Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú môže dostať zamestnanec za vykonanú prácu. Základom každej mzdy je tzv. hrubá mzda, ktorú nájdete v pracovnej zmluve alebo v ponuke pracovného miesta. Na Slovensku je inštitút minimálnej mzdy upravený zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov.
Legislatívny rámec a určovanie výšky minimálnej mzdy
Výšku minimálnej mzdy určuje slovenská vláda nariadením. Suma mesačnej minimálnej mzdy sa ustanovuje každý rok nariadením Vlády SR. Suma hodinovej minimálnej mzdy sa ustanovuje každý rok nariadením Vlády SR.
Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde ďalej uvádza, že ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok. Doplatok predstavuje rozdiel medzi porovnávanou sumou minimálnej mzdy na príslušný kalendárny rok, zodpovedajúcou počtu zamestnancom odpracovaných hodín v príslušnom mesiaci, a zamestnancom dosiahnutou mzdou. Do porovnávanej sumy hrubej mzdy zamestnanca sa nemôžu zahrnúť žiadne sumy plnení, ktoré sa v zmysle § 118 ods. Týmto postupom sa zabezpečí, že sumy taxatívne vymedzených nárokových zložiek mzdy sa musia poskytnúť nad rámec mzdy, dorovnanej do úrovne minimálnej mzdy. Sumy všetkých ostatných zložiek mzdy (napr. mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a suma mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce) sa do dosiahnutej mzdy nezapočítavajú.
Podľa § 2 ods. 2 zákona č. 663/2007 Z. z. suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy. Ak má zamestnanec dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, suma hodinovej minimálnej mzdy sa z dôvodu jeho práce na kratší pracovný čas nezvyšuje (§ 49 Zákonníka práce). Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši.
Ako sa určuje minimálna mzda?
Rokovania o minimálnej mzde sa podľa zákona rozbiehajú každoročne začiatkom apríla. Po zverejnení priemernej mzdy za predchádzajúci rok príde k rokovaniu odborárov a zamestnávateľov, ktorí by sa na výške minimálnej mzdy mali dohodnúť. V prípade zlyhania dohody partnerov však platí, že jej výpočet sa podľa zákona stanoví automaticky a to na úrovni 60 % priemernej mzdy. Novelu zákona, ktorá upravuje automatický výpočet minimálnej mzdy, schválil parlament ústavnou väčšinou v roku 2024. Automat začal prvýkrát v praxi fungovať v minulom roku.
Vláda SR rozhodne o sume minimálnej mzdy najneskôr do 20. októbra s prihliadnutím na stanoviská sociálnych partnerov a vývoj kritérií na úpravu sumy minimálnej mzdy.
Výška minimálnej mzdy v rôznych rokoch
Minimálna mzda pre rok 2025 je stanovená na 816 eur mesačne a hodinová sadzba pre základný stupeň náročnosti práce je 4,69 eura. Z hrubej mzdy sa následne odvádzajú povinné platby.
Minimálna mzda pre rok 2026 nadobúda platnosť od 1. januára 2026 do 31. decembra 2026. Jej výška predstavuje 915 eur. Pre jednu odpracovanú hodinu je to 5,259 €.
Podľa kvalifikovaných odhadov bude minimálna mzda v roku 2027 približne 974 eur a v roku 2028 dosiahne 1023 eur.
Dynamika rastu minimálnej mzdy
Dynamika minimálnej mzdy za ostatných 5 rokov bola na úrovni 8,02 %, pričom ostatný nárast z 750 eur na 816 eur bol na úrovni 8,80 %. Za ostatných 5 rokov sa zvýšila o 42 %.
V uplynulom roku predstavovala minimálna čistá mzda zamestnanca sumu 615,50 €. Tento rok si zamestnanec, ktorý je odmeňovaný minimálnou mzdou, prilepší každý mesiac o 46,3 €.
