Zamestnávanie zrakovo postihnutých: Bariéry, podpora a príležitosti na trhu práce

Zrakové postihnutie predstavuje pre mnohých ľudí významnú bariéru, ktorá ovplyvňuje rôzne aspekty ich života, vrátane pracovného uplatnenia. Život so zrakovým postihnutím je spojený s mnohými ťažkosťami, vrátane potreby nákladných a technicky náročných pomôcok, psychickej záťaže v období po strate zraku či pocitov menejcennosti. Väčšina obyvateľov so zrakovým postihnutím čelí výraznému znevýhodneniu na trhu práce.

Preto je nevyhnutný individuálny prístup a podpora, ktorá zohľadňuje špecifické potreby a schopnosti každého človeka so zrakovým postihnutím. Ak má viesť človek plnohodnotný život, mal by mať pocit užitočnosti, ktorý mu poskytuje i zamestnanie.

Typy zrakového postihnutia a ich vplyv

Zrakové postihnutie môže mať rôzne formy a príčiny. Medzi najčastejšie patria:

• Katarakta (sivý zákal): Nepriehľadnosť alebo zatiahnutie šošovky, ktoré spôsobuje rozmazané videnie, slabé farebné videnie a v pokročilom štádiu videnie ako cez mliečne sklo. Kataraktu možno liečiť chirurgicky.
• Vekom podmienená degenerácia makuly: Chronické progresívne ochorenie, ktoré postihuje centrálnu časť sietnice (makulu) a spôsobuje stratu centrálneho videnia. Človek prestáva vidieť detaily, napr. tváre osôb, periférne videnie zostáva zväčša zachované, ale je zvlnené.
• Pigmentová retinopatia: Dedičné progresívne ochorenie sietnice, ktoré sa prejavuje vysokým stupňom straty zrakového poľa - zúžením zorného poľa, sprevádzané napr. myopiou (krátkozrakosťou), kataraktou. Spôsobuje stratu periférneho videnia, fotofóbiu (svetloplachosť), tunelové videnie.
• Hemianopsia: Porucha v zornom poli oboch očí, ktorá môže vzniknúť v dôsledku úrazu hlavy, cievnej mozgovej príhody alebo nádoru na mozgu. Spôsobuje obmedzené videnie oboch očí (polovičné, štvrtinové).
• Diabetická retinopatia: Patologické zmeny sietnice a ciev sietnice v dôsledku cukrovky. Spôsobuje kolísavú zrakovú ostrosť, znížené vnímanie farieb a poškodené zrakové pole - výpadky, škvrny, pavučiny.
• Glaukóm (zelený zákal): Nezvratné poškodenie zrakového nervu vedúce k poškodeniu zrakových funkcií a bez adekvátnej liečby až k nezvratnej strate zraku. Ochorenie je spôsobené zvýšeným vnútroočným tlakom. Spôsobuje kolísavé videnie, periférne obmedzenia zorného poľa, v pokročilom štádiu tunelové videnie.

Prekážky pri zamestnávaní zrakovo postihnutých

Integrácia zrakovo postihnutých do pracovného prostredia stále naráža na prekážky. Výskum Inštitútu pre výskum práce a rodiny (IVPR) ukázal, že zamestnávatelia vnímajú zrakové postihnutia ako veľmi problémové (88 percent). Za najväčšiu prekážku považujú zamestnávatelia nutnosť realizácie architektonických úprav pre bezbariérový vstup na pracovisko a úpravy pracovného miesta. Ďalšie prekážky zahŕňajú:

• Nízka kvalifikácia a odborné zručnosti: Zdravotné postihnutie sa často spája s nízkou kvalifikáciou a nízkymi odbornými zručnosťami.
• Nedostatočná informovanosť zamestnávateľov: Nedostatočné povedomie o možnostiach a schopnostiach zrakovo postihnutých ľudí.
• Obavy z nákladov na úpravu pracovného prostredia: Zamestnávatelia sa obávajú finančnej náročnosti prispôsobenia pracovného miesta potrebám zrakovo postihnutého zamestnanca.
• Predsudky a stereotypy: Negatívne presvedčenia o schopnostiach zrakovo postihnutých ľudí vykonávať určité pracovné činnosti.

Prieskum Únie nevidiacich a slabozrakých Slovenska (ÚNSS), ktorý sa konal v rámci projektu Sizar, ukázal, že za najväčšie prekážky pri hľadaní a udržovaní zamestnania považujú zrakovo postihnutý limitovaný prístup k pomôckam počas vzdelávania. Ďalším z problémov je necitlivosť zamestnávateľov, ktorí nemajú ochotu vytvoriť pre ich postih podmienky. Práca s počítačom bola tiež označovaná za problém. Za poslednú ale rovnako dôležitú bola označená doprava, ktorú im zamestnávateľ často nemôže poskytnúť.

Asistenčné technológie: Most k samostatnosti a integrácii

Našťastie, vďaka pokroku v oblasti asistenčných technológií (AT) sa otvárajú nové možnosti pre integráciu zrakovo postihnutých do spoločnosti a pracovného prostredia. Cieľom týchto technológií je čiastočne alebo úplne odstrániť bariéry vyplývajúce zo zdravotného postihnutia. V prípade ľudí so zrakovým postihnutím sa AT snažia nahradiť chýbajúci zrakový vnem a tak sprostredkovať výpadok v príjme informácií z okolia, ktoré bežne vnímame zrakom.

Asistenčné technológie napomáhajú integrácii človeka so zrakovým postihnutím do spoločnosti. Umožňujú mu plnohodnotne tráviť voľný čas, vzdelávať sa, navštevovať kultúrne, športové, ale aj rekreačné zariadenia. Aby to bolo možné v čo najväčšej miere, je dôležité poznať jednotlivé technológie, ich možnosti, dostupnosť, naučiť sa ich ovládať. V súčasnosti existuje mnoho kompenzačných pomôcok, ktoré môže človek so zrakovým postihnutím využívať.

Najčastejšie využívané asistenčné technológie:

• Notebook: Bežný notebook so slúchadlami a s nainštalovaným špeciálnym softvérom (čítačom obrazovky), ktorý nevidiacemu sprostredkúva informácie z obrazovky pomocou hlasového výstupu a zároveň mu umožňuje ovládať počítač z klávesnice.
• Skener a OCR softvér: Bežný skener, ktorým si nevidiaci naskenuje text a nechá OCR softvér (Optical Character Recognition software) rozpoznať text. Ten následne nainštalovaný softvér prečíta. Nevidiaci vie pracovať so štandardným tlačeným materiálom (faktúry a pod.) pomocou týchto zariadení. Text si naskenuje, nechá ho rozpoznať OCR softvérom a hlasový výstup údaje následne prečíta nahlas.
• Dotykový mobil (smartfón): Bežný dotykový mobil s operačným systémom Android alebo iOS. Má nainštalovaný softvér (tiež čítač obrazovky), vďaka ktorému s ním môže nevidiaci pracovať.
• Zväčšovacie lupy a obrazovky: Umožňujú zväčšiť text a obrázky, čím uľahčujú čítanie a prácu s vizuálnymi informáciami.
• Braillovo písmo a zariadenia na jeho zobrazovanie: Poskytujú hmatový prístup k textu.
• Hlasové ovládanie a diktovanie: Umožňujú ovládať počítač a písať text pomocou hlasu.
• Navigačné systémy a aplikácie: Pomáhajú pri orientácii v priestore a plánovaní trasy.
• Špeciálne klávesnice a myši: Uľahčujú ovládanie počítača pre ľudí s obmedzenou motorikou.

Dôležité je si uvedomiť, že existencia a dostupnosť asistenčných technológií neznamená automaticky samostatnosť človeka so zrakovým postihnutím. Nie každý dokáže plnohodnotne využívať všetky poskytované funkcie. AT sú neraz technicky zložité zariadenia, ktoré si vyžadujú dlhý nácvik ich obsluhy. Na druhej strane, zrakové postihnutie sa neraz spája s inými pridruženými zdravotnými či kognitívnymi problémami. Nie každý, komu by AT pomohla skvalitniť život, má predpoklady pre jej plnohodnotné využitie. Preto je nevyhnutný individuálny prístup a podpora, ktorá zohľadňuje špecifické potreby a schopnosti každého človeka so zrakovým postihnutím.

