Ukončenie pracovného pomeru pracujúceho dôchodcu: Všetko, čo potrebujete vedieť

Ukončenie pracovného pomeru je významným krokom, ktorý si vyžaduje dôkladné pochopenie zákonných postupov. Pre pracujúcich dôchodcov existujú špecifické pravidlá a možnosti, ktoré je potrebné zohľadniť. Tento článok sa zameriava na spôsoby, ako môže pracujúci dôchodca ukončiť pracovný pomer, a na práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa.

Spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer možno skončiť viacerými spôsobmi, pričom každý z nich má svoje špecifické náležitosti. Medzi základné spôsoby patrí:

• Výpoveď zamestnanca alebo zamestnávateľa
• Dohoda o skončení pracovného pomeru
• Okamžité skončenie pracovného pomeru
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V prípade pracovnoprávnych vzťahov sa v praxi často stretávame s pojmom „výpoveď dohodou“. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených podľa ustanovení § 63 a nasl. Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže dať zamestnancovi výpoveď z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c), t. j. podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z.

V zmysle pracovnej zmluvy zo dňa .................... je možné skončiť pracovný pomer uplynutím .................... V prípade ukončenia pracovného pomeru či už zo strany zamestnanca, ktorý podá výpoveď alebo zo strany zamestnávateľa, začína plynúť výpovedná doba.

V súlade s ustanovením § 72 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. je možné aj okamžité skončenie pracovného pomeru. Zamestnanec sa môže dopustiť závažného porušenia pracovnej disciplíny, napríklad tým, že závažným spôsobom poruší článok pracovnej zmluvy a základnú zákonnú povinnosť zamestnanca podľa § 81 písm. c) Zákonníka práce a to dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu Vami vykonávanú. Zamestnávateľovi zároveň Vašim konaním vznikla preukázateľná škoda.

Základná úprava skúšobnej doby je obsiahnutá v ustanovení § 45 Zákonníka práce a môže trvať najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Po právnej stránke možno skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe riešiť podľa § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. Hoci Zákonník práce výslovne vyžaduje, aby sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručilo druhej strane aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť, ak sa táto lehota nedodrží, dôjde tak k platnému skončeniu pracovného pomeru. Deň, ktorým sa končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, musí byť dňom ešte v rámci skúšobnej doby.

Ukončenie pracovného pomeru pracujúceho dôchodcu po 65. roku veku

Novela Zákonníka práce, účinná od 1.1.2022, priniesla možnosť zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer so zamestnancom nad 65 rokov, ktorému zároveň vznikol nárok na starobný dôchodok. Táto možnosť bola zakotvená v ustanovení § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce. Bolo dôležité, aby boli splnené obe podmienky súčasne - vek 65 rokov a nárok na starobný dôchodok.

Aktualizácia: V stredu, 15.12.2021, Ústavný súd Slovenskej republiky rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce. Toto rozhodnutie znamená, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1.1.2022 neuplatňuje a zamestnávatelia ho nemôžu využiť.

Ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď podľa tohto ustanovenia (pred jeho pozastavením), prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom Vám bola výpoveď doručená, by Vám začala plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je 1 mesiac. Ak ste však pre zamestnávateľa odpracovali viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace.

V prípade, ak by zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, zamestnancovi patrilo odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Jednou z najčastejších a najjednoduchších foriem ukončenia pracovného pomeru je dohoda. Zamestnanec a zamestnávateľ sa na skončení pracovného pomeru môžu dohodnúť kedykoľvek. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, v prípade, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. Táto dohoda je vyhotovená v slovenskom jazyku vo dvoch rovnopisoch.

Vzor návrhu dohody o skončení pracovného pomeru:

V .................... dňa ....................

Vec: Návrh na uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru

Vážený/á pán/pani ....................,

v zmysle pracovnej zmluvy zo dňa .................... pracujem vo Vašej spoločnosti ...................... ako ......................

Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce.

Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum .................... ako deň skončenia pracovného pomeru.

Ďakujem za pochopenie a teším sa na Vašu skorú odpoveď.

S pozdravom,

..................................................

(Meno a priezvisko zamestnanca)

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru:

Dohoda o skončení pracovného pomeru

uzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce)

Medzi zmluvnými stranami:

Zamestnávateľ:

Názov: ..................................................................................................................................................................................

Sídlo: ...................................................................................................................................................................................

IČO: ...................................................................................................................................................................................

Zapísaný v registri Okresného súdu: ..................................................................................................................................................................

Zastúpený: ..................................................................................................................................................................................

A

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: ..................................................................................................................................................................

Bydlisko: ..................................................................................................................................................................

Dátum narodenia: ..................................................................................................................................................................

Číslo OP: ..................................................................................................................................................................

Štátna príslušnosť: ..................................................................................................................................................................

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. .................... zo dňa ....................

Pracovný pomer sa končí dňom ....................

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.

Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.

V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V .................... dňa ....................

Práva a povinnosti

Pri akomkoľvek ukončení pracovného pomeru je dôležité, aby obe strany poznali svoje práva a povinnosti. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zákonné postupy a lehoty, zatiaľ čo zamestnanec má právo na informácie a na dodržiavanie svojich pracovných podmienok až do skončenia pracovného pomeru.

V prípade, ak zamestnávateľ chce skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.

Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. f) alebo písm. d) podľa § 75.

tags: #ako #napisat #ziadost #o #rozviazanie #pracovneho