Jednorazové vyplatenie dôchodku z Nemecka: Podrobné informácie a pravidlá

Pre mnohých Slovákov, ktorí pracovali v Nemecku, je otázka dôchodku mimoriadne dôležitá. Systémy sociálneho zabezpečenia sa v jednotlivých krajinách líšia a pochopenie týchto pravidiel je kľúčové pre zabezpečenie adekvátneho príjmu v starobe. V tomto článku sa pozrieme na možnosti a podmienky jednorazového vyplatenia dôchodku z Nemecka, ako aj na všeobecné pravidlá pre poberanie dôchodku z viacerých krajín EÚ.

Dôchodkové poistenie v Nemecku

Starobný dôchodok sa poskytuje ako protihodnota za prácu vykonanú počas aktívneho života. Všetky kalendárne mesiace, za ktoré ste zaplatili príspevky a doby, kedy ste sa venovali výchove dieťaťa mladšieho ako tri roky, sa započítavajú do potrebnej dĺžky obdobia poistenia 5, 15 a 25 rokov. Do potrebnej dĺžky obdobia poistenia 35 rokov sa započítavajú všetky obdobia zakladajúce právo na dôchodok.

Všetky osoby, na ktoré sa vzťahuje povinné dôchodkové poistenie (t. j. všetci zamestnanci pracujúci v podniku v Nemecku), sú v Nemecku automaticky poistení v zákonnom úrazovom poistení zamestnancov. Platí to bez ohľadu na výšku mzdy alebo platu, vek, občianstvo či miesto bydlištia. Pojistná ochrana začína dňom nástupu do zamestnania.

Druhy dôchodkov v Nemecku

• Starobný dôchodok: Poskytuje sa po dosiahnutí dôchodkového veku a splnení podmienok dĺžky poistenia. Poistenci budú môcť odísť do dôchodku už vo veku 65 rokov bez toho, aby im bol znížený dôchodok, ak 45 rokov odvádzali povinné príspevky zo zárobkovej činnosti a opatery a starali sa o výchovu detí vo veku do 10 rokov. Vek odchodu do dôchodku v prípade predčasného odchodu do dôchodku sa upraví podľa nového štandardného veku odchodu do dôchodku.
• Čiastočný dôchodok: Ak ste dosiahli dôchodkový vek a chcete iba skrátiť svoj pracovný úväzok, môžete požiadať aj o čiastočný dôchodok (tretina, polovica alebo dve tretiny plného dôchodku).
• Starobný dôchodok pre ťažko zdravotne postihnuté osoby: O starobný dôchodok pre ťažko zdravotne postihnuté osoby môžu požiadať poistenci, ktorí dosiahli vek 65 rokov, na začiatku vyplácania dôchodku boli uznaní za osoby s ťažkým zdravotným postihnutím a dosiahli potrebnú dĺžku obdobia poistenia 35 rokov.
• Dôchodok pre ženy: Ženy môžu poberať znížený starobný dôchodok po dosiahnutí veku 60 rokov, ak po dovŕšení veku 40 rokov povinne platili príspevky viac ako desať rokov.
• Dôchodok pre baníkov: Na baníkov sa vzťahujú osobitné ustanovenia.

Úrazové poistenie zamestnancov

Úrazové poistenie zamestnancov zahŕňa pracovné úrazy, úrazy, ktoré sa stali na ceste do zamestnania a späť, a nemoci z povolania. Pojistná ochrana sa vzťahuje na zamestnancov pracujúcich na plný i čiastočný úväzok alebo vykonávajúcich zamestnanie malého rozsahu či zamestnanie typu „minijob“ i na praktikantov a stážistov.

• Pracovné úrazy: Sú úrazy utrpené v súvislosti s výkonom zamestnania.
• Úrazy na ceste do zamestnania a späť: Sú úrazy, ktoré sa stali na ceste medzi bydliskom a pracoviskom.
• Nemoci z povolania: Za nemoci z povolania sa považuje nemoc, ktorá bola pri výkone povolania spôsobená výlučne alebo prevažne vplyvom škodlivých látok alebo určitých vykonávaných pracovných činností. Existuje oficiálny zoznam nemoci uznaných ako nemoci z povolania (nariadenie o nemociach z povolania).

Každý pracovný úraz musí byť bezodkladne nahlásený zamestnávateľovi a príslušnému profesijnému združeniu. V Nemecku existujú odborní lekári v obore chirurgie alebo ortopédie a traumatológie, poverení nositeľmi úrazového poistenia ošetrovaním a liečbou pracovných úrazov (nem. „Durchgangsarzt“).

