Na Slovensku existuje široká škála sociálnych dávok a práv, ktoré majú za cieľ podporiť občanov v rôznych životných situáciách, či už ide o rodičovstvo, starostlivosť o dieťa, prácu alebo zdravotné znevýhodnenie. Poznáte všetky svoje nároky a viete, ako ich uplatniť?
Nároky súvisiace s rodičovstvom a starostlivosťou o dieťa
Štát poskytuje rôzne príspevky a dávky na podporu rodín s deťmi, ktoré pomáhajú pokryť zvýšené výdavky spojené s výchovou a starostlivosťou o nezaopatrené deti.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Nárok na príspevok pri narodení má matka dieťaťa. Otec dieťaťa má nárok iba vo výnimočných prípadoch. Od 1. apríla 2022 funguje príspevok ako proaktívna služba, čo znamená, že pri splnení podmienok je vyplatený automaticky. O príspevok nie je potrebné žiadať.
Príspevok na viac súčasne narodených detí
Táto štátna sociálna dávka slúži na pokrytie zvýšených výdavkov v súvislosti so starostlivosťou o súčasne narodené tri alebo viac detí, alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodené dvojčatá, alebo viac detí súčasne. O príspevok je potrebné požiadať podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prostredníctvom elektronickej žiadosti podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku na dieťa
Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa a na čiastočnú úhradu školských potrieb na účel podpory plnenia školských povinností nezaopatreného dieťaťa. Prídavok sa vypláca mesačne, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku dieťaťa, ak spĺňa podmienku nezaopatrenosti.
Príplatok k prídavku na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát pripláca oprávnenej osobe k prídavku na dieťa na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus. Vypláca sa mesačne spoločne s prídavkom na dieťa.
Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého alebo prechodného pobytu (týka sa len cudzincov) alebo prostredníctvom elektronickej žiadosti podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.
O nároku na prídavok na dieťa rozhoduje v rámci správneho konania Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Vyplatí prídavok oprávnenej osobe, ktorá si naň uplatní nárok a spĺňa podmienky nároku, za celý kalendárny mesiac, aj keď boli podmienky splnené len za časť mesiaca. Ak v priebehu mesiaca došlo k zmene oprávnenej osoby, prídavok sa vyplatí za tento mesiac tej oprávnenej osobe, ktorá spĺňala podmienky na konci daného kalendárneho mesiaca.
Platiteľ určí osobitného príjemcu prídavku a príplatku k prídavku na obdobie troch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak z písomného oznámenia riaditeľa školy vyplynie, že oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky. Ak maloleté nezaopatrené dieťa nespácha ďalší priestupok v období troch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov nasledujúcich po kalendárnom mesiaci, v ktorom platiteľ rozhodol o určení osobitného príjemcu prídavku a príplatku k prídavku, nárok môže vzniknúť najskôr po uplynutí tohto obdobia.
Oprávnená osoba je povinná do 8 dní písomne oznámiť zmeny v rozhodujúcich skutočnostiach, ktoré majú vplyv na nárok na prídavok, alebo podať o predmetných zmenách elektronickými prostriedkami oznámenie podpísané zaručeným elektronickým podpisom. Po dovŕšení troch rokov veku nezaopatreného dieťaťa je povinná oznámiť platiteľovi písomne alebo elektronickými prostriedkami, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o toto nezaopatrené dieťa do začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky, počas trvania nároku na prídavok a príplatok k prídavku.
Rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti alebo podaním elektronickej žiadosti podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Príspevok je poskytovaný mesačne.
- Najviac 160 EUR/mesačne - ak ide o starostlivosť o dieťa v tzv. nezaradenej materskej škole.
- 80 EUR/mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená v materskej škole zaradenej do siete škôl a školských zariadení SR, zriadená obcou alebo orgánom miestnej štátnej správy v školstve.
- 41,10 EUR/mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená fyzickou osobou, ktorá nie je na živnosť a ktorej sa nevypláca rodičovský príspevok.
Nárok na príspevok si uplatňuje oprávnená osoba na základe písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prostredníctvom elektronickej žiadosti podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Pracovné nároky a podmienky zamestnania
Práca na trvalý pracovný pomer prináša povinnosti, ale aj výhody. Okrem mzdy získate sociálne zabezpečenie a možné benefity, ktoré majú zohľadniť vašu životnú situáciu a prispieť k celkovej pohode v zamestnaní. Všetky pracovné dohody na Slovensku musia byť v súlade so Zákonníkom práce.
Skúšobná doba
Pre pracovné pozície na trvalý pracovný úväzok zamestnávateľ často poskytuje skúšobnú dobu, ktorá môže byť maximálne na dobu 3 mesiace (v prípade vedúcich zamestnaneckých pozícií až 6 mesiacov). Počas skúšobnej doby môže váš zamestnávateľ, a rovnako aj vy, kedykoľvek ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. V skúšobnej dobe nemáte zákonný nárok na čerpanie dovolenky. Skúšobná doba nie je zo zákona povinnou súčasťou pracovných zmlúv a ak vám ju zamestnávateľ poskytne, bude uvedená vo vašej pracovnej zmluve.
Pracovný čas a prestávky
Pri práci na trvalý pracovný pomer je pracovný čas 40 hodín týždenne, pri polovičnom úväzku 20 hodín týždenne. Ak pracujete dlhšie ako 6 hodín počas dňa, máte nárok na pracovnú prestávku 30 minút, ktorá sa môže, ale aj nemusí započítať do vášho odpracovaného času.
