Zrušenie Evidenčných Listov Dôchodkového Poistenia (ELDP): Čo potrebujú vedieť zamestnávatelia a zamestnanci

Od 1. januára 2026 dôjde k dôležitej zmene v oblasti sociálneho poistenia - zamestnávatelia už nebudú povinní predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) Sociálnej poisťovni. Táto zmena prichádza na základe novely zákona o sociálnom poistení, ktorú schválila Národná rada SR v novembri 2024. Zrušenie ELDP je krokom správnym smerom, ktorý znižuje administratívu zamestnávateľom a efektívne využíva dáta, ktoré už existujú v elektronickej podobe.

Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni ELDP bola dlhé roky kritizovaná zo strany podnikateľov a aj samotnej Sociálnej poisťovne. Zrušenie ELDP je umožnené aj vďaka technickému pokroku a rozvoju informačných systémov Sociálnej poisťovne, ktoré už dnes dokážu spracovávať mnohé údaje z iných zdrojov, ako sú mesačné výkazy.

Doplnenie chýbajúcich údajov - jednorazová povinnosť

Napriek zrušeniu pravidelného zasielania ELDP vzniká jednorazová povinnosť doplniť evidenčné listy dôchodkového poistenia za obdobia do 31. decembra 2025. Tento krok je nevyhnutný, pretože Sociálna poisťovňa neeviduje všetky historické údaje v úplnosti. Niektoré informácie má k dispozícii len od roku 2009 alebo 2014, napríklad údaje o materskej, ošetrovnom alebo starostlivosti o dieťa. Údaje, ktoré dnes zamestnávatelia poskytujú výlučne cez ELDP a ešte nie sú evidované v systémoch poisťovne, musia byť doplnené.

Aby prechod na nový systém prebehol hladko, zamestnávatelia budú mať jednorazovú povinnosť doplniť chýbajúce údaje za celé obdobie dôchodkového poistenia svojich zamestnancov pred 1. januárom 2026. Táto povinnosť sa týka aj zamestnancov, ktorých pracovný pomer bude trvať aj po tomto dátume. Nesplnenie predloženia ELDP v stanovených lehotách môže viesť k tomu, že sociálne poistenie zamestnanca nebude správne evidované v jeho Elektronickom účte poistenca a ovplyvní aj Dôchodkovú prognózu, ktorú bude Sociálna poisťovňa poistencom zasielať v roku 2026.

Lehoty pre predkladanie ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2026 upravuje nasledovné lehoty:

• Do 31. januára 2026 sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni obvyklým spôsobom ELDP zamestnancov, ktorí právny vzťah k zamestnávateľovi už ukončili a túto povinnosť si zamestnávateľ doposiaľ nesplnil alebo ukončia pred 1. januárom 2026. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na ELDP, ktoré boli zamestnávateľovi vrátené na opravu.
• Do 30. apríla 2026, ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 do 50 zamestnancov.
• Do 30. júna 2026, ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 50 zamestnancov a menej ako 501 zamestnancov.
• Do 31. októbra 2026, ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov.

Zamestnávatelia by sa mali pripraviť na túto zmenu - aktualizovať svoje mzdové a evidenčné systémy, získať kompletné údaje o zamestnancoch a zabezpečiť ich odovzdanie v zákonom stanovených termínoch.

Prehľad lehôt pre ELDP

Elektronický účet poistenca (EUP) a Dôchodková prognóza

Sociálna poisťovňa zároveň pripomína, že každý poistenec má prístup k svojim údajom v Elektronickom účte poistenca (EUP). Je dôležité, aby si poistenci svoj EUP aktivovali, ak tak ešte neurobili. Nesplnenie povinnosti predložiť ELDP zamestnávateľmi bude mať za následok, že doba zamestnania nebude poistencovi uvedená v jeho Elektronickom účte poistenca a ani v Dôchodkovej prognóze, ktorú bude Sociálna poisťovňa poistencom zasielať v roku 2026. Tieto údaje sú kľúčové pre správne určenie nároku na dôchodok a jeho výšku.

tags: #zaslanie #evidencneho #listy #dochodkoveho #poistenia