| Dátum platnosti | Mesačná minimálna mzda (eur) | Minimálna hodinová mzda (eur/hod) | Zdroj |
|---|---|---|---|
| 1. 1. 2026 | 915 | 5,259 | Oznámenie 245/2025 Z. z. |
| 1. 1. 2025 | 816 | 4,690 | Oznámenie 263/2024 Z. z. |
| 1. 1. 2024 | 750 | 4,310 | Oznámenie 372/2023 Z. z. |
| 1. 1. 2023 | 700 | 4,023 | Oznámenie 300/2022 Z. z. |
| 1. 1. 2022 | 646 | 3,713 | Oznámenie 352/2021 Z. z. |
| 1. 1. 2021 | 623 | 3,580 | Zákon 294/2020 Z. z. |
| 1. 1. 2020 | 580 | 3,333 | Nariadenie vlády 324/2019 Z. z. |
| 1. 1. 2019 | 520 | 2,989 | Nariadenie vlády 300/2018 Z. z. |
Minimálna mzda a stupne náročnosti práce
Na Slovensku sú jednotlivé pracovné činnosti rozdelené do šiestich stupňov náročnosti, ktoré určujú minimálnu mzdu podľa zložitosti, zodpovednosti a samostatnosti úloh. Nižšie stupne zahŕňajú menej kvalifikované zamestnania bez nutnosti špecifického vzdelania. Stredné stupne predstavujú odborné a samostatnejšie práce, často s koordináciou procesov alebo vedením menších tímov a najvyššie stupne zahŕňajú povolanie so značnou odbornou a strategickou náročnosťou.
Pre druhý stupeň náročnosti práce je vo všeobecnosti charakteristický výkon rutinných prác podľa stanovených postupov a prevádzkových režimov. Piatemu stupňu náročnosti práce prislúchajú špecializované systémové, koncepčné, tvorivé alebo metodické práce s vysokou duševnou námahou.
V minulosti predstavoval každý koeficient navýšenie sumy minimálnej mzdy o 20 percentuálnych bodov. V závislosti od stupňa náročnosti je vidieť väčší podiel zaplatenej dane z príjmov fyzických osôb, ktorá je príjmov miestnych a regionálnych samospráv.
Doplatok do minimálnej mzdy
Nárok na doplatok do sumy minimálnej mzdy vzniká zamestnancovi v prípade, ak jeho mzda v kalendárnom mesiaci nedosiahne úroveň minimálnej mzdy. Doplatok predstavuje rozdiel medzi porovnávanou sumou minimálnej mzdy zodpovedajúcou počtu odpracovaných hodín v mesiaci a zamestnancom dosiahnutou mzdou.
Vplyv minimálnej mzdy a jej historický kontext
Počet ľudí pracujúcich za minimálnu mzdu v posledných rokoch klesá. Na Slovensku pracuje za minimálnu mzdu približne 180 tisíc ľudí. Minimálna mzda je jedným z nástrojov, ktorým môže vláda tlačiť aj na rast miezd. Tým, že sa tlačí na rast minimálnej mzdy, tlačí sa aj na rast platov ako takých, o čom svedčí aj to, že počet ľudí pracujúcich za minimálnu mzdu na Slovensku klesá, pretože pracujú za vyššie mzdy.
Podľa niektorých ekonómov minimálna mzda negatívne vplýva na zamestnanosť. Štúdie naznačujú, že zvyšovanie minimálnej mzdy môže spôsobovať nárast nezamestnanosti a najviac škodí nízkopríjmovým a nízkokvalifikovaným skupinám. Istým pozitívom môže byť, že príliš vysoká minimálna mzda pri jednoduchšej práci stimuluje inovácie a investície do automatizácie, čo môže viesť k zvýšeniu ekonomickej výkonnosti celej krajiny. Rozumné zvyšovanie minimálnej mzdy vedie k zlepšovaniu životnej úrovne jej poberateľov aj k zlepšovaniu výkonnosti celej ekonomiky.
Česko-Slovensko patrilo k prvým štátom Európy, ktoré zaviedli minimálnu mzdu. Stalo sa tak počas Prvej Československej republiky v roku 1919. Všeobecne záväzná zákonná úprava minimálnej mzdy bola v Česko-Slovensku (a na Slovensku) zavedená v roku 1991.
Minimálna Mzda 1000€ na Slovensku? Tvrdá Realita
Súvisiace dávky a príplatky
Na minimálnu mzdu sú naviazané aj príplatky za prácu v noci a počas víkendov. S rastom minimálnej mzdy sa zvyšujú aj príplatky za prácu v týchto neštandardných časoch. Ľudia, ktorí pracujú v neštandardných časoch, by mali dostávať príplatky za túto prácu, pretože si ich zaslúžia.
Od nového roka sa zvyšujú aj ďalšie dôležité dávky, ktoré sú naviazané na životné minimum. Zvyšujú sa minimálne dôchodky, ako aj dávka v hmotnej núdzi. Zvyšuje sa aj rodičovský príspevok.
Každý človek pracujúci na trvalý pracovný pomer má nárok na stravné. Pokiaľ pracujete viac ako 4 hodiny, zamestnávateľ vám musí zabezpečiť stravu alebo vám dá stravné lístky, na ktoré musí prispievať. Okrem toho máte nárok aj na dovolenku.