Potenciál a príležitosti pre zrakovo postihnutých na trhu práce

Tvrdenie, že nevidiaci či slabozrakí môžu byť len masérmi či košikármi, je prežitok. Nevidiaci či slabozraký je rovnaký ako ktorýkoľvek iný kolega. Napriek prekážkam existuje mnoho oblastí, v ktorých môžu byť zrakovo postihnutí úspešní a prínosní. Vhodné pracovné pozície pre zrakovo postihnutých zahŕňajú:

• Administratívne a kancelárske práce: Vďaka asistenčným technológiám môžu zrakovo postihnutí efektívne vykonávať administratívne úlohy, spracovávať dokumenty a komunikovať s klientmi.
• Informačné technológie: Programovanie, vývoj webových stránok, testovanie softvéru a ďalšie IT pozície sú často dostupné aj pre zrakovo postihnutých, ktorí ovládajú potrebné technológie.
• Telefonické služby a zákaznícka podpora: Zrakovo postihnutí môžu pracovať ako operátori call centier, poskytovať zákaznícku podporu a vybavovať telefonické hovory.
• Prekladateľstvo a jazykové služby: Vďaka vynikajúcej pamäti a zmyslu pre detail môžu byť zrakovo postihnutí úspešní ako prekladatelia a jazykoví redaktori.
• Masáže a terapeutické služby: Zrakovo postihnutí maséri a terapeuti sa často vyznačujú mimoriadnou citlivosťou a empatiou, čo im umožňuje poskytovať kvalitné služby.
• Hudba a umenie: Zrakovo postihnutí hudobníci, speváci a umelci môžu uplatniť svoj talent a kreativitu v rôznych oblastiach.
• Vzdelávanie a poradenstvo: Zrakovo postihnutí učitelia, lektori a poradcovia môžu odovzdávať svoje skúsenosti a pomáhať ostatným.

Metóda Individual Placement and Support (IPS)

Odborníci na prácu so zdravotne znevýhodnenými ľuďmi dnes jednohlasne uznávajú, že ľudia s chronickými zdravotnými problémami, vrátane vážnych duševných chorôb, majú právo plnohodnotne sa podieľať na živote spoločnosti. Do toho patrí aj stále zamestnanie. Prístup k dôstojnej práci a pracovným príležitostiam by preto mal byť základným právom pre všetkých bez ohľadu na ich zdravotný stav alebo mieru postihnutia. K tomu pomáha aj metóda Individual Placement and Support (IPS).

Jej základnou filozofiou je presvedčenie, že každý človek má potenciál vykonávať nejakú prácu, ak sa pre neho nájde vhodný typ zamestnania, vhodné pracovné podmienky a ak dostane adekvátnu podporu. IPS pomáha aj zamestnávateľom.

Ako IPS pomáha zamestnávateľom:

• Rešpekt k vašim potrebám: IPS špecialisti pomôžu identifikovať konkrétne potreby zamestnávateľa a nájsť kandidáta, ktorý má profil a zručnosti, ktoré hľadáte.
• Personalizovaná podpora: IPS podpora pokračuje aj po nástupe zamestnanca do práce.
• Preukázaná odbornosť: IPS má overenú reputáciu v oblasti úspešného sprostredkovania zamestnania pre ľudí s psychickými poruchami na celom svete.

Odborníci navštívia pracovisko, aby:

• Pomohli s onboardingom
• Podporili rozvoj zamestnanca vo vašej spoločnosti
• Zaviedli úpravy, ak je to potrebné

Preukázaná efektivita programu IPS:

Účinnosť tejto metódy je nespochybniteľná. Od prvotných štúdií v USA v 90. rokoch a na začiatku 21. storočia sa výskum rozšíril do celej Európy, Kanady, Austrálie, Hongkongu a Japonska. IPS je v súčasnosti najviac preskúmaným a najdôkladnejšie testovaným modelom pracovnej integrácie pre ľudí so závažným duševným ochorením a jediným overeným prístupom založeným na vedeckých dôkazoch.

Z 28 náhodne kontrolovaných štúdií zaoberajúcich sa účinnosťou IPS pre ľudí so závažným duševným ochorením všetky, okrem jednej štúdie z pevninskej Číny, preukázali výrazne lepšie výsledky v oblasti získavania bežných pracovných miest v prospech účastníkov IPS. V rámci týchto 28 štúdií (na vzorke 6 468 ľudí) až 55 % účastníkov s ktorými sa pracovalo touto metódou, získalo trvalé pracovné uplatnenie v porovnaní s 25 % účastníkov kontrolnej skupiny, ktorí absolvovali iné formy pracovnej rehabilitácie (zdroj: ipsworks.org).

