Nezamestnanosť predstavuje pre jednotlivcov aj pre spoločnosť komplexný problém. Medzi najohrozenejšie skupiny patria znevýhodnení uchádzači o zamestnanie, ktorí čelia prekážkam pri vstupe na trh práce. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku, vrátane ÚPSVaR Púchov, preto ponúkajú rôzne formy podpory, ktoré majú za cieľ zlepšiť ich zamestnateľnosť a uľahčiť im nájdenie si vhodného pracovného miesta.
Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?
Definícia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zahŕňa širokú škálu osôb, ktoré majú sťažený prístup k zamestnaniu. Medzi nich patria napríklad:
- Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti.
- Uchádzači o zamestnanie vedení v evidencii úradu práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (dlhodobo nezamestnaní). V apríli evidovali úrady práce, sociálnych vecí a rodiny 68 511 uchádzačov o zamestnanie, ktorí boli v evidencii viac ako 12 mesiacov.
- Uchádzači o zamestnanie so zdravotným postihnutím. V apríli evidovali úrady práce, sociálnych vecí a rodiny 5102 uchádzačov o zamestnanie so zdravotným postihnutím.
- Mladí ľudia do 30 rokov (NEET), ktorí nie sú zamestnaní, ani sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave.
- Osoby z domácností poberajúcich pomoc v hmotnej núdzi.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto a prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedený najmenej tri mesiace. Jednou z týchto foriem je aj finančný príspevok pre zamestnávateľov, ktorí takýchto uchádzačov zamestnajú. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
Podmienky pre poskytnutie príspevku
- Evidencia uchádzača: Znevýhodnený uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
- Rozsah pracovného času: Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
- Písomná žiadosť: Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
- Vytvorenie pracovného miesta: Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.
Výška a dĺžka poskytovania príspevku
Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania závisí od viacerých faktorov:
- Priemerná mzda v hospodárstve SR:
- Ak je priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, nižšia alebo rovnaká ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, poskytuje sa 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
- Ak je priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, vyššia ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, poskytuje sa 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
- Kategória uchádzača: Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
- Dĺžka evidencie: Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov. V ostatných prípadoch sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.
Národné projekty a iniciatívy ÚPSVaR
Okrem samotného príspevku na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie realizuje ÚPSVaR aj rôzne národné projekty, ktoré majú za cieľ podporiť ich zamestnateľnosť a uplatnenie na trhu práce.
Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť
Tento projekt je financovaný z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko a je zameraný na podporu získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny informovalo, že na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny je už možné požiadať o príspevok, ktorého cieľom je podporiť vybrané skupiny znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
V rámci tohto projektu sú poskytované rôzne finančné príspevky, ako napríklad:
- Motivačný finančný príspevok znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste.
- Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
- Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET.
- Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
- Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku.
- Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
- Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
- Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.
Práca na skúšku
Zamestnávatelia môžu využiť možnosť zamestnať znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na prácu na skúšku. Uchádzači o zamestnanie zostávajú počas práce na skúšku naďalej evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Po uzavretí dohody a splnení všetkých podmienok bude zamestnávateľovi následne tri mesiace vyplácaný príspevok vo výške 15 % z celkovej ceny práce, pre tento rok maximálne 282,54 eura mesačne. Uchádzačovi o zamestnanie bude vyplácaný príspevok vo výške životného minima, tiež počas troch mesiacov.
O príspevok žiadajú zamestnávatelia na príslušnom úrade. V žiadosti je potrebné uviesť mená uchádzačov o zamestnanie, ktorých si vybrali do práce na skúšku. Pokiaľ zamestnávateľ nemá vybraných konkrétnych pracovníkov, úrad mu ponúkne uchádzačov z evidencie.
Žiadosť o zaradenie na vykonávanie práce na skúšku u zamestnávateľa a o poskytnutie finančného príspevku v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“, Aktivita 1, podaktivita 4 „Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku)“ je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo podať listinne (poštou alebo osobne). Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorom je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis. Bez podpisu nie je možné Žiadosť odoslať.
Sociálna Abeceda: Práca na skúšku
Národný projekt Zručnosti pre trh práce
Cieľom tohto projektu, ktorý ÚPSVaR spustil v apríli 2024, je podporiť uchádzačov o zamestnanie v snahe nájsť si prácu prostredníctvom rekvalifikácie a zároveň umožňuje získať bezplatné vzdelávanie aj zamestnaným záujemcom o zamestnanie, a to s cieľom ochrániť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce. Projekt je zameraný na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych, podnikateľských alebo jazykových vedomostí, zručností alebo schopností určených na zabezpečenie adaptability a uplatnenia sa v zamestnaní.
Národný projekt Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti / Poradenstvom k zamestnaniu
Cieľom tohto projektu je prispieť k zvýšeniu zamestnateľnosti znevýhodnených a mladých ľudí bez práce, k zvýšeniu ich konkurencieschopnosti na trhu práce a k zlepšeniu ich zručností pre riadenie vlastnej kariéry.
Ďalšie formy podpory
- Odborné poradenstvo: Na každom úrade práce sú k dispozícií kvalifikovaní odborníci, ktorí pomáhajú uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní práce, príprave životopisu a motivačného listu, nacvičovaní pracovného pohovoru a pod.
- Rekvalifikačné kurzy: ÚPSVaR poskytuje možnosť absolvovať rekvalifikačné kurzy, ktoré umožňujú uchádzačom o zamestnanie získať nové zručnosti a zvýšiť tak svoju konkurencieschopnosť na trhu práce.
tags: #znevyhodneny #uchadzaci #o #zamestnanie #upsvar #puchov