Započítanie materskej a rodičovskej dovolenky do celkovej praxe a následne aj do výpočtu invalidného dôchodku je pre mnohých rodičov kľúčovou otázkou. Pochopenie pravidiel a legislatívy v tejto oblasti je nevyhnutné pre správne plánovanie a zabezpečenie si sociálnych nárokov. V tomto článku sa pozrieme na to, ako sa materská a rodičovská dovolenka započítava do praxe pre účely určenia platu a invalidného dôchodku.
Materská a rodičovská dovolenka: Základné informácie
Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Pokiaľ ste nastúpili na materskú dovolenku, prináleží vám nárok na uznanie materského, finančného príspevku, ktorý prináleží všetkým osobám spĺňajúcim podmienky nároku na uznanie materského. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Započítanie materskej a rodičovskej dovolenky do praxe
Započítanie praxe zamestnancovi, ktorý bol na predĺženej rodičovskej dovolenke s dieťaťom s nepriaznivým zdravotným stavom, je upravené legislatívnou úpravou: § 6 ods. 4 Zákona 553/2003 Z. z. Do započítanej praxe sa započítava aj tzv. doba materskej, resp. rodičovskej dovolenky, a preto je zamestnávateľ povinný toto obdobie ako prax započítať. Z tohto pohľadu je dôležité, že aj obdobie starostlivosti o dieťa, ktoré je definované v zákone o rodičovskom príspevku (do 3 rokov veku, resp. do 6 rokov veku v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa), sa považuje za dobu, ktorá sa započítava do praxe.
V praxi to znamená, že napríklad zamestnankyňa, ktorá bola na predĺženej rodičovskej dovolenke s dieťaťom s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom až do 6 rokov, môže mať celú túto dobu započítanú do praxe pre účely určenia platu. Zákon č. 533/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v platnom znení reguluje odmeňovanie a úpravu platu týchto zamestnancov ich zadelením do platových tried podľa náročnosti pracovnej činnosti a do platových stupňov podľa dĺžky započítanej praxe. Za započítanú prax sa považuje aj doba materskej a rodičovskej dovolenky.
Preukazovanie predchádzajúcej praxe
Zákon neurčuje formu, akou má zamestnanec preukázať predchádzajúcu prax, avšak najčastejším spôsobom je pracovný posudok od predchádzajúceho zamestnávateľa, zápočtový list, alebo čestné prehlásenie zamestnanca, v ktorých sú podrobne uvedené druhy vykonávaných pracovných činností.
Vplyv na invalidný dôchodok
Hoci priamo nie je uvedené započítanie materskej dovolenky do invalidného dôchodku, započítanie materskej a rodičovskej dovolenky do celkovej doby zamestnania a poistenia je kľúčové pre výpočet výšky akéhokoľvek dôchodku, vrátane invalidného. Dlhšia doba platenia poistného a dlhšia započítaná prax zvyčajne vedú k vyšším sociálnym dávkam.
Príklad: Materská a rodičovská dovolenka a dávka v nezamestnanosti
Pani Dominika bola zamestnaná. Na prvej materskej pri prvom dieťati bola v období február 2022 až september 2022. Po skončení materskej je od októbra 2022 na rodičovskej dovolenke. Po dohode so zamestnávateľom predčasne ukončí rodičovskú dovolenku dňa 28. mája 2024 a následne si čerpá tri dni dovolenky. Zároveň jej 31. mája 2024 pracovný pomer končí.
K 1. júnu 2024 pani Dominika požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a súčasne požiada o dávku v nezamestnanosti. Pretože od 1. júna 2024 má nárok na dávku v nezamestnanosti, započíta sa jej obdobie rodičovskej dovolenky ako doba poistenia pre účely posúdenia nároku na dávku.
Maximálny možný denný vymeriavací základ (DVZ) na výpočet dávky v nezamestnanosti pri začatí jej poberania do 30.6.2024 je 85,7425 €. Pani Dominika tak za 6 mesiacov (pokiaľ zostane celých 6 mesiacov v evidencii na úrade práce) dostane na dávke v nezamestnanosti vyplatenú celkovú sumu vyše 7800 €.
Prehľad dôležitých dátumov a zmien
Pre správne pochopenie všetkých súvislostí je dôležité poznať aj dátumy a zmeny v legislatíve, ktoré môžu ovplyvniť započítavanie doby materskej a rodičovskej dovolenky. Napríklad, definícia dieťaťa v zákone o rodičovskom príspevku sa zmenila s účinnosťou od 1.1.2025 novelou č. 290/2024 Z. z. zákona o rodičovskom príspevku.
tags: #zapocitanie #materskej #dovolenky #do #inalidneho #dochodku