Počas poslednej dekády viaceré systematické prehľady a metaanalýzy potvrdili tieto základné zistenia. Jedna metaanalýza preukázala veľmi dobré účinky IPS aj v súvislosti s ďalšími ukazovateľmi pracovného uplatnenia. Iná metaanalýza zasa zistila, že v porovnaní s kontrolnou skupinou, účastníci IPS získali prácu rýchlejšie, udržali si ju štyrikrát dlhšie počas sledovaného obdobia (zdroj: ipsworks.org).

Nedávna následná štúdia rozsiahleho multicentrálneho pokusu odhalila vyššie zárobky u klientov IPS v porovnaní s kontrolnou skupinou, pretrvávali aj päť rokov po dvojročnej intervencii. Analýzy nákladovej efektívnosti randomizovaných kontrolovaných štúdií programu IPS vo všeobecnosti preukázali, že celkové náklady na pracovné a zdravotné služby v oblasti duševného zdravia nie sú pri tejto metóde vyššie, a niekedy sú dokonca výrazne nižšie, ako pri štandardných službách. Tieto výsledky hovoria jasne. IPS je účinné. Pomáha ľuďom so závažným duševným ochorením nájsť si a udržať si prácu, zlepšiť si finančnú situáciu a celkovú kvalitu života. V súčasnej dobe prebieha viacero ďalších štúdii tejto metódy.

IPS a mladí ľudia

IPS pomáha aj mladým dospelým ľuďom pri prechode k zmysluplným pracovným a vzdelávacím rolám dospelého človeka, napríklad ako štandardná súčasť programov včasnej intervencie pre klientov s prvou epizódou psychózy. Účinnosť tejto metódy je dobre zdokumentovaná minimálne od začiatku nového milénia. Kľúčovou otázkou je, ako prekonať priepasť medzi známou populáciou tých, ktorí chcú a potrebujú tieto overené služby, a tými, ktorí k nim majú skutočný prístup.

V USA približne 60% ľudí so závažnou duševnou poruchou chce pracovať, ale menej ako 2% majú prístup k IPS. Primárnymi prekážkami sú nedostatočné financovanie a absencia metodiky pre rozsiahle rozširovanie. Rýchle celosvetové rozširovanie metódy IPS zahŕňa najmenej 19 vysoko príjmových krajín mimo USA za posledných 20 rokov (Austrália, Belgicko, Kanada, Čína, Česká republika, Dánsko, Francúzsko, Nemecko, Island, Írsko, Taliansko, Japonsko, Nový Zéland, Holandsko, Nórsko, Španielsko, Švédsko, Švajčiarsko a Veľká Británia). Flexibilita a prispôsobivosť tohto modelu umožňujú jeho úspešnú implementáciu s vysokou vernosťou a dobrými výsledkami zamestnávania v krajinách s rôznymi sociokultúrnymi podmienkami, pracovnými zákonmi, systémami sociálneho zabezpečenia a ekonomickými podmienkami.

Právne aspekty zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Pracovné a životné podmienky zamestnancov so zdravotným postihnutím sú v právnej úprave významne ovplyvnené medzinárodným sociálnym právom, najmä Dohovorom Organizácie Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím. Súčasne aj Ústava Slovenskej republiky v čl. 38 ods. 3 ustanovuje, že ženy, mladiství a osoby so zdravotným postihnutím majú právo na zvýšenú ochranu zdravia pri práci a na osobitné pracovné podmienky.

Pojem občan so zdravotným postihnutím upravuje zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Občanom so zdravotným postihnutím sa rozumie občan, ktorý je uznaný za invalidného občana podľa zákona č. 461/2003 o sociálnom poistení, t. j. má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

Právne povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k týmto osobám sa vzťahujú nielen na zamestnávateľov štátneho, ale aj súkromného sektoru.

Príspevky a výhody pre zamestnávateľov:

Jedným zo zvýhodnení pre zamestnávateľa je aj príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní, ktorý poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov a ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Zamestnávateľ, ktorý zamestná človeka so zdravotným postihnutím, platí znížené poistné v rámci zdravotného poistenia tohto zamestnanca. Príspevky môžu byť poskytnuté aj:

• pri zriadení chráneného pracoviska;
• na úhradu prevádzkových nákladov chráneného pracoviska (vrátane príspevku na úhradu časti jeho mzdy a odvodov platených zamestnávateľom);
• na mzdu i povinné sociálne a zdravotné odvody pracovného asistenta pre občana so zdravotným postihnutím.

