Ako vybaviť príspevok Reštart pre mladých a ďalšie možnosti podpory zamestnanosti na Slovensku

Slovenský trh práce prechádza neustálymi zmenami a pre mladých ľudí môže byť náročné nájsť si svoje prvé zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sa snaží aktívne podporovať zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Jedným z nich je aj príspevok "Reštart pre mladých", ktorý je určený pre mladých ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tomto príspevku, podmienkach jeho získania, skúsenostiach žiadateľov a ďalších možnostiach podpory zamestnanosti na Slovensku.

Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

Reštart pre mladých je príspevok určený pre ľudí do 29 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce. Teoreticky, ak si sami nájdu zamestnanie, dostanú prvých 6 mesiacov okolo 120 € a ďalších 6 mesiacov okolo 60 € od úradu (každý mesiac). O tomto príspevku sa hovorí v médiách, v televízii a píše sa o ňom v novinách. Je to ďalší z národných projektov financovaný Európskou Úniou, podobný projektu na preplatenie rekvalifikačných kurzov REPAS alebo Príspevku na podnikanie. Program má pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už ale našli prácu a zamestnali sa. Je to finančná podpora, ktorá je vyplácaná po dobu 12 mesiacov z fondov určených na tento účel.

Podmienky uchádzania sa o príspevok pre mladých

• Vek do 29 rokov.
• Minimálna evidencia na Úrade práce 1 mesiac.
• Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa.
• Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu odevidovania sa z Úradu práce.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

1. KONTAKTNÁ OSOBA: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní a požiadať ju o informácie.
2. ŽIADOSŤ O POSKYTNUTIE PRÍSPEVKU PRE AKTÍVNYCH MLADÝCH UoZ: Vyplníte žiadosť, ktorá obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. KÓPIA PRACOVNEJ ZMLUVY: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. KÓPIA KARTIČKY VYDANEJ BANKOU: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. VYHLÁSENIE: V tomto vyhlásení len deklarujete to, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť. V ďalšom vyhlásení potvrdzujete, že nemáte žiadne záväzky voči úradu, sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušil/a si zákaz nelegálneho zamestnávania.

Povinnosti po schválení príspevku pre mladých

Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru, a to v papierovej podobe. Toto potvrdenie vám potvrdí zamestnávateľ.

Reštart pre mladých: Teória verzus realita a skúsenosti žiadateľov

Napriek medializácii a teoretickej dostupnosti tohto príspevku, prax často vyzerá inak. Niektorí žiadatelia sa stretávajú s odmietnutím na ÚPSVaR s odôvodnením, že prostriedky sú už vyčerpané. Táto situácia vyvoláva otázky, prečo sa o príspevku stále informuje, ak nie je reálne dostupný pre všetkých. Hlavným problémom je obmedzený rozpočet určený na reštart príspevky. Úrady práce majú presne stanovenú sumu, ktorú môžu na tieto účely použiť. Ak sa táto suma minie, príspevky sú pozastavené až do ďalšieho roka. Tento systém vytvára nerovnosť, pretože nie všetci, ktorí spĺňajú podmienky, majú možnosť príspevok získať.

Skúsenosti z fóra: Realita verzus očakávania

Diskusie na online fórach často odrážajú realitu, ktorá sa líši od oficiálnych informácií. Mnohí užívatelia sa sťažujú na ťažkosti pri získavaní príspevku "Reštart", hoci o ňom počuli z médií. Skúsenosti ľudí sa rôznia. Niektorí žiadatelia boli odbití s tým, že financie sú vyčerpané, zatiaľ čo iní boli povzbudení k podaniu žiadosti s tým, že šanca na získanie príspevku existuje.

Negatívne skúsenosti:

• Vyčerpané prostriedky: Úrady často argumentujú vyčerpaním finančných prostriedkov určených na tento príspevok.
• Nedostatočná informovanosť: Žiadatelia sa stretávajú s neochotou úradníkov poskytnúť relevantné informácie.
• Komplikované podmienky: Podmienky na získanie príspevku môžu byť zložité a ťažko splniteľné.
• Rozdielne informácie: Informácie prezentované v médiách a informácie poskytované úradmi sa líšia.

Pozitívne skúsenosti:

• Schválený príspevok: Niektorí užívatelia fór potvrdili, že im bol reštart príspevok schválený a reálne ho dostávali. Zdôrazňujú však, že to závisí od dostupnosti finančných prostriedkov v danom období.

Skúsenosti žiadateľov s prístupom úradníkov

Okrem samotnej nedostupnosti príspevkov sa žiadatelia často stretávajú s neochotným a negatívnym prístupom úradníkov. Niektorí žiadatelia sa cítia odbití a majú pocit, že úradníci sa k nim správajú, akoby im mali peniaze platiť z vlastného vrecka.

Riešenia a Odporúčania

Na zlepšenie situácie je potrebné:

• Zvýšiť rozpočet: Zvýšenie finančných prostriedkov určených na reštart príspevky by umožnilo väčšiemu počtu mladých ľudí získať podporu pri hľadaní zamestnania.
• Zlepšiť informovanosť: Je potrebné zabezpečiť, aby boli informácie o reštart príspevku jasné, dostupné a aktuálne. Úrady práce by mali aktívne informovať o možnostiach a podmienkach získania príspevku.
• Štandardizovať proces: Zavedenie jednotného a transparentného procesu vybavovania žiadostí by znížilo byrokraciu a zvýšilo dôveru v systém.
• Vzdelávať úradníkov: Je dôležité, aby úradníci boli dobre informovaní o všetkých možnostiach podpory a pristupovali k žiadateľom s rešpektom a ochotou pomôcť.

Finančné stimuly pre zamestnanosť a ďalšie projekty ÚPSVaR

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne podporuje zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Zameriava sa na rôzne cieľové skupiny, vrátane mladých ľudí, znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a občanov so zdravotným postihnutím. Mnohé z týchto iniciatív sú financované z Európskeho sociálneho fondu (ESF) v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.

ÚPSVaR pravidelne zverejňuje oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o finančné príspevky v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť". Tento projekt sa zameriava na:

• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Súčasťou je individualizovaná podpora pri ich zapracovaní na vytvorenom pracovnom mieste.
• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET (Not in Education, Employment, or Training - nie sú v systéme vzdelávania, zamestnania ani odbornej prípravy).
• Udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Cieľom je poskytnúť podporu, ktorá im pomôže udržať si zamestnanie.
• Podpora SZČO (samostatne zárobkovo činných osôb): Príspevky sú určené na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania.

V rámci projektu sú dostupné rôzne podaktivity:

• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom (Mentorované zapracovanie): Zamestnávatelia môžu získať príspevok na zapracovanie nových zamestnancov.
• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku): Umožňuje zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie vyskúšať si spoluprácu.
• Príspevok pre zamestnávateľov, ktorí majú zriadené chránené dielne alebo chránené pracoviská (Odmena za umiestnenie na otvorenom trhu práce): Motivuje zamestnávateľov k umiestňovaniu občanov so zdravotným postihnutím na otvorenom trhu práce.
• Poskytovanie finančných príspevkov ZUoZ (Motivačný príspevok): Podporuje uchádzačov o zamestnanie pri ich snahe nájsť si prácu.

Ďalšie projekty a príspevky ÚPSVaR

Okrem spomínaných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory zamestnanosti a vzdelávania, ktoré ÚPSVaR ponúka:

• Podpora udržania pracovných návykov - PUPN 3: Zameraný na podporu udržania pracovných návykov.
• Profesijné poradenstvo pred začatím samostatnej zárobkovej činnosti: V rámci národného projektu Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti/Poradenstvom k zamestnaniu, ÚPSVaR ponúka uchádzačom o zamestnanie možnosť získať profesijné poradenstvo.
• Motivuj sa k zamestnaniu: Projekt zameraný na motiváciu k zamestnaniu.
• Prax pre uchádzačov o zamestnanie: Zamestnávatelia môžu zabezpečiť uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania praxe a uchádzači o zamestnanie sa môžu prihlásiť na prax a získať finančný príspevok.
• Podpora integračných podnikov: Finančné príspevky sú určené pre integračné podniky, ktoré majú schválený štatút registrovaného sociálneho podniku.
• Podpora rozvoja zručností zamestnancov: Projekt podporuje rozvoj zručností zamestnancov.
• Vzdelávanie mladých dospelých: Príspevok na vzdelávanie mladého dospelého.

Projekt pre občanov prepustených z výkonu trestu

ÚPSVaR sa zameriava aj na špecifickú skupinu občanov prepustených z výkonu trestu. Pre túto skupinu je určený projekt financovaný z ESF v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia, Prioritná os 2 - Podpora sociálnej inklúzie, opatrenia 2.2.

• AKTIVITA 1 - Program Tútor: Zameraný na prípravu a vzdelávanie tútorov z radov dlhodobo nezamestnaných a študentov VŠ, ktorí budú sprevádzať občanov prepustených z výkonu trestu alebo občanov s nariadeným výchovným opatrením.
• AKTIVITA 2 - Príprava do života a na trh práce: Zahŕňa viaceré podaktivity, ktoré umožňujú odsúdeným zvýšiť resp. rozšíriť kvalifikáciu a získať zručnosti prostredníctvom rekvalifikačných kurzov.
• AKTIVITA 4 - Poradenské centrum: Bude klientom k dispozícii od začiatku do ukončenia projektu.

Získavanie kvalifikácie a zručností vo väzení

Niektorí odsúdení majú možnosť získať počas výkonu trestu kvalifikáciu murára, maliara, či holiča, alebo sa naučia rôznym zručnostiam ako je tkanie, pletenie košíkov, drôtikovanie a pod. Týmto spôsobom získavajú zručnosti potrebné pre začleňovanie do života a na trh práce po prepustení.

Rekvalifikácia cez ÚPSVaR

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) vás nepodporí, ak máte záujem absolvovať rekvalifikáciu zameranú na špeciálne manažérske kompetencie a projektové riadenie, rozvoj komunikačných a sociálnych zručností, vodičské oprávnenie typu B a rekvalifikáciu realizovanú dištančnou formou.

Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde ste evidovaný, si podáte požiadavku na rekvalifikáciu na predpísanom formulári v dostatočnom časovom predstihu s ohľadom na predpokladaný začiatok rekvalifikácie. K požiadavke sú priložené základné informácie o rekvalifikácii. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vašu požiadavku na rekvalifikáciu schváli, uzatvorí s vami dohodu o poskytnutí príspevku na rekvalifikáciu a vystaví RE-PAS, ktorý je potvrdením, že po splnení všetkých podmienok vám úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne príspevok na rekvalifikáciu v hodnote kurzovného, uvedeného v potvrdení poskytovateľa rekvalifikácie. Pred uzatvorením dohody je vašou povinnosťou vyplniť a podpísať Kartu účastníka projektu, v rámci ktorého je zabezpečené financovanie príspevku na rekvalifikáciu. Predčasne môžete ukončiť rekvalifikáciu len z vážnych dôvodov (zdravotných, rodinných alebo osobných dôvodov).

Národné projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí

Dňa 20. 7. 2020 boli Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny znovu spustené projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov: národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ a národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“.

Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“

Tento projekt predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie. Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac.

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“

Projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze a otvára tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov.

Prvá fáza projektu priniesla výrazné úspechy. „Vytvorili sme alebo našli pracovné miesta pre 1906 ľudí,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš a doplnil, že „86 percent z týchto ľudí sú mladí ľudia vo veku do 30 rokov, zvyšok tvoria starší uchádzači, ktorí dovtedy na Slovensku nepracovali.“ Zásadné je, že 76 percent zamestnaných sa udržalo na pracovnom trhu aj po skončení projektu, čo minister označuje za kľúčový cieľ. „Aby ľudia neostali zamestnaní len počas fungovania dotácie, ale aby sa na trhu práce udržali aj sami,“ doplnil minister Erik Tomáš.

Druhá fáza projektu prináša rozšírenú podporu o 5 100 nových pracovných miest s možnosťou preplatenia až osemdesiatich percent mzdy zamestnanca, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne po dobu deviatich mesiacov. Minister pripomenul, že zamestnávateľ musí po ukončení tohto obdobia zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, čo zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť pracovných miest. Novinkou je tiež trojmesačná podpora mentora, ktorý pomáha človeku zaučiť sa v danom zamestnaní a etablovať sa na pracovnom mieste.

Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci, pričom základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov. „Chcem vyzvať všetkých mladých ľudí, aby sa informovali na príslušnom úrade práce alebo na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a využili tento jedinečný program,“ povedal minister práce. Minister Erik Tomáš zdôraznil aj význam financovania tohto projektu z eurofondov, ktoré umožňuje projekt rozšíriť a flexibilne reagovať na záujem trhu práce. „Toto financovanie z eurofondov, ktoré využívame prostredníctvom aktivity mentorovaného zapracovania, je pre nás veľkou výhodou,“ uviedol minister.

Reštart pre mladých a dlhodobo nezamestnaných: Oficiálne programy

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyvíja aktivity na znižovanie nezamestnanosti na Slovensku. V rámci týchto snáh vznikli dva programy zamerané na podporu mladých absolventov a dlhodobo nezamestnaných:

• REŠTART pre mladých uchádzačov o zamestnanie 2
• REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce

Tieto programy umožňujú úspešným uchádzačom získať finančný príspevok až na 12 mesiacov.

Ako získať príspevok pre dlhodobo nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy nemáte nárok na príspevok pre dlhodobo nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi a zamestnáte sa, pričom vám vznikne nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Nenávratný finančný príspevok pre začínajúcich podnikateľov

Začať podnikať môže byť lákavé, no zároveň aj finančne náročné. Dobrou správou je, že začínajúci podnikatelia na Slovensku môžu využiť možnosť získať nenávratný finančný príspevok na rozbeh podnikania. Tento príspevok je určený pre začínajúcich podnikateľov - živnostníkov a SZČO - a pomôže vám financovať potrebné kroky na rozbeh podnikania.

Čo je nenávratný finančný príspevok?

Nenávratný finančný príspevok je vo všeobecnosti forma finančnej podpory od štátu, z fondov EÚ alebo iných zdrojov, ktorú nie je potrebné vracať. Musia byť však splnené podmienky jeho využitia. Slúži najmä na podporu firiem, neziskových organizácií, samospráv či škôl. Môže ísť však aj o podporu nových podnikateľov, ktorí potrebujú kapitál na štart svojho podnikania - napríklad na nákup techniky, zariadenia, prenájom priestorov, marketing či mzdy zamestnancov.

Aké sú podmienky získania príspevku?

Podnikatelia, ktorí majú záujem o tento príspevok, musia splniť niekoľko základných podmienok, ktoré stanovuje ÚPSVaR. Požiadavky na získanie podpory sa odlišujú podľa toho, či ide o úplného začiatočníka alebo niekoho, kto v minulosti podnikal a znova by chcel začať.

Pre začínajúcich podnikateľov:

• Evidencia na úrade práce minimálne 3 mesiace.
• Nepretržité prevádzkovanie živnosti od jej vzniku počas aspoň 2 rokov.
• Dodržiavanie všetkých ustanovení živnostenského zákona.
• Činnosť v poľnohospodárstve (vrátane lesného hospodárstva) alebo založenie takejto výroby podľa príslušných právnych predpisov.
• Podanie písomnej žiadosti na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).

Pre skúsených podnikateľov:

• Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na obdobie minimálne 12 mesiacov, ak bola podnikateľská činnosť v minulosti ukončená alebo prerušená.
• Vedenie živnosti bez prerušenia aspoň 3 roky.

Akú výšku príspevku môžete získať?

Výška príspevku závisí od niekoľkých faktorov, predovšetkým od miery nezamestnanosti v danom regióne:

• celková cena práce
• typ regiónu
• priemerná miera nezamestnanosti v mieste, kde sa prevádzkuje podnikanie

Podnikateľ môže získať plnú výšku príspevku bez akýchkoľvek znížení, 60 % alebo 40 % z maximálnej výšky. Podnikatelia v krajoch s vyššou nezamestnanosťou dostanú vyššie príspevky, pretože štát chce týmto spôsobom znížiť nezamestnanosť a podporiť miestnych podnikateľov.

V roku 2025 je to maximálne 8 084,80 €. Pre presnú výšku príspevku je dobré obrátiť sa na príslušný úrad práce v regióne, kde plánujete podnikanie. Úrad vám poskytne konkrétne informácie o výške príspevku a podmienkach pre vašu oblasť.

Na čo možno príspevok využiť?

Príspevok na podnikanie je určený na financovanie rôznych nákladov, ktoré sú spojené so začiatkom podnikania. Môžete ho využiť napríklad na:

• Nákup vybavenia a technológií: Ak potrebujete nástroje, počítačovú techniku, softvér alebo iné vybavenie na rozbeh podnikania, príspevok vám môže pomôcť tieto náklady pokryť.
• Prenájom priestorov: Ak plánujete podnikať v prenajatých priestoroch, príspevok môže pokryť náklady na prenájom kancelárie, obchodu alebo prevádzky.
• Marketing a reklama: Na rozbehnutie podnikania je potrebná aj propagácia. Príspevok môžete využiť na tvorbu webovej stránky, marketingové kampane, alebo na iné formy reklamy, ktoré vám pomôžu získať prvých zákazníkov.
• Vzdelávanie a školenia: Ak potrebujete rozšíriť svoje podnikateľské zručnosti, príspevok môže pokryť náklady na odborné kurzy alebo školenia.

