Nájdenie vhodného zamestnania môže byť výzvou, obzvlášť ak sa nachádza ďaleko od domova. Každodenné cestovanie generuje nielen časovú záťaž, ale aj značné finančné náklady. Na Slovensku existuje nástroj aktívnej politiky trhu práce, ktorý má za cieľ motivovať uchádzačov o zamestnanie k prijatiu pracovných ponúk aj mimo ich bydliska - je ním príspevok na dochádzku za prácou. Táto forma podpory, zakotvená v zákone o službách zamestnanosti (§ 53), je určená na čiastočnú úhradu cestovných výdavkov a má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti a eliminácii medziregionálnych disparít.
Čo je príspevok na dochádzku za prácou?
Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, ktorá pomáha pokryť aspoň časť cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu zamestnania z miesta trvalého alebo prechodného pobytu (a späť). Je to finančná pomoc pre ľudí, ktorí si našli prácu a musia za ňou dochádzať. Cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si aktívne hľadali prácu aj vtedy, keď sa nenachádza hneď za rohom.
Podmienky poskytnutia príspevku
Pre priznanie príspevku musíte spĺňať nasledujúce podmienky:
- musíte byť zamestnancom v riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru). Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepočítajú.
- adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce. Príspevok sa neposkytuje zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve v rámci jednej obce, resp. mesta.
- pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
- k vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu na území SR. Ak uchádzač o zamestnanie začne vykonávať zárobkovú činnosť (pracovný pomer) v niektorom členskom štáte Európskej únie alebo v treťom štáte, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny ho vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. l) ZoSZ, a v takom prípade nárok na príspevok nevzniká.
- o príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Ak tento termín zmeškáte, peniaze už nedostanete.
- príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.
- príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.
Príklad zamietnutia žiadosti:
Na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny so sídlom v meste P., na ktorom bola počas 5 mesiacov roku 2013 vedená v evidencii UoZ, sa po svojom vyradení z evidencie UoZ z dôvodu začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti v meste vzdialenom od miesta jej trvalého pobytu 15 km, obrátila Lýdia L., ako SZČO - živnostníčka podnikajúca v oblasti služieb, so žiadosťou o priznanie príspevku. ÚrPSVaR jej žiadosť zamietol z dôvodu, že v jej prípade neboli splnené zákonné podmienky. Lýdia L. nebola z evidencie UoZ vyradená z dôvodu vzniku pracovného pomeru, ale z dôvodu začatia samostatnej zárobkovej činnosti, pre ktorú sa príspevok neposkytuje.
Vyplnenie tlačiva Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania dane
Výška príspevku
Príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje maximálne v sume 200 EUR za kalendárny mesiac. Konkrétna výška príspevku sa určuje podľa:
- vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu a
- počtu vami odpracovaných dní v mesiaci. Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti.
Závislosť výšky poskytovaného príspevku od vzdialenosti medzi miestom výkonu zamestnania a miestom trvalého alebo prechodného pobytu zamestnanca je určená paušálne a konkrétne sumy sú definované vo vyhláške Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 106/2013 Z. z.
Tabuľka: Výška príspevku odstupňovaná podľa vzdialenosti miesta pobytu od pracoviska
| Vzdialenosť miesta pobytu od práce | Výška príspevku za kalendárny mesiac |
|---|---|
| nad 1 km do 4 km | najviac 15 EUR |
| nad 4 km do 10 km | najviac 30 EUR |
| nad 10 km do 20 km | najviac 40 EUR |
| nad 20 km do 30 km | najviac 60 EUR |
| nad 30 km do 40 km | najviac 75 EUR |
| nad 40 km do 50 km | najviac 80 EUR |
| nad 50 km do 60 km | najviac 95 EUR |
| nad 60 km do 80 km | najviac 105 EUR |
| nad 80 km do 100 km | najviac 125 EUR |
| nad 100 km do 150 km | najviac 150 EUR |
| nad 150 km do 200 km | najviac 185 EUR |
| nad 200 km | najviac 200 EUR |
Dĺžka poskytovania finančnej podpory
Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov, t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok.
Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?
Za znevýhodneného uchádzača ste považovaní, ak ste občan a:
- máte menej ako 26 rokov a ukončili ste príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia ste nemali pravidelne platenú prácu,
- máte viac ako 50 rokov,
- ste v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan),
- dosiahli ste vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie,
- ste najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie,
- žijete ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na vašu starostlivosť alebo sa staráte aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,
- máte zdravotné postihnutie.
Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.
Zmena zamestnania a opätovné poskytnutie príspevku
V prípade, že počas poskytovania príspevku zmeníte prácu, nemusí ísť o prekážku jeho ďalšieho vyplácania. Ak nastúpite do nového zamestnania tak, že nástup bude bezprostredne nadväzovať na vaše predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby.
Aj keď ste už raz príspevok využili, nebráni to jeho opakovanému priznaniu, samozrejme za predpokladu splnenia všetkých podmienok pre jeho poskytnutie. Od ukončenia obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním však musí uplynúť aspoň dva roky.
Kde a ako o príspevok žiadať?
Príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre vyriešenie vašej žiadosti je miestne príslušným to pracovisko úradu, ktoré vás viedlo v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť o príspevok môžete poslať elektronicky pomocou formulára, poštou alebo ju podať osobne na úrade práce. Podanie žiadosti nie je spoplatnené.
K žiadosti musíte priložiť potrebné doklady. Najdôležitejšia je kópia pracovnej zmluvy alebo potvrdenie vášho zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve.
Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou medzi vami a úradom. Prvé peniaze dostanete do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov.
