Materské pri reťazovom pôrode: Kompletný sprievodca nárokom a výpočtom

Reťazový pôrod, pojem často používaný v súvislosti s malými deťmi a novým tehotenstvom, prináša so sebou otázky týkajúce sa nároku na materskú dovolenku a súvisiacich dávok. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na materskú pri reťazovom pôrode, pričom zohľadňuje rôzne situácie a poskytuje praktické rady. Ako "reťazový pôrod" sa označuje situácia, keď sa druhé dieťa narodí relatívne krátko po prvom, zvyčajne pred dovŕšením troch rokov veku staršieho dieťaťa. V praxi to znamená, že matka prechádza z rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati na materskú dovolenku pri druhom dieťati.

Základné podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode

Pre vznik nároku na materské pri reťazovom pôrode je potrebné splniť niekoľko základných podmienok:

• Trvajúci pracovný pomer: Najdôležitejšou podmienkou je, či pracovný pomer matky stále trvá. Ak áno, matka plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku. Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
• Nemocenské poistenie: Je potrebné splniť podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú aj dni materskej a rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer nepretržite trvá. Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. Osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.)
• Ochranná lehota: Ak pracovný pomer zanikol, je potrebné byť v tzv. ochrannej lehote, ktorá pre tehotné ženy trvá 8 mesiacov po ukončení pracovného pomeru.

Nárok na tehotenskú dávku

Tehotenskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. O túto dávku môže žena požiadať od 13. týždňa tehotenstva.

Postup pri žiadosti o materské

Pri prechode z rodičovského príspevku na materské vás čaká niekoľko povinností, na ktoré treba myslieť:

1. Žiadosť o tehotenské: O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu. Po pôrode nemusí žena predkladať pobočke doklad o skončení tehotenstva, tento údaj získa Sociálna poisťovňa z matriky.
2. Oznámenie zamestnávateľovi: Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce však ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu.
3. Žiadosť o materské: Tlačivo "Žiadosť o materské" vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 6 - 8 týždňov pred očakávaným pôrodom (v 32. alebo 34. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Matka v žiadosti vyznačí dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a spôsob výplaty materského. Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočkou SP pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama.
4. Zrušenie rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Túto povinnosť si môžete splniť tak, že na ÚPSVaR odovzdáte Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku, v ktorom ako dôvod odňatia uvediete vznik nároku na materské. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre vás istota, že vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
5. Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa: Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Po skončení nároku na materské si môže požiadať o rodičovský príspevok.
6. Žiadosť o prídavok na druhé dieťa: Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je v súčasnosti v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa. Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa. Táto jednorazová dávka by vám mala prísť na účet automaticky.

Špecifické situácie a ich vplyv na výšku materského

Dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

Ak si zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky čerpá riadnu dovolenku, táto doba sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba. Inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni. Náhrada mzdy za dovolenku sa určí z pravdepodobného zárobku.

Príklad:

Pani Božena bola na prvej materskej do 21. júla 2024. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Od 10. augusta 2024 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Ak nastupuje na druhú materskú od 2. januára 2025, rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2024.

Práca počas rodičovskej dovolenky

Ak matka počas rodičovskej dovolenky pracuje na čiastočný úväzok, táto práca vytvorí vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiada pri druhom dieťati. V takomto prípade nejde o reťazový pôrod v pravom zmysle slova, a preto sa materské môže vypočítať inak.

Príklad:

Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v r. 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala.

Čo robiť, ak pracovný pomer skončil?

Ak zamestnanie skončilo pred nástupom na prvú materskú, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, je potrebné podniknúť kroky na opätovné získanie nároku na materskú. V takomto prípade, ak by ste nič nepodnikla, nárok na ďalšiu materskú by nevznikol, aj keby sa jednalo o reťazový pôrod.

V prvom rade je nutné splniť dve základné podmienky nároku na materskú:

1. Získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu.
2. V deň nástupu na materskú musíte byť nemocensky poistená, alebo v ochrannej lehote.

Tu je dôležité, aby ste vedeli, či a koľko dní nemocenského poistenia zostalo z ukončeného pracovného pomeru. Je potrebné si ich vyrátať do dňa pred dňom pôrodu za dva roky spätne. K získaniu nároku na MD ich potrebujete mať min. 270. Odporúčam si tieto dni overiť aj na Sociálnej poisťovni, kde by tieto informácie mali poskytnúť na základe rodného čísla. Podľa toho, koľko dní poistenia zostalo, je potrebné urobiť kroky.

Ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia za obdobie dvoch rokov dozadu k plánovanému pôrodu

V tomto prípade je nutné, aby ste ich opäť "nazbierali". Pozor však, vo vašom prípade si musíte tehotenstvo naplánovať. Nakoľko nazbieranie potrebných min. 270 dní nemocenského poistenia viete reálne stihnúť, len ak ešte nie ste tehotná. Odporúčam vám, aby ste bola nemocensky poistená už pred otehotnením a mala tak aj určitú rezervu v dňoch nemocenského poistenia. Dni nemocenského poistenia viete získať napríklad pomocou nového zamestnania, či už na TPP, plný úväzok, skrátený, alebo cez dohodu o pracovnej činnosti. Dôležité je, aby vás zamestnávateľ prihlásil na nemocenské poistenie. Ak sa nemáte možnosť zamestnať, môžete využiť dobrovoľné poistenie.

Ak vám zostali určité dni nemocenského poistenia z predchádzajúceho zamestnania, príp. ste pracovali popri MD, alebo RD na dohodu v inom zamestnaní

V takom prípade máte lepšiu pozíciu na získanie nároku, respektíve aj na optimalizáciu materskej dávky. Ak máte dostatok dní nemocenského poistenia, prípadne vám chýba toľko dní, koľko ešte viete do pôrodu "dozbierať", je to super! Teraz sa len rozhodnúť, ktorú možnosť si zvoliť na ich dozbieranie. Tu už by som sa zamyslela aj nad tým, že okrem toho, že chcete získať nárok na materskú dávku, by ste si mohla správnymi krokmi nastaviť aj jej výšku.

Výpočet materského pri reťazovom pôrode

Výpočet materského pri reťazovom pôrode závisí od rôznych faktorov, ako napríklad:

• Či pracovný pomer stále trvá.
• Či mala matka príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku.
• Či čerpala dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou.

Ak pracovný pomer stále trvá a matka nemala žiadny príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku, materské sa vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý nahlási zamestnávateľ. Rozhodujúce obdobie je v týchto prípadoch stanovené ako rok predchádzajúci roku, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na druhú materskú. V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.

Možnosti výpočtu materského pri skončení pracovného pomeru

Ak vám toto zamestnanie skončilo skôr, alebo vám aj trvá, no ste práceneschopná a tak sa za vás zaplatilo menej ako 90 dní nemocenského poistenia do nástupu na MD, ak ste splnila min. 270 dní nemocenského poistenia do dňa pred pôrodom, na materskú nárok budete mať. Z čoho sa vám vypočíta, závisí od toho, či sa za vás v predošlom roku platilo nemocenské poistenie viac ako 90 dní alebo nie.

1. Nové zamestnanie, kde sa za vás platí nemocenské poistenie viac ako 90 dní: Ak sa v novom zamestnaní (TPP, dohoda o pracovnej činnosti) bude za vás platiť poistné viac ako 90 dní do nástupu na materskú, príjmy z tohto zamestnania sa stanú rozhodujúce pre výpočet vašej budúcej materskej dávky. Materská bude zjednodušene v sume 75% z hrubého platu v tomto zamestnaní. Tu chcem zdôrazniť, že toto nemocenské poistenie sa za vás musí PLATIŤ min. 90 dní DO NÁSTUPU NA MD, nie do pôrodu. Taktiež za dni PN a po 10. dni OČR sa nemocenské poistenie neplatí, takže si na to dávajte pozor.
2. Ak sa za vás v predchádzajúcom roku platilo nemocenské poistenie u iného zamestnávateľa, príp. zamestnávateľov dokopy za viac ako 90 dní: Materská sa vám vyráta ako podiel súčtu týchto príjmov k počtu kalendárnych dní, kedy sa za vás odvádzalo nemocenské poistenie.
3. Ak sa za vás v predchádzajúcom roku platilo nemocenské poistenie u iného zamestnávateľa, príp. zamestnávateľov dokopy za menej ako 90 dní: Vaša materská bude vyrátaná z minimálneho vymeriavacieho základu, ktorý sa na každý rok určuje osobitne. Pre rok 2021 je min. VZ v sume 546€. Materskú tak dostanete v sume cca 410€.
4. Ak ste bola celý prechádzajúci rok na materskej, či rodičovskej dovolenke, prípadne ste bola PN, a nemocenské poistenie sa tak za vás neplatilo vôbec: Materská sa vám určí z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý by ste zarobila v mesiaci, kedy budete nastupovať na materskú.
5. Dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie: Ak nemáte možnosť zamestnať sa, prípadne sa nechcete zamestnať, môžete využiť cestu prihlásenia sa na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni. Či už sa prihlásite len na pár dní na dozbieranie potrebných dní nemocenského poistenia, alebo chcete, aby sa vám materská vyrátala z tohto dobrovoľného poistenia. Všetky tieto informácie sa dajú použiť taktiež na získanie nároku na tehotenské. Tam sa však určuje nárok na túto dávku k začiatku 27. týždňa tehotenstva.

Musí byť materské pri druhom/treťom dieťati rovnaké ako bola prvá materská, ak ide o reťazový pôrod?

Niekedy totiž nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Dôvody sú nasledovné:

1. Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.
2. Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN). V prípade ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.

tags: #co #ak #nestihnem #retazovy #porod #mam