Osobitná pozornosť je v pracovnom práve venovaná najmä pracovným úrazom zamestnancov a chorobám z povolania. Predovšetkým pracovné úrazy sú sledovaným spoločenským problémom. Bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci zaručuje právny poriadok SR. Táto ochrana si kladie za cieľ zabezpečiť najmä bezpečnosť, zdravie a pracovnú schopnosť zamestnancov. Napriek značnému zlepšeniu stále dochádza k pracovným úrazom. Zamestnávateľ je z tohto dôvodu povinný uhrádzať zákonné poistenie zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze a riešiť odškodnenie pri pracovnom úraze.
Definícia pracovného úrazu
Pracovným úrazom sa podľa Zákonníka práce rozumie poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, nezávisle od jeho vôle, krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Môže pritom ísť o vplyvy mechanické, ale aj chemické a duševné.
O pracovný úraz nejde v prípade, ak došlo k poškodeniu zdravia zamestnanca v čase, keď prekročil, resp. vybočil z právneho rámca plnenia pracovných úloh alebo činnosti, ktorá je v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh. Úraz na ceste do práce a späť nie je pracovným úrazom.
Postup pri vzniku pracovného úrazu
Pracovný úraz môže mať vážne a dlhodobé následky na zdravie a život zamestnanca. Pri vzniku úrazu je potrebné dodržať nasledovné kroky:
- Oznámenie úrazu: Bezodkladne oznámte vznik pracovného úrazu kolegom, vedúcemu alebo na číslo ohlasovne mimoriadnych situácií.
- Zabezpečenie pracoviska: Prítomné osoby vykonajú úkony potrebné na zabránenie vzniku ďalších škôd a úrazov.
- Prvá pomoc a záchranná služba: Poskytnite prvú pomoc všetkým zraneným a v prípade potreby volajte záchrannú službu.
- Lekárske vyšetrenie: Vyhľadajte lekárske vyšetrenie. Lekársky posudok bude hrať kľúčovú rolu pri určovaní výšky príplatkov, odškodnení a náhrad.
Kroky, ktoré treba podniknúť po pracovnom úraze s Eric Palacios & Associates
Nároky zo Sociálnej poisťovne a od zamestnávateľa
Z úrazového poistenia, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa, vám môže byť vyplatené:
- Úrazový príplatok: Prvé 3 dni PN 55 % DVZ, od štvrtého dňa 25 % DVZ.
- Úrazová renta: Vypočíta sa ako (30,4167 * 80 % DVZ) * (percentuálny pokles pracovnej schopnosti / 100).
- Náhrada za bolesť: Na základe bodového ohodnotenia vášho úrazu pri lekárskej prehliadke.
- Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia: Hodnotí sa bodovo rovnako ako bolestné.
- Jednorazové vyrovnanie: Vypočíta sa ako (365-násobok DVZ) * (percentuálny pokles pracovnej schopnosti / 100).
| Dávka | Podmienka vzniku |
|---|---|
| Úrazový príplatok | Dočasná pracovná neschopnosť v dôsledku úrazu |
| Úrazová renta | Pokles pracovnej schopnosti o viac ako 40 % |
| Jednorazové odškodnenie | Úmrtie zamestnanca (pre pozostalých) |
Invalidita a preradenie na inú prácu
Ak váš zdravotný stav neumožňuje návrat do práce, môžete požiadať o invalidný dôchodok. Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec na základe lekárskeho posudku nie je spôsobilý naďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu. Ak Vás zamestnávateľ po predložení lekárskeho posudku do 15 dní nepreradí na inú prácu, môžete dať zamestnávateľovi okamžité skončenie pracovného pomeru.
Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zamestnávateľ by však mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.