestovanie vlakmi.
• Projekt Digitálni seniori.
• Senior linka: Rýchlu a dostupnú pomoc starším ľuďom ohrozeným násilím nájdete na senior linke 0800 172 500.
• Projekt „5 peňazí“ od Národnej banky Slovenska na ochranu pred finančnými podvodmi.
• Databáza seniorských organizácií.
• Oceňovanie mladých ľudí cenou „Anjel pomoci starším“ na podporu medzigeneračnej spolupráce.

Úloha sociálnych podnikov

Sociálne podniky zohrávajú nezastupiteľnú úlohu v riešení nezamestnanosti, najmä dlhodobej nezamestnanosti. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Považská Bystrica za účelom podpory zamestnanosti bude realizovať v roku 2024 národné projekty v rámci Programu Slovensko, do ktorých sa môžu zapojiť zamestnávatelia, obce a mestá.

Príspevok na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, vďaka ktorej si môžete pokryť aspoň časť vašich cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu vášho zamestnania z miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu (a späť).

Podmienky pre priznanie príspevku

• Musíte byť zamestnancom.
• Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru).
• O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška a doba poskytovania príspevku

Výška príspevku môže byť až 200 EUR mesačne. Konkrétna výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu a počtu vami odpracovaných dní v mesiaci. Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkovo 12 mesiacov). Za znevýhodneného uchádzača ste považovaní, ak ste občan a máte viac ako 50 rokov.

Príspevok na dopravu do zamestnania pre zamestnávateľa

Príspevok na dopravu do zamestnania môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti. Ak sú splnené podmienky, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.

Závislá práca a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce definuje závislú prácu ako prácu vykonávanú v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Výnimočne môže byť závislá práca vykonávaná aj v inom pracovnoprávnom vzťahu, ktorým sú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zamestnávateľ by mal uprednostňovať prácu v pracovnom pomere, napríklad na dobu určitú, delené pracovné miesto alebo kratší pracovný čas. Dohody by mali byť využívané len výnimočne.

Dohody možno uzatvárať aj s osobami, ktoré už majú uzatvorený pracovný pomer. Na dohody sa vzťahuje § 119 ods. 1 ZP, čo znamená, že za každú hodinu práce musí byť vyplatená minimálna mzda. Pri dohodách o pracovnej činnosti a dohodách o brigádnickej práci študentov nie je možné dohodnúť splatnosť odmeny za dlhšie obdobie ako jeden mesiac. Toto sa netýka dohôd o vykonaní práce.

Práva a povinnosti pri dohodách

Zamestnávateľ je povinný dodržiavať ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sa vzťahujú aj na zamestnancov pracujúcich na dohodu. To zahŕňa zákaz zamestnávať ich na zakázané práce. Ak je zamestnanec pracujúci na dohodu neprítomný v práci z dôvodov uvedených v § 141 ods. 1 a ods. 2, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť, ak zasiahla do času, na ktorý bol určený výkon práce.

Stravovanie zamestnancov pracujúcich na dohodu

Zamestnávateľ má možnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom pracujúcim na dohodu. Môže sa rozhodnúť pre "plošné" zabezpečenie stravovania na základe § 152 ods. 9 písm. c) Zákonníka práce. Príspevok zamestnávateľa na teplé jedlo alebo gastrolístok je na strane zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu, príjem oslobodený od dane až do výšky limitu určeného podľa § 152. V čase do 30. apríla 2022 to bola suma max. 2,81 eura na zmenu, od 1. mája 2022 ide o sumu max. 3,30 eura na zmenu. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie zamestnancom pracujúcim na dohodu len po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

Zamestnávateľ môže poskytovať aj finančný príspevok na stravovanie zamestnancom pracujúcim na dohodu. Poskytnutie finančného príspevku sa však následne z pohľadu zákona o dani z príjmov posudzuje ako zdaniteľný "firemný benefit", ktorý je na strane zamestnanca zdaniteľným príjmom v plnej výške a súčasne sa započítava do vymeriavacích základov pre odvody zamestnanca i zamestnávateľa. Dôležité je, že "dohodárom" nie je možné prispievať na stravovanie príspevkom zo sociálneho fondu.

Dohoda o vykonaní práce

Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je obvykle splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Pri vyplatení odmeny je potrebné rešpektovať § 119 ods. 1 Zákonníka práce.

Evidencia pracovného času

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu vykonanej práce aj u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce.

Príspevok na dieťa

Zákon č. 600/2003 o prídavku na dieťa upravuje podmienky nároku na tento príspevok. Za sústavnú prípravu dieťaťa na povolanie sa považuje aj iné štúdium alebo výučba, ak svojim rozsahom a úrovňou je postavené na úroveň štúdia na SŠ a VŠ. Od 1.9.2019 má dieťa, ktoré nastúpilo prvýkrát do prvého ročníka základnej školy nárok na zvýšený prídavok, ktorý je vyplatený v mesiaci október.

tags: #prispevok #paragraf #50 #spisska #nova #ves