Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení je kľúčovou právnou normou, ktorá upravuje systém sociálneho zabezpečenia na Slovensku, vrátane dôchodkového poistenia. Tