Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia, s výnimkou predčasného starobného dôchodku. Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne. Táto úľava predstavuje významnú podporu pre dôchodcov, ktorí si chcú privyrobiť a zároveň neprísť o svoj dôchodok.
Odvodová úľava pre dôchodcov
Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku.
Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).
Ak je prekročená hraničná suma 200 eur, platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
Dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) si dohodár určuje u zamestnávateľa. Dôležitou informáciou je, že fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. 1. 2023), má rovnaké možnosti. V predloženom tlačive zamestnávateľovi je potrebné čestne vyhlásiť, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňujete výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.
Prihlásenie a odhlásenie dohodára v Sociálnej poisťovni
Zamestnávateľ je v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení povinný prihlásiť dohodára do Sociálnej poisťovne pred vznikom príslušných poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a odhlásiť dohodára do ôsmich dní od zániku príslušných poistení, a to prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby.
Fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú v súlade s § 4 zákona č. 461/2003 Z. z. zamestnancami na účely sociálneho poistenia.
Registračný list FO
- Na tlačive „Registračný list FO“ je potrebné prihlásiť zamestnanca pred vznikom dôchodkového poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
- Na tlačive „Registračný list FO“ sa vykonáva odhlásenie do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov.
- Na tlačive „Registračný list FO“ sa zruší prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.
Kto plní prihlasovacie a odhlasovacie povinnosti?
Ako zamestnanec, rovnako ako aj študent na dohodu o brigádnickej práci študentov, nemáte voči Sociálnej poisťovni prihlasovacie, oznamovacie a odhlasovacie povinnosti. Tieto plní zamestnávateľ, ktorý s vami uzavrel dohodu (platí aj v prípade iných foriem dohody - dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce, dohoda o vykonaní práce pre športového odborníka).
Tým, že ste sa zamestnali, vám vznikla povinnosť platiť si sociálne poistenie. Dôležitá informácia je, že v takomto prípade slúži ako vymeriavací základ vaša mzda, jej výška určí výšku vašich odvodov. Sumu odvodov do Sociálnej poisťovne si môžete skontrolovať na vašej výplatnej páske.
Päť vecí, ktoré by ste mali vedieť o identifikačnom čísle zamestnávateľa
Vymeriavací základ a splatnosť poistného
Vymeriavacím základom zamestnanca podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení je príjem plynúci zo zárobkovej činnosti.
Na účely sociálneho poistenia sa posudzuje pravidelnosť poskytovania odmeny za práce vykonávané na základe dohôd. Ak dohoda trvá viac ako jeden kalendárny mesiac a je s právom na výplatu odmeny každý kalendárny mesiac, ide o dohodu s pravidelným príjmom. Ak je s právom na výplatu odmeny v závislosti od nepravidelného vykonávania prác v jednotlivých mesiacoch trvania dohody alebo podľa iných kritérií (napr. etapovite po skončení prác), ide o dohodu s nepravidelným príjmom.
Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri dohodách s nepravidelným príjmom je poistné splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu.
Sadzby poistného
Ako zamestnanec ste povinne poistený na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné) a poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávateľ okrem poistného do uvedených fondov platí aj poistné na úrazové a garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity a poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce.
Obdobie pracovného pomeru, t. j. obdobie povinného poistenia zamestnanca, sa vám ako študentovi zhodnotí pri uplatňovaní nároku na niektorú z dávok zo Sociálnej poisťovne.
Sadzby poistného na starobné poistenie sú 14 % z vymeriavacieho základu, ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie. Ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera, sadzba je 10 % z vymeriavacieho základu.
tags: #zvyhodnena #dohoda #pre #dochodcov #prihlaska #socialna