Návod na žiadosť o príspevok od zamestnávateľa

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o žiadostiach o príspevky pre zamestnávateľov na Slovensku, s dôrazom na rôzne typy príspevkov a postupy spojené s ich získavaním. Cieľom je poskytnúť jasné a zrozumiteľné informácie pre zamestnávateľov, živnostníkov a uchádzačov o zamestnanie.

Úvod do žiadostí o príspevok

Žiadosti o príspevok sú dôležitým nástrojom pre zamestnávateľov a živnostníkov na Slovensku. Poskytujú im finančnú podporu na udržanie a vytváranie pracovných miest, podporu zamestnávania znevýhodnených skupín a rozvoj podnikania. Dostupnosť rôznych typov príspevkov a proces ich získavania môže byť pre mnohých zamestnávateľov a živnostníkov komplikovaný. Tento článok si preto kladie za cieľ poskytnúť komplexný prehľad o tejto problematike, aby sa zamestnávatelia a živnostníci mohli ľahšie orientovať v tejto oblasti a efektívne využívať dostupné možnosti.

Príspevky počas pandémie COVID-19

V roku 2020 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR spustilo prvú pomoc zamestnancom, podnikateľom a živnostníkom pri znižovaní dopadov koronavírusu. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny prijímali žiadosti o príspevky na mzdy zamestnancov od zamestnávateľov, ktorí museli povinne zatvoriť prevádzky.

Podávanie žiadosti

Zamestnávateľ, resp. SZČO, ktorá je zamestnávateľom, podávala žiadosť na miestne príslušný úrad práce, v ktorého územnom obvode udrží pracovné miesta, alebo v ktorom SZČO prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

Prílohy k žiadosti

K žiadosti bolo potrebné predložiť povinnú prílohu Výkaz pre priznanie príspevku. SZČO, ktorá nie je zamestnávateľom, predkladala žiadosť na miestne príslušný úrad práce, v ktorom SZČO prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

Žiadatelia o príspevok v rámci projektu Prvá pomoc sa delia na viacero skupín. Prvá časť obsahuje základné identifikačné údaje žiadateľa, ktoré je potrebné vyplniť rovnako ako v žiadosti (vypĺňajú sa žlto podfarbené časti).

• Ak ste SZČO a uplatňujete si paušálne výdavky, tak vychádzate z výpisu daňovej evidencie príjmov v časovom slede za určité obdobie, napr.
• Ak vediete jednoduché účtovníctvo, tak vychádzate z príjmov z peňažného denníka za určité obdobie napr.

V rámci tejto časti sa nachádzajú aj položky:

• „Zapísaná v registri“ - do tejto položky sa uvádza príslušný register, na základe ktorého žiadateľ začal vykonávať svoju činnosť
• „Predmet prevažujúcej činnosti - SK NACE Rev.
• Jednoosobová s. r. o. „Údaje o SZČO, ktorá je konateľom“ vypĺňa konateľ - táto časť žiadosti obsahuje základné identifikačné údaje žiadateľa a identifikačné údaje s. r. V rámci tejto časti sa nachádzajú aj položky „R. Č.“ rodné číslo sa uvádza bez lomky a medzier (napr. 6865131234)
• „Dotáciu žiadam od (vybrať jednu z možností)“ - po kliknutí na políčko sa ukážu dva termíny „12. 3. 2020“ a „1. 4. 2020“. Žiadateľ z rolovacej tabuľky vyberie jednu z možností. Ak prišiel z dôvodu krízovej situácie o zdroj príjmu ešte v mesiaci marec a tento stav doteraz trvá, vyberie možnosť „12. 03. 2020“, a to aj vtedy, ak ukončil aktivitu/zdroj príjmu/po tomto termíne; dotácia mu bude poskytnutá za obidva mesiace, spolu 315 eur. Výnimkou je, ak prišiel žiadateľ o zdroj príjmu až po 21. 03. 2020, suma 105 eur za mesiac marec žiadateľovi nebude vyplatená, keďže nesplnil stanovené podmienky pre mesiac marec v minimálnom počte 10 kalendárnych dní.

Na konci žiadosti žiadateľ uvedie dátum vyplnenia žiadosti a vytlačenú žiadosť vlastnoručne podpíše a poštou pošle na ministerstvo.

Ak žiadate za apríl o príspevok v rámci toho istého opatrenia ako za marec, zašlite príslušnému úradu práce už iba vyplnený výkaz. V opatrení č. ak žiadate za apríl o príspevok v rámci iného opatrenia ako za marec alebo žiadate o pomoc prvýkrát, zašlite príslušnému úradu práce žiadosť a vyplnený výkaz za apríl. V opatrení č. Od 25. apríla môžete o príspevok požiadať aj vtedy, ak máte povolený splátkový kalendár pre zaplatenie dlžných súm dane, poistných odvodov do Sociálnej alebo zdravotnej poisťovne, alebo finančných záväzkov voči úradu práce alebo nemáte za mesiac február 2020 splnené daňové povinnosti, povinnosti odvodu na poistné na verejné zdravotné poistenie alebo na sociálne poistenie alebo uhradené splatné finančné záväzky voči úradu práce. Ak spĺňate podmienky na získanie príspevku, pošlite vyplnenú žiadosť a výkaz na príslušný úrad práce, v ktorého územnom obvode udržíte pracovné miesto. SZČO a jednoosobové s. r. o., ktoré od 13. 3. Od 25. apríla môžete o príspevok požiadať aj vtedy, ak máte povolený splátkový kalendár pre zaplatenie dlžných súm dane, poistných odvodov do Sociálnej alebo zdravotnej poisťovne, alebo finančných záväzkov voči úradu práce, alebo nemáte za mesiac február 2020 splnené daňové povinnosti, povinnosti odvodu na poistné na verejné zdravotné poistenie alebo na sociálne poistenie alebo uhradené splatné finančné záväzky voči úradu práce. Ak spĺňate podmienky na získanie príspevku, pošlite vyplnenú žiadosť a výkaz na príslušný úrad práce, v ktorého územnom obvode udržíte pracovné miesto.

Na dotáciu nemá nárok každý študent, ktorý má uzatvorenú dohodu na celý rok. Žiadateľom môže byť len študent, ktorý mal v marci a apríli vykonávať činnosť na základe uzatvorenej dohody o brigádnickej práci študenta, v predchádzajúcich mesiacoch ju pravidelne vykonával a mal z nej príjem, ale z dôvodu vyhlásenia mimoriadnej situácie túto prácu vykonávať nemohol (napr.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania je určená pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v zmysle § 8 ods. 1 písm.

Spôsob podania žiadosti

• Elektronicky: Prostredníctvom formulára zverejneného na portáli www.slovensko.sk. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.
• Listinne: Poštou alebo osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Vzor žiadosti je dostupný na webových stránkach úradu.

Žiadosť sa podáva na územne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode žiadateľ vytvára pracovné miesto na samozamestnanie. Ak žiadateľ nevytvára prevádzkareň, žiadosť sa predkladá na úrad v územnom obvode miesta podnikania. V prípade vytvorenia prevádzkarne sa žiadosť predkladá na úrad v územnom obvode miesta vytvorenej prevádzky.

Prílohy k žiadosti

K žiadosti je potrebné priložiť:

• Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc (ak žiada o príspevok v zmysle schémy minimálnej pomoci).
• Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc (prvovýroba) - predkladá žiadateľ, ktorý žiada o poskytnutie finančných príspevkov v zmysle schémy minimálnej pomoci DM č. 09/2023 na podporu zamestnanosti v odvetví poľnohospodárskej prvovýroby v platnom znení.

Žiadosť nie je spoplatnená.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

S účinnosťou od 1. januára 2025 platia nové pravidlá pre príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Povinnosti zamestnávateľa

V súlade s § 152b Zákonníka práce je každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, povinný poskytnúť svojim zamestnancom príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ak sú splnené ďalšie podmienky podľa Zákonníka práce.

Ďalšie dôležité dokumenty a formuláre

Okrem žiadostí o príspevky existujú aj ďalšie dôležité dokumenty a formuláre, ktoré zamestnávatelia a SZČO potrebujú pre svoju činnosť:

• Mesačný výkaz poistného a príspevkov: Používa sa na vykazovanie a platenie poistného a príspevkov na sociálne poistenie. Existujú rôzne verzie výkazu platné pre rôzne obdobia.
• Registračný list zamestnávateľa: Používa sa na registráciu zamestnávateľa v Sociálnej poisťovni.
• Čestné vyhlásenia SZČO: Používajú sa v rôznych situáciách, napríklad pri poberaní rodičovského príspevku alebo pri skončení/začatí samostatnej zárobkovej činnosti.
• Dohody so zamestnancami: Existujú vzory dohôd o zasielaní výplatných pások elektronickými prostriedkami, o zasielaní niektorých dokladov elektronickými prostriedkami, o skončení pracovného pomeru a dohody o sporných nárokoch, o výkone práce z domu.
• Pracovná zmluva pre teleprácu: Vzor pracovnej zmluvy pre zamestnancov pracujúcich z domu.
• Potvrdenie zamestnávateľa: Potvrdenie pre zamestnanca, ktorý nemôže vzhľadom na povahu práce vykonávať prácu z domu.
• Žaloba o určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru: Vzor žaloby zo strany zamestnanca.
• Žiadosť o dôchodok: Päťstranové tlačivo s dvoma prílohami Doba zamestnania, poistenia a iných činností a Zoznam príloh k žiadosti o dôchodok.

Registračný list zamestnávateľa (RLZ)

Zamestnávatelia robia pri vypĺňaní registračného zamestnávateľa (RLZ) v Sociálnej poisťovni viaceré chyby. RLZ je platné od 1.1.2021. Vzniká povinnosť zamestnávateľa registrovať sa v Sociálnej poisťovni v lehote do 30 dní od vzniku pracovného pomeru zamestnanca. Registračný list zamestnávateľa (RLZ) - časté chyby.

Registračný list zamestnávateľa nie je možné zaslať elektronicky, ak sa zamestnávateľ registruje prvýkrát. Je potrebná dohoda (podpísanie dohody). Pre elektronickú komunikáciu je potrebná elektronická identifikačná karta (t. j. čipom). Registrácia zamestnávateľa v registri zamestnávateľov.

Časté chyby pri vypĺňaní RLZ:

• Nesprávne uvedenie vzťahu k družstvu.
• Nesprávne uvedenie garančného poistenia.
• Nesprávne uvedenie klasifikácie SK NACE.

Pri vypĺňaní formulára Registračný list zamestnávateľa (RLZ) venujte pozornosť hláseniam, na ktoré systém upozorňuje pri vypĺňaní. Nesprávne vyplnenie niektorých údajov môže mať za následok nespracovanie formuláru.

Sociálny fond a príspevky z neho

Sociálny fond predstavuje dôležitý nástroj sociálnej politiky zamestnávateľa, ktorý umožňuje poskytovať zamestnancom príspevky na rôzne účely. Tento článok sa zameriava na žiadosť o príspevok zo sociálneho fondu, jej vzor, pravidlá a možnosti použitia, s cieľom poskytnúť komplexný prehľad o tejto problematike.

Úvod do sociálneho fondu

Sociálny fond je tvorený zamestnávateľom a slúži na financovanie rôznych príspevkov pre zamestnancov. Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu sa dohodnú v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, takže nemá možnosť dohodnúť tieto zásady v kolektívnej zmluve, upraví ich vo vnútornom predpise.

Oblasti použitia sociálneho fondu

Zamestnávateľ z vytvoreného sociálneho fondu poskytuje zamestnancom príspevky peňažného, nepeňažného alebo vecného charakteru na oblasti vymedzené v § 7 ods. V rámci týchto okruhov si zamestnávateľ sám alebo v spolupráci so zástupcami zamestnancov vyberie plnenia, na ktoré bude poskytovať príspevok, určí (dohodne) výšku prostriedkov na tieto plnenia a postup pri používaní prostriedkov sociálneho fondu, prípadne aj podmienky, ktoré musia byť splnené pre poskytnutie príspevku zamestnancovi a spôsob preukazovania výdavkov, ak sa preplácajú zo sociálneho fondu.

• Príspevok na dopravu: Poskytovanie príspevku na dopravu z povinného prídelu a z ďalšieho prídelu dohodnutého v kolektívnej zmluve podľa § 3 ods. 1 písm. b) bod 1 zákona nie je podmienené plnením kritérií uvedených v § 7 ods. 5 zákona.
• Príspevky na kultúru, šport a rekreáciu: Účasť zamestnanca na kultúrnom alebo športovom podujatí napomáha odreagovaniu sa od pracovných starostí a stresov.
• Príspevky na zdravotnú starostlivosť: Môže ísť napríklad o preventívne vyšetrenie zamestnancov.
• Sociálna výpomoc: Najčastejšie ide o peňažnú výpomoc v podobe nenávratných alebo návratných príspevkov, prípadne vecnú výpomoc v prípade, že sa zamestnanec dostane nečakane do ťažšej finančnej situácie.
• Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie: Platenie príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie ustanovuje zákon č. 650/2004 Z. z.

Vzor žiadosti o príspevok zo sociálneho fondu

Zákon neustanovuje pre zamestnanca povinnosť požiadať zamestnávateľa o vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu. Vzor žiadosti o príspevok zo sociálneho fondu by mal obsahovať nasledovné údaje:

• Meno a priezvisko zamestnanca
• Pracovná pozícia
• Dátum podania žiadosti
• Dôvod žiadosti (napr. žiadosť o sociálnu výpomoc z dôvodu dlhodobej PN)
• Výška požadovaného príspevku
• Spôsob vyplatenia (napr. týmto Vás žiadam o poskytnutie príspevku zo sociálneho fondu z dôvodu (uveďte dôvod žiadosti). Požadujem príspevok vo výške (suma) a žiadam o jeho vyplatenie na bankový účet číslo (číslo účtu).

S pozdravom,

(Podpis zamestnanca)

Daňové aspekty sociálnej výpomoci

Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená. V roku 2025 sa posudzuje vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu podľa znenia § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov. Sociálna pomoc na uvedené účely môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom.

tags: #ziadost #na #prispevok #od #zamestnavatela