Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Odlišným prípadom je doba rodičovskej dovolenky, ktorá sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Ochranná doba a zákaz výpovede
Zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke je v ochrannej lehote, počas ktorej platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Podľa ustanovenia § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Tento zákaz výpovede sa však nevzťahuje na situáciu, kedy dochádza k zrušenie zamestnávateľa. V prípade zániku zamestnávateľa po Vašom nástupe na materskú, Vám bude materská vyplácaná naďalej Sociálnou poisťovňou. Skutočnosť, že Váš pracovný pomer sa skončí počas materskej, nebude mať vplyv na jej vyplácanie.
Právo rodičov na odchod
Nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru
V prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce, patrí zamestnancovi odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
| Dôvod skončenia | Trvanie pomeru | Výška odstupného |
|---|---|---|
| Výpoveď/dohoda (§ 63 ods. 1 písm. a, b) | Menej ako 5 rokov | Min. 2-násobok priemerného zárobku |
| Výpoveď/dohoda (§ 63 ods. 1 písm. a, b) | Viac ako 5 rokov | Min. 3-násobok priemerného zárobku |
Do doby trvania pracovného pomeru sa obdobie materskej a rodičovskej dovolenky započítava v plnom rozsahu. Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na skončení Vášho pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedený tento výpovedný dôvod, tak budete mať nárok na odstupné. Dajte si teda pozor, aby bol zachovaný tento postup s uvedenými zákonnými ustanoveniami.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Pokiaľ na vašom pracovisku medzičasom nastali zmeny, kvôli ktorým vám zamestnávateľ už nemôže prideľovať vašu pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Zároveň s vami ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.