Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú na Slovensku dlhodobo obľúbeným spôsobom, ako si privyrobiť - či už popri štúdiu, práci, alebo sezónne. Sú jednoduchšie ako klasický pracovný pomer, ale nesú so sebou obmedzenia, ktoré sa často podceňujú.
Práca na dohodu je obľúbená hlavne u študentov, dôchodcov, ale napríklad aj u rodičov, ktorí potrebujú prácu len na niekoľko hodín týždenne. Konkrétne podmienky práce na dohodu v rámci legislatívy upravuje Zákonník práce.
Typy dohôd na Slovensku
Zákonník práce pozná tri základné typy dohôd:
- Dohoda o vykonaní práce - určená na konkrétnu úlohu s maximálnym rozsahom 350 hodín ročne. Pri tejto dohode sa odmena vypláca až po jej dokončení.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov - špeciálna forma pre študentov denného štúdia do 26 rokov.
- Dohoda o pracovnej činnosti - vhodná na príležitostnú činnosť, s maximálnym rozsahom 10 hodín týždenne, na dobu najviac 12 mesiacov. Pri dohode o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca.
Od roku 2023 pribudla aj dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorá má osobitné pravidlá a od roku 2025 aj aktualizovaný zoznam sezónnych prác.
Kedy sa dohodu oplatí využiť?
Práca na dohodu má výhody najmä pre tých, ktorí:
- hľadajú krátkodobý alebo flexibilný príjem,
- chcú si privyrobiť popri inom zamestnaní alebo škole,
- pracujú v sezónnych oblastiach (napríklad poľnohospodárstvo, cestovný ruch, stavebníctvo).
Dohoda je rýchly a administratívne jednoduchý spôsob, ako nadviazať spoluprácu bez viazanosti klasickým pracovným pomerom. Na druhej strane, netreba prehliadnuť, že ide len o výnimočný spôsob zamestnania.
5 krokov pri prechode zo zamestnanca na dodávateľa
Dôležité podmienky a obmedzenia
Pri dohodách platia isté obmedzenia a zásady, ktoré by mali byť podľa zákona dodržiavané:
- Písomná forma je povinná - ak nie je dohoda na papieri, je neplatná.
- Obmedzený pracovný čas - maximálny pracovný čas na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemôže byť dlhší ako 12 hodín denne. U mladistvých (do 18 rokov) brigádnikov nesmie pracovný čas presiahnuť osem hodín v priebehu jedného dňa. Dohodárom firma tiež nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť či nadčasy. Maximálny počet odpracovaných hodín je zvlášť určený pre dohodu o vykonaní práce, pre dohodu o pracovnej činnosti a pre dohodu o brigádnickej práci študentov.
- Ochrana zamestnanca - zamestnanec nie je plne chránený ako v pracovnom pomere. Dohody nie sú vhodné pre dlhodobú spoluprácu ani ak chcete pracovné benefity ako dovolenka, ochrana pred výpoveďou, či garancia príjmu.
- Minimálna mzda - tak, ako pri klasickom zamestnaní, aj pri dohodách platí legislatívne ukotvená minimálna mzda. Dohodári tak v tomto roku nemôžu zarábať menej ako 4,310 eura za hodinu. Nevzťahujú sa na nich takzvané stupne náročnosti práce, ktorých je celkovo šesť. Tie definujú druh práce a každej určujú minimálnu mzdu.
- Príplatky za prácu - dohodári majú nárok na takzvané príplatky za prácu. Tie sa vyplácajú, ak niekto pracuje v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Napríklad príplatok za prácu počas sviatku je na úrovni najmenej 4,310 eura, počas soboty 2,16 eura, v nedeľu 4,31 eura, počas nerizikovej nočnej práce 1,72 eura a pri rizikovej nočnej zase 2,16 eura za hodinu.
Novinka: Sezónna práca na dohodu v roku 2025
Od 1. januára 2025 platia nové pravidlá pre sezónnu prácu na dohodu:
- Maximálne 520 hodín ročne, pri priemere 40 hodín týždenne počas maximálne 8 mesiacov.
- Práca musí byť závislá od ročného obdobia a opakovať sa každoročne.
- Príloha č. 1b Zákonníka práce obsahuje nový zoznam prác, ktoré možno takto vykonávať (napríklad zber plodín, práce v rekreačných zariadeniach).
Tento typ dohody nepodlieha podmienke výnimočnosti, preto je výhodnejší pre firmy aj pracovníkov, ktorí sa venujú opakovaným sezónnym aktivitám.
Sociálne a zdravotné odvody z dohôd
Odvody závisia od viacerých faktorov - študenti a dôchodcovia majú iný režim ako bežní zamestnanci. Od roku 2025 sa pri sezónnej práci uplatňujú nové limity.
Sociálne odvody
Z každej odmeny z dohody sa platia sociálne odvody. Rozsah poistenia závisí od typu dohody (pravidelný alebo nepravidelný príjem) a postavenia dohodára (klasický, študent, dôchodca).
Základné sadzby poistného pre klasických dohodárov od 1. 1. 2025:
| Typ poistenia | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
|---|---|---|
| Nemocenské poistenie | 1,4 % | 1,4 % |
| Starobné poistenie | 4 % | 14 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % |
| Nezamestnanosť | 1 % | 1 % |
| Úrazové poistenie | - | 0,80 % |
| Garančné poistenie | - | 0,25 % |
| Rezervný fond solidarity | - | 4,75 % |
Pri nepravidelnom príjme niektoré odvody odpadávajú - napríklad nemocenské a poistenie v nezamestnanosti.
Splatnosť sociálneho poistenia z dohôd:
- Pravidelný príjem: Poistné je splatné v deň výplaty príjmu (napríklad posledný deň mesiaca).
- Nepravidelný príjem: Poistné je splatné do 8. dňa nasledujúceho mesiaca po zániku dohody alebo výplate príjmu.
Zdravotné odvody
Na rozdiel od sociálnych odvodov sa zdravotné poistenie platí ako preddavok. Zamestnávateľ ho zráža z odmeny a následne sa ročne vysporiada.
Sadzby zdravotného poistenia od 1. 1. 2025:
| Typ dohodára | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
|---|---|---|
| Bežný dohodár | 4 % | 11 % |
| Osoba so zdravotným postihnutím | 2 % | 5,5 % |
Výnimky z platenia zdravotných odvodov:
Zdravotné poistenie sa neplatí, ak ide o:
- dohodu o brigádnickej práci študenta,
- dohodu dôchodcu, ktorý je poberateľom dôchodku (starobného, predčasného, výsluhového alebo invalidného vo výsluhovom veku).
Splatnosť zdravotného poistenia: v deň výplaty príjmu za príslušný mesiac.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Odvodová odpočítateľná položka umožňuje znížiť vymeriavací základ pre vybraných dohodárov. Od 1. 1. 2025 platia dve výšky:
- 200 € mesačne - pre študentov a dôchodcov (uplatniteľné len na jednu dohodu mesačne),
- 715 € mesačne - pre sezónne práce.
Uplatnenie: Dohodár musí informovať zamestnávateľa písomne cez oficiálne tlačivo. Ušetriť na odvodoch tak môže napríklad študent alebo dôchodca, ktorí si môžu uplatniť takzvanú odvodovú úľavu na úrovni 200 eur. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu 200 eur. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi.
Pozor na samoplatiteľov v zdravotnom poistení
Ak dohodár nemá iného zamestnávateľa a dohoda mu nekryje všetky dni v mesiaci, stáva sa na zvyšné dni samoplatiteľom zdravotného poistenia. Vzniká mu tak povinnosť platiť minimálne odvody, inak mu môže vzniknúť nedoplatok.
