Skrátený pracovný úväzok počas materskej a rodičovskej dovolenky

Materská dovolenka a skrátený pracovný úväzok sú témy, ktoré úzko súvisia s rodičovstvom a pracovným životom. Na Slovensku sa čoraz viac zamestnancov zaujíma o možnosti skráteného úväzku, najmä po nástupe na materskú alebo rodičovskú dovolenku. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na podmienky materskej dovolenky, skráteného úväzku a ich vzájomný vplyv, ako aj praktické rady a príklady.

Materská dovolenka: Právo a ochrana

Materská dovolenka je dôležitý inštitút, ktorý chráni tehotenstvo a vývoj dieťaťa v prvých týždňoch života. Jej hlavným cieľom je zabezpečiť zamestnankyni pracovné voľno, aby sa mohla zotaviť po pôrode a poskytnúť dieťaťu potrebnú starostlivosť.

Dĺžka materskej dovolenky

Podľa Zákonníka práce patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa materská dovolenka v trvaní:

• 34 týždňov
• 43 týždňov, ak žena porodila dve a viac detí
• 37 týždňov, ak je zamestnankyňa osamelá

V prípade úmrtia dieťaťa platia osobitné pravidlá. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, materská dovolenka trvá 14 týždňov. Ak dieťa zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, poskytuje sa táto dovolenka ešte dva týždne odo dňa úmrtia, najdlhšie však do dňa, kedy by dieťa dovŕšilo jeden rok.

Skrátený pracovný úväzok: Flexibilita a výzvy

Skrátený pracovný úväzok je forma zamestnania, pri ktorej zamestnanec pracuje menej hodín ako pri plnom úväzku. Na Slovensku pracuje na skrátený úväzok približne šesť percent ľudí, pričom túto možnosť využívajú najmä študenti, dôchodcovia a matky s malými deťmi. Skrátený úväzok umožňuje flexibilnejší pracovný čas a lepšie zosúladenie pracovných a osobných povinností.

Právny rámec skráteného pracovného času

Právna úprava skráteného pracovného času vychádza zo Zákonníka práce a z práva EÚ. Zamestnanci na skrátený úväzok majú rovnaké práva ako zamestnanci na plný úväzok, avšak niektoré benefity sa prepočítavajú podľa odpracovaných hodín.

Dovolenka pri skrátenom úväzku

Zamestnanci na skrátený úväzok majú nárok na dovolenku, ktorá sa prepočítava podľa počtu odpracovaných dní. Ak zamestnanec pracuje na polovičný úväzok a pracuje každý deň štyri hodiny, dovolenka sa mu vyráta ako bežnému zamestnancovi. Ak však chodí do práce len štyri dni v týždni, počet dní dovolenky sa mu skráti.

Vplyv skráteného úväzku na dôchodok

Práca na skrátený úväzok môže mať vplyv na výšku dôchodku, pretože odvody na dôchodkové poistenie sú nižšie.

Materská dovolenka a skrátený úväzok: Kombinácia a dopady

Kombinácia materskej dovolenky a skráteného úväzku je možná, avšak je potrebné zvážiť niekoľko faktorov.

Materské a skrátený úväzok

Výška materského sa odvíja od výšky platu. Ak zamestnankyňa prejde na polovičný úväzok pred nástupom na materskú, dostane nižšiu materskú. V prípade zmeny práce v roku, kedy nastupuje na materskú, alebo v predchádzajúcom roku, sa materská ráta z aktuálneho príjmu.

Príklad:

Pani Dominika bola na prvej materskej do konca februára 2018 a následne čerpala rodičovskú dovolenku. V roku 2018 nemala žiadny príjem. V roku 2019 sa vrátila do práce na polovičný úväzok. To znamená, že pri druhom dieťati bude mať podstatne nižšiu materskú ako pri prvom.

