Odchodné predstavuje finančnú odmenu, ktorú zamestnanec dostáva pri ukončení pracovného pomeru v súvislosti so vstupom do dôchodku. Táto suma sa poskytuje zamestnancovi ako forma uznania jeho dlhodobých prác a odvedenej práce počas zamestnania.
Odchodné sa obvykle vypláca zamestnancovi, keď dosiahne dôchodkový vek, ale môže byť poskytnuté aj v prípade predčasného odchodu do dôchodku alebo iných dohodnutých podmienok stanovených v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve. Je dôležité si uvedomiť, že nárok na odchodné vzniká zamestnancovi len pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Tento nárok prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 60a ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
Proces žiadosti o odchodné
O odchodné, ak spĺňate podmienky na jeho vyplatenie, musíte požiadať, zamestnávateľ ho nevypláca automaticky. Zákon nestanovuje, že žiadosť musí byť písomná, ale za účelom preukázania, že zamestnanec požiada zamestnávateľa o vyplatenie, je vždy lepšie doručiť písomnú žiadosť, prípadne aspoň správu elektronickej pošty alebo požiadať o vyplatenie pred svedkami.
Požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Ak zamestnávateľ odchodné nevyplatí dobrovoľne, môžete sumu odchodného vymáhať ako peňažnú pohľadávku voči zamestnávateľovi.
Skončenie pracovného pomeru môže byť pre zamestnanca dôchodkového veku dôležitým okamihom, spojeným s odchodom do dôchodku. V takýchto prípadoch je možné uplatniť nárok na odchodné, čo predstavuje finančnú kompenzáciu za odchod zo zamestnania. Vyplatenie odchodného po skončení pracovného pomeru je forma finančnej náhrady.
Napísať žiadosť o odchodné nie je problém ani pre staršieho občana. Je vhodné, aby každý uplatnil svoj nárok na odstupné, ak mu zamestnávateľ nevyplatil túto sumu automaticky pri výpovedi.
Vzor žiadosti o vyplatenie odchodného
Pri vypĺňaní žiadosti o odchodné je dôležité uviesť všetky potrebné informácie, aby sa zabezpečilo jasné a úplné podanie žiadosti.
Žiadosť o vyplatenie odchodného
Meno a adresa firmy:
VEC: Žiadosť o zaplatenie odchodného
Ku dňu [dátum] ste so mnou rozviazali pracovný pomer výpoveďou z dôvodov podľa § 46 ods. 1 písm. a) ZP.
Vzhľadom na to, že som dovŕšil dôchodkový vek a zároveň mi bol uznaný starobný dôchodok, vzniká mi nárok na zaplatenie odchodného, minimálne vo výške priemernej mzdy za jeden mesiac.
Žiadam o zaplatenie odchodného najneskôr do termínu [dátum].
Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].
Podpis žiadateľa:
Prikladáme aj vzor žiadosti, ktorý môže slúžiť ako návod:
Vzor Žiadosť O Odchodné Vzor
- Údaje žiadateľa
- Dátum odchodu
- Dôvod odchodu
- Údaje zamestnávateľa
- Pozícia zamestnanca
- Doba zamestnania
- Služobné povinnosti pred odchodom
- Záverečné vyrovnanie
- Požiadavky na odovzdanie majetku
- Informácie o nahodení zastupovania
- Vyhlásenie a podpisy
Vyhlasujem, že všetky uvedené informácie sú pravdivé a úplné.
Dôchodkové poistenie a odchod do dôchodku
Pri odchode do dôchodku je dôležité mať prehľad o svojich nárokoch a povinnostiach. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Dôchodca po dosiahnutí dôchodkového veku väčšinou odchádza z práce dobrovoľne. Ak si želá získať odchodné, mal by to dokladovať potvrdením zo Sociálnej poisťovne. Avšak ak zamestnávateľ napriek tomu ukončí pracovný pomer, dôvod by nemal odlišovať od tých, ktoré sa uvádzajú pri bežnej výpovedi.
Odstupné vs. Odchodné
Je dôležité rozlišovať medzi odchodným a odstupné. Odstupné je pojem používaný v pracovnom práve na označenie sumy peňazí, ktorú zamestnanec dostane po skončení pracovného pomeru. Existuje niekoľko dôvodov, prečo môže mať zamestnanec nárok na odstupné, napríklad výpoveď zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov.
Na prvý pohľad sa to môže javiť ako plytvanie času, ale v skutočnosti je to veľmi jednoduché. Suma odstupného je primárne odvodená od doby, počas ktorej zamestnávateľ a zamestnanec spolupracovali. Nárok na odstupné vzniká až po uplynutí dvoch rokov trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa. Aj keď je Zákonník práce zameraný na ochranu zamestnancov, nie všetky práva sú neodvolateľné. Zákonník práce stanovuje iba minimálnu hranicu nároku na odstupné.
Meno a adresa firmy:
VEC: Žiadosť o zaplatenie odstupného
Ku dňu [dátum] ste so mnou rozviazali pracovný pomer výpoveďou z dôvodov podľa § 46 ods. 1 písm. a) ZP.
Keďže sa tak stalo z dôvodov organizačných zmien, vznikol mi nárok na vyplatenie odstupného vo výške dvojnásobku môjho priemerného mesačného zárobku.
Žiadam o zaplatenie odstupného najneskôr do termínu [dátum].
Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].
Podpis žiadateľa:
