Od 1. januára 2018 vstúpili do platnosti viaceré významné zmeny v dôchodkovom systéme a sociálnom poistení na Slovensku. Tieto úpravy ovplyvnili nielen aktuálnych dôchodcov, ale aj budúcich poistencov, zamestnávateľov, samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a ďalšie kategórie občanov. Cieľom zmien bolo zefektívnenie systému, zjednodušenie administratívy a úprava dávok v súlade s aktuálnymi ekonomickými podmienkami.
Valorizácia dôchodkov od 1. januára 2018
Dôchodcovské dávky sa od 1. januára 2018 valorizovali novým spôsobom. Zvýšili sa o 0,8 % mesačnej sumy dôchodkov, najmenej však o pevnú sumu podľa druhu dôchodku. Táto pevná suma je určená ako 2 percentá z priemernej mesačnej sumy dôchodku vykázanej Sociálnou poisťovňou k 30. júnu 2017. Priemerné výšky dôchodkových dávok pre potreby valorizácie k 30. júnu 2017 sú zverejnené na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
Sociálna poisťovňa tiež dôchodcov upozorňuje, že o zvýšenie nemusia osobitne žiadať. Zvýšené dôchodky dostanú automaticky na účet v banke alebo v hotovosti v ich výplatnom termíne za mesiac január 2018 spolu s doplatkom od 1. januára 2018 do posledného dňa pred ich výplatným januárovým termínom.
Prepočet starobných dôchodkov priznaných pred rokom 2004
Sociálna poisťovňa od 1. januára 2018 do 31. októbra 2018 novo určovala sumy starobných dôchodkov dôchodcom, ktorým bol priznaný dôchodok podľa predpisov účinných pred 1. januárom 2004. Ak bola novo určená suma starobného dôchodku vyššia ako vyplácaná suma, starobný dôchodok sa od 1. januára 2018 zvýšil. Ak bola novo určená suma starobného dôchodku nižšia ako vyplácaná suma, naďalej sa vyplácal dôchodok v nezmenenej výške.
Dôchodcovia nemuseli o prepočet žiadať, Sociálna poisťovňa dôchodky prepočítala z vlastnej iniciatívy.
Zmeny v dôchodkovom veku
Od 1. januára 2018 bol dôchodkový vek stanovený na 62 rokov a 139 dní. Tento dôchodkový vek platí pre poistencov narodených po 31. decembri 1955. Výnimkou sú poistenci, ktorým sa zachováva znížený dôchodkový vek. To znamená, že znížený dôchodkový vek platí pre poistencov, ktorí pracovali potrebný počet rokov v zamestnaní zaradenom do I. pracovnej kategórie, I. a/alebo II. pracovnej kategórie. Kalkulačka, pomocou ktorej je možné určiť dôchodkový vek, je zverejnená na webovej stránke Sociálnej poisťovne v časti Výpočet dôchodkového veku.
Reforma II. dôchodkového piliera
Od roku 2018 nastali kľúčové zmeny aj v II. dôchodkovom pilieri. Sadzba povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie (II. pilier) sa od roku 2018 zvýšila na 4,50 % z vymeriavacieho základu. Táto sadzba sa každoročne zvyšuje o 0,25 % a bude stúpať až do roku 2024, kedy dosiahne 6 % z vymeriavacieho základu. Poistencom, ktorí sú sporiteľmi v II. pilieri, sa výška odvodov do I. piliera bude v danom období adekvátne znižovať tak, aby odvody do I. a II. piliera boli navzájom vyvážené.
Majetok zodpovedajúci dobrovoľným príspevkom bude môcť sporiteľ investovať neobmedzene do akéhokoľvek dôchodkového fondu spravovaného dôchodkovou správcovskou spoločnosťou bez ohľadu na jeho vek.
Doterajšie podmienky nároku na poberanie dočasného dôchodku a programového výberu sa rušia. Nové podmienky stanovujú, že súčet doživotne poberaných dôchodkov z I. a II. piliera sporiteľa musí byť vyšší ako fiktívna suma dôchodku daného sporiteľa z I. piliera určená za predpokladu, že by nikdy sporiteľom nebol a zároveň súčet súm jeho doživotných dôchodkov je vyšší než suma, ktorá zodpovedá fiktívnemu starobnému dôchodku z I. piliera. Tieto podmienky sa vzťahujú aj na sporiteľov, ktorí nemajú krátený starobný alebo predčasný starobný dôchodok z I. piliera z titulu účasti v II. pilieri.
Referenčnou sumou bude priemerný mesačný starobný dôchodok zo Sociálnej poisťovne, vyhlasovaný vždy pre príslušný kalendárny rok. Referenčnú sumu bude určovať Sociálna poisťovňa vždy k 30. novembru kalendárneho roka a bude zverejnená najneskôr do konca príslušného roka na webe Sociálnej poisťovne.
Ako funguje II. pilier?
