Dôchodkové systémy sa v jednotlivých krajinách líšia a je dôležité poznať príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali. V Nórsku, rovnako ako aj v iných krajinách, musíte spĺňať určité podmienky, aby ste mali nárok na dôchodok.
Dôchodkový vek a medzinárodné pravidlá
Dôchodok je možné získať len po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine. Nezabudnite, že vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.
Pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. Váš zdravotný stav môžu posúdiť úplne inak. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
Ak ste pracovali vo viacerých krajinách EÚ/EHP, dĺžka obdobia poistenia v každej krajine bude zohľadnená pri výpočte vášho dôchodku. Napríklad, ak Tom pracoval 4 roky v Nemecku a 32 rokov v Portugalsku, nestratí nárok na dôchodkové zabezpečenie v Nemecku, aj keď tam pracoval len 4 roky. Tieto roky sa započítajú k rokom odpracovaným v Portugalsku.
Preto je dôležité, aby ste poznali príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali. Ak ste prispievali do jeho systému dôchodkového zabezpečenia, platilo na vás dôchodkové poistenie v tejto krajine.
Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Vo Francúzsku by mala nárok na dôchodok napr. 1 500 Eur. V Španielsku by mala nárok na dôchodok 1 200 Eur, ak by odpracovala minimálne požadované obdobie. V Rosinom prípade: 1 200 x 10 rokov v Španielsku / plných 30 rokov = 400 Eur. Rosa má nárok na vyššiu sumu - 1 000 Eur mesačne.
Hľadanie práce a usídlenie v Nórsku
Pre uchádzačov a zamestnávateľov bol v Nórsku vytvorený integrovaný portál pod názvom Work in Norway. Je určený pre tých, ktorí si v Nórsku hľadajú prácu a potrebujú rady a informácie ohľadom zamestnania, presťahovania sa a aspektov pracovného života.
Zo stránky Work in Norway sa jednoducho preklikáte na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie ešte pred vaším príchodom do Nórska. Taktiež tam nájdete informácie, ktoré vám pomôžu počas počiatočnej fázy zamestnania.
Portál Work in Norway má aj svoju osobitnú sekciu určenú pre nórskych zamestnávateľov, ktorí hľadajú zahraničných zamestnancov, ako aj pre zahraničné spoločnosti ponúkajúce svoje služby v Nórsku. Portál Work in Norway vznikol zo spolupráce medzi Úradom práce (NAV), Daňovým úradom, Riaditeľstvom pre imigráciu (UDI), Národným inšpektorátom práce a políciou.
Či už chcete v Nórsku podnikať alebo hľadáte zamestnanie, potom je portál Work in Norway tým pravým miestom, kam by ste mali ísť, nakoľko informácie tu sú vždy najaktuálnejšie a najpravdivejšie. Na tento portál budeme často odkazovať aj v iných kapitolách Životných a pracovných podmienok v Nórsku.
Kde nájsť prácu v Nórsku: Sprievodca pre zahraničných pracovníkov v Nórsku
Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania
Work in Norway je príručka pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní. Poskytuje tiež informácie pre zamestnávateľov, ktorí sa chcú v Nórsku etablovať a/alebo ponúkať svoje služby. Z tejto stránky ste presmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú konkrétnejšie informácie týkajúce sa oblasti zodpovednosti prevádzkovateľa portálu a služieb, ktoré ponúka. Sprievodca vám tiež poskytne informácie, ktoré vám pomôžu pri začiatkoch práce v Nórsku.
V súvislosti s neustále rastúcimi náborovými potrebami v mnohých odvetviach vznikajú portály a príručky aj pre jednotlivé obce, regióny alebo kraje. Je však dôležité, aby si uchádzači o zamestnanie uvedomovali, že takéto portály a príručky pokrývajúce konkrétne geografické oblasti Nórska môžu existovať a často poskytujú aj informácie, ktoré môžu byť užitočné pri usadzovaní sa po príchode do krajiny, vrátane pomoci pre partnerov či manželov/manželky.
