Pracovná neschopnosť (PN) je významnou osobnou prekážkou v práci, ktorá má vplyv na zamestnanca aj zamestnávateľa. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku preplácania zastupovania počas PN zamestnanca, s ohľadom na legislatívu, praktické príklady a časté otázky.
Čo je práceneschopnosť (PN)?
PN, alebo práceneschopnosť, znamená dočasnú neschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu (pracovného alebo iného), karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným môže zamestnanca uznať len ošetrujúci lekár. Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, v ktorom príslušný ošetrujúci lekár zistil chorobu, ktorá vyžaduje dočasnú pracovnú neschopnosť.
Nárok na hmotné zabezpečenie počas PN
Ak je zamestnanec uznaný za práceneschopného, má nárok na hmotné zabezpečenie, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ vo forme náhrady príjmu. Zamestnanec dostane peňažné plnenie vo forme náhrady príjmu, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa
Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnanca. Podľa zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca patrí zamestnancovi počas PN náhrada príjmu vo výške:
- Od 1. do 3. dňa PN: 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
- Od 4. do 10. dňa PN: 55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
Nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne
Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi v prípade, že práceneschopnosť presiahne 10 dní, t. j. poskytuje sa od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Podmienkou nároku je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie riadne a včas.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
V prípade, že zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky.
Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú). Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)
DVZ sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho kalendárneho roka. V prípade, že počas rozhodujúceho obdobia mal zamestnanec prerušené povinné nemocenské poistenie (napr. z dôvodu PN), tieto dni sa odpočítajú z 365 (napr. ak bol zamestnanec PN 35 dní, tak sa bude deliť 330 dňami). Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia (t.j. odo dňa nástupu do zamestnania). Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote, tak rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia (t.j. odo dňa nástupu do zamestnania po deň skončenia pracovného pomeru).
Zmeny v preplácaní PN od roku 2026
Národná rada SR prijala viacero zmien týkajúcich sa dočasnej práceneschopnosti (PN) zamestnanca s účinnosťou od 1. januára 2026.
Zvýšenie nákladov pre zamestnávateľov (Od januára 2026)
Od januára 2026 sa náklady zamestnávateľov vynaložené na preplácanie práceneschopnosti svojich zamestnancov o niečo zvýšia.
- Do 31.12.2025: Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu príjmu za prvých 10 kalendárnych dní.
- Od 01.01.2026: Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu príjmu za prvých 14 kalendárnych dní.
Nemocenskú dávku tak bude Sociálna poisťovňa poistencovi vyplácať až od 15. dňa trvania dočasnej PN zamestnanca.
Zrušenie inštitútu vylúčenia platenia poistného (Od januára 2026)
Od januára 2026 sa ruší inštitút vylúčenia platenia poistného pre zamestnancov aj zamestnávateľov počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ošetrovania člena rodiny, či poberania materského. Po novom platí, že ak zamestnanec dosiahne príjem (napríklad mzdu), bude sa platiť poistné.
Nové povinnosti pre zamestnávateľov (Od apríla 2026)
Spôsob, akým zamestnávatelia prihlasujú nových zamestnancov do Sociálnej poisťovne sa od 01. apríla 2026 mení. Po novom budú musieť v Registračnom liste fyzickej osoby (RLFO-prihláška) uviesť aj informácie o spôsobe výplaty mzdy. Tieto informácie sa budú povinne nahlasovať pri prihlásení nového zamestnanca do systému sociálneho poistenia, t.j. pri vzniku poistenia po 31. marci 2026. Zamestnávatelia si môžu tieto nové oznamovacie povinnosti splniť už predstihu, v rámci prechodného obdobia, t.j. od 01.01.2026 do 31.03.2026.
Skončenie pracovného pomeru počas PN
Skutočnosť, že zamestnancovi zanikne pracovný pomer počas trvania PN, nemá vplyv na nárok a výplatu nemocenského. Sociálna poisťovňa upozorňuje, že doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania (preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti a hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) je zamestnanec povinný doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. Tieto doklady už zamestnávateľ nepotvrdzuje. Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti, potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné doručiť pobočke najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca.
Povinnosti zamestnanca počas PN
Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Obe tlačivá musia byť zo zadnej strany podpísané, na červené tlačivo je potrebné uviesť spôsob výplaty náhrady príjmu - na účet, alebo na adresu. Zelený diel si zamestnanec ponecháva u seba pre prípad kontroly dodržiavania liečebného režimu a po ukončení PN ho odovzdá svojmu lekárovi, ktorý mu odovzdá diel IV. Ten následne zamestnanec odovzdá svojmu zamestnávateľovi po ukončení PN.
V prípade elektronickej PN (ePN) zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.
Ak sa rozhodnete zmeniť miesto svojho pobytu, túto zmenu odporúčame konzultovať s ošetrujúcim lekárom, aby posúdil, či vzhľadom na zdravotný stav môžete cestovať. Následne je potrebné novú adresu bezodkladne písomne oznámiť Sociálnej poisťovni.
V prípade ePN ošetrujúci lekár určí podľa charakteru choroby dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak na vyšetrení osoby vykonanom najneskôr v deň určený ako predpokladaný koniec dočasnej pracovnej neschopnosti príslušný ošetrujúci lekár na základe zhodnotenia zdravotného stavu pacienta zistí, že dočasná pracovná neschopnosť trvá, určí nový dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Sociálna poisťovňa je oprávnená vykonávať kontroly dodržiavania liečebného režimu počas PN. Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Zamestnanec, ktorý vykonáva kontrolu, je povinný sa preukázať oprávnením na vykonanie kontroly.
Tehotenstvo v prvom trimestri: Všetko, čo potrebujete vedieť od lekára špecializujúceho sa na plodnosť
V prípade, ak vás počas kontroly dodržiavania liečebného režimu nezastihne na adrese, ktorú ste uviedli, zanechá vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly.
Dodržiavanie liečebného režimu neznamená, že sa v odôvodnených prípadoch nemôžete vzdialiť z obydlia. Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie (napr. ak ste boli na lekárskom vyšetrení).
Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže dočasne práceneschopnej osobe povoliť vychádzky, ktoré súčasne časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby.
Sankcie za porušenie liečebného režimu
Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom.
Zároveň vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže v zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.
Pracovná zmluva na zastupovanie počas PN
Je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú aj na zastupovanie takého zamestnanca, ktorý bol preradený na zastupovanie iného zamestnanca počas PN, nakoľko ovláda jeho prácu, ale na pôvodnom pracovisku by na výkon práce zostalo málo ľudí. Je taktiež možné uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú na zastupovanie počas PN, MD a RD.
V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Pracovnú Zmluvu Na Zastupovanie Počas Pn Vzor.
Vzor pracovnej zmluvy na zastupovanie počas PN - Možnosť 1
Článok 1: Predmet zmluvy
Predmetom tejto zmluvy je dočasné zastupovanie zamestnanca [Meno zamestnanca] v prípade jeho neprítomnosti na pracovisku z dôvodu práceneschopnosti.
Článok 2: Povinnosti zástupcu
Zástupca sa zaväzuje:
- Plniť pracovné povinnosti zamestnanca počas jeho neprítomnosti;
- Dodržiavať všetky interné predpisy a politiky zamestnávateľa;
- Pravidelne informovať zamestnávateľa o priebehu zastupovania.
Článok 3: Odmena
Zástupca bude odmeňovaný na základe dohodnutej tarify za dobu zastupovania, ktorú zamestnávateľ určí pred začiatkom zastupovania.
Článok 4: Trvanie zmluvy
Táto zmluva je platná počas obdobia práceneschopnosti zamestnanca a skončí automaticky s jeho návratom do zamestnania.
Článok 5: Zrušenie zmluvy
Zmluvu môže zrušiť akákoľvek strana s písomným oznámením, ak dôjde k závažnému porušeniu podmienok tejto zmluvy.
Článok 6: Záverečné ustanovenia
Zmluva môže byť zmenená len na základe písomného dodatku podpísaného oboma stranami. Spory vyplývajúce zo zmluvy sú riešené pred príslušným súdom v [Mesto]. Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].
Vzor pracovnej zmluvy na zastupovanie počas PN - Možnosť 2
Článok 1: Účel zmluvy
Účelom tejto zmluvy je dočasné zastupovanie zamestnanca počas jeho neprítomnosti.
Článok 2: Povinnosti zástupcu
Zástupca je povinný:
- Aktívne plniť úlohy zamestnanca;
- Dodržiavať pracovný poriadok a stálu komunikáciu so zamestnávateľom;
- Poskytovať reporty o svojich aktivitách zamestnávateľovi.
Článok 3: Odmena
Zástupca bude odmeňovaný v súlade s podmienkami dohodnutými so zamestnávateľom pred začiatkom zastupovania.
Článok 4: Doba platnosti zmluvy
Táto zmluva je platná po dobu neprítomnosti zamestnanca z dôvodu práceneschopnosti a jej platnosť skončí automaticky s obnovením zamestnania zamestnanca.
Článok 5: Ukončenie zmluvy
Zmluvu je možné ukončiť v prípade porušenia podmienok zmluvy alebo na základe vzájomnej dohody oboch strán.
Článok 6: Záverečné ustanovenia
Zmluva je platná a záväzná až do jej písomného zrušenia alebo pozmenenia, a všetky spory budú riešené pred súdom v [Mesto]. Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].
Prehľad formulára na vytvorenie pracovnej zmluvy na zastupovanie počas PN
Prosím, vyplňte formulár nižšie na vytvorenie Pracovná Zmluva Na Zastupovanie Počas Pn Vzor. Všetky polia musia byť vyplnené, aby sa zabezpečilo jasné a úplné vytvorenie zmluvy. Poskytujeme príklady, ktoré vás budú sprevádzať každým krokom.
- Údaje zamestnanca
- Údaje zamestnávateľa
- Dôvod zastupovania
- Doba zastupovania
- Povinnosti zástupcu
- Odmena za zastupovanie
- Pracovný čas
- Konfidenčnosť
- Práva a povinnosti strán
- Zrušenie zmluvy
- Podpisy
Vyhlasujem, že uvedené informácie sú správne a pravdivé. Súhlasím s podmienkami zmluvy a zaväzujem sa ich dodržiavať.
Vplyv PN na pracovný pomer na dobu určitú
Pracovná zmluva na dobu určitú je bežnou formou pracovného pomeru, ktorá má presne stanovený dátum ukončenia. Skutočnosť, že ste PN, pri uplynutí doby pracovného pomeru na dobu určitú, nebráni skončeniu. Ochrana počas PN platí len pred výpoveďou.
Ak si zamestnaná na zastupovanie počas PN iného zamestnanca, a si po skúšobnej dobe, ide o pracovný pomer na dobu určitú viazaný na trvanie prekážky v práci. Zo dňa na deň môžeš skončiť iba dohodou so zamestnávateľom alebo keď sa daný zamestnanec vráti z PNky. Ak by si dala výpoveď jednostranne, platí výpovedná lehota. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca je možné len vo výnimočných prípadoch napr. nevyplatenie mzdy, závažné ohrozenie zdravia apd.
Ak príde do práce z PN zamestnanec sa vracia na povodne miesto a pre teba z to vyplyva, ze nemaju uz pre teba pracu. Akonáhle kolegyňa z materskej ohlásila nástup, musela ísť preč, tiež jej šéfka vravela, že veď takto bola prijímaná, na zástup. Zamestnávateľ ju nútil, aby si za seba našla náhradu. Zastupovanie jednotlivých zamestnancov je v záujme a kompetencii zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ chce, aby jeho prevádzka fungovala nepretržite aj čo sa týka upratovania, tak musí mať v zálohe aj upratovačku, ktorá bude vedieť zastúpiť Vašu pani manželku v prípade choroby, či akejkoľvek dlhšej neprítomnosti. Zákonník práce pozná zastupovanie počas dlhodobejšej neprítomnosti zamestnanca, ako je materská dovolenka, rodičovská dovolenka alebo dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie. Môže však ísť aj o dlhodobú PN. Odporúčame ingnorovať vyhrážky takéhoto typu. Zamestnávateľ musí rešpektovať PN zamestnanca a za nezabezpečenia zástupcu v práci nevyvodzovať žiadne následky.
V prípade, že zastupujúca zamestnankyňa mala v pracovnej zmluve uvedené, že pracovný pomer má dohodnutý na určitú dobu, na zastupovanie počas pracovnej neschopnosti s uvedením mena zastupovanej zamestnankyne, tak pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne sa skončil dňom skončenia pracovnej neschopnosti zastupovanej zamestnankyne.
Nárok na dovolenku pri ukončení pracovného pomeru počas PN
Ak zamestnancovi končí pracovný pomer na dobu určitú počas PN, má nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.
Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN. Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok.
Výpoveď počas PN
Podľa Zákonníka práce (§ 64 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z.) platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, teda napríklad počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či omamných látok. Ak ste teda v deň, keď Vám bola doručená výpoveď, už boli na PN a táto PN bola riadne potvrdená lekárom, zamestnávateľ Vám výpoveď dať nesmie.
Ak Váš zamestnávateľ pre výpoveď postupom podľa zákona dôvodne využije niektorú z podmienok podľa § 63 ods. 1 pís. Ak by ste však počas PN závažne porušili pracovnú disciplínu (napríklad by ste počas PN vykonávali inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo by ste úmyselne spôsobili svoju PN), zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. V takom prípade ochranná doba neplatí a zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť okamžite, ak sú splnené zákonné podmienky.
Ak Vám zamestnávateľ aj napriek tomu výpoveď doručil, odporúčam nasledovný postup:
- Písomne oznámte zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
- Priložte k oznámeniu kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
- Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
- V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním.
V skúšobnej dobe sa pracovný pomer neskončí výpoveďou, ale jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Ak je v písomnosti uvedené, že ide o výpoveď, a nie o skončenie v skúšobnej dobe, môže byť tento úkon neplatný. Ak máte pochybnosti o platnosti skončenia, odporúčam obrátiť sa na inšpektorát práce alebo advokáta, ktorý posúdi konkrétny dokument a prípadne môže podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru.
Nemusíte podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, ak s tým nesúhlasíte. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranným úkonom, teda je potrebný Váš súhlas a iniciatíva k uzavretiu. Ak so skončením nesúhlasíte, Vaša pracovná zmluva ostane v platnosti, a zamestnávateľ bude musieť nájsť iný spôsob, ako pracovný pomer ukončiť, napríklad po ukončení Vašej PN, pokiaľ nevznikne iná zákonná prekážka.
tags: #zastupovanie #zamestnanca #pocas #pn