Riešenie:

Ak chce pani Dominika zvýšiť materskú pri druhom dieťati, môže so zamestnávateľom uzatvoriť nový pracovný pomer na prácu iného druhu, než je pôvodný pracovný pomer. Druhou možnosťou je uzatvoriť dohodu o vykonaní práce, avšak s obmedzením na 350 hodín v rámci jedného kalendárneho roka. Takéto riešenie umožní, že pri reťazovom pôrode bude mať zamestnankyňa priznanú materskú z pôvodného pracovného pomeru z pravdepodobného príjmu a z nového pracovného pomeru alebo dohody.

Príklad:

Pani Hortenzia bola na prvej materskej do konca februára 2018 a následne čerpala rodičovskú dovolenku. V roku 2018 nemala žiaden príjem. V júli 2019 znova otehotnela a vo februári 2020 nastúpila na druhú materskú. V prvom pracovnom pomere bola až do nástupu na druhú materskú stále na rodičovskej dovolenke. Druhú materskú mala pani Hortenzia priznanú z oboch pracovných pomerov. V prvom pracovnom pomere príjem počas roka 2019 nemala, zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne pravdepodobný príjem, ktorý by pani Hortenzia mala v prvom pracovnom pomere vo februári 2020, keby teoreticky pracovala. V druhom pracovnom pomere je rozhodujúce obdobie pre výpočet druhej materskej obdobie od začiatku tohto pracovného pomeru v apríli 2019 až do konca januára 2020. Na základe dosiahnutých vymeriavacích základov a počtu dní za ktoré sa platilo poistné, sa vypočíta denný vymeriavací základ. Pravdepodobný denný vymeriavací základ zistený z prvého pracovného pomeru a denný vymeriavací základ zistený z druhého pracovného pomeru sa spočítajú a materská sa určí ako 75% z tohto súčtu.

Ďalšie benefity pri skrátenom úväzku

Zamestnanci na skrátený úväzok majú nárok na stravné lístky, ak pracujú viac ako štyri hodiny denne. Ak pracujú menej ako šesť hodín denne, nemajú nárok na prestávku.

Práca počas poberania materského

Počas poberania materského nemôže zamestnanec vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa mu počíta materské. Môže však vykonávať prácu na inom pracovnom úseku alebo pracovať pre iného zamestnávateľa, a to na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Dôležité je, aby bola splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Počas poberania materskej môže zamestnanec tiež naďalej podnikať ako SZČO.

Rodičovský príspevok a práca

Po skončení materskej dovolenky prechádza žena plynulo na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby.

Tipy pre zosúladenie materskej/rodičovskej dovolenky a skráteného úväzku

• Plánovanie: Dôkladne si naplánujte svoj deň a určite priority.
• Komunikácia: Komunikujte so zamestnávateľom o svojich potrebách a možnostiach.
• Delegovanie: Nebojte sa delegovať úlohy a zapojiť partnera do starostlivosti o dieťa a domácnosť.
• Flexibilita: Hľadajte prácu, ktorá je časovo flexibilná a umožňuje prácu z domu.
• Podpora: Nebojte sa požiadať o pomoc rodinu, priateľov alebo odborníkov.

Príklady z praxe

• Pani Jana: Počas rodičovskej dovolenky začala pracovať na skrátený úväzok ako grafická dizajnérka. Vďaka flexibilnému pracovnému času si mohla zosúladiť prácu a starostlivosť o dieťa.
• Pán Peter: Počas materskej dovolenky svojej manželky pracoval na skrátený úväzok ako učiteľ.

Čiastočný úväzok ako cesta k rovnováhe

Čiastočný úväzok predstavuje pre mnohé matky flexibilnú možnosť, ako sa opätovne zapojiť do pracovného procesu po materskej dovolenke. Tento typ úväzku umožňuje skĺbiť pracovné povinnosti so starostlivosťou o dieťa, čo je pre mnohé ženy kľúčové. Dôležité je uvedomiť si, koľko času reálne máte k dispozícii a hľadať prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny.