Dávky z úrazového poistenia:

• Zdravotná starostlivosť a rehabilitácia: Sem patrí akútna zdravotná starostlivosť, ambulantná úrazová lekárska starostlivosť alebo, ak je nevyhnutná, aj lôžková starostlivosť.
• Dávky na podporu pracovného a spoločenského uplatnenia: Zahŕňajú opatrenia zvyšovania odbornej kvalifikácie, sociálno-pedagogickú starostlivosť, výpomoc v domácnosti, rehabilitačný šport a pod.
• Úrazový príplatok (Verletztengeld): Kompenzuje stratu na zárobku počas zdravotnej rehabilitácie po uplynutí nároku na náhradu mzdy alebo platu vyplácanej zamestnávateľom. Výška úrazového príplatku činí 80 % bežného zárobku.
• Prechodný príspevok (Übergangsgeld): Obdrží zranený zamestnanec počas účasti na opatrení pracovnej rehabilitácie. Výška prechodného príspevku činí u poistencov, ktorí majú najmenej jedno dieťa alebo sú závislí na pomoci iných osôb, 75 %, u všetkých ostatných 68 % úrazového príplatku.
• Príspevok na starostlivosť: Náleží poistencom, ktorí sú po pracovnom úraze alebo nemoci z povolania závislí na pomoci iných osôb.
• Úrazová renta alebo čiastočná úrazová renta: Vypláca príslušné profesijné združenie v prípadoch, keď bolo na základe lekárskeho posudku zistené zníženie pracovnej schopnosti. V prípade úplnej straty pracovnej schopnosti (100% zníženie pracovnej schopnosti) sa vypláca plná úrazová renta, ktorej výška činí 2/3 ročného zárobku. Nárok na čiastočnú úrazovú rentu vznikne, ak bola pracovná schopnosť znížená najmenej o 20 %.
• Odstupné: Sú-li splnené určité predpoklady, je možné uspokojiť nárok na úrazovú rentu jednorazovou platbou.
• Pozostalostná renta: Vypláca sa manželovi/manželke, registrovanému/registrovanej partnerke/partnerovi a deťom poistenca zosnulého následkom pracovného úrazu alebo nemoci z povolania.
• Jednorazové odškodnenie pozostalých (úmrtné): Je paušálna platba vyplácaná pozostalým v prípadoch smrti poistenca spôsobenej pracovným úrazom alebo nemoci z povolania. V roku 2025 činí výška jednorazového odškodnenia pozostalých (úmrtného) 6 420 EUR.

Jednorazové vyplatenie dôchodku

Jednorazové vyplatenie dôchodku z Nemecka, napríklad vo forme odstupného z úrazovej renty, je možné za určitých predpokladov. Toto odstupné uspokojí nárok na úrazovú rentu jednorazovou platbou. V prípade úmrtia poistenca následkom pracovného úrazu alebo nemoci z povolania sa pozostalým vypláca aj jednorazové odškodnenie (úmrtné).

Dôležité je tiež vedieť, že prípadné nároky z nemeckého dôchodkového poistenia, ktoré sú podložené iba nemeckými dobami poistenia, zostanú nedotknuté a možno o ne požiadať spätne. Ak ste pracovali krátko v Nemecku, napríklad Tom pracoval 4 roky v Nemecku, je možné, že by ste nedostali pravidelný dôchodok z nemeckého systému sociálneho zabezpečenia, keďže tam pracoval len 4 roky. Vaše príspevky však nestratíte. Niektoré krajiny neposkytujú dôchodok za krátke obdobia zamestnania. V takom prípade môžu byť tieto obdobia započítané do vášho dôchodku v inej krajine/krajinách, v ktorých ste pracovali dlhšie.

Koordinácia dôchodkov v EÚ

Ak ste pracovali vo viacerých krajinách EÚ, je možné, že máte nárok na starobný dôchodok v každej z nich. Vo všeobecnosti sa o dôchodok žiada v krajine, v ktorej ste pracovali naposledy. Vaša žiadosť bude následne spracovaná v tejto krajine, ktorá bude koordinovať vašu žiadosť so všetkými štátmi, v ktorých ste pracovali. Z každého štátu, v ktorom ste pracovali minimálne jeden rok, dostanete dôchodok zvlášť. Dôchodok dostanete len po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine. Preto je dôležité, aby ste poznali príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali. Nezabudnite, že vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.

Príklady výpočtu dôchodku z viacerých krajín

Pre lepšie pochopenie si pozrime dva príklady:

• Príklad 1: Caroline. Caroline pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 2 roky v Nemecku. Nemecko, kde pracovala len 2 roky, jej poskytlo dôchodok, ktorý bol však veľmi nízky. Po dovŕšení 62 rokov má Caroline nárok iba na francúzsku časť svojho dôchodku. Ak by Nemecko neposkytlo dôchodok za také krátke obdobie, jej 2 roky by sa započítali do francúzskeho dôchodku.
• Príklad 2: Rosa. Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Ak by Rosa mala nárok na dôchodok napr. 1 500 Eur, ale z výpočtov jej vyšlo 1 000 Eur, Rosa má nárok na vyššiu sumu - 1 000 Eur mesačne. Ak by v Španielsku pracovala kratšie obdobie, napr. 10 rokov, dôchodok by sa vypočítal na pomernom základe. Napríklad, ak by mala nárok na plný dôchodok 1 200 Eur, za 10 rokov by dostala 1 200 x 10 rokov v Španielsku/plných 30 rokov = 400 Eur.

Medzinárodné zmluvy o sociálnom zabezpečení

Dôležitou súčasťou koordinácie dôchodkov sú medzinárodné zmluvy. Napríklad Smlouva o sociálním zabezpečení mezi Českou republikou a Spolkovou republikou Německo, ktorá vstúpila v účinnosť 1. septembra 2002. Zabezpečuje štátnym príslušníkom oboch zmluvných štátov rovnosť zachádzania pri uplatňovaní právnych predpisov druhého štátu. Nezakladá však nárok na ďalšie druhy dávok ani nemení podmienky pre uplatnenie nároku na dôchodok podľa vnútroštátnych predpisov.

Dôchodkové poistenie podľa česko-nemeckej zmluvy:

• Nárok na dôchodok: Ak doby poistenia boli získané ako v Českej republike, tak vo Spolkovej republike Nemecko, český dôchodok stanoví nositeľ dôchodkového poistenia v ČR, nemecký dôchodok stanoví nositeľ poistenia v SRN. Pri posudzovaní podmienok vzniku nároku na dôchodok sa v prípade potreby doby poistenia získané v ČR a v SRN sčítajú.
• Výška dôchodku: Každý zo zmluvných štátov poskytuje dôchodok vo výške, ktorá zodpovedá dobe poistenia získanej podľa jeho právnych predpisov. Výška českého dôchodku sa skladá zo základnej a percentnej výmery. Výška dôchodku nie je závislá na tom, či český alebo nemecký štátny príslušník pobýva v ČR či v SRN.
• Vplyv prijatej Zmluvy na predtým priznané dávky dôchodkového poistenia: Nároky z nemeckého dôchodkového poistenia, ktoré sú podložené iba nemeckými dobami poistenia, zostanú nedotknuté a možno o ne požiadať spätne.

Podanie žiadosti o dôchodok

Žiadosti o dávky žiadateľov bývajúcich v ČR sa uplatňujú u jednotlivých územno organizačných zložiek ČSSZ, tj. u okresných správ sociálneho zabezpečenia. Pri uplatnení nároku na dôchodok poistenca, ktorý získal doby poistenia v ČR i v SRN, dostačuje podať len jednu žiadosť. Táto sa považuje za žiadosť podanú i voči druhému zmluvnému štátu.

Vyplácanie dôchodku

Spôsob výplaty českého dôchodku si môže dôchodca určiť. Dôchodok môže byť poukazovaný v hotovosti na adresu príjemcu dôchodku v SRN, na osobný účet príjemcu u peňažného ústavu (banky) v SRN alebo na účet príjemcu, popr. na spoločný účet manželov u peňažného ústavu (banky, spořitelny) v ČR. Výplata do SRN sa vykonáva vždy za spätnú dobu podľa voľby príjemcu dôchodku v euro buď šekom prostredníctvom České národní banky, alebo bezhotovostne cez Českú národní banku v súčinnosti s korešpondenčnou bankou.

Podmienkou nároku na výplatu príjemci žijúcemu mimo územia ČR je predloženie riadne vyplneného tlačiva „Potvrzení o žití“. Vlastnoručný podpis musí byť úradne overený.

Poradenské dni o dôchodkoch

Poistenci a poberatelia dávok zo sociálneho poistenia, ktorí pracujú alebo pracovali v Rakúsku, Nemecku, Českej republike a na Slovensku, budú mať príležitosť prediskutovať si svoje dôchodkové záležitosti na jednom mieste. V priebehu novembra tohto roka sa uskutočnia poradenské dni o dôchodkoch.

Pre poistencov, ktorí pracujú alebo pracovali na Slovensku a aj v uvedených krajinách, budú počas týchto termínov na jednom mieste k dispozícii odborníci zo Sociálnej poisťovne a rakúskej Pensionsversicherungsanstalt, nemeckej Deutsche Rentenversicherung či Českej správy sociálního zabezpečení. Záujemcom sa odporúča, aby si rezervovali čas stretnutia, prednosť budú mať vopred objednaní klienti.

Zdaňovanie dôchodku z Nemecka na Slovensku

Ak je rezidentovi Slovenskej republiky vyplácaný starobný dôchodok, tento príjem je ako dávka zo sociálneho poistenia (aj z povinného zahraničného poistenia rovnakého druhu) v SR oslobodený od dane. Príjmy oslobodené od dane sa neuvádzajú v daňovom priznaní.

Napríklad, ak daňovníkovi, rezidentovi SR, je vyplácaný starobný dôchodok z Nemecka (nakoľko tam odpracoval 25 rokov), nie je povinný tento starobný dôchodok zdaňovať na Slovensku. Podľa § 9 ods. 2 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sú dôchodky zo starobného dôchodkového sporenia oslobodené od dane, aj keď plynú z povinného zahraničného poistenia rovnakého druhu zo zahraničia.

tags: #jednorazove #vyplatenie #dochodku #z #nemecka