Návrat do práce po materskej a rodičovskej dovolenke môže priniesť mnoho otázok a nejasností. V tomto článku sa pozrieme na najčastejšie situácie, práva zamestnankýň a možnosti súvisiace s rodičovským príspevkom.
Rodičovská dovolenka a návrat do práce
Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec počas materskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať.
Predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky, zmeny, týkajúce sa skončenia rodičovskej dovolenky oznámi žena/muž písomne zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. Zákonníka práce).
Právo na pôvodnú prácu a pracovisko
Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Tieto ustanovenia uvádzajú, že ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko.
V tejto súvislosti je dôležité rozumieť pojmom „pôvodná práca“, „pôvodné pracovisko“ a „iná práca zodpovedajúca pracovnej zmluve“.
- Pôvodná práca: Ak zamestnankyňa má ako druh práce v pracovnej zmluve dohodnutú pozíciu „právnička“ a reálne vykonáva agendu súvisiacu s pracovným právom, po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky má právo byť zaradená na rovnakú agendu.
- Iná práca zodpovedajúca pracovnej zmluve: Ak to z objektívnych dôvodov nie je možné (napríklad preto, že zamestnávateľ už medzičasom túto agendu zabezpečuje externým spôsobom alebo jej pracovné miesto bolo zrušené a agenda bola prerozdelená), zamestnávateľ ju môže zaradiť aj na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.
- Pôvodné pracovisko: Ak zamestnankyňa môže mať v pracovnej zmluve dohodnutých viac pracovísk (napríklad pobočiek zamestnávateľa), ale pred odchodom na materskú alebo rodičovskú dovolenku vykonáva prácu na konkrétnej pobočke, má právo na návrat na túto pobočku.
Výkon pôvodnej práce na pôvodnom pracovisku inou zamestnankyňou sa nepovažuje za objektívny dôvod, pre ktorý zamestnávateľ môže zamestnankyňu po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky zaradiť (automaticky, bez jej súhlasu) na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve, prípadne skončiť s ňou pracovný pomer. Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má prednosť. Zamestnávateľ má možnosť prijať novú zamestnankyňu na zástup pôvodnej zamestnankyne „na dobu určitú“, a to bez časového obmedzenia.
Skončenie pracovného pomeru a vyjednávanie
Na skončenie pracovného pomeru dohodou sa vyžaduje dohoda oboch strán. So skončením pracovného pomeru preto nemusíte súhlasiť. V prípade, že zamestnávateľ nemá pre vás prácu, môžete o podmienkach návratu alebo skončenia pracovného pomeru vyjednávať. Môžete sa napríklad dohodnúť na preradení na inú prácu alebo na skončení pracovného pomeru, avšak skončenie pracovného pomeru za týchto podmienok má byť výhodné pre obe strany.
Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným) alebo vám môže ponúknuť dohodu o skončení PP z rovnakého dôvodu (tiež s nárokom na odstupné). Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve, ak také má.
Možnosť kratšieho pracovného času
Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Výpoveď po rodičovskej dovolenke
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).
Nárok na dávku v nezamestnanosti
Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.
Rodičovský príspevok a práca
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Oprávnená osoba môže popri poberaní rodičovského príspevku pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu bez obmedzení. Nezdaniteľný príjem z rodičovského príspevku nesúvisí s odvodmi, ktoré za vás platí zamestnávateľ.
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode.
Podávanie žiadosti o rodičovský príspevok
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Žiadosť o rodičovský príspevok podávate písomne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť musí obsahovať meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.
Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní.
Situácie ovplyvňujúce nárok na rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
- Zníženie príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku, ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %.
- Osvojené dieťa: Rodičovský príspevok nepatrí, ak vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov a úrad by nepostupoval správne, ak by nepriznal rodičovský príspevok na novonarodené dieťa.
- Nová žiadosť o rodičovský príspevok: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa (napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
- Súbeh s materským: Ak manželke až 10.7. vznikne nárok na materské, rodičovský príspevok jej trvá za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Výhody práce popri rodičovskej dovolenke
Práca popri rodičovskej dovolenke môže priniesť niekoľko výhod:
- Možnosť si privyrobiť.
- Zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si pracovnú kondíciu.
- Socializácia a zmena prostredia.