Je dôležité, aby výdavky boli v súlade s pravidlami a podmienkami stanovenými Úradom práce.

Ako požiadať o príspevok? Postup krok za krokom

1. Navštívte príslušný úrad práce: Zájdite na oddelenie, ktoré má na starosti príspevky pre samostatne zárobkovo činné osoby, v mieste, kde plánujete podnikať.
2. Vypracujte podnikateľský plán: Pripravte si aj tieto dokumenty:
   • kalkuláciu nákladov,
   • čestné vyhlásenia o poskytnutej pomoci a o predchádzajúcej podnikateľskej činnosti,
   • kópiu dokladu o dosiahnutom vzdelaní.
3. Podajte žiadosť: Odovzdajte písomnú žiadosť spolu s podnikateľským plánom a prílohami na úrade.
4. Absolvujte test pripravenosti na podnikanie: Test má 20 otázok a trvá približne 30 minút. Správna odpoveď je vždy len jedna z dvoch ponúknutých možností. Na úspech potrebujete aspoň 10 správnych odpovedí. Môžete sa pripraviť prostredníctvom bezplatného kurzu od úradu.
5. Obhajoba podnikateľského zámeru: Po zvládnutí testu predložíte svoj plán komisii.
6. Doplnenie požadovaných dokladov: Napríklad:
   • živnostenské oprávnenie,
   • dokumenty k prevádzkovému priestoru (list vlastníctva, nájomná zmluva, súhlas spoluvlastníka a pod.),
   • zmluva o podnikateľskom účte.
7. Podpísanie dohody a žiadosť o úhradu: Po podpise dohody s úradom môžete oficiálne začať podnikať.
8. Vyplácanie príspevku: Prvá časť (60 %) príde do 30 dní a musíte ju použiť do 12 mesiacov. Druhú časť (40 %) dostanete po roku podnikania.

Žiadosť o príspevok je potrebné podať v rámci stanovených termínov, preto si vždy overte aktuálne informácie o lehotách.

Ďalšie možnosti pre začínajúcich podnikateľov: granty a dotácie

Príspevok na podnikanie je výbornou príležitosťou na získanie nenávratnej finančnej pomoci pri rozbehu vášho podnikania. Pomôže vám pokryť základné náklady na vybavenie, marketing či školenia, čo môže výrazne zjednodušiť vaše podnikateľské začiatky. Okrem tejto konkrétnej podpory sú k dispozícii aj rôzne grantové možnosti pre začínajúcich podnikateľov.

Záruka pre mladých ľudí a ďalšie iniciatívy na podporu zamestnanosti

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne zlepšujú podmienky pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Rôznymi projektmi sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce.

Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax.

Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest.

Tipy a rady pre hľadanie práce

Okrem finančnej podpory je dôležitá aj aktívna snaha o získanie zamestnania. Nasledujúce tipy môžu pomôcť pri hľadaní práce:

• Aktualizácia životopisu a motivačného listu: Uistite sa, že váš životopis a motivačný list sú aktuálne a relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
• Využívanie online portálov: Aktívne vyhľadávajte pracovné ponuky na online portáloch a sociálnych sieťach.
• Networking: Zúčastňujte sa pracovných veľtrhov a stretnutí, kde môžete nadviazať kontakty s potenciálnymi zamestnávateľmi.
• Príprava na pohovor: Dôkladne sa pripravte na pracovný pohovor, aby ste vedeli prezentovať svoje schopnosti a skúsenosti.
• Zvyšovanie kvalifikácie: Absolvujte kurzy a školenia, ktoré vám pomôžu zvýšiť vašu kvalifikáciu a konkurencieschopnosť na trhu práce.

Bezpečnosť počítača pri hľadaní práce

V kontexte hľadania práce je dôležité dbať aj na bezpečnosť počítača. Počítač, ktorý je napadnutý vírusom alebo malvérom, môže ohroziť osobné údaje a citlivé informácie, ktoré sú potrebné pri online žiadostiach o zamestnanie.

tags: #ako #vybavit #restart #prispevok