Sociálna problematika osôb so zdravotným postihnutím je rozsiahla a dotýka sa chudoby, nezamestnanosti, diskriminácie, integrácie, zamestnávania, vzdelávania a ďalších oblastí. Preukaz ZŤP (zdravotne ťažko postihnutý) je jedným z nástrojov na zmiernenie dopadov zdravotného postihnutia na život jednotlivca a slúži na uplatnenie kompenzácií a zliav.
Oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi
Pri nástupe do zamestnania nezabudnite svojmu zamestnávateľovi oznámiť, že ste držiteľom preukazu ZŤP. Táto skutočnosť je kľúčová pre správne nastavenie odvodov. Automaticky tak budete každý mesiac vy aj váš zamestnávateľ platiť znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Poistenec musí zdravotnej poisťovni oznámiť, že sa mu mení sadzba poistného kvôli uznaniu za ťažko zdravotne postihnutého. Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, je povinný elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného najneskôr do ôsmich pracovných dní.
Znížené sadzby poistného pre ZŤP osoby
Odvody do zdravotnej poisťovne pre ZŤP osoby sú polovičné. Nasledujúca tabuľka sumarizuje sadzby poistného:
| Subjekt | Sadzba poistného pre ZŤP | Štandardná sadzba |
|---|---|---|
| Zamestnanec | 2 % | 4 % |
| Zamestnávateľ | 5 % | 10 % |
| SZČO | 7 % | 14 % |
Pracovnoprávna ochrana zamestnancov so ZŤP
Zamestnanec so zdravotným postihnutím patrí k najzraniteľnejším účastníkom pracovnoprávneho vzťahu a zo zákona mu prináleží osobitná ochrana. Zamestnávateľovi s cieľom vyhnúť sa prípadnému súdnemu sporu možno odporučiť, aby si voči zamestnancovi so zdravotným postihnutím, s ktorým má v pláne skončiť pracovný pomer výpoveďou, splnil povinnosti, ktoré mu ukladá Zákonník práce v § 66.
Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce: „Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.“
Kedy zamestnávateľ nepotrebuje súhlas úradu práce?
- Pri skončení pracovného pomeru dohodou.
- Pri okamžitom skončení pracovného pomeru.
- Pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
- Ak zamestnanec dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok.
Práva a možnosti invalidných dôchodcov v zamestnaní
Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať. Ak vám bol priznaný invalidný dôchodok, môžete pracovať na plný alebo čiastočný úväzok. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Zamestnávateľ by mal prihliadať na zdravotné obmedzenia zamestnanca, napríklad pri práci nadčas či cez víkendy. V prípade, ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť a predtým, ako dá zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď, nezíska súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, je výpoveď neplatná.