Zamestnávateľ má tiež povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. Ak si zamestnávateľ nesplní túto povinnosť, nasleduje sankcia v podobe odvodu podľa § 65 zákona o službách zamestnanosti.

Rekvalifikácia a skončenie pracovného pomeru:

Rekvalifikácia zamestnanca so zdravotným postihnutím sa uskutočňuje v pracovnom čase a je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Zákonník práce je vo všeobecnosti nastavený viac na ochranu zamestnanca ako zamestnávateľa a obzvlášť pri osobitných kategóriách zamestnancov, ktorých zdravotný stav si vyžaduje ochranu spoločnosti. Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa spočíva v tom, že pre platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou so zdravotne postihnutím zamestnancom zamestnávateľ potrebuje disponovať vopred udeleným súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Absenciu uvedeného súhlasu spája Zákonník práce s relatívnou neplatnosťou podanej výpovede z pracovného pomeru so zdravotne postihnutým zamestnancom.

Dôležité je, že v prípade súdneho konania nie je rozhodujúce, či zamestnávateľ v čase podania výpovede zamestnancovi vedel o tom, že ide o zamestnanca so zdravotným postihnutím. Účinnosť rozhodnutia o tom, že ide o občana so zmenenou pracovnou schopnosťou, nie je časovo obmedzená.

Zákonník práce v určitých prípadoch obmedzuje ochranu poskytovanú zdravotne postihnutým zamestnancom. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže so zamestnancom so zdravotným postihnutím skončiť pracovný pomer výpoveďou aj bez súhlasu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Zákonník práce chráni zamestnanca so zdravotným postihnutím iba pred podaním výpovede, nie pred inými spôsobmi skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Z uvedeného teda vyplýva, že predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny nie je potrebný ani pri skončení pracovného pomeru dohodou, ani pri okamžitom skončení pracovného pomeru, ani pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

S výpoveďou zo strany zamestnávateľa v prípade zamestnanca so zdravotným postihnutím je spojená aj povinnosť zamestnávateľa výpoveď vopred prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, inak je výpoveď neplatná. Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť, ktorú mu v § 66 ustanovuje Zákonník práce a predtým, ako dá zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď, nezíska súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, je výpoveď neplatná. V takom prípade sa zamestnanec môže obrátiť na príslušný súd s návrhom na vyslovenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu nesplnenia uvedenej hmotnoprávnej podmienky výpovede z pracovného pomeru, a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer výpoveďou skončiť. Zamestnávateľovi s cieľom vyhnúť sa prípadnému súdnemu sporu možno odporučiť, aby si voči zamestnancovi so zdravotným postihnutím, s ktorým má v pláne skončiť pracovný pomer výpoveďou, splnil povinnosti, ktoré mu ukladá Zákonník práce v § 66.

Komunikácia s nevidiacim kolegom

Ani vzájomnej komunikácie s nevidiacim kolegom sa netreba obávať. „Najmä zo začiatku, kým sa nevidiaci či slabozraký naučí rozoznať kolegov po hlase, je vhodné mu pri pozdrave povedať aj svoje meno, poprípade oddelenie či funkciu, aby si vás rýchlejšie ‚zaradil‘,“ odporúča Tímea Hóková. Ak ste v miestnosti niekoľkí a rozhodnete sa uprostred rozhovoru odísť, je vhodné na to nevidiaceho kolegu upozorniť, pretože inak by mohol mať mylný dojem, že tam ešte ste a osloviť vás. „Väčšina ľudí si na drobné úpravy v komunikácii rýchlo zvykne a natoľko si ich zautomatizuje, že ich časom ani nerieši. Netreba sa báť ani opodstatnenej kritiky či kolegiálneho upozornenia na chybu, nevidiaci i slabozrakí sú rovnakí ako vy, so svojimi dobrými i zlými vlastnosťami,“ radí T. Hóková. Premýšľate, či povedať nevidiacim „dovidenia“, „čítal si“ alebo „videl si“? Áno, úplne normálne a presne v takých situáciách ako v rozhovore s kýmkoľvek iným.

Ako uspieť na pracovnom pohovore so zrakovým postihnutím

Únia nevidiacich a slabozrakých Slovenska (ÚNSS) sa aktívne venuje pomoci svojim klientom pri hľadaní zamestnania a príprave na pracovné pohovory. Súčasťou sociálnej rehabilitácie, ktorú ÚNSS poskytuje svojim klientom, je aj príprava na pracovný pohovor. Inštruktori pomáhajú klientom zvládnuť prácu na počítači so špeciálnymi softvérmi, naučiť sa rýchlo a efektívne surfovať na vlnách internetu, využívať lupy a bezpečne sa orientovať v priestore.