Výhody čiastočného úväzku

• Flexibilita: Práca na čiastočný úväzok umožňuje prispôsobiť pracovný čas potrebám rodiny.
• Stabilný príjem: Na rozdiel od príležitostných prác, čiastočný úväzok zabezpečuje pravidelný príjem.
• Udržanie kontaktu s pracovným trhom: Práca na čiastočný úväzok umožňuje udržiavať si profesijné zručnosti a kontakty.
• Postupný návrat do práce: Čiastočný úväzok môže byť ideálnym prechodom späť do pracovného života po materskej dovolenke.

Nevýhody čiastočného úväzku

• Nižší plat: V porovnaní s plným úväzkom je plat na čiastočný úväzok zvyčajne nižší.
• Náročnejšia organizácia času: Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa si vyžaduje dobrú organizáciu a plánovanie.
• Možné preťaženie: Ak si firma dohodne so ženou skrátený úväzok, môže chcieť využiť jej potenciál na väčšie množstvo práce, ako úväzok dovoľuje.

Legálne spôsoby práce popri materskej dovolenke

Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť. Po nástupe na materskú môžete spraviť tieto tri kroky:

• S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovná zmluva alebo dohoda. Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
• S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa. Zároveň musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne. Ešte jedna dôležitá pripomienka: za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
• Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské). Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Čo sa týka vykonávania práce na živnosť, podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná rovnako ako pri zamestnancovi. Zo strany Sociálnej poisťovne nie je problém, aby žena počas obdobia poberania materského prešla na slobodné povolanie s tým, že podmienka starostlivosti o dieťa bude opäť zachovaná. Vaše príjmy však v tomto prípade sledované nebudú - Sociálna poisťovňa „nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského“. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.

Práca z domu vs. Dochádzanie za prácou

Pri výbere práce popri materskej je dôležité zvážiť, či je pre vás vhodnejšia práca z domu alebo dochádzanie do kancelárie.

Práca z domu:

• Výhody: Časová flexibilita, úspora času a financií za dopravu a stravu, možnosť pracovať na viacerých projektoch.
• Nevýhody: Vyššie nároky na sebadisciplínu, ťažšie oddelenie práce od súkromia.

Dochádzanie za prácou:

• Výhody: Oddelenie práce od súkromia, možnosť uchádzať sa o vyšší plat a lepšie pracovné príležitosti.
• Nevýhody: Strata času dochádzaním, menej flexibility pri starostlivosti o dieťa.

Ako na to? Tipy pre pracujúce mamy

• Naplánujte si deň vopred: Večer si pripravte zoznam úloh na nasledujúci deň.
• Používajte aplikácie: Google Calendar, Todoist alebo Trello vám pomôžu s organizáciou úloh.
• Určite si priority: Každý deň si určite tri najdôležitejšie úlohy a vyriešte ich ako prvé.
• Pracujte v blokoch: Prispôsobte si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
• Nebojte sa robiť kompromisy: Delegujte úlohy a zapojte partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
• Komunikujte so zamestnávateľom: Dohodnite si jasné podmienky a nebojte sa povedať, ak nemôžete dohodnutý rozsah odpracovať.
• Nezabúdajte na seba: Nájdite si čas na oddych a relaxáciu, aby ste predišli vyhoreniu.

Právne aspekty a nárok na dovolenku

Je dôležité vedieť, že aj počas materskej dovolenky máte nárok na klasickú dovolenku, pokiaľ ste zamestnaný/á za kalendárny rok aspoň 60 dní. Ak sa po rodičovskej dovolenke vraciate na skrátený úväzok späť do práce, zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Pracovné ponuky a flexibilita na Slovensku

Spomedzi tohtoročných inzerátov na portáli Profesia ponúkalo prácu na skrátený úväzok necelých 34-tisíc, čo predstavuje 12 percent. Najčastejšie išlo o ponuky z obchodu, cestovného ruchu, gastra, administratívy, zdravotníctva a dopravy. Flexibilný pracovný čas tento rok uvádzalo v ponukách necelých 13-tisíc inzerátov, čiže len 5 percent.

Podľa prieskumu pre organizáciu Pracujúce mamy takmer 8 z 10 žien uviedlo, že ich hlavným problémom pri nástupe do práce bol nedostatok flexibility.

tags: #ciastocny #uvazok #materska