Pravidlá pre pracujúcich dôchodcov a študentov-brigádnikov
Od 1. januára 2018 získali pracujúci dôchodcovia významnú výhodu. Dôchodcovia-dohodári budú môcť pracovať na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce bez platenia odvodov, ak ich zárobok nepresiahne 200 eur mesačne.
Pre študentov-brigádnikov sa hraničná suma 200 eur pre uplatnenie výnimky z platenia poistného na dôchodkové poistenie v roku 2018 nemení. To znamená, že ak sa študent zamestná na dohodu o brigádnickej práci študentov, uplatní si výnimku z platenia poistného a jeho mesačný príjem neprekročí 200 eur, poistné na dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne neplatí ani on, ani zamestnávateľ. Ak príjem z dohody o brigádnickej práci študentov presiahne hraničnú sumu 200 eur, študentovi vznikne dôchodkové poistenie aj v prípade, že o výnimku požiadal. Študent si výnimku z neplatenia poistného uplatní u zamestnávateľa prostredníctvom tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov.
Zjednodušenie administratívy pre poistencov štátu
Od 1. januára 2018 čaká menej administratívnych povinností štyri kategórie osôb, tzv. poistencov štátu. Nemusia sa už prihlasovať na dôchodkové poistenie štátu a odhlasovať sa z neho. Prihlásenie a odhlásenie z registra za nich urobí (s malými výnimkami) automaticky Sociálna poisťovňa na základe údajov, ktoré dostane z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ide najmä o:
- mamičky, resp. ďalšie osoby starajúce sa o deti do šiestich rokov veku s nárokom na rodičovský príspevok;
- tých, ktorí sa starajú o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom od 6 do 18 rokov veku;
- skupinu opatrovateľov, ktorí z úradov práce poberajú peňažný príspevok na opatrovanie;
- osobných asistentov, ktorí majú podľa zmluvy vykonávať osobnú asistenciu osobe s ťažkým zdravotným postihnutím najmenej 140 hodín mesačne.
Sociálna poisťovňa bude tieto osoby sama evidovať na dôchodkové poistenie a vznik a zánik obdobia plateného štátom im bude po 1. januári 2018 oznamovať. Nutnosť podať prihlášku v pobočke Sociálnej poisťovne zostáva pre takú osobu, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov a nemá nárok na rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak sa poistenec štátu dobrovoľne rozhodne, že nechce byť dôchodkovo poistený, má možnosť podať z tohto poistenia odhlášku. Poistenie poistenca štátu mu zanikne najskôr odo dňa podania odhlášky.
Aktualizácia vymeriavacích základov pre SZČO a dobrovoľne poistené osoby
Od 1. januára 2018 sa zvýšil minimálny aj maximálny vymeriavací základ. Nový minimálny vymeriavací základ je 456,00 eur. Nový maximálny vymeriavací základ je 6 384,00 eur. Sociálna poisťovňa tieto zmeny oznamuje živnostníkom a ostatným samostatne zárobkovo činným osobám (SZČO) listom, a to do 20 dní od zmeny.
Poistné z týchto nových vymeriavacích základov za január 2018 zaplatili do 8. februára 2018 tie SZČO, ktoré do 31. decembra 2017 platili poistné z minimálneho vymeriavacieho základu platného do 31. decembra 2017 (441,50 eur) alebo zo skutočne dosiahnutého vymeriavacieho základu v rozpätí od 441,51 eur do 455,99 eur. Platí to aj pre dobrovoľne poistenú osobu, ktorá si určila minimálny vymeriavací základ platný do 31. decembra 2017 alebo si vymeriavací základ určila v rozpätí súm od 441,51 do 455,99 eur, t. j. od 1. januára 2018 platí poistné z nového minimálneho vymeriavacieho základu 456,00 eur.
Zmeny v nemocenských dávkach
V roku 2018 sa zmenila maximálna výška nemocenských dávok. Ak sa poistenec stal dočasne práceneschopným v roku 2018, maximálna výška jeho nemocenského na deň bola 32,98196000 eura. Maximálne denné materské v budúcom roku dosiahlo hodnotu 44,97540000 eura. Maximálne denné ošetrovné v budúcom roku dosiahlo hodnotu 32,98196000 eura.
Dávky, na ktoré vznikol nárok ešte v roku 2017 a ich vyplácanie pokračuje aj v roku 2018, sa po 1. januári 2018 prepočítavať nebudú, a to ani vtedy, ak boli v roku 2017 vypočítané v maximálnej sume. Na začiatku roka 2017 Sociálna poisťovňa dávky prepočítavala, dôvodom ale nebolo samotné zvýšenie denného maximálneho vymeriavacieho základu, ale zmena v zákone, podľa ktorej sa suma, pri ktorej možno maximálnu výšku nemocenskej dávky dosiahnuť, zvýšila z 1,5-násobku na 2-násobok priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2016 bola táto suma vo výške 1 287 eur, v roku 2017 predstavovala 1 776 eur.