Tipy a triky pre úspešný pracovný pohovor:

• Životopis: Uveďte relevantné informácie o svojich skúsenostiach a zručnostiach. V prípade, že sa uchádzate o chránené miesto, uveďte aj mieru poklesu pracovnej schopnosti. Vyhnite sa uvádzaniu medicínskych diagnóz a detailov o vašom zrakovom postihnutí.
• Príprava: Poriadne si prečítajte inzerát, upravte životopis, prichystajte odpovede na často kladené otázky a absolvujte rituál, ktorý vás upokojí a dodá vám sebadôveru.
• On-line pohovor: Vyskúšajte si, ako si nastaviť kameru, aby snímala vašu tvár, premyslite si, kde sa usadíte, aby ste mali vhodné pozadie. Určite sa poraďte, čo si obliecť, ako sa upraviť.
• Osobný pohovor: Zistite vopred čo najviac informácií o tom, ako to vyzerá v priestoroch spoločnosti. Požiadajte na vrátnici, aby vás niekto na „miesto činu“ odprevadil.
• Prezentácia: Namiesto vyratúvania obmedzení, ktoré vám spôsobuje zrakové postihnutie, nenásilne a zrozumiteľne vysvetlite, ako sa dajú jednotlivé činnosti robiť s využitím kompenzačných pomôcok a technológií. V niektorých prípadoch môžete svoje schopnosti priamo demonštrovať.
• Iniciatíva: Chopia sa iniciatívy a aktívne hľadajte riešenia. Predpokladať, že ich nájde zamestnávateľ, je chyba.

Riešenie dilemy: Uvádzať zrakové postihnutie v životopise?

Na pomerne častú dilemu, či v životopise uvádzať svoje zrakové postihnutie alebo nie, reaguje Eva Metonová z KS Bratislava: „Závisí to od pozície. V prípade, že sa obsadzuje chránené miesto, kde treba dokladovať percentuálnu mieru poklesu pracovnej schopnosti, je to nevyhnutné, ak hľadajú posilu do tímu organizácie, ktoré sa venujú skupinám s nejakým znevýhodnením, môže sa to premeniť na plusový bod, pretože tým človek dá najavo, že určitý typ znevýhodnenia pociťuje vo vlastnom živote a bude voči tomu primerane citlivý. Samozrejme, plus nie je také výrazné, aby zatienilo nedostatočnú odbornú spôsobilosť či kvalifikáciu, to zas nie. Ale pozor! Životopis nie je chorobopis! Latinčina vás nepredá, diagnózu nevyjavujte. Ani vízus, ani ostrosť videnia či percentá vášho zorného poľa pravdepodobne nikomu nič nepovedia. Jediné, čo vo vyššie uvedených prípadoch inzerujúca spoločnosť očakáva, je vyjadrenie miery poklesu vašej pracovnej schopnosti.“

Projekt SIZAR: Kľúč k prekonávaniu bariér

Inštitút pre výskum práce a rodiny realizoval projekt Systém integrovaného zamestnávania a rekvalifikácie nevidiacich a slabozrakých ľudí (SIZAR) aj vďaka finančnej podpore Európskeho sociálneho fondu. Cieľom projektu bolo dostať do povedomia zamestnávateľov problematiku zamestnávania zdravotne postihnutých. Výsledky výskumu ukázali, že viac ako polovica zamestnávateľov plní zákonom určenú povinnosť zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.

Zamestnávateľ by mal zamestnávať takýchto občanov postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 percenta z celkového počtu zamestnancov. Podľa výsledkov výskumu väčšina zamestnávateľov je toho názoru, že prítomnosť zdravotného hendikepu nie je prekážkou pre výkon pracovnej činnosti, pričom štvrtina z nich sa domnieva, že zdravotné postihnutie je zlučiteľné s výkonom pracovnej činnosti nezávisle od jeho druhu a stupňa. Vysoký stupeň ochoty starať sa o rozvoj kvalifikačnej úrovne zamestnancov so zdravotným postihnutím pritom vyjadrilo 80 percent zamestnávateľov.

Partnerom projektu Sizar je Agentúra podporovaného zamestnávania, ktorá je aktívna vo vyhľadávaní vhodného zamestnania pre všetky znevýhodnené skupiny, a teda i zrakovo postihnutých. Ďalším parterom je Národná agentúra pre podporu malého a stredného podnikania, ktorá organizuje školenia pre začínajúce aj existujúce podnikateľské subjekty. V spolupráci s agentúrou by mal vzniknúť manuál pre poskytovanie odborného poradenstva a školení prístupných pre skupinu zrakovo postihnutých. Medzi terajších partnerov patrí aj Stredisko pre štúdium práce a rodiny, ktorá má charakter výskumného pracoviska. Hlavným partnerom projektu je Únia nevidiacich a slabozrakých Slovenska. Bližšie informácie sú na internetovej adrese www.unss.sk.

Multisenzorické miestnosti pre osoby s poruchou zraku

Reinhard Keck, učiteľ na škole pre deti so zrakovým postihnutím, sa venuje zásadám budovania multisenzorických miestností pre osoby s poruchou zraku. Prináša praktické tipy na vybavenie Snoezelen miestností a rozmiestnenie komponentov v priestore.

Multisenzorická miestnosť by mala obsahovať:

• Veľa voľného priestoru bez zbytočných predmetov alebo blokov, o ktoré sa možno potknúť.
• Kontrastné farby - vertikálne plochy modrej farby a horizontálne krémové.
• Dynamický bublinkový valec s kontrastnými loptičkami, ktoré by nemali stúpať smerom hore veľmi rýchlo.
• Interaktívny bublinkový valec s kontaktnými podložkami na zapínanie/vypínanie svetla a zmenu farieb.
• Zrkadlovú guľu s pomalou rotáciou.
• Rôzne dobíjateľné svietiace loptičky v rôznych farbách na hry a masáže.

Vo všeobecnosti a aj pre mladých ľudí so zrakovým postihnutím je dôležité, aby jednotky boli zrozumiteľné, uskutočniteľné, kontrolovateľné, mali zmysel a dôvod. Všetky nesystematické aktivity, ako čítanie, počúvanie hudby alebo hra, majú relaxačný efekt. Aby sme podporili zmyslovú percepciu a senzomotorické funkcie, môžeme využiť Snoezelen v škole ako podporný element. Cieľom je relaxovať prostredníctvom pohybu a zostať v rovnováhe.

Možnosti podpory a pomoci na Slovensku

Na Slovensku existuje niekoľko organizácií a inštitúcií, ktoré poskytujú pomoc a podporu ľuďom so zrakovým postihnutím a ich rodinám. Medzi najvýznamnejšie patria:

• Únia nevidiacich a slabozrakých Slovenska (ÚNSS): Poskytuje širokú škálu služieb, vrátane sociálneho poradenstva, rehabilitácie, vzdelávania a zamestnávania. Kontaktujte krajské stredisko ÚNSS podľa vášho bydliska.
• Strediská pre štúdium práce a rodiny: Výskumné pracoviská, ktoré sa zaoberajú problematikou zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.
• Inštitút pre výskum práce a rodiny (IVPR): Realizuje výskumy a projekty zamerané na zlepšenie situácie osôb so zdravotným postihnutím na trhu práce.
• Národná agentúra pre podporu malého a stredného podnikania: Organizuje školenia pre začínajúce aj existujúce podnikateľské subjekty, vrátane osôb so zrakovým postihnutím.
• Profesia.sk: Ponúka program Výpomoc so srdcom, ktorý pomáha ľuďom so zrakovým postihnutím s vytvorením životopisu, vyhľadávaním vhodných pracovných ponúk a komunikáciou s potenciálnym zamestnávateľom.

Okrem toho je možné získať peňažný príspevok na kúpu pomôcky, ktorá umožňuje alebo sprostredkúva fyzickej osobe s ŤZP vykonávať činnosti, ktoré by bez ich použitia nemohla vykonávať sama alebo vykonávanie týchto činností by bolo spojené s nadmernou fyzickou záťažou alebo neúmernou dĺžkou trvania činnosti. Pomôcka je aj špeciálny softvér alebo aktualizácia softvéru, ktoré umožňujú fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím používať počítač a iné technické zariadenia. Peňažný príspevok na kúpu pomôcky možno poskytnúť len na pomôcky uvedené v zozname pomôcok. Zoznam pomôcok a maximálne zohľadňované sumy z ceny pomôcok sú ustanovené opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

tags: #zrakove #postihnutie #zamestnanie