Zastupovanie zamestnanca počas PN a pravidlá dočasnej pracovnej neschopnosti

Práceneschopnosť (PN) je stav, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Na Slovensku sú podmienky a nároky na práceneschopnosť upravené Zákonníkom práce a zákonom o sociálnom poistení. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tejto téme, vrátane práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj o finančných nárokoch počas PN a pravidiel zastupovania zamestnanca v čase jeho neprítomnosti.

Čo je dočasná pracovná neschopnosť (PN)?

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je stav, keď zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Poistenec, ktorého príslušný ošetrujúci lekár uznal dočasne práceneschopným pre chorobu, úraz alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie, poberá nemocenské dávky za podmienok ustanovených zákonom o sociálnom poistení. O dočasnej pracovnej neschopnosti rozhoduje ošetrujúci lekár (všeobecný lekár alebo špecialista). Lekár vystaví potvrdenie o PN elektronicky cez ePN systém.

Podmienky nároku na práceneschopnosť

Nárok na práceneschopnosť vzniká zamestnancovi, ak splní určité podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení. Medzi hlavné podmienky patrí:

• Dočasná práceneschopnosť: Zamestnanec musí byť uznaný za dočasne práceneschopného lekárom.
• Potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti: Lekár vystaví zamestnancovi potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti, ktoré je potrebné doručiť zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni. Ak lekár neponúka možnosť ePN, potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydá na päťdielnom papierovom tlačive.
• Doba poistenia: Zamestnanec musí byť nemocensky poistený, čo znamená, že platí poistné na nemocenské poistenie alebo je v ochrannej lehote.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Ak zamestnanec ukončil pracovný pomer, má nárok na práceneschopnosť aj po jeho skončení, ak spĺňa podmienky ochrannej lehoty. Ochranná lehota je obdobie, počas ktorého má bývalý zamestnanec nárok na nemocenské dávky, aj keď už nie je zamestnaný.

• Dĺžka ochrannej lehoty: Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní.
• Tehotenstvo: Ak je žena tehotná, ochranná lehota sa predlžuje na 8 mesiacov.

Ak zamestnanec ochorie počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne.

Postup pri práceneschopnosti

1. Návšteva lekára: Pri zdravotných problémoch je potrebné navštíviť lekára, ktorý posúdi zdravotný stav a v prípade potreby vystaví potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti.
2. Oznámenie zamestnávateľovi: Zamestnanec je povinný bezodkladne informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a doručiť mu potvrdenie o PN.
3. Doručenie potvrdenia Sociálnej poisťovni: Zamestnanec alebo zamestnávateľ doručí potvrdenie o PN Sociálnej poisťovni.
4. Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom a zdržiavať sa na adrese uvedenej na potvrdení o PN.
5. Kontrola zo strany zamestnávateľa: Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či zamestnanec dodržiava liečebný režim.

Finančné nároky počas práceneschopnosti

Počas práceneschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa. Výška nemocenského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

• Prvé tri dni PN: Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu mzdy za prvé tri dni PN. Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 14 dní práceneschopnosti zamestnanca.
• Od 4. dňa PN: Od štvrtého dňa PN vypláca nemocenské dávky Sociálna poisťovňa. Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi v prípade, že práceneschopnosť presiahne 14 dní, t. j. poskytuje sa od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Pre SZČO: Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Podmienkou nároku je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie riadne a včas.

Tabuľka: Prehľad vyplácania nemocenských dávok

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN

Práva zamestnanca:

• Nárok na nemocenské dávky.
• Ochrana pred výpoveďou počas PN (s výnimkou určitých prípadov).
• Zachovanie pracovného miesta (počas určitej doby).

Povinnosti zamestnanca:

• Dodržiavať liečebný režim. Ošetrujúci lekár dočasne práceneschopného poistenca informuje, v akom rozsahu môže - vzhľadom na aktuálny zdravotný stav - vykonávať bežné denné aktivity. Liečebný režim závisí od povahy ochorenia.
• Zdržiavať sa na adrese uvedenej na potvrdení o PN. Pacient - poistenec sa počas trvania PN nemusí zdržiavať iba v mieste svojho trvalého bydliska. Môže byť na adrese, ktorú si určí. Ak sa rozhodnete zmeniť miesto svojho pobytu, túto zmenu odporúčame konzultovať s ošetrujúcim lekárom, aby posúdil, či vzhľadom na zdravotný stav môžete cestovať. Následne je potrebné novú adresu bezodkladne písomne oznámiť Sociálnej poisťovni.
• Informovať zamestnávateľa o zmene adresy počas PN.
• Podrobiť sa kontrole dodržiavania liečebného režimu.

Vychádzky počas PN

Stanovenie vychádzok je súčasťou liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca. Ak to povaha choroby umožňuje, vychádzky môže povoliť príslušný ošetrujúci lekár, pričom časovo vymedzí ich rozsah. V praxi sa stanovujú vychádzky najčastejšie v rozsahu štyroch hodín denne, napr. od 10.00 do 12.00 h a od 14.00 do 16.00 h, ich stanovenie je však v právomoci ošetrujúceho lekára. Čas vychádzok ošetrujúci lekár zaznamená, ak ich povolil, na tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti alebo v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).

Pacient, ktorý nemá stanovené vychádzky a je osamelý, teda nemá rodinného príslušníka, ktorého by mohol požiadať o zabezpečenie základných životných potrieb, sa môže vzdialiť z domu a zakúpiť základné potraviny alebo lieky. Odporúčame však mať pokladničný blok, ktorý môže predložiť ako doklad, ktorý ho ospravedlní v prípade vykonania kontroly.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Dodržiavanie liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca kontroluje určený zamestnanec Sociálnej poisťovne. Kontrola dodržiavania liečebného režimu sa zistí spravidla prostredníctvom kontroly. Tá sa môže vykonať na podnet posudkového lekára, ošetrujúceho lekára, zamestnávateľa alebo na podnet inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby. Kontrola sa vykoná vždy, ak o to požiada predseda súdu alebo vedúci prokurátor.

Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Zamestnanec, ktorý vykonáva kontrolu, je povinný sa preukázať oprávnením na vykonanie kontroly. Ak dočasne práceneschopný poistenec nie je zastihnutý doma, pracovník, ktorý vykonáva kontrolu, nechá v poštovej schránke Oznámenie o vykonaní kontroly.

Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie (napr. predložili pokladničný blok o nákupe liekov alebo potravín).

V prípade podozrenia z porušenia liečebného režimu Sociálna poisťovňa došetrí prípadné okolnosti v spolupráci s poistencom, od ktorého si vyžiada vyjadrenie k zistenej skutočnosti. Sociálna poisťovňa zároveň požiada o písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára k podozreniu z porušenia liečebného režimu.

Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže v zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura. Sociálna poisťovňa môže poistencovi uložiť pokutu aj v prípade porušenia ďalších povinností, ktoré je v zmysle zákona o sociálnom poistení povinný dodržiavať. Napr., ak príslušnej pobočke neoznámi zmenu adresy, na ktorej sa zdržiava, neodstráni napriek upozorneniu prekážky na výkon kontroly (pes, pokazený zvonček alebo iná prekážka, komplikovaný prístup do bytu a pod.).

Zastupovanie zamestnanca počas PN

Zastupovanie jednotlivých zamestnancov je v záujme a kompetencii zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ chce, aby jeho prevádzka fungovala nepretržite, musí mať v zálohe aj zamestnanca, ktorý bude vedieť zastúpiť iného zamestnanca v prípade choroby, či akejkoľvek dlhšej neprítomnosti. Zákonník práce pozná zastupovanie počas dlhodobejšej neprítomnosti zamestnanca, ako je materská dovolenka, rodičovská dovolenka alebo dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie. Môže však ísť aj o dlhodobú PN.

Pracovná zmluva na zastupovanie

Je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú aj na zastupovanie zamestnanca počas PN. Legislatívna úprava umožňuje uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú aj na zastupovanie takého zamestnanca, ktorý bol preradený na zastupovanie iného zamestnanca počas PN, nakoľko ovláda jeho prácu, ale na pôvodnom pracovisku by na výkon práce zostalo málo ľudí. Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu.

Napríklad: Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu určitú od 27.05.2021 na zastupovanie p. X Y, ktorá zastupuje p. Y Z počas PN.

Pracovný pomer na dobu určitú a PN

Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkrétna dĺžka trvania pracovného pomeru, pracovný pomer je v súlade s § 48 ods. 1 Zákonníka práce uzatvorený na určitý čas. Podľa § 59 ods. 2 a § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, t. j. uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, pracovný pomer zanikne, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bola alebo nebola zamestnankyňa práceneschopná.

Ukončenie pracovného pomeru počas PN

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Toto obdobie sa nazýva „ochranná doba“. Ak by Vám zamestnávateľ doručil výpoveď počas trvania PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o výnimky uvedené nižšie. Dôležité je, že ochrana platí len počas trvania PN, nie po jej skončení. Po ukončení PN už zamestnávateľ môže výpoveď doručiť.

Výnimky z ochrany pred výpoveďou počas PN

Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje.
• Závažné porušenie pracovnej disciplíny: Ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu závažným spôsobom (napríklad by ste počas PN vykonávali inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo by ste úmyselne spôsobili svoju PN). V takom prípade môže zamestnávateľ pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. V takom prípade ochranná doba neplatí a zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť okamžite, ak sú splnené zákonné podmienky.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Ak sa pracovný pomer skončí v skúšobnej dobe, ochranná doba neplatí. Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.

Dohoda o skončení pracovného pomeru počas PN

Zamestnávateľ Vás môže kontaktovať s návrhom na dohodu o skončení pracovného pomeru. Dohodu môžete podpísať aj počas PN, ale je to na Vašom dobrovoľnom rozhodnutí. Ak si nebudete istá s listinami, ktoré by Vám zamestnávateľ poslal prípadne osobne doručil, odporúčam ich len prevziať /podpíšete na listine, že ste ich prevzali, čo ešte neznamená, že vyjadrujete súhlas s ich obsahom.

Nemusíte podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, ak s tým nesúhlasíte. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranným úkonom, teda je potrebný Váš súhlas a iniciatíva k uzavretiu. Ak so skončením nesúhlasíte, Vaša pracovná zmluva ostane v platnosti, a zamestnávateľ bude musieť nájsť iný spôsob, ako pracovný pomer ukončiť, napríklad po ukončení Vašej PN, pokiaľ nevznikne iná zákonná prekážka.

PN a výpovedná lehota

Práceneschopnosť nemá vplyv na plynutie výpovednej lehoty.

Postup v prípade doručenia výpovede počas PN

Ak Vám zamestnávateľ doručil výpoveď počas PN, odporúča sa nasledovný postup:

1. Písomne oznámiť zamestnávateľovi neplatnosť výpovede: Písomne oznámte zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
2. Priložiť potvrdenie o PN: Priložte k oznámeniu kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
3. Obrátiť sa na inšpektorát práce: Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
4. Podať žalobu na súd: V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním. Ak by ste nekonali včas, mohli by ste prísť o možnosť domáhať sa svojich práv. Preto odporúčam konať bezodkladne.

tags: #zastupovanie #pocas #pn #zakon