Sociálna poisťovňa upozorňuje budúce matky v zamestnaneckom pomere, že v prípade rizikového tehotenstva im môže vzniknúť nárok na dávku nemocenské. To znamená, že ak sú z tohto dôvodu uznané za dočasne práceneschopné, majú rovnaké nároky na sociálne dávky ako pri „klasickej“ práceneschopnosti. Budúcej matke-zamestnankyni trvá nárok na dávku nemocenské až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak však jej PN trvá aj v období, od ktorého jej vznikol nárok na materské a jeho výplatu. Povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne poistená osoba (ak splnia všetky podmienky) majú aj v prípade rizikovej gravidity nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.
Zmeny v dávke v nezamestnanosti
Od 1. januára 2018 musí byť poistenec pre nárok na dávku v nezamestnanosti poistený najmenej dva roky v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Posudzovanie obdobia poistenia sa tak pre poistencov predĺži a zjednotí. Zjednotí sa aj obdobie vyplácania dávky (podporné obdobie) na 6 mesiacov pre všetkých poistencov (aj tým, ktorí predtým pracovali na dobu určitú, resp. si dávku uplatnili z dobrovoľného poistenia).
Do konca roka 2017 musel byť poistenec pre nárok na dávku poistený najmenej dva roky v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Tomuto poistencovi sa vyplácala dávka 6 mesiacov. Dávka sa vyplácala 4 mesiace tým poistencom, ktorí boli poistení dva roky v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie ako zamestnanci na dobu určitú.
Vyrovnávací príplatok pre slovenských predčasných starobných dôchodcov
Od 1. januára 2018 vznikol nárok na vyrovnávací príplatok aj poistencovi, ktorý má priznaný slovenský predčasný starobný dôchodok. Výška vyrovnávacieho príplatku sa určí ako rozdiel fiktívnej sumy predčasného starobného dôchodku a úhrnu sumy vyplácaného českého starobného dôchodku a vyplácaného slovenského starobného dôchodku. Suma vyrovnávacieho príplatku sa bude každoročne k 31. januáru určovať nanovo v závislosti od aktuálnej sumy slovenského starobného dôchodku a českého starobného dôchodku.
Ostatné dôležité novinky v sociálnom poistení
- Splatkové kalendáre dlhov voči Sociálnej poisťovni: Od 1. januára 2018 sa predĺžilo obdobie splátkového kalendára pri splácaní dlhu Sociálnej poisťovni z 18 mesiacov na 24 mesiacov. Novinkou je aj to, že Sociálna poisťovňa umožní splácať dlh postupne podľa dohodnutého splátkového kalendára aj tým dlžníkom, ktorí už nie sú aktívnymi odvádzateľmi poistného. Pre dlžníkov, ktorí splnia podmienky pre splátkový kalendár, to znamená, že si budú môcť splatenie dlžných súm poistného, penále a pokuty rozložiť na dlhšie časové obdobie, a tým si znížiť výšku mesačnej splátky.
- Registrácia zamestnávateľov: Od 1. januára 2018 sú zamestnávatelia povinní prihlásiť sa do registra zamestnávateľov Sociálnej poisťovne v deň predchádzajúci dňu, v ktorom začali zamestnávať aspoň jedného zamestnanca. Do konca roka 2017 mali povinnosť urobiť tak do ôsmich dní. Zmenou zákona sa tak zjednotila lehota na prihlásenie zamestnávateľa s lehotou na prihlásenie zamestnanca do Sociálnej poisťovne a tiež lehota na odhlásenie zamestnanca s lehotou na odhlásenie zamestnávateľa. Ak povinnosť prihlásiť zamestnávateľa do registra zamestnávateľov pripadne na deň pracovného voľna, pracovného pokoja alebo sviatok, zamestnávateľ musí túto povinnosť splniť bez ohľadu na to, na aký deň povinnosť podania prihlášky pripadne (nie v najbližší pracovný deň).
- Preplatky na dávkach: V prípade vzniku preplatku na dávke bola Sociálna poisťovňa do 31. decembra 2017 povinná predpísať zodpovednej osobe preplatok v akejkoľvek výške. Od 1. januára 2018 bude Sociálna poisťovňa predpisovať preplatky na dávkach až v prípade, ak suma preplatku bude vyššia ako 5 eur.
- Úrazové poistenie: Fixne sa stanovuje jednotná sadzba poistného na úrazové poistenie vo výške 0,8 %. bez jej rozlišovania v závislosti od zaradenia zamestnávateľa do nebezpečnostných tried a bez prirážky a zľavy k poistnému na úrazové poistenie. Úrazová renta a pozostalostná úrazová renta sa od 1. januára 2018 tiež menia.
- Maximálna suma náhrady nákladov spojených s pohrebom: V roku 2018 bude vo výške 2 729,30 eura.