Komplexný sprievodca príspevkami pre zamestnávateľov na Slovensku

Zamestnávatelia na Slovensku majú možnosť získať rôzne príspevky a dotácie na podporu zamestnávania, rozvoja a stabilizácie svojich zamestnancov. Tieto príspevky sú zamerané na rôzne ciele, od podpory zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, cez stabilizáciu zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb, až po príspevky na športovú činnosť detí zamestnancov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o týchto možnostiach, ich podmienkach a postupoch získania.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Jednou z možností, ako môže zamestnávateľ získať finančnú podporu, je príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Tento príspevok upravuje § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Podmienky poskytovania príspevku

• Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
• Zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Ako získať príspevok?

1. Písomná žiadosť: Zamestnávateľ musí najprv písomne požiadať o poskytnutie príspevku na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto vytvorí. K žiadosti je potrebné priložiť požadované prílohy.
2. Prílohy k žiadosti: Medzi potrebné doklady patrí napríklad hodnoverná kópia zmluvy o prenájme nebytových priestorov na podnikanie alebo čestné vyhlásenie o prehľade a úplnej informácii o všetkej pomoci de minimis prijatej počas predchádzajúcich dvoch fiškálnych rokov a prebiehajúceho fiškálneho roku.

Výška príspevku

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, pričom výška príspevku závisí od priemernej mzdy zamestnanca:

• Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce, najviac však 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce, najviac však 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Dôležité upozornenie

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Stabilizačný príspevok pre zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb

Vláda schválila nariadenie, ktoré umožní vyplatiť jednorazový stabilizačný príspevok pre zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb a v domácej opatrovateľskej službe.

Podmienky získania

• Oprávnený zamestnávateľ: Poskytovateľ sociálnej služby zapísaný v registri, ktorý prevádzkuje reálne aktívne zariadenie.
• Dohoda so zamestnancom: Zamestnávateľ a zamestnanec musia uzatvoriť písomnú dohodu, ktorá obsahuje záväzok zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Vrátenie príspevku: Ak zamestnanec nesplní podmienku zotrvania v pracovnom pomere, musí vrátiť pomernú časť príspevku podľa obdobia, ktoré odpracoval.
• Žiadosť o dotáciu: Žiadosti o poskytnutie dotácie môžu predkladať poskytovatelia sociálnych služieb - verejní aj neverejní. Termín na podanie žiadosti je stanovený do 28. novembra 2025.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

S účinnosťou od 1. januára nastala novela Zákonníka práce, ktorá zmenila oprávnenie zamestnávateľa poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca na povinnosť zamestnávateľa (táto povinnosť sa týka len tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov).

Podmienky získania

• Počet zamestnancov: Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, môže príspevok poskytnúť.
• Dĺžka pracovného pomeru: O príspevok môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
• Výška príspevku: Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Podmienky pre dieťa

• Dieťa musí mať najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
• Dieťa musí mať príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
• Dieťa musí mať trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Žiadosť a doklady: Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe.

Príspevky od štátu na udržanie zamestnanosti počas mimoriadnej situácie

Počas mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu (MS) mali zamestnávatelia možnosť získať príspevky na udržanie zamestnanosti. Tieto príspevky boli určené pre dve skupiny zamestnávateľov:

1. Skupina zamestnávateľov

Zamestnávatelia, ktorí mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti na základe Opatrenia ÚVZ SR a udržali pracovné miesta.

• Výška príspevku: Zamestnávateľ mal nárok na 80 % z hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však 1100 eur. Zamestnávateľ musel odviesť do zdravotnej a Sociálnej poisťovne za zamestnanca z vyplatenej mzdy ešte 281,60 eura (35,2 %).

2. Skupina zamestnávateľov a SZČO

Zamestnávatelia a SZČO, ktorí nemali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia prevádzkovej činnosti, ale mali pokles tržby o najmenej 20 % a udržali pracovné miesta.

• Výška príspevku: Príspevok od štátu na úhradu časti náhrady mzdy zamestnanca pre zamestnávateľa alebo SZČO, ktorá je zamestnávateľom, alebo paušálny príspevok na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti pre SZČO nadväzne na pokles tržieb v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2019.

Spoločné podmienky pre zamestnávateľa resp. SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi

• Vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 80 % jeho priemerného zárobku (okrem opatrenia č. 2 a 4).
• Záväzok, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok na určitého zamestnanca, neurobí zamestnávateľ úkon smerujúci k zániku pracovného pomeru.
• Predložiť údaj o stave zamestnancov k 31.3.2020.
• K 31.12.2019 nebol podnikom v ťažkostiach na základe Nariadenia Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom pod.ľa článkov 107 a 108 zmluvy - vzťahuje sa iba na SZČO (opatrenie č. 2 a 4).
• Splnenie podmienok podľa § 70 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.

Prehľad príspevkov počas mimoriadnej situácie

Vláda prijala návrh na zmenu podmienok projektu podpory udržania zamestnanosti, v rámci čoho došlo k rozšíreniu pomoci pre zamestnávateľov a zamestnancov. Ide o tretiu sociálnu pomoc, o ktorú je možné žiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Opatrenie č. 1: Zamestnávatelia, ktorí povinne uzatvorili svoje prevádzky

Nárok (oprávnená osoba): Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR.

Výška: V sume náhrad miezd maximálne 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1 100 € (880 € za marec 2020). Maximálna celková suma mesačných príspevkov na firmu nie je určená.

Opatrenie č. 3: Zamestnávatelia s prekážkou na strane zamestnávateľa alebo s poklesom tržieb

Nárok (oprávnená osoba): Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorí nemuseli povinne zatvoriť prevádzky, ale mali:

• 3A - prekážky v práci na strane zamestnávateľa
• 3B - pokles tržieb

Poznámka: Výber iba jednej metódy - 3A alebo 3B. Nie je možné meniť vybratú metódu počas celého obdobia poskytovania príspevku!

Výška:

• 3A: Zamestnávateľ nemohol prideľovať prácu - prekážka na strane zamestnávateľa. V sume náhrad miezd maximálne 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 880 € (musí byť prekážka v práci).
• 3B: Súčet paušálnych príspevkov určený na základe poklesu tržieb. Maximálne vo výške 80 % hrubého príjmu zamestnanca. Príspevok je možné čerpať na zamestnanca, ktorý pracuje, aj na zamestnanca, ktorý má prekážku v práci z dôvodu zamestnávateľa. Podmienkou je, že nemá viac ako 50 % z jeho fondu pracovného času prekážku na strane zamestnanca (PN, OČR, dovolenka).

Tabuľka poklesu tržieb a výšky príspevkov:

Príspevky pre SZČO a FO

Opatrenie č. 2: SZČO, ktoré museli svoje prevádzky zatvoriť, alebo im poklesli tržby

Nárok (oprávnená osoba): SZČO, ktorí povinne uzatvorili svoje prevádzky na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR alebo mali pokles tržieb a zároveň:

• sú nemocensky a dôchodkovo poistení do 31.3. a poistenie trvá aj po tomto dni
• čerpá tzv. odvodové prázdniny (od začiatku podnikania do 1.7. nasledujúceho roka)

SZČO sa posudzuje podľa zákona o dani z príjmov (spoločníci v.o.s. komplementári k.s., tlmočníci umelci, športovci, daňoví poradcovia…)

Výška: Paušálny príspevok určený podľa poklesu tržieb (rovnaká tabuľka ako pre opatrenie č. 3B).

Opatrenie č. 4: SZČO a fyzické osoby, ktoré od 13.3.2020 nemajú žiaden iný príjem

Nárok (oprávnená osoba):

• 4A: SZČO, ktorí nie sú nemocensky a dôchodkovo poistené a ktorí prerušili alebo obmedzili vykonávanie alebo prevádzkovanie svojej činnosti, alebo od 13.3.2020 pozastavili oprávnenie na výkon svojej činnosti.
• 4B: Spoločníci jednoosobových s.r.o. - FO, ktorí sú jediným spoločníkom a súčasne konateľom vo svojej s.r.o., ktorej zisk po zdanení za rok 2019 nepresiahol 9 600 €, a nie je zamestnancom v tejto spoločnosti a nie je spoločníkom v inej s.r.o. Na účely opatrenia č. 4 sa za tzv. jednoosobovú s.r.o. považuje len taká s.r.o., ktorá nemá žiadnych zamestnancov.

Výška:

• Paušálny príspevok: 105 € za marec 2020, 210 € za apríl, máj atď. 2020.

Opatrenie č. 5 - SOS Dotácia: Občania, ktorí sa počas pandémie koronavírusu ocitli v krízovej situácii bez príjmu

Nárok: Fyzická osoba, ktorá pred dňom vyhlásenia krízovej situácie (12.3.2020) vykonávala činnosť, z ktorej mala príjem, avšak túto činnosť z dôvodu krízovej situácie aktuálne nevykonáva. Z podpory sú vylúčení poberatelia starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného, výsluhového alebo invalidného výsluhového dôchodku, nemocenskej dávky, dávky v nezamestnanosti, dávku nemocenského zabezpečenia alebo obdobnej dávky zo zahraničia.

Výška dotácie: Dotácia sa poskytuje v sume 210 € mesačne.

Stravovanie zamestnancov: Príspevky a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávatelia na Slovensku majú povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu viac ako štyri hodiny.

Spôsoby zabezpečenia stravovania

• Poskytnutie hotového jedla: Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
• Stravovacie poukážky (gastrolístky): Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovacie poukážky.
• Finančný príspevok na stravovanie: Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, je povinný dať zamestnancovi možnosť vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.

Výška príspevkov od 1. januára 2025

Sumy stravného poskytované pri pracovných cestách zamestnancov upravuje najnovšie opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 211/2024 Z. z. Rozhodujúca je suma stravného 8,30 eura platná pre časové pásmo 5 až 12 hodín.

• Príspevok na hotové jedlo: Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. To znamená, že od 1. januára 2025 zamestnávateľ prispieva v sume najmenej 55 % ceny jedla, maximálne sumou 4,57 eura na jedno jedlo.
• Príspevok na stravovacie poukážky: Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. To znamená, že minimálna hodnota gastrolístka od 1. januára 2025 je 6,23 eura. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na stravný lístok sumou najmenej 3,43 eura (55 % z 6,23 eura), maximálne však sumou 4,57 eura.
• Finančný príspevok na stravovanie: Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou prispieva zamestnávateľ na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami. Ak u zamestnávateľa žiadny zamestnanec nepoberá stravné lístky, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. januára 2025 je to teda minimálne 3,43 eura a maximálne 4,57 eura.

tags: #aky #prispevok #dostane #zamestnavatelov