Dôchodcovia a práca na dohodu
Práca na dohodu je obľúbená hlavne u dôchodcov. Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy.
Uzavretie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.
Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.
Vzory dokumentov pre brigádnikov
Každý uchádzač o prácu, či brigádu sa pri hľadaní zamestnania stretne s nutnosťou napísania viacerých formálnych dokumentov. Aj od nich môže závisieť prijatie, respektíve neprijatie do zamestnania. Preto je dôležité nebrať tieto dokumenty na ľahkú váhu. Skvelou pomôckou, ktorá ušetrí uchádzačovi fúru času, sú aj vzory dokumentov - vzor životopisu, vzor motivačného listu, vzor žiadosti o brigádu a ďalšie.
Každý z týchto formálnych dokumentov, ktoré personalista, či zamestnávateľ študuje, má niekoľko predpísaných pravidiel, ktorých je potrebné sa držať.
Životopis (CV)
Úplne základným dokumentom je vzor životopisu. Stručne opisuje najmä vzdelanie, prax a zručnosti uchádzača o zamestnanie. Okrem toho personalistu môže informovať aj o vlastnostiach, či záľubách uchádzača. CV v slovenčine budete potrebovať s určitosťou pri 99% pracovných ponukách, o ktoré sa budete uchádzať.
Stále viac firiem požaduje od uchádzačov aj zaslanie životopisu v anglickom jazyku. Vzor životopisu v anglickom jazyku sa veľmi nelíši od toho slovenského, je však veľmi dôležité dodržať pojmy, ktoré sú zaužívané v anglickom životopise. Pri nesprávnom preklade môže totiž dôjsť k nedorozumeniam, a to určite nechcete. Na Slovensku pôsobí viac ako 400 nemeckých spoločností, ktoré zamestnávajú tisíce Slovákov. Je veľkou konkurenčnou výhodou ak ovládate nemecký jazyk aspoň na mierne pokročilej úrovni. Takmer každý nemecký zamestnávateľ bude od vás vyžadovať aj životopis v nemeckom jazyku.
Motivačný list
Niektorí zamestnávatelia zvyknú od uchádzačov aj motivačný list. Ten má stručne vysvetliť dôvody, prečo práve daný uchádzač by mal byť vhodný na vypísanú pracovnú pozíciu. Vzor motivačného listu je akýmsi návodom, ako motivačný list vlastne písať. Pri písaní motivačného listu je dobré byť kreatívny a nedržať sa striktne vzoru. Ten by mal byť len osnovou, aby uchádzač nespomínal v motivačnom liste aj to, čo vôbec nie je potrebné.
Žiadosť o brigádu
Mnoho uchádzačov neberie žiadosť o brigádu ako nič vážne. Ak je žiadosť nezrozumiteľná, gramaticky úplne chybná, neobsahuje podstatné informácie, s veľkou pravdepodobnosťou ju zamestnávateľ hneď zamietne a nebude na ňu ani reagovať. Vzor žiadosti o brigádu naznačuje, ako by mala žiadosť o brigádu vyzerať. Zase je vhodné, ak zapojíte svoju kreativitu a spomeniete niečo, čo by mohlo zamestnávateľa zaujať.
Vzor dohody o brigádnickej práci študenta
Dohodu o brigádnickej práci študenta uzatvára so zamestnávateľom každý študent, ktorý bude vykonávať nejakú brigádnickú prácu, t.j. nie prácu v pracovnom pomere. Ide o písomný dokument, ktorý má dané, čo všetko má obsahovať, aby bola zmluva platná, navyše môže obsahovať aj ďalšie dohodnuté podmienky, ktoré si zamestnávateľ a brigádnik dohodnú. Podpisom zmluvy sa zaväzujú obe strany tieto podmienky dodržiavať. Vzor dohody o brigádnickej práci študenta obsahuje všetky povinné položky zmluvy.