Presťahovanie sa do Nórska
Praktické informácie o sťahovaní do Nórska nájdete aj na stránke New in Norway. V Nórsku bol vytvorený oficiálny sprievodca (online sprievodca) pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov s názvom Work in Norway. Work in Norway je online sprievodca určený pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní.
Z tohto sprievodcu budete presmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie. Nájdete tu aj informácie, ktoré vám pomôžu v počiatočných fázach vášho zamestnania v Nórsku.
Hľadanie ubytovania
V Nórsku bol vytvorený oficiálny sprievodca (online sprievodca) pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov s názvom Work in Norway. Work in Norway je online sprievodca pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní. Z tohto sprievodcu ste presmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie. Nájdete tu aj informácie, ktoré vám pomôžu v počiatočných fázach vášho zamestnania v Nórsku.
Hľadanie školy
Základné a nižšie stredné školy v obci, do ktorej sa sťahujete, môžete nájsť kontaktovaním obecného úradu alebo prostredníctvom webovej stránky New to Norway. Programy vysokých škôl a univerzít nájdete na utdanning.no. Nórske riaditeľstvo pre vzdelávanie a odbornú prípravu je výkonným orgánom Ministerstva školstva a výskumu. Riaditeľstvo zodpovedá za materské školy, ako aj za základné a stredné vzdelávanie.
Okrem toho je stále vhodné sledovať stránky Nórskeho inštitútu verejného zdravia, ktoré sú venované informáciám o koronavíruse, pre prípad, že by sa opäť zaviedli opatrenia. Je zodpovednosťou každého jednotlivca zabezpečiť, aby konal v súlade s pokynmi, ktoré vydávajú príslušné orgány.
Registrácia auta a vodičské preukazy
Cestovanie autom po EÚ je dnes oveľa jednoduchšie. Európska komisia stanovila súbor spoločných pravidiel upravujúcich vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia vozidla a možnosť registrácie auta v hostiteľskej krajine.
EÚ zaviedla jednotný model vodičského preukazu a minimálne požiadavky na jeho získanie. Od 19. januára 2013 majú všetky vodičské preukazy vydané v krajinách EÚ rovnakú podobu. Sú vyhotovené z plastu vo formáte kreditnej karty. Zaviedli sa aj harmonizované lehoty administratívnej platnosti vodičských preukazov - medzi 10 a 15 rokmi pre motocykle a osobné autá. To umožňuje pravidelne aktualizovať bezpečnostné prvky dokumentu, aby sa znížilo riziko falšovania alebo neoprávnených úprav.
O vodičský preukaz musíte požiadať v krajine, kde zvyčajne alebo pravidelne žijete. Vo všeobecnosti ide o krajinu, v ktorej žijete aspoň 185 dní v kalendárnom roku z osobných alebo pracovných dôvodov.
Ak sa natrvalo presťahujete do inej krajiny EÚ a vezmete si so sebou auto, mali by ste ho v novej krajine zaregistrovať a zaplatiť príslušné dane. Neexistujú spoločné pravidlá EÚ týkajúce sa registrácie vozidiel a súvisiacich daní. Poisťovňa so sídlom v inom členskom štáte môže ponúkať povinné zmluvné poistenie, ak spĺňa určité podmienky.
Postupy registrácie a povolenie na pobyt
V Nórsku bol vytvorený oficiálny sprievodca (online sprievodca) pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov s názvom Work in Norway. Work in Norway je online sprievodca určený pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní. Z tohto sprievodcu budete presmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie. Nájdete tu aj informácie, ktoré vám pomôžu v počiatočných fázach vášho zamestnania v Nórsku. Praktické informácie o sťahovaní do Nórska nájdete aj na stránke New in Norway.
Pracovné podmienky v Nórsku a Európe
Dobré pracovné podmienky sú dôležité pre blahobyt zamestnancov v Európe. Prispievajú k fyzickému a psychickému blahu Európanov a ekonomickej výkonnosti EÚ.
