Zákonník práce prináša zamestnancom, najmä rodičom, celý rad práv a povinností, ktoré reflektujú potrebu skĺbiť pracovný život s rodinnými záväzkami. Cieľom legislatívnych zmien je zabezpečiť vhodné pracovné podmienky, ktoré umožňujú zamestnancom vychovávať deti a starať sa o ne po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Pracovné voľno s náhradou mzdy pre rodičov
Zamestnaní rodičia majú nárok na osobitné voľno v práci, napríklad ak idú s dieťaťom na vyšetrenie alebo ošetrenie. Od 1. januára 2026 boli v Zákonníku práce účinné zmeny týkajúce sa tzv. "jednorodičov".
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce platí, že zamestnanec má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Tento nárok sa rozšíril aj na sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Okrem doterajšieho rozsahu najviac siedmich dní v kalendárnom roku pribudlo aj ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku.
Definícia osamelého zamestnanca je upravená v § 40 ods. 1 Zákonníka práce. Postavenie tzv. jednorodiča upravujú § 28 a 24 zákona č. 36/2005 Z. z. o rodine. Rodičovské práva a povinnosti vykonáva jeden z rodičov, ak druhý z rodičov nežije alebo je neznámy. Platí to aj v prípade, ak jeden z rodičov bol pozbavený rodičovských práv a povinností, ak mu bol výkon jeho rodičovských práv a povinností obmedzený alebo pozastavený.
Príklady z praxe:
- Ak doteraz pracujúci rodič, ktorý išiel s dieťaťom napríklad na testy školskej zrelosti, si musel brať dovolenku alebo náhradné voľno, teraz bude môcť použiť toto osobitné voľno.
- Rozvedená matka, ktorej je dieťa zverené do výlučnej osobnej starostlivosti rozsudkom, má nárok na toto voľno.
- V prípade, ak otec dieťaťa posiela len výživné, ale inak sa nestará a nie je súdny rozsudok o zverení do starostlivosti, nárok na voľno nevzniká, nakoľko zákonodarca podmienil toto voľno vyslovene tým, že je potrebné mať dieťa zverené do svojej výlučnej starostlivosti alebo že vykonávate rodičovské práva sama.
- Pri spoločnej osobnej starostlivosti detí podľa súdom schválenej rodičovskej dohody nárok na toto špecifické voľno nevzniká, nakoľko Zákonník práce uvádza, že musí ísť o výlučnú osobnú starostlivosť.
Zákonník práce zároveň od 1. januára 2026 upravuje osobitným spôsobom rozsah dôležitých osobných prekážok v práci zamestnanca v postavení tzv. "jednorodiča".
Úprava pracovného času a práca nadčas
Zamestnávatelia sú povinní prihliadať na potreby žien a mužov starajúcich sa o deti. Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.
Práva osamelých rodičov:
- Ak ste osamelá matka starajúca sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, máte právo požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ je povinný Vašej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Zamestnávateľ Vás nemôže v danom prípade zamestnávať prácou nadčas bez Vášho súhlasu a nemôže Vám ani jednostranne nariadiť pracovnú pohotovosť.
- Zamestnávateľ je povinný Vám vyhovieť v úprave pracovného času podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, ak spĺňate status osamelej zamestnankyne a žiadate o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Ak ste osamelá matka, ktorá sa stará o maloleté dieťa, máte podľa Zákonníka práce určité práva týkajúce sa pracovného voľna a pracovných podmienok. Zákonník práce v § 164 ods. 1 až 3 stanovuje, že zamestnávateľ je povinný prihliadať na potreby osamelých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov.
Je však dôležité, aby bol zamestnávateľ informovaný o Vašom statuse osamelej matky starajúcej sa o dieťa mladšie ako 15 rokov.
Trvalá starostlivosť o dieťa a dovolenka
Od 1. januára 2020 platí novela Zákonníka práce, ktorá zavádza najmenej 5 týždňov dovolenky aj pre zamestnancov, ktorí nedovŕšili 33 rokov veku a trvale sa starajú o dieťa. Trvalá starostlivosť o dieťa zahŕňa predovšetkým výchovu dieťaťa, starostlivosť o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj.
Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, pokiaľ zabezpečujú trvalú starostlivosť o dieťa, a to bez ohľadu na to, či žijú alebo nežijú v spoločnej domácnosti s dieťaťom. Rodič, ktorý nežije v spoločnej domácnosti s dieťaťom, by však mal preukázať, že jeho starostlivosť o dieťa je relevantná a nejde len o prípady občasného stretnutia.
Trvalú starostlivosť nemusia predstavovať prípady, kedy je súdnym rozhodnutím upravený „iba” styk s dieťaťom (prípadne len platenie výživného) vo vzťahu k jednému z rodičov. V prípade striedavej starostlivosti by malo byť posúdenie nároku zamestnanca jednoduchšie, nakoľko obaja rodičia vykonávajú osobnú starostlivosť o dieťa. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky by mali mať aj zamestnanci, ktorí nie sú biologickými rodičmi dieťaťa, avšak starostlivosť o dieťa vykonávajú na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu (napr. pestúnska starostlivosť).
Ochrana zamestnancov starajúcich sa o deti
Osamelý zamestnanec starajúci sa o maloleté dieťa mladšie ako tri roky požíva ochranu v podobe zákazu výpovede zo strany zamestnávateľa podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce alebo zákazu okamžitého skončenia pracovného pomeru podľa § 68 ods. 3 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku. Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky.
Pojem "samoživiteľka" nie je v Zákonníku práce priamo definovaný, ale vychádza sa z pojmu "osamelá zamestnankyňa". Zákonná definícia osamelého zamestnanca je jasná - osamelý zamestnanec je ten, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený, rozvedený, príp. sa jedná o iné vážne dôvody.
Špecifické situácie a úpravy
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke: Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Práca pre matky dojčiat: Zamestnávateľ je povinný dojčiacej matke poskytnúť okrem prestávok v práci aj osobitné prestávky na dojčenie. Do šiestich mesiacov dieťatka patria matke dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch už len jedna polhodinová prestávka.
Špeciálne školy: S účinnosťou od 1. januára 2026 dochádza k úprave terminológie v ustanovení upravujúcom dôležitú osobnú prekážku v práci zamestnanca, ktorou bolo sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do špeciálnej školy. Po novom sa pojem „špeciálna škola“ nahrádza pojmom „škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“.
Zamestnanci budú mať nárok na rodičovskú dovolenku od prvého dňa v novom zamestnaní
Pri posudzovaní žiadostí zamestnancov ohľadom pracovných podmienok sa odporúča, aby si zamestnávatelia a zamestnanci sadli a dohodli sa na obojstranne výhodných podmienkach, pričom je dôležité zohľadniť vážne prevádzkové dôvody zamestnávateľa.
tags: #zakonnik #prace #starostlivost #o #dieta