V súčasnosti existuje niekoľko typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré môžu zamestnávatelia uzatvárať s fyzickými osobami. Tieto dohody sú často pre zamestnávateľa výhodnejšie ako klasická pracovná zmluva. Zákonník práce definuje tri základné typy:
- Dohoda o vykonaní práce (dohoda vymedzená výsledkom)
- Dohoda o pracovnej činnosti (príležitostná činnosť vymedzená druhom práce)
- Dohoda o brigádnickej práci študentov (príležitostná činnosť vymedzená druhom práce)
Pracovný čas zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe týchto dohôd nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín, pričom pre mladistvých zamestnancov platí limit 8 hodín počas 24 hodín. Zároveň nie je možné so zamestnancami na dohodu dohodnúť prácu nadčas alebo pracovnú pohotovosť.
Minimálna mzda pri dohodách
Pri odmeňovaní dohodárov platí, že ich odmena nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. V roku 2025 je minimálna mzda za jednu odpracovanú hodinu stanovená na úrovni 4,69 eura. Za každú hodinu práce počas sviatkov tiež dohodárom prináleží dohodnutá odmena navýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu.
Špecifiká jednotlivých druhov dohôd
Dohoda o vykonaní práce
Tento typ dohody môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou najviac na dobu 12 mesiacov, ak rozsah pracovnej úlohy neprekročí v kalendárnom roku 350 hodín. Je potrebné ju uzatvoriť písomne s jasne vymedzenou pracovnou úlohou, dohodnutou odmenou a dobou vykonania práce. Odmena je splatná až po dokončení a odovzdaní úlohy, pokiaľ sa strany nedohodnú inak.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Uzatvára sa s fyzickou osobou, študentom dennej formy štúdia do 26 rokov. Dohoda musí byť písomná, s jasne vymedzenou úlohou, odmenou, rozsahom pracovného času a dobou uzatvorenia. Študent môže pracovať najviac v priemere 20 hodín týždenne. Odmena sa vypláca pravidelne, najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola práca vykonaná. Od roku 2021 je možnosť uzatvoriť túto dohodu aj s osobami mladšími ako 15 rokov na ľahké práce.
Dohoda o pracovnej činnosti
Táto dohoda sa uzatvára písomne a umožňuje vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Je možné ju uzatvoriť na dobu najviac 12 mesiacov.
Sezónna práca
Od roku 2023 je možnosť uzatvárať dohody so sezónnymi pracovníkmi, najmä v poľnohospodárstve, lesníctve, potravinárstve a cestovnom ruchu. Pri sezónnej dohode je možné odpracovať až 520 hodín u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok. Cieľom je umožniť firmám pokryť nárazovú potrebu pracovníkov.
Výška odvodov z jednotlivých druhov dohôd
Zamestnanci pracujúci na základe dohôd sú zahrnutí do nemocenského, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, s výnimkou študentov a poberateľov dôchodku, ktorí si môžu uplatniť odvodovú výnimku. Výška odvodov závisí od typu dohody, pravidelnosti príjmu a postavenia pracovníka.
Odvody z dohody o vykonaní práce
Odvody sa líšia podľa toho, či je príjem pravidelný alebo nepravidelný. Pri pravidelnom príjme sú odvody rovnaké ako pri zamestnancoch v pracovnom pomere. Pri nepravidelnom príjme sú odvody nižšie.
| Typ poistenia | Zamestnávateľ (Pravidelný príjem) | Zamestnanec (Pravidelný príjem) | Zamestnávateľ (Nepravidelný príjem) | Zamestnanec (Nepravidelný príjem) |
|---|---|---|---|---|
| Starobné poistenie | 14 % | 4 % | 14 % | 4 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % | 3 % | 3 % |
| Nemocenské poistenie | 1,40 % | 1,40 % | neplatí | neplatí |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % | 1 % | neplatí | neplatí |
| Garančné poistenie | 0,25 % | neplatí | 0,25 % | neplatí |
| Úrazové poistenie | 0,80 % | neplatí | 0,80 % | neplatí |
| Rezervný fond | 4,75 % | neplatí | 4,75 % | neplatí |
| Zdravotné poistenie | 11 % | 4 % | 11 % | 4 % |
| Sociálne a zdravotné poistenie spolu | 36,20 % | 13,40 % | 33,80 % | 11,00 % |
Odvody z dohody o pracovnej činnosti
Pri dohode o pracovnej činnosti sa odvody platia v rovnakej výške ako pri pracovnom pomere. Zamestnávateľ odvádza 25,20 % do Sociálnej poisťovne a 11 % do zdravotnej poisťovne. Zamestnanec odvádza 13,40 % do Sociálnej poisťovne a 4 % do zdravotnej poisťovne.
Odvody z dohody o brigádnickej práci študentov
Dohoda o brigádnickej práci študentov má najnižšie odvodové zaťaženie. Študent si môže uplatniť oslobodenie od sociálneho poistenia do výšky 200 eur mesačne. Ak odmena presiahne 200 eur, študent odvádza zo sumy nad tento limit 4 % na starobné a 3 % na invalidné poistenie. Zdravotné poistenie sa pri tejto dohode neplatí.
Odvody zo sezónnej práce
Pri sezónnej práci na dohodu sa uplatňuje odpočítateľná položka na sociálne poistenie vo výške 715 € mesačne. Do tejto sumy sa neplatí poistné na starobné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Ak príjem presiahne 715 €, poistné sa platí len zo sumy nad tento limit.
Dohodári dôchodcovia a odvody
Pre dôchodcov pracujúcich na dohodu platia špecifické pravidlá. Od 1. júla 2018 majú možnosť uplatniť si u jedného zamestnávateľa odvodovú výnimku do 200 eur mesačne. Ak mesačný príjem nepresiahne 200 eur, zamestnávateľ za nich platí len úrazové a garančné poistenie vo výške 1,05 %, zatiaľ čo dôchodca neplatí žiadne sociálne odvody. Ak príjem prekročí 200 eur, poistné sa platí len zo sumy nad tento limit.
Je dôležité si overiť, či sa na vás vzťahuje pravidelné vyplatenie mzdy každý mesiac. Ak áno, jedná sa o dohodu s pravidelným príjmom, pri ktorej sa odvody strhávajú rovnako ako pri zamestnancoch v pracovnom pomere. Pri dohode s nepravidelným príjmom sú odvody nižšie.
V zdravotnej poisťovni sa "dohodár" nahlasuje len na tie dni, ktoré reálne odpracuje a za ktoré má príjem. Odvody na zdravotné poistenie sa však vypočítavajú z príjmu za daný mesiac. Za dni, kedy nemá platiteľa zdravotného poistenia, si musí odvody platiť sám.