Príspevky a podpora pre dlhodobo nezamestnaných na Slovensku

Dlhodobá nezamestnanosť predstavuje komplexný problém s rozsiahlymi dopadmi na jednotlivcov aj celú spoločnosť. Slovenská republika sa aktívne snaží riešiť túto situáciu prostredníctvom rôznych nástrojov a projektov, ktoré majú za cieľ motivovať zamestnávateľov k vytváraniu nových pracovných príležitostí pre ľudí bez práce a zároveň podporovať nezamestnaných v ich úsilí o opätovné zaradenie sa na trh práce.

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu v tomto procese, a to prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov, sprostredkovania zamestnania a rekvalifikačných kurzov.

Aktuálna situácia na trhu práce a iniciatívy

Súčasná situácia na trhu práce vykazuje pozitívne trendy, pričom úroveň nezamestnanosti na Slovensku má klesajúcu tendenciu. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce, ktoré v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty. Na Slovensku je vyše 86-tisíc voľných pracovných miest, čo je najviac za posledných dvadsaťpäť rokov. Polovica z nich je dlhodobo nezamestnaných. Finančné príspevky môžu pomôcť pri znižovaní nezamestnanosti. Zároveň rezort práce spustil viacero eurofondových projektov na podporu zamestnanosti, ktoré majú byť nástrojom na to, aby sa v hospodárstve maximálne využila domáca pracovná sila. Z eurofondov a aj zo štátneho rozpočtu tak idú na projekty stovky miliónov eur.

Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš uviedol, že tieto nástroje dopĺňajú ponuku podporných opatrení, akými sú projekt Právo na prvé zamestnanie či Prax pre mladých: „Komplexne a systematicky rozvíjame nástroje na priame motivovanie zamestnávateľov, aby vytvárali pracovné príležitosti pre ľudí bez práce, a na podporu nezamestnaných pri ich snahe umiestniť sa na trhu práce. Uvedomujeme si, že každý človek bez práce je jedinečný, prechádza svojou etapou života, má rôzne potreby a čelí rôznym výzvam. Preto každý nástroj vylaďujeme tak, aby bol čo najefektívnejší a najadresnejší, a pritom citlivo reagoval na jedinečné potreby ľudí, ale aj zamestnávateľov.“

Projekt „Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce - Opatrenie č. 1 Podpora aktívnych DNO“

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že bolo ukončené prijímanie žiadostí v súvislosti s implementáciou Národného projektu „Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce - Opatrenie č. 1 Podpora aktívnych DNO“ v zmysle zákona § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Tento projekt bol zameraný na podporu vybraných skupín znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie pri získavaní odborných zručností a praktických pracovných skúseností.

Nová Pomoc pre Nezamestnaných: Práca na Skúšku

Slovenská republika zaviedla novú formu pomoci pre nezamestnaných v podobe projektu "Práca na skúšku". Cieľom tejto iniciatívy je podporiť vybrané skupiny znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie pri získavaní odborných zručností a praktických pracovných skúseností. Aktuálne bolo pripravené podporiť príspevkom na prácu na skúšku šesťtisíc dlhodobo nezamestnaných a uchádzačov so zdravotným postihnutím.

Kto má nárok na príspevok?

• Uchádzači o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Uchádzači o zamestnanie so zdravotným postihnutím.

Podmienky projektu "Práca na skúšku"

Hlavnou podmienkou je, aby uchádzači vykonávali prácu na skúšku u zamestnávateľa, a to maximálne 20 hodín týždenne (80 hodín mesačne) na základe písomnej dohody so zamestnávateľom. O príspevok žiadajú zamestnávatelia na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V predloženej žiadosti uvádzajú mená uchádzačov o zamestnanie, ktorých si vybrali do práce na skúšku. V prípade, ak zamestnávateľ nemá vybraných konkrétnych pracovníkov, úrad práce mu ponúkne uchádzačov z evidencie.

Výška príspevku

Po uzavretí dohody a splnení všetkých podmienok je zamestnávateľovi po dobu troch mesiacov vyplácaný príspevok:

• Zamestnávateľ: Môže získať príspevok vo výške 15% z celkovej ceny práce, pre rok 2024 maximálne 282,54 eura mesačne.
• Zamestnanec: Počas trvania práce na skúšku dostáva príspevok vo výške životného minima (od júla 273,99 eur), tiež po dobu troch mesiacov.

Dôležité upozornenia

• Finančný príspevok sa vypočítava na základe odpracovaných hodín a kráti sa za dni neprítomnosti.
• V prípade predčasného ukončenia práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.

Ako požiadať o príspevok?

Žiadosti o príspevok sa podávajú na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ podáva žiadosť na územne príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého obvode vytvára pracovné miesto. Žiadosť je možné podať osobne, poštou alebo elektronicky cez slovensko.sk. V žiadosti uvádza počet a druh požadovaných pracovných miest a identifikačné údaje kandidátov. Ak nemá vybratého zamestnanca, úrad môže zabezpečiť výberové konanie.

Uchádzač o zamestnanie predkladá žiadosť na tlačive dostupnom na webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade a doručí ju na úrad, v ktorého evidencii je vedený. Súčasťou žiadosti je aj vyhlásenie o predchádzajúcej podnikateľskej činnosti.

Ďalšie Možnosti Podpory pre Dlhodobo Nezamestnaných

Okrem projektu "Práca na skúšku" existujú aj ďalšie formy podpory zamestnávania dlhodobo nezamestnaných, ktoré poskytuje ÚPSVaR. Tieto príspevky a projekty sú zamerané na rôzne aspekty zamestnávania a majú za cieľ pomôcť nezamestnaným nájsť si a udržať si prácu.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača evidovaného najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý minimálne v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Podmienky pre zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Príspevok na dochádzku za prácou

Úrad práce môže poskytnúť príspevok na dochádzku za prácou uchádzačom o zamestnanie, ktorí si nájdu prácu mimo miesta svojho trvalého pobytu. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 € a je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru. Ak ste boli pred vyradením z evidencie znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac 6 mesiacov.

Príspevok na rekvalifikáciu a vzdelávanie

Úrady práce spustili 8. apríla podporu rekvalifikačných kurzov. Projekt za 42 miliónov eur je financovaný z eurofondov. Je určený pre ľudí bez práce, prioritne pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a mladých ľudí do 30 rokov. Ľudia musia o dotáciu na kurz požiadať, sami si vyberú firmu, ktorá ho organizuje. Úrady práce budú akceptovať iba firmy, ktoré pôsobia v oblasti vzdelávania najmenej rok. Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr 30 dní pred začiatkom kurzu. Ak ju úrad práce schváli, uzavrie so žiadateľom dohodu. Po absolvovaní kurzu náklady preplatí priamo firme, ktorá ho školila. Jeden žiadateľ môže byť v rámci tohto projektu podporený maximálne dvakrát. Úrady práce zaplatia firmám, ktoré kurzy organizujú, celý poplatok za kurz.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 08.04.2024 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v rámci aktivity č. 1 - Podpora rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie a aktivity č. 2 - Podpora nadobúdania a zmeny zručností mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú v situácii NEET realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. Od 15.12.2025 je z dôvodu ukončovania národného projektu Zručnosti pre trh práce pozastavené prijímanie žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie. Predpokladá sa, že v priebehu 1. štvrťroka 2026 bude národný projekt Zručnosti pre trh práce pokračovať v aktualizovanom znení. V prípade akýchkoľvek zmien budú aktuálne informácie zverejnené na webovej stránke ÚPSVaR.

Podobne, s účinnosťou od 08.04.2024 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v rámci aktivity č. 3 Podpora vzdelávania záujemcov o zamestnanie. Od 15.12.2025 je z dôvodu ukončovania národného projektu Zručnosti pre trh práce pozastavené prijímanie žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie. Predpokladá sa, že v priebehu 1. štvrťroka 2026 bude národný projekt Zručnosti pre trh práce pokračovať v aktualizovanom znení. V prípade akýchkoľvek zmien budú aktuálne informácie zverejnené na webovej stránke ÚPSVaR.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Ak je človek evidovaný ako nezamestnaný a chce si založiť živnosť alebo inú formu podnikania, môže požiadať o jednorazový príspevok na začiatok podnikania. V roku 2025 sa výška tohto príspevku pohybuje okolo 4 500 eur, pričom konkrétna suma závisí od regiónu a miery nezamestnanosti. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. bude poskytnutý samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. alebo bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku musí uchádzač o zamestnanie predložiť písomne na úrade, v ktorého územnom obvode plánuje prevádzkovať SZČ. Žiadosť musí obsahovať povinné prílohy, medzi ktoré patrí podnikateľský zámer a kalkulácia nákladov na prevádzku príslušnej samostatne zárobkovej činnosti (SZČ). Na základe pozitívneho stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených podmienok, úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o poskytnutí príspevku. Príspevok je určený na čiastočné pokrytie nákladov spojených s prevádzkou samostatnej zárobkovej činnosti, ako je uvedené v podnikateľskom zámere, a musí byť využitý v období od začatia prevádzkovania tejto činnosti, teda od dňa účinnosti podpísanej dohody, až do ukončenia dvojročného záväzku prevádzkovania. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, pričom v prípade príspevku z fondov EÚ platí lehota až do 31. decembra 2033.

Príspevky pre osoby so zdravotným postihnutím

Ľudia so zdravotným postihnutím môžu získať viacero špecifických príspevkov, napríklad na zriadenie chránenej dielne alebo na úpravu pracoviska. Ak takýto človek začne podnikať, môže požiadať o príspevok na činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby, a to aj opakovane.

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta, ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa § 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov výlučne elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy Slovensko.sk.

Príspevok na podporu udržiavania pracovného miesta

Pre rodičov malých detí, ktorí sa chcú vrátiť do práce, existuje príspevok na podporu udržiavania pracovného miesta. Štát im môže uhradiť časť nákladov na opatrovanie dieťaťa do troch rokov veku, ak sa rodič zamestná alebo začne podnikať. Príspevok sa poskytuje aj na zamestnávanie opatrovateľky.

Príspevok na presťahovanie za prácou

Uchádzač o zamestnanie, ktorý získa prácu v inom meste a rozhodne sa tam presťahovať, môže získať od štátu finančnú podporu na pokrytie časti nákladov spojených so sťahovaním a s ubytovaním.

Motivačný príspevok a práca na skúšku

Motivačný príspevok je určený znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý dostával pomoc v hmotnej núdzi. V rámci práce na skúšku, ak úrad práce umiestni nezamestnaného firme na tri mesiace, ten nebude dostávať mzdu, ale tri mesiace príspevok vo výške životného minima - 269 eur.

Príspevok na kurz pre mladých dospelých

Štát prispeje na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B a vyšších skupín a kvalifikačnú kartu vodiča. Okrem toho pokryje aj časť výdavkov mladému nezamestnanému. Príspevok na kurz nie je určený pre všetkých evidovaných nezamestnaných. Dostanú ho mladí dospelí, ktorým po dosiahnutí plnoletosti bude pokračovať pobyt v centre pre deti a rodiny.

Finančný príspevok pre dlhodobo nezamestnaných

Tento národný projekt prináša finančný príspevok pre tých, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania. Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vzniká vám nárok na príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.

Ďalší národný projekt pre dlhodobo nezamestnaných

Ďalší národný projekt ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru. Ak ste boli pred vyradením z evidencie znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac 6 mesiacov.

Aké sú podmienky?

• Požiadať o príspevok písomnou žiadosťou najneskôr do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania.
• Oznámiť príslušnému úradu práce akúkoľvek zmenu.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých

Úrady práce aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Záruka pre mladých ľudí

Rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť, prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti a podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.

Projekt Právo na prvé zamestnanie

Do konca roka majú úrady práce pripravených zo štátneho rozpočtu 13 miliónov eur na projekt Právo na prvé zamestnanie. Podmienkou je, že uchádzač bol v evidencii aspoň dva mesiace a nepracoval viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Reštart pre mladých a dlhodobo nezamestnaných

Nezamestnanosť na Slovensku má klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aj aktivity Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

„REŠTART pre mladých uchádzačov o zamestnanie 2“

Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak prídu k príspevku 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania

Ako získať príspevok pre mladých?

• Vek do 29 rokov
• Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018

Kedy nemáte nárok na príspevok?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

„REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“

Okrem podpory mladých ľudí existuje aj projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce", ktorý je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Aktívne opatrenia na trhu práce a podpora zamestnávateľov

Úrad práce poskytuje aj pomoc zamestnávateľom, ktorí vytvárajú nové pracovné miesta. Ak zamestnávateľ prijme uchádzača z evidencie a udrží ho určitý čas, môže získať príspevok na mzdu, tzv. aktívne opatrenia na trhu práce. Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov, maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.

Ako sa zaevidovať na ÚPSVaR

Občan si môže podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie štandardne v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný (DPN), atď. V prípade, že občan si podá žiadosť a je DPN, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona o službách zamestnanosti. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, atď. (v zmysle § 34 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti), je zaradený do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení zamestnania alebo ukončení DPN. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo DPN, atď. (v zmysle § 34 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti) po uplynutí lehoty 10 kalendárnych dní, je zaradený do evidencie dňom podania žiadosti. Ak si občan nevie sám poradiť pri vyplnení žiadosti, môže osloviť zamestnanca úradu ešte pred samotnou návštevou úradu o pomoc, napr. vedúceho oddelenia a jeho telef. kontakt, resp.

Občan na úrad spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladá aj doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópiu) a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópiu). Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiaduce prílohy (skutočnosti rozhodné pre zaradenie) doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade, ak bude občanovi vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie, môže si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.

Podmienky Získania Príspevkov a Povinnosti

Získanie príspevku z úradu práce si vyžaduje nielen podanie žiadosti, ale aj dodržiavanie stanovených podmienok. Väčšina podpôr je podmienená evidenciou na úrade, aktívnym hľadaním si zamestnania alebo podnikateľskej činnosti. Úrad môže vykonávať kontroly a v prípade porušenia podmienok požiadať o vrátenie príspevku.

Kde Získať Podrobnejšie Informácie

Občan, ktorý má záujem o podporu, by sa mal obrátiť na príslušný úrad práce podľa svojho bydliska. Tam mu poskytnú konkrétne informácie o možnostiach, ktoré sú pre neho aktuálne dostupné.

tags: #upsvar #prispevok #dlhodobo #nezamestnany