Novela Zákonníka práce priniesla niekoľko významných zmien, pričom jedna z najdôležitejších, ktorá mala nadobudnúť účinnosť od 1. januára 2022, sa týkala možnosti zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer so zamestnancom po dovŕšení 65 rokov veku a zároveň vzniku nároku na starobný dôchodok. Táto zmena bola prijatá v rámci pozmeňujúceho návrhu k novele zákona, ktorým sa zaviedol nový výpovedný dôvod - dosiahnutie 65 rokov veku zamestnanca a veku určeného na nárok na starobný dôchodok.
Nový výpovedný dôvod a jeho pozastavenie
Od 1. januára 2022 malo v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce pribudnúť nové písmeno „f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok“, ktoré by umožňovalo zamestnávateľovi dať výpoveď zamestnancovi. Zároveň dochádza aj k zmene súvisiacich ustanovení Zákonníka práce, a to tých, ktoré sa týkajú ukončenia pracovného pomeru dohodou a odstupného.
Avšak, Ústavný súd Slovenskej republiky 15. decembra 2021 rozhodol o pozastavení účinnosti tohto ustanovenia (§ 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce). To znamená, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1. januára 2022 neuplatňuje a zamestnávatelia ho nemôžu využiť na ukončenie pracovného pomeru.
Podmienky pre ukončenie pracovného pomeru
Pôvodné znenie novely vyžadovalo splnenie dvoch podmienok súčasne pre ukončenie pracovného pomeru na základe § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce:
- dovŕšenie 65 rokov veku
- vznik nároku na starobný dôchodok
Ak by zamestnanec nemal nárok na starobný dôchodok, aj keď dosiahol vek 65 rokov, podmienky by neboli splnené a zamestnávateľ by nemohol využiť tento výpovedný dôvod.
Výpovedná doba a peňažná náhrada
Ak by zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa tohto ustanovenia (v prípade, že by bolo účinné), výpovedná doba by začala plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. Základná dĺžka výpovednej doby je jeden mesiac. Ak však zamestnanec pre zamestnávateľa odpracoval viac ako jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace. Počas tejto doby by mal zamestnanec zotrvať u zamestnávateľa a vykonávať svoju prácu v zmysle pracovnej zmluvy.
Ak by zamestnanec nezotrval počas plynutia výpovednej doby u svojho zamestnávateľa, zamestnávateľ by mal právo na peňažnú náhradu. Táto náhrada by bola najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.
Nárok na odstupné pri ukončení pracovného pomeru
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné. Výška odstupného závisí od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru.
Použité slovíčko „najmenej“ v danom ustanovení zákona znamená, že zamestnávateľ môže takémuto zamestnancovi dať aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.
Pre lepšiu prehľadnosť uvádzame tabuľku s prehľadom odstupného:
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Výška odstupného |
|---|---|
| menej ako 2 roky | najmenej v sume priemerného mesačného zárobku |
| najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | najmenej v sume dvojnásobku priemerného mesačného zárobku |
| najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | najmenej v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku |
| najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | najmenej v sume štvornásobku priemerného mesačného zárobku |
| najmenej 20 rokov | najmenej v sume päťnásobku priemerného mesačného zárobku |
Ak zamestnanec požiadal o poskytnutie starobného dôchodku najneskôr do 10 dní odo dňa skončenia pracovného pomeru, má zároveň nárok aj na poskytnutie odchodného.
Dohoda o zvýšení kvalifikácie a ukončenie pracovného pomeru
Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie (poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom). Zamestnanec sa v takejto dohode zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom. To platí aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.
Disproporcie v legislatíve - pedagogickí a odborní zamestnanci
V súvislosti s prijatým znením novely došlo k disproporcii medzi ustanoveniami Zákonníka práce a § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch. Na základe tohto ustanovenia zákona č. 138/2019 Z. z. skončí pedagogickým a odborným zamestnancom pracovný pomer ex lege uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšia 65 rokov života. Zákon č. 138/2019 Z. z., ani Zákonník práce neobsahujú ustanovenia, ktoré by priznávalo pre takýto prípad nárok na poskytnutie odstupného, tak ako tomu je v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce (ak by bolo účinné).