Vodiči autobusov a nákladných vozidiel majú v celej Európskej únii rovnaké pravidlá na čas jazdy a prestávky. Po najviac 4,5 hodine jazdy si vodiči musia urobiť minimálne 45-minútovú súvislú prestávku. Celkový čas jazdy v jednom dni nesmie prekročiť 9 hodín.
Práca na zmeny a dni odpočinku
Pri práci na zmeny musí byť dodržaný tzv. „nepretržitý pracovný odpočinok“, teda čas, ktorý uplynie medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny. Medzi dvoma zmenami vám zamestnávateľ musí poskytnúť prestávku aspoň 12 hodín. Dva po sebe nasledujúce dni odpočinku pripadajú najčastejšie na sobotu a nedeľu. V zamestnaní, ktoré vyžaduje prácu aj počas víkendu, však môžu dva po sebe nasledujúce dni odpočinku pripadnúť aj na iné dni v týždni.
Práva počas sviatkov
Počas sviatkov a dní pracovného pokoja väčšina zamestnancov nemusí ísť do práce. Existujú však situácie, kedy vám zamestnávateľ môže nariadiť prácu v týchto dňoch (napr. zdravotníctvo, gastro sektor, služby), vždy však v súlade so Zákonníkom práce. Za prácu počas sviatkov máte nárok na príplatok od zamestnávateľa.
Dovolenka
Základná výmera dovolenky je 20 dní v roku. Ak máte 33 a viac rokov, alebo sa trvale staráte o dieťa, máte nárok na 25 dní dovolenky v roku. Na to, aby ste mali nárok na čerpanie dovolenky, musíte odpracovať aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa.
Rozprávková dovolenka na Slovensku
Pracovná neschopnosť
V prípade, ak vám lekár zistí chorobu, ktorá si vyžaduje dočasnú práceneschopnosť, máte nárok na náhradu príjmu, ktorú vám poskytne prvých 10 dní zamestnávateľ. Od 11. dňa vám vzniká nárok na nemocenské, ktoré je vyplácané sociálnou poisťovňou. Počas celého trvania práceneschopnosti ste povinní zdržiavať sa na adrese, ktorú ste uviedli v potvrdení o dočasnej práceneschopnosti.
Príplatky za prácu
Za každú hodinu odpracovanú v zákonom stanovených časoch vám zamestnávateľ musí okrem bežnej mzdy zaplatiť aj príplatok v stanovenej výške.
| Typ práce | Výška príplatku | Poznámka |
|---|---|---|
| Kompenzácia za sťažený výkon práce | +20% priemernej hodinovej mzdy | Pri rizikových prácach (chemické, biologické faktory, prach, hluk, žiarenie) |
| Práca v noci (22:00 - 6:00) | +40% priemernej hodinovej mzdy | +50% pri rizikovej práci |
| Práca v sobotu | +50% priemernej hodinovej mzdy | |
| Práca v nedeľu | +100% priemernej hodinovej mzdy | |
| Práca počas štátneho sviatku | +100% (alebo viac) priemernej hodinovej mzdy | |
| Práca nadčas | +25% priemernej hodinovej mzdy | +35% pri rizikovej práci |
Príspevok na stravovanie
Ak je vaša pracovná zmena dlhšia ako 4 hodiny, zamestnávateľ vám musí zabezpečiť jedno teplé jedlo. To môže urobiť zabezpečením stravy vo vlastnom zariadení, v reštaurácii, jedálni, poskytnutím stravovacieho lístka alebo vyplatením príspevku ku mzde. Výška príspevku vo forme stravného lístka je od 5,10 eur do 6,40 eur (zamestnávateľ vám hradí minimálne 55% ceny lístka), v prípade finančného príspevku máte nárok na 2,64 eur až 3,52 eur za každý odpracovaný deň. Pri práci na dohodu nárok na stravu zaniká.
Výpovedná doba a odstupné
Po tom, ako ste sa rozhodli ukončiť pracovný pomer, začína plynúť výpovedná doba, ktorá môže trvať v rozsahu jeden až tri mesiace v závislosti od odpracovaného obdobia a dôvodu ukončenia pracovného vzťahu. Pokiaľ váš pracovný pomer trvá viac ako 2 roky a od zamestnávateľa dostanete výpoveď na základe zákonom uvedených dôvodov (napr. organizačné zmeny), máte nárok na odstupné.
Nároky osôb so zdravotným znevýhodnením (ŤZP)
Cieľom poskytovania kompenzácie je podpora sociálneho začlenenia fyzickej osoby s ŤZP do spoločnosti za jej aktívnej účasti pri zachovaní jej ľudskej dôstojnosti. Zdravotne postihnutá osoba musí podať žiadosť na oddelenie posudkových činností UPSVaR podľa miesta trvalého bydliska spolu s lekárskym posudkom (posudkami od viacerých lekárov).
Vybrané typy príspevkov a výhod pre ŤZP osoby:
- Príspevok na kúpu, výcvik používania a úpravu pomôcky.
- Príspevok na úpravu osobného motorového vozidla - príspevok je možné poskytnúť aj viackrát na rôzne úpravy.
- Príspevok na opatrovanie - na zabezpečenie každodennej pomoci ŤZP osobe pri úkonoch sebaobsluhy, starostlivosti o domácnosť, realizovaní sociálnych aktivít s cieľom zotrvať v prirodzenom domácom prostredí.
- Limity príspevkov na lieky - limit je 25 eur za štvrťrok.
- Lacnejšie či bezplatné cestovanie.
- Oslobodenie od daní a rôznych poplatkov.