Z ľudského hľadiska má kvalita pracovného prostredia silný vplyv na celkovú spokojnosť európskych zamestnancov s ich prácou a životom. Z ekonomického hľadiska je vysoký štandard pracovných podmienok hnacou silou hospodárskeho rastu a základom konkurencieschopnosti EÚ. Vysoká úroveň spokojnosti s prácou je tiež dôležitým faktorom pre dosiahnutie vysokej produktivity európskej ekonomiky.
Práve preto je pre Európsku úniu kľúčovou podpora vytvárania a zachovania udržateľného a príjemného pracovného prostredia - to podporuje zdravie a pohodu európskych pracovníkov a vytvára rovnováhu medzi pracovným a mimopracovným časom.
Zlepšovanie pracovných podmienok v Európe - dôležitá úloha pre EÚ
Prioritou pre EÚ je zabezpečenie priaznivých pracovných podmienok pre európskych občanov, preto spolupracuje v národnými vládami pri zaistení príjemného a bezpečného pracovného prostredia. Podpora členských štátov je poskytovaná prostredníctvom:
- výmeny skúseností medzi rôznymi krajinami a spoločných podujatí,
- stanovenia minimálnych požiadaviek týkajúcich sa pracovných podmienok a zdravia a bezpečnosti pri práci, ktoré sa uplatňujú v celej EÚ.
Kritériá pre kvalitu práce a zamestnania
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (EUROFOUND) v Dubline je agentúra, ktorá poskytuje informácie, poradenstvo a expertízy životných a pracovných podmienok. Táto agentúra stanovila niekoľko kritérií pre kvalitu práce a zamestnania, ktoré zahŕňajú:
- zdravie a blaho na pracovisku je kľúčovým kritériom, keďže dobré pracovné podmienky sú predpokladom prevencie zdravotných problémov na pracovisku, znižujú mieru rizika a zdokonaľujú organizáciu práce,
- zosúladenie pracovného a osobného života - občania by mali mať možnosť nájsť rovnováhu medzi časom stráveným v práci a voľným časom,
- rozvoj zručností - kvalitná práca je tá, ktorá poskytuje možnosti pre vzdelávanie, zdokonaľovanie a možnosti profesného rastu.
Práca EUROFOUND prispieva k plánovaniu a vytváraniu lepších životných a pracovných podmienok v Európe.
Zdravie a bezpečnosť pri práci
Európska komisia je zodpovedná za širokú škálu aktivít na podporu zdravého pracovného prostredia v členských štátoch EÚ. Medzi inými, rozvinula Spoločnú stratégiu pre zdravie a bezpečnosť pri práci, ktorej úlohou je pomáhať národným autoritám, sociálnym partnerom a neziskovým organizáciám a podporovať medzinárodnú spoluprácu a dôležitosť silnej kultúry prevencie. Úlohou komunitnej politiky zdravia a bezpečnosti pri práci je dlhotrvajúce zdokonaľovanie blahobytu európskych pracovníkov. Berie do úvahy fyzický, morálny a sociálny rozmer pracovných podmienok, rovnako ako aj nové výzvy spojené s rozširovaním EÚ.
Zlepšovanie životných a pracovných podmienok v členských štátoch EÚ vo veľkej miere záleží na stanovení spoločných pracovných štandardov. Pracovné právo a usmernenia EÚ stanovujú minimálne požiadavky na udržateľné pracovné prostredie a sú aplikované vo všetkých členských štátoch EÚ. Zlepšenie týchto štandardov posilnilo práva pracovníkov a je jedným z hlavných úspechov sociálnej politiky EÚ.
Uznávanie diplomov a kvalifikácií
Možnosť získať uznanie kvalifikácie a kompetencií môže zohrávať dôležitú úlohu pri rozhodovaní, či príjmem prácu v inej krajine EÚ. Z tohto dôvodu je dôležité zabezpečiť transparentnosť a vzájomné uznávanie diplomov ako rozhodujúcu súčasť voľného pohybu pracovníkov.