Žiadosť o zaradenie do výberového konania: Vzory a postupy pre ÚPSVaR

Hľadanie zamestnania je náročný proces, ktorý si vyžaduje aktívny prístup a spoluprácu s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). V tomto článku nájdete podrobný prehľad vzorov písomných žiadostí o zaradenie do výberového konania, ako aj dôležité informácie týkajúce sa podávania žiadostí na ÚPSVaR a povinností uchádzačov o zamestnanie.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je možné zaslať:

• Elektronicky: Pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronické podpísanie žiadosti (bez podpisu nie je možné žiadosť odoslať).
• Listinne (osobne): Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Vzor formulára žiadosti pre listinné podanie je dostupný na odkaze Podrobnejšie informácie o službe.

Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a je mimo adresy trvalého pobytu). Žiadosť nie je spoplatnená.

Kto si môže podať žiadosť?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, a nie je dočasne práceneschopný. Po prepustení z pracovného pomeru sa môžete opätovne zaevidovať na úrade práce, a to bezprostredne, teda hneď po skončení pracovného pomeru. Po skončení pracovného pomeru máte 10 kalendárnych dní na to, aby ste sa prihlásili na úrade práce, aby vám nevznikla povinnosť platiť si sám zdravotné odvody.

Potrebné doklady

Pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladáte platný občiansky preukaz a tieto doklady:

• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Písomná žiadosť o zaradenie do výberového konania: Vzory

V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Písomnú Žiadosť O Zaradenie Do Výberového Konania Vzor. Tieto vzory vám pomôžu pri formulovaní žiadosti o konkrétnu pozíciu.

Vzor 1

Odôvodnenie žiadosti

V tejto časti žiadam upozorniť na moje odborné zručnosti a relevantné skúsenosti, ktoré ma robia vhodným kandidátom na uvedenú pozíciu.

1. Odborné zručnosti: Mám [počet rokov] rokov skúseností v oblasti [oblasť odbornosti] a osvedčené výsledky v [vymenovanie relevantných úspechov].
2. Vzdelanie: Som absolventom [názov školy/univerzity] so získaním titulu [názov titulu] v [obor štúdia].
3. Profesionálne skúsenosti: Pracoval/a som v nasledujúcich organizáciách:
   • [Názov organizácie 1]: [popis úloh a zodpovedností]
   • [Názov organizácie 2]: [popis úloh a zodpovedností]
4. Osobné predpoklady: Som [vymenovanie osobnostných vlastností, ktoré vás robia vhodným kandidátom, napríklad riadiace schopnosti, tímovosť, kreativita].
5. Dôvody na prijatie: Verím, že moje zručnosti a skúsenosti budú prínosom pre vašu organizáciu a mám záujem prispieť k jej úspechu.

Záver

Ďakujem za zváženie mojej žiadosti. Dúfam, že budem mať príležitosť zúčastniť sa pohovoru a osobne sa predstaviť tým, čo môžem ponúknuť.

Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].

Vzor 2

Odôvodnenie žiadosti

Som presvedčený, že moje odborné zručnosti v oblasti [oblasť odbornosti] ma predurčujú na výkon tejto pozície a rád/a by som ich v praxi uplatnil/a.

1. Odborné schopnosti: Mám bohaté skúsenosti v [vymenovanie relevantných skúseností] a mnoho úspechov v [vymenovanie úspechov alebo projektov].
2. Vzdelanie: Získal/a som titul [názov titulu] na [názov školy/univerzity], kde som sa zaoberal/a [obor štúdia].
3. Pracovné skúsenosti: Pracoval/a som v [Názov organizácie 1] na pozícii [pozícia], kde som zodpovedal/a za [popis zodpovedností].
4. Osobné a profesijné predpoklady: Som [vymenovanie osobnostných vlastností]. Moje schopnosti v oblasti [vymenovanie schopností] sú pre túto pozíciu mimoriadne relevantné.
5. Dôvody na prijatie: Mám záujem o prácu vo vašej organizácii preto, lebo [vymenovanie dôvodov, prečo chcete pracovať v tejto organizácii].

Záver

Ďakujem za zváženie mojej žiadosti. Teším sa na osobné stretnutie, kde by som mohol/a predstaviť svoju prácu a víziu pre túto pozíciu.

Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].

Spoločné prvky písomnej žiadosti o zaradenie do výberového konania

Pre zabezpečenie jasného a úplného vytvorenia žiadosti musia byť vyplnené všetky polia. Poskytujeme príklady, ktoré vás budú sprevádzať každým krokom:

1. Údaje žiadateľa
2. Údaje zamestnávateľa
3. Pozícia, na ktorú sa žiada
4. Dátum podania žiadosti
5. Zdôvodnenie žiadosti
6. Prílohy
7. Osobné vyhlásenie
8. Súhlas so spracovaním osobných údajov: Súhlasím so spracovaním svojich osobných údajov na účely výberového konania.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie voči ÚPSVaR

Uchádzač o zamestnanie má voči Úradu práce niekoľko povinností, ktoré musí plniť, aby si udržal svoj status a mohol poberať prípadné dávky. Medzi tieto povinnosti patrí:

1. Aktívne hľadanie zamestnania: Uchádzač je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a toto hľadanie preukazovať. Spôsob vyhľadávania si volí sám, napríklad predkladaním žiadostí o prijatie do pracovného pomeru, dokladov o osobnom hľadaní zamestnania u zamestnávateľa, potvrdení o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie živnosti, žiadostí o sprostredkovanie zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.
2. Dostupnosť pre Úrad práce: Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač dohodne s úradom.
3. Informovanie o dočasnej pracovnej neschopnosti: Ak je uchádzač práceneschopný, musí predložiť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti úrad neurčí povinnosť preukazovať aktívne hľadanie zamestnania a byť k dispozícii úradu.
4. Oznamovanie zmien: Do ôsmich kalendárnych dní je potrebné písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii (napr. dočasná práceneschopnosť).
5. Predloženie kópie dohody: Uchádzač je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila. Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky uchádzačovi o zamestnanie povinnosť aktívneho hľadania zamestnania a dostupnosti pre úrad nevzniká.

Preukazovanie aktívneho hľadania zamestnania

Úrad práce vyžaduje od uchádzačov o zamestnanie preukazovanie aktívneho hľadania zamestnania. Jedným z najčastejších spôsobov je predkladanie potvrdenia od zamestnávateľa.

Potvrdenie od zamestnávateľa

Potvrdenie o hľadaní práce je tlačivo, ktoré uchádzač o zamestnanie predkladá úradu práce ako dôkaz o jeho snahe zamestnať sa. Ide o tlačivo úradu, ktoré musí zamestnávateľ vyplniť a opečiatkovať. Zamestnávateľ na tomto tlačive potvrdzuje, že uchádzač sa u neho uchádzal o zamestnanie. Tlačivo obsahuje údaje o uchádzačovi, zamestnávateľovi a informáciu o tom, že uchádzač sa zúčastnil napríklad na pohovore. Toto potvrdenie následne zamestnávateľ opečiatkuje.

Skúsenosti uchádzačov s získavaním potvrdení

Realita získavania potvrdení od zamestnávateľov však môže byť komplikovaná. Hoci úrad práce tieto potvrdenia vyžaduje, zamestnávatelia nemajú zákonnú povinnosť ich vystavovať. Príklady z praxe:

• Uchádzač sa zúčastnil náboru v automobilke a požiadal o potvrdenie pre úrad práce. Zamestnanci boli prekvapení a nevedeli, o aký dokument ide. Uchádzač im musel vysvetliť, čo má potvrdenie obsahovať. „Keď som šiel na nábor do automobilky, a na pohovore som ich požiadal o to potvrdenie, tak sa aj čudovali že čo to je, a jedna druhej hovorí: “magdiiii pán chce nejaké potvrdenie pre úrad práce či čo, ty vieš čo s tým?” a také totál nechápavé gesto že čo som im to dal."
• Ďalšie skúsenosti ukazujú, že v niektorých prípadoch uchádzačov ani nepustia na personálne oddelenie. Priamo na vrátnici v priemyselných alebo logistických parkoch ich odkážu na podanie žiadosti cez internet.

Ako postupovať pri získavaní potvrdení?

Napriek prekážkam je dôležité nevzdávať sa a aktívne sa snažiť získať potrebné potvrdenia. Tu je niekoľko tipov, ako postupovať:

• Pripravte sa: Pred návštevou zamestnávateľa si vytlačte tlačivo potvrdenia o hľadaní zamestnania z webovej stránky Úradu práce. Vyplňte všetky údaje, ktoré môžete (napr. svoje osobné údaje).
• Vysvetlite situáciu: Ak sa stretnete s nevedomosťou zamestnancov, trpezlivo vysvetlite, o aký dokument ide a na čo ho potrebujete. Zdôraznite, že ide o potvrdenie vašej aktivity pri hľadaní zamestnania.
• Buďte profesionálni: Aj keď je situácia frustrujúca, zachovajte si profesionálny prístup. Buďte zdvorilí a trpezliví.
• Zamerajte sa na menšie firmy: Skúsenosti ukazujú, že v menších firmách je väčšia šanca, že vám potvrdenie vystavia. V menších firmách je často priamejší kontakt s majiteľom firmy, alebo s osobou, ktorá má právomoc potvrdenie podpísať a orazítkovať.
• Alternatívne dôkazy: Ak sa vám nepodarí získať potvrdenie od zamestnávateľa, skúste použiť iné dôkazy o vašej aktivite pri hľadaní zamestnania. Poradia vám, ako postupovať, alebo akceptujú alternatívne dôkazy.
• Získajte kontakty: Ak sa vám podarí získať potvrdenie od nejakej firmy, uložte si kontakt na osobu, ktorá vám ho vystavila. Môže sa vám to hodiť v budúcnosti.

Aký typ firiem je najochotnejší vystaviť potvrdenie?

Nie je možné jednoznačne určiť, aký typ firiem je najochotnejší vystaviť potvrdenie o hľadaní zamestnania. Záleží to skôr od konkrétnych ľudí a ich ochoty pomôcť. Všeobecne však platí, že:

• Menšie firmy: Majú často osobnejší prístup a sú ochotnejšie vyhovieť žiadosti uchádzača.
• Firmy s dobrým vzťahom k Úradu práce: Ak firma pravidelne spolupracuje s Úradom práce, je pravdepodobnejšie, že vám potvrdenie vystavia.
• Personálne agentúry: Niektoré personálne agentúry sú ochotné vystaviť potvrdenie o účasti na pohovore, ak ste sa zúčastnili výberového konania, ktoré organizovali.

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce môže vyradiť uchádzača z evidencie, ak nespolupracuje. Za nespoluprácu sa považuje napríklad:

1. Nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov: Podľa § 36 ods. 2 pís. b) zákona o službách zamestnanosti, úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nespolupráce s úradom.
2. Odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov: Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom sa považuje aj odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
3. Odmietnutie nástupu na rekvalifikačný kurz bez vážneho dôvodu: Takáto skutočnosť je v zmysle ustanovenia § 36 ods. 2 písm. b) zákona o službách zamestnanosti dôvodom na vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Citovaný právny predpis definuje vážne dôvody, ktoré sú pre nesplnenie týchto povinností ospravedlniteľné, napr. pracovná neschopnosť, choroba blízkeho a pod. Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi. Vzhľadom na to, že rozhodnutie o vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie je rozhodnutím vydaným v správnom konaní, je proti nemu prípustné odvolanie.

Príklady zo života a riešenia

• Odmietnutie nevýhodnej pracovnej ponuky: Ak úrad práce ponúkne pozíciu s minimálnou mzdou a nočnou prácou, ktorá uchádzačovi nevyhovuje, je dôležité úradu preukázať vážne dôvody na odmietnutie (napr. zdravotné problémy).
• Starostlivosť o deti: Slobodná matka s dvoma deťmi môže mať problém zúčastniť sa na projekte trvajúcom 8 hodín denne, ak nemá zabezpečenú starostlivosť o deti. V takomto prípade je potrebné úradu preukázať túto skutočnosť a informovať o existujúcej dohode o pracovnej činnosti, ktorá umožňuje flexibilnejšiu prácu.
• Zabudnutie na termín: Ak sa uchádzač zabudne prihlásiť na úrade, mal by úrad čo najskôr kontaktovať, vysvetliť situáciu a dohodnúť si nový termín.

tags: #ziadost #o #zaradenie #do #vyberoveho #konania