Príspevky a Evidencia na Úrade Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny

V súčasnej situácii na trhu práce sa mnohí stretávajú so stratou zamestnania. Prvým krokom v takejto situácii býva často evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Hoci je táto evidencia dobrovoľná, je dôležité poznať práva a povinnosti, ktoré s ňou súvisia. Ak sa rozhodnete neevidovať, musíte si ako dobrovoľne nezamestnaná osoba sami hradiť zdravotné poistenie.

Evidencia na Úrade Práce: Kto sa môže zaevidovať?

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie úrad zisťuje, či občan spĺňa určité podmienky. Do evidencie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

• Je zamestnaný.
• Vykonáva zárobkovú činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo na základe iného právneho vzťahu. Existujú však výnimky, kedy uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
• Plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku.
• Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia). Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom, ktoré sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku (počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; nevzťahuje sa na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer).
• Bol vyradený z evidencie z dôvodu nesplnenia povinností a trvá obdobie jeho vyradenia.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok (počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; neplatí, ak občan vrátil pomernú časť príspevku).

Postup Podania Žiadosti o Zaradenie do Evidencie

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je možné podať:

• Osobne na úrade práce.
• Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk.
• Odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný. V prípade, že občan si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je dočasne práceneschopný, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie.

Dôležité termíny a informácie

• Ak si občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania.
• Ak si občan podá žiadosť neskôr, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie dňom podania žiadosti.

Pred podaním žiadosti sa odporúča prečítať si Poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ, ktoré je dostupné na webovej stránke úradu. Žiadosť si môžete stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk). Žiadosť si môže občan vytlačiť a následne doma bez časového obmedzenia vyplniť, aby sa na úrad dostavil s už vyplnenou žiadosťou.

Aké doklady potrebujete?

Všetci občania pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladajú platný občiansky preukaz. Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sú tieto doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie:

• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva.
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Ak prílohy k žiadosti nemáte, žiadosť si aj tak môžete podať a prílohy doručíte úradu najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak splníte zákonné podmienky, zamestnanec úradu vystaví oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a toto oznámenie vám doručí.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie má zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.

Práva uchádzača o zamestnanie

Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám z nasledovných možných foriem predloženia dokumentov:

• žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach;
• dokladu o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu);
• potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia;
• dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie;
• dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie;
• žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu;
• žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila. Taktiež je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou a následne si dať vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní…).

Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Ak si uchádzač o zamestnanie chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ. Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnaní, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.

Možnosti privyrobenia si počas evidencie na Úrade Práce

Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť iba na dohodu. Dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Táto dohoda (jej trvanie) nesmie presiahnuť v úhrne 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Dôležité je predložiť kópiu dohody na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nemôžete mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého ste bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce boli v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu. Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac.

Ukončenie evidencie na Úrade Práce

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Nie je na to osobitné tlačivo. Odporúča sa komunikovať s úradom práce, kde ste evidovaný/á. Ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace. Ak ste nevyčerpali celé podporné obdobie, ktoré ste mohli poberať dávku v nezamestnanosti, odporúča sa komunikovať s úradom práce, kde ste evidovaný/á, aby ste predišli vyradeniu z evidencie.

Príspevok na Podporu Samostatnej Zárobkovej Činnosti (SZČ)

Úrad práce môže poskytnúť príspevok na SZČ pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) evidovaného na úrade. Cieľom je čiastočná úhrada nákladov súvisiacich s prevádzkovaním alebo vykonávaním SZČ.

Kto môže žiadať o príspevok?

O príspevok môže žiadať UoZ, ktorý je SZČO podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti (podľa zákona č. 455/1991 Zb.) alebo SZČO podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona o službách zamestnanosti (podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení zákona).

Podmienky a Postup

1. Podanie žiadosti: Žiadosť sa predkladá na úrade v územnom obvode miesta podnikania žiadateľa. Ak žiadateľ nevykonáva SZČ v prevádzkarni, žiadosť sa podáva na úrade v mieste jeho podnikania.
2. Povinné prílohy: Súčasťou žiadosti je Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc a podnikateľský zámer s kalkuláciou nákladov.
3. Posúdenie žiadosti: Podnikateľský zámer a kalkulácia nákladov posudzuje komisia vytvorená Výborom pre otázky zamestnanosti.
4. Dohoda o poskytnutí príspevku: Na základe kladného stanoviska komisie a odporúčania výboru uzatvorí úrad s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku podľa § 49 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti.
5. Záväzky príjemcu: Príjemca príspevku sa zaväzuje prevádzkovať SZČ nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Výška a Čerpanie Príspevku

Výška príspevku je určená individuálne. Úrad poskytne najviac 60 % príspevku do 30 dní odo dňa účinnosti dohody (odo dňa začatia prevádzkovania SZČ). Zvyšnú časť príspevku úrad poskytne po predložení správy o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku. Príspevok sa poskytuje na úhradu nákladov uvedených v podnikateľskom zámere a musí byť použitý v období odo dňa začatia prevádzkovania SZČ do ukončenia dvojročného záväzku.

Správa o Prevádzkovaní SZČ

Príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok počas dvojročného obdobia. Prvá správa sa predkladá najneskôr do 30 dní po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ.

Príspevky na Podporu Zamestnávania

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) poskytuje rôzne príspevky na podporu zamestnávania. Tieto príspevky sú určené pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú uchádzačov o zamestnanie, najmä znevýhodnených uchádzačov, alebo mladých ľudí.

Právo na prvé zamestnanie

V roku 2014 predstavilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR opatrenie „právo na prvé zamestnanie”, ktoré uľahčuje mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie, ktoré by trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, bude štát preplácať časť jeho nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Príjemca príspevku musí následne udržať pracovné miesto minimálne polovicu dohodnutého obdobia jeho poskytovania. Toto nové aktívne opatrenie na trhu práce je od 1.1.2015 súčasťou zákona zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Podpora zamestnávania je zameraná na riešenie zamestnanosti mladých ľudí po vekovú hranicu 29 rokov (veková skupina 25 až 29 rokov - musí byť v evidencii UoZ najmenej 6 mesiacov, veková hranica do 25 rokov - musí byť v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace). Zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu pomernú časť príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorom nebolo zachované vytvorené pracovné miesto. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie UoZ, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 56a alebo § 60 zákona č. 5/2004 Z. z. Pri uplatňovaní predmetného nástroja aktívnych opatrení na trhu práce sa zohľadňuje miera evidovanej nezamestnanosti v príslušnom okrese vo vzťahu k priemernej miere evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej republike.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Podmienky:

• UoZ musí byť vedený v evidencii UoZ najmenej tri mesiace.
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
• Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.

Výška Príspevku

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Výška príspevku závisí od priemernej mzdy v hospodárstve SR:

• Ak je priemerná mzda zamestnávateľa nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.
• Ak je priemerná mzda zamestnávateľa vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.
• Pre znevýhodneného UoZ podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo UoZ mladšieho ako 30 rokov je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Motivačný Príspevok

Zamestnávateľ, ktorý zamestná UoZ vedeného v evidencii úradu práce, môže požiadať o motivačný príspevok. Žiadosť sa podáva na úrade práce, v ktorého evidencii bol zamestnanec vedený.

Podmienky Podania Žiadosti

• Zamestnávateľ nesmie byť v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo reštrukturalizácii.
• Zamestnávateľ nemá evidované nedoplatky na poistnom na sociálne poistenie a príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie.
• Zamestnávateľ nepoberá osobitný príspevok v zmysle zákona č. 471/2013 Z. z.

Postup Podania Žiadosti

Žiadosť je možné zaslať elektronicky cez portál slovensko.sk alebo podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce.

Povinné Prílohy

• Kópia pracovnej zmluvy alebo dokladu preukazujúceho vznik obdobného pracovného vzťahu (ak žiadateľ predmetný doklad nedoložil pri vyradení z evidencie UoZ).

Pre elektronické zaslanie žiadosti je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.

Dávka v Nezamestnanosti

Nezamestnaná osoba má nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

Podmienky Nároku

Na získanie dávky v nezamestnanosti je potrebné podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Postup Podania Žiadosti

• Vyplnenie žiadosti: Žiadosť sa vyplní a odošle na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu.
• Prílohy: K žiadosti nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, s výnimkou policajtov a vojakov, ktorí priložia tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok.

Upozornenie: O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

Príspevok na Podporu Mobility za Prácou

Úrad poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak o príspevok písomne požiada najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnania na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Podmienky a Výška Príspevku

• Najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi.
• Najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným UoZ.

Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia pracovnej zmluvy. Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km, v poskytovaní príspevku sa pokračuje. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou odoslať).

Príspevok na Podporu Vzdelávania Záujemcu o Zamestnanie

Úrad práce poskytuje aj príspevok na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce.

Aktuálny Stav

Prijímanie žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie je aktuálne pozastavené z dôvodu ukončovania národného projektu Zručnosti pre trh práce (od 15.12.2025). Predpokladá sa, že projekt bude pokračovať v aktualizovanom znení v priebehu 1. štvrťroka 2026. Akékoľvek zmeny a aktuálne informácie budú zverejnené na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ďalšie Formy Pomoci

Príspevok pri Zverení Dieťaťa do Striedavej alebo Spoločnej Starostlivosti

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej alebo spoločnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Služba na Podporu Zosúlaďovania Rodinného a Pracovného Života

Ide o službu starostlivosti o dieťa v tzv. detskej skupine (§ 32a) ods. 5 zákona č. Za zárobkovú činnosť sa považuje aj poberanie materského, najdlhšie do 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa. Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť občanovi/zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania o príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov ak o príspevok písomne požiada najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #zmluva #urad #prace #prispevok