Odchod zamestnanca do starobného dôchodku je proces, ktorý so sebou prináša viacero legislatívnych povinností pre zamestnávateľa. V súvislosti s ukončením pracovného pomeru pri dosiahnutí dôchodkového veku je kľúčové rozlišovať medzi zákonnými nárokmi zamestnanca a administratívnymi krokmi, ktoré musí zamestnávateľ vykonať.
Nárok na odchodné
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. Zamestnanec má nárok na odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70 %).
- Poskytuje ho zamestnávateľ pri prvom skončení pracovného pomeru zamestnanca po jeho vzniku nároku na dôchodok.
- Odchodné patrí zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa, nemôže si ho uplatniť u viacerých zamestnávateľov.
- Výška odchodného je najmenej v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru. Pokiaľ by mal zamestnanec následne uzatvorený ďalší pracovný pomer a skončil ho, nárok na odchodné mu už nevzniká.
Rozdiely medzi generáciami, problém alebo naopak výhoda? | Marianna Richtáriková | TEDxBratislava
Administratívne povinnosti po skončení pomeru
Po skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi zákonom stanovené dokumenty a splniť ohlasovacie povinnosti voči úradom.
Dokumenty pre zamestnanca
Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi:
- Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list): Obsahuje údaje o dobe trvania pomeru, druhu prác a informácie o prípadných zrážkach zo mzdy či záväzku zotrvať v pracovnom pomere.
- Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti: Pre účely daňového priznania alebo ročného zúčtovania.
- Pracovný posudok: Vydáva sa na žiadosť zamestnanca, pričom zamestnávateľ je povinný tak urobiť do 15 dní od požiadania.
Povinnosti voči inštitúciám
Zamestnávateľ má povinnosti aj voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a daňovému úradu:
- Sociálna poisťovňa: Odhlásenie zamestnanca z registra poistencov najneskôr do 8 dní a predloženie „Evidenčného listu dôchodkového poistenia“.
- Zdravotná poisťovňa: Ohlásenie zmeny platiteľa poistného najneskôr do 8 dní odo dňa skončenia pracovného pomeru.
- Daňový úrad: V prípade skončenia pomeru s posledným zamestnancom musí zamestnávateľ oznámiť zrušenie registrácie pre daň z príjmov zo závislej činnosti.
| Povinnosť | Lehota |
|---|---|
| Odhlásenie zo Sociálnej poisťovne | 8 dní |
| Oznámenie zdravotnej poisťovni | 8 dní |
| Vydanie pracovného posudku | 15 dní od žiadosti |
Je dôležité poznamenať, že z pohľadu zdanenia a platby odvodov patrí odstupné a odchodné medzi zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a podliehajú odvodu preddavkov na poistné. Odchodné ako také však podlieha špecifickým zákonným podmienkam, ktoré musí zamestnávateľ pri výpočte mzdy zohľadniť.
tags: #zamestnanec #ide #do #dochodku #povinnosti #zamestnavatela