V súčasnom dynamickom pracovnom prostredí na Slovensku zohrávajú motivačné príspevky a stabilné zamestnanie kľúčovú úlohu pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Pochopenie podmienok, za ktorých sú tieto príspevky poskytované, a aké benefity prináša stabilné zamestnanie, je dôležité pre úspešné fungovanie trhu práce.
Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov
Miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje príspevky na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Tento príspevok je určený zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Dôležité je, aby bol pracovný pomer dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a aby zamestnávateľ o príspevok písomne požiadal. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
Podmienky poskytovania príspevku
- Trvanie evidencie: Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii úradu práce najmenej tri mesiace.
- Rozsah pracovného úväzku: Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
- Písomná žiadosť: Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
- Účel príspevku: Príspevok slúži na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
Doba poskytovania a výška príspevku
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Maximálna dĺžka poskytovania príspevku je 9 kalendárnych mesiacov, v prípade znevýhodneného uchádzača o zamestnanie najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto, a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.
Mesačná výška príspevku sa líši podľa regiónu:
- V bratislavskom kraji je to mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
- V ostatných krajoch je to mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. Pri zamestnávaní znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu ktorých sa príspevok poskytuje, je zamestnávateľ povinný zachovať pracovné miesto najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.
Za vytvorenie pracovného miesta sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak k zvýšeniu nedošlo, zamestnávateľ je povinný preukázať, že to nebolo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.
Pracovné úkony podporujú potreby duševného zdravia: JAN vám môže pomôcť!
Príklad úspešného zamestnávateľa: Kaufland
Spoločnosť Kaufland je príkladom zamestnávateľa, ktorý stavia na istotu a férovosť. Reťazec dnes zamestnáva viac ako 8 200 ľudí po celom Slovensku a dlhodobo si udržuje hodnoty ako férovosť, spoľahlivosť a stabilita. Práca v Kauflande znamená výplatu vždy načas, navyše jednu z najvyšších v danom sektore. Samozrejmosťou sú preplácanie nadčasov, priateľskí kolegovia a možnosť kariérne rásť. Za posledných päť rokov Kaufland zvýšil platy už šesťkrát a nástupná mzda pracovníka prevádzky v tomto období vzrástla v priemere o 45 percent, čo ho radí medzi najlepšie platiacich zamestnávateľov na Slovensku.
Benefity pre zamestnancov
Okrem atraktívneho platu ponúka Kaufland aj množstvo zaujímavých výhod:
- Multisport karta pre športových nadšencov.
- Príspevok na detský tábor pre rodičov.
- Podpora v náročných životných situáciách prostredníctvom grantového programu "Kaufland pomáha", ktorý už prerozdelil viac ako 50-tisíc eur.
- Bezplatné právne, finančné a psychologické poradenstvo v rámci programu Employee Assistance (EAP).
Ľubomír Tulinský, Vedúci oddelenia pokladní v košickej predajni, potvrdzuje: „Pracoval som vo viacerých firmách, takže viem, že výplata každý mesiac nie je samozrejmosť. V Kauflande chodí vždy načas a človek sa na to môže spoľahnúť, čo je pri dnešných záväzkoch veľká istota. Zároveň vnímam, že platové podmienky sú nastavené férovo vzhľadom na náročnosť práce.“
Starostlivosť o nových kolegov a kariérny rast
Začať v novej práci môže byť stresujúce, najmä pri príchode z iného odvetvia. V Kauflande však noví kolegovia prechádzajú premysleným zapracovaním, ktoré ich pripraví na prácu bez zbytočného tlaku. Za najväčší benefit práce v Kauflande sa považuje spôsob zapracovania, kde sa ide krok za krokom, aby sa zamestnanec dokázal rýchlo a kvalitne zaučiť. Flexibilita v pracovnom zameraní a možnosť zmeniť oddelenie či pozíciu bez nutnosti odísť z firmy sú ďalšími výhodami.
Pracovné podmienky v Kauflande opakovane oceňujú aj odborníci. Reťazec už ôsmykrát po sebe získal titul Top Employer Slovensko a Top Employer Europe. Tieto ocenenia potvrdzujú, že v prostredí, kde sa rýchlo menia očakávania zamestnancov aj zamestnávateľov, sa dlhodobá dôvera a férový prístup stávajú významnou konkurenčnou výhodou.
| Ukazovateľ | Popis/Hodnota |
|---|---|
| Nárast platov (posledných 5 rokov) | 6-krát zvýšené |
| Nárast nástupnej mzdy pracovníka prevádzky | V priemere o 45 % |
| Počet zamestnancov | Viac ako 8 200 po celom Slovensku |
| Prerozdelené prostriedky programu "Kaufland pomáha" | Viac ako 50-tisíc eur |
| Ocenenia | Top Employer Slovensko (8x), Top Employer Europe |