Život so zdravotným postihnutím prináša občanom nielen zdravotné, ale aj finančné výzvy. Slovenská republika sa snaží zmierniť tieto ťažkosti prostredníctvom systému peňažných príspevkov, zliav a iných foriem podpory. Osoby so zdravotným postihnutím čelia v živote mnohým výzvam, pričom jednou z najvýznamnejších je nezamestnanosť. Integrácia týchto osôb na trh práce je zložitý proces, ktorý si vyžaduje komplexný prístup zahŕňajúci adaptáciu, podporu a odstraňovanie bariér.
Prekážky zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím
Osoby so zdravotným postihnutím sa stretávajú s rôznymi prekážkami pri hľadaní a udržaní si zamestnania. Tieto prekážky možno rozdeliť do niekoľkých kategórií:
- Diskriminácia: Stereotypy a predsudky zamestnávateľov často vedú k diskriminácii osôb so zdravotným postihnutím. Zamestnávatelia môžu mať obavy z nižšej produktivity, vyšších nákladov na úpravu pracovného prostredia alebo z obťažnosti riadenia zamestnancov so zdravotným postihnutím.
- Nedostatočná adaptácia pracovného prostredia: Pracovné prostredie, pracovné nástroje a pracovné postupy často nie sú prispôsobené potrebám osôb so zdravotným postihnutím.
- Zdravotné obmedzenia: Samotné zdravotné postihnutie môže obmedzovať schopnosť vykonávať určité druhy práce.
- Nedostatok podpory: Nedostatok podpory zo strany štátu, zamestnávateľov a spoločnosti môže sťažovať integráciu osôb so zdravotným postihnutím na trh práce.
Adaptácia ako kľúčový faktor zamestnateľnosti
Adaptácia zohráva kľúčovú úlohu pri zvyšovaní zamestnateľnosti osôb so zdravotným postihnutím. Adaptácia sa týka úprav pracovného prostredia, pracovných nástrojov, pracovných postupov a pracovného času tak, aby zodpovedali potrebám a možnostiam osôb so zdravotným postihnutím.
Spôsoby, ako sa ľudia vyrovnávajú so zdravotným postihnutím, sú rôzne, je však dobré vedieť, kde sa obrátiť o radu a pomoc. Poradenstvo môžu poskytnúť agentúry podporovaného zamestnávania či Inštitút pre pracovnú rehabilitáciu. „Klient tu dostane komplexnú sociálnu a pracovnú rehabilitáciu vedúcu k čo najskoršiemu zaradeniu sa na trh práce. Okrem pomoci pri vyhľadávaní vhodného zamestnania je tu možnosť psychologického poradenstva, možnosť tréningu a hodnotenia jednoduchých pracovných zručností, možnosť stanovenia výšky pracovného potenciálu klienta alebo možnosť využitia čiastočnej liečebnej rehabilitácie,“ hovorí riaditeľ Inštitútu pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím Dušan Piršel.
Podpora zamestnávania občanov so ZP
Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie zdravotne postihnutých rôzne podporované.
| Nástroj podpory | Popis |
|---|---|
| Príspevok na zamestnávanie | Finančná podpora pre zamestnávateľa, ktorý zamestná uchádzača so zdravotným postihnutím. |
| Chránené pracovisko | Pracovné miesto vytvorené alebo prispôsobené zdravotnému stavu občana. |
| Odvody do zdravotnej poisťovne | Znížená sadzba preddavkov pre zamestnávateľa aj zamestnanca so zdravotným postihnutím. |
| Pracovný asistent | Finančný príspevok na osobu, ktorá pomáha zamestnancovi pri výkone práce. |
„Štát, respektíve úrady práce podporujú zamestnávanie ťažko zdravotne postihnutých ľudí prostredníctvom viacerých nástrojov aktívnej politiky trhu práce,“ vraví Lukáčová. Občan so zdravotným postihnutím patrí medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %), sa počíta za troch.
Dôležitosť legislatívy a statusu osoby s ŤZP
Za osobu s ŤZP sa považuje občan, ktorého miera funkčnej poruchy telesných, zmyslových alebo duševných schopností dosahuje najmenej 50 %. Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch treba pamätať na určitý zmätok v pojmoch. Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Nie je to človek, ktorý je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím (má preukaz osoby s ŤZP) podľa rozhodnutia Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený. Našho čitateľa uznali posudkoví lekári Sociálnej poisťovne invalidným s mierou poklesu schopnosti pracovať o 65 percent. Zároveň mu bol priznaný aj invalidný dôchodok v sume 317 eur. On však chcel aj naďalej pracovať, s čím zamestnávateľ nesúhlasil a dal mu výpoveď. Nekonal správne. Týchto ľudí však chráni zákon.
tags: #zdravotne #tazko #postihnuty #nezamestnanost #adaptacia