Príspevok na presťahovanie za prácou: Podrobný sprievodca

V kontexte ekonomických rozdielov medzi regiónmi Slovenska sa čoraz viac zdôrazňuje podpora pracovnej mobility. Táto mobilita má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti. S presťahovaním súvisí hľadanie ubytovania. Len málo zamestnávateľov a firiem môže svojim pracovníkom zabezpečiť bývanie.

Na Slovensku však existuje možnosť čerpať príspevky od štátu, ak spĺňate stanovené kritériá. V parlamentom schválenej novele zákona o službách zamestnanosti, je nanovo definovaný príspevok na presťahovanie za prácou. Príspevok na presťahovanie sa za prácou ako samostatný typ príspevku, ktorý je súčasťou aktívnych opatrení trhu práce (AOTP), bol do zákona o službách zamestnanosti znovu zavedený s účinnosťou od 1. mája 2008. Jeho účelom je podporiť využívanie presťahovania za prácou ako formy pracovnej mobility na riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v regiónoch s absenciou.

Čo je príspevok na presťahovanie za prácou?

Príspevok na presťahovanie za prácou je náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Nárok na tento príspevok má uchádzač o zamestnanie, ak sa presťahoval za prácou a zmenil si pri tom trvalý pobyt.

Kto poskytuje príspevky?

Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Podmienky pre získanie príspevku

Na získanie príspevku na presťahovanie za prácou je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie najmenej 3 mesiace.
• Vyradenie z evidencie: Musíte byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania.
• Vzdialenosť: Miesto vášho nového trvalého pobytu musí byť vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.
• Žiadosť: Musíte písomne požiadať o príspevok najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.
• Zmena trvalého pobytu: Je potrebné preukázať zmenu miesta trvalého pobytu.
• Pracovný pomer: Príspevok dostanete len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepočítajú.

O príspevok môže občan požiadať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Úrad poskytuje príspevok občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a), ak o tento príspevok písomne požiada.

Výška príspevku a výdavky

Výška príspevku na presťahovanie za prácou je najviac 1 327,76 eura. Pôvodná suma ustanovená v § 53a ods. 1 ZoSZ v slovenských korunách bola 40 000 Sk. Uvedenú úroveň výšky príspevku na presťahovanie za prácou v hodnote 1 327,76 € stanovil zákon č. 460/2008 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike s účinnosťou od 1. 1. 2009. Týmto zákonom bolo v ustanovení § 53a ods. 1 slovné spojenie „40 000 Sk“ nahradené slovami „1 327,76 eura“.

Príspevok je určený na náhradu časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním, vrátane výdavkov na prvé nájomné a prvé platby súvisiace s užívaním bytu. Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.

Ako požiadať o príspevok

Žiadosť o príspevok na presťahovanie za prácou sa podáva na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie. Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť nie je spoplatnená.

Potrebné dokumenty:

• Písomná žiadosť o príspevok.
• Kópia dokladu o zmene trvalého pobytu (napr. potvrdenie mestského úradu o prihlásení sa na trvalý pobyt).
• Kópia pracovnej zmluvy.
• Kópia sobášneho listu (v prípade spoločnej žiadosti manželov).
• Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.

Príklady z praxe

1. Pán Kmeť s trvalým pobytom v Lučenci, ktorý bol vedený štyri mesiace v evidencii uchádzačov o zamestnanie, sa zúčastnil výberového konania a získal zamestnanie v Banskej Bystrici. V tomto meste si kúpil v paneláku 3-izbový byt na 3. poschodí a presťahoval sa. Miesto jeho nového trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania je vzdialené od pôvodného miesta jeho trvalého pobytu 70 km (najmenej 50 km). Tento žiadateľ predložil písomnú žiadosť na úrad práce príslušný podľa miesta trvalého pobytu občana, v ktorom bol vedený ako uchádzač o zamestnanie pred zmenou trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Preukázal výdavky súvisiace s presťahovaním vo výške 236,70 €, úhradu platby spojenú s vyplatením spoločnosti, ktorá pôsobí na trhu v oblasti sťahovacích služieb. Preukázateľné plnenie v úhrnnej sume 368,70 € je u občana (zamestnanca) oslobodené od dane.
2. ÚrPSVaR uhradí Tiborovi L., ktorý sa ako UoZ v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahoval z miesta jeho trvalého pobytu do miesta vzdialeného od miesta pôvodného trvalého pobytu 421 km, príspevok na presťahovanie za prácou. So zreteľom na fakt, že súčasťou nákladov spojených s presťahovaním sa Tibora L. do nového pôsobiska, t. j. nového miesta výkonu práce, sú aj náklady súvisiace s bývaním, ÚrPSVaR v súlade s dikciou § 53a ods. 2 ZoSZ mu uhradí aj výdavky na prvé nájomné, ako aj výdavky na prvé platby súvisiace s užívaním bytu (napr. úhrada za elektrinu, vodu, plyn), ktoré musí preukázať.
3. Architektka Jana H., ktorá sa po vyradení z evidencie UoZ na ÚrPSVaR v mieste jej trvalého pobytu (mesto S.) presťahovala do hlavného mesta, si so zreteľom na fakt, že spĺňa zákonné podmienky podľa § 53a, podala žiadosť o priznanie príspevku na presťahovanie za prácou. ÚrPSVaR musel jej žiadosť odmietnuť ako oneskorene podanú (po 13 mesiacoch odo dňa nástupu do pracovného pomeru v ateliéri zamestnávateľa v Bratislave), t. j. z dôvodu, že žiadateľka nesplnila jednu zo základných hmotnoprávnych podmienok stanovenú v § 53a ods.
4. Manželom Jane a Ľubošovi Č., trvale bytom v obci H.S., ktorí boli v období od marca 2013 do júla 2013 obaja vedení v evidencii UoZ a ktorí sa v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahovali do mesta B.B. (vzdialeného od miesta ich pôvodného trvalého bydliska 67 km), mohol miestne príslušný ÚrPSVaR poskytnúť príspevok na presťahovanie za prácou podľa § 53a ZoSZ iba jedenkrát. Ide o naplnenie zákonnej požiadavky vyplývajúcej z dikcie § 53a ods. 5, ktorá vylučuje možnosť poskytnúť tento príspevok súčasne obidvom manželom.
5. Ľudmile V. a Pavlovi D., ktorí žijú v spoločnej domácnosti ako druh a družka a ktorým sa po 4-mesačnom vedení v evidencii UoZ podarilo zamestnať v meste G. vzdialenom od miesta ich trvalého pobytu 74 km a z praktických dôvodov sa doň aj nasťahovali, ÚrPSVaR poskytne príspevok na presťahovanie za prácou každému zvlášť, pretože to nie je v rozpore s dikciou § 53a ods. 5, ktorá sa vzťahuje len na manželov.

Dôležité upozornenia

• Žiadosť o príspevok musí byť podaná včas, inak môže byť zamietnutá.
• Je potrebné preukázať zmenu trvalého pobytu.
• Príspevok môže byť poskytnutý len jednému z manželov.
• V prípade straty zamestnania (skončenia pracovného pomeru), úrad práce overuje, či žiadateľ stále spĺňa podmienky pre poskytovanie príspevku.

Ďalšie príspevky na podporu mobility

Okrem príspevku na presťahovanie za prácou existujú aj ďalšie príspevky, ktoré majú za cieľ podporiť pracovnú mobilitu:

Príspevok na dochádzku za prácou

Umožňuje bývalému nezamestnanému získať príspevok v sume do niekoľko desiatok eur v závislosti od dĺžky dochádzania. Žiadosť o príspevok na dochádzku za prácou musí byť podaná písomne najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Poskytovanie príspevku na dochádzku za prácou je založené na písomnej dohode medzi úradom a zamestnancom. Zamestnancovi, ktorý bol pred nástupom do zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok môže poskytovať aj počas najviac ďalších šiestich mesiacov.

Od 1. 1. 2023 sa výška príspevku na dochádzku za prácou určuje nasledovne:

Príspevok na podporu mobility za prácou (na úhradu časti výdavkov na bývanie)

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania. Maximálna výška príspevku je 400 eur počas najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi. Ak bol žiadateľ pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, môže získať najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov. Ak pôjde o manželský pár, tak má byť 600 eur.

Náhrada časti cestovných nákladov na pohovor

Úrady práce podporujú aj cestovanie uchádzačov o zamestnanie na výberové pohovory. Ak výška cestovného prekročí sumu stanovenú vyhláškou ministerstva práce (v súčasnosti 3,32 eur), prepláca sa 70 % z preukázaných cestovných výdavkov, najviac 26,56 eura. Nárok naň majú všetci evidovaní uchádzači, ktorých výdavky na cestovanie na pracovný pohovor presiahli štyri eurá. Musia však použiť hromadné dopravné prostriedky. Všetky dokumenty je potrebné osobne odniesť na úrad práce, v ktorom je uchádzač o zamestnanie evidovaný.

Legislatívne zmeny a ich dopad

Novela zákona o službách zamestnanosti priniesla zmeny v príspevkoch na podporu mobility za prácou. Príspevok na dochádzku za prácou stúpol zo 135 eur na 200 eur. Príspevok na podporu mobility za prácou bol maximálne v súčasnosti do 250 eur, po novom sa upravil do hranice 400 eur, ak pôjde o manželský pár, tak má byť 600 eur. Zároveň sa pri ňom skrátila podmienka týkajúca sa vzdialenosti zo 70 kilometrov na 50 kilometrov. Vláda vyhodnotila protikrízové opatrenia pre oblasť trhu práce a podpory zamestnanosti. Ukázalo sa, že nie všetky nové paragrafy sa v praxi osvedčili. Mnohí sa domnievajú, že súčasný zákon nie je dobre nastavený a vyžaduje si úpravy. Cieľom je dosiahnuť inkluzívny trh práce.

tags: #ziadost #o #prispevok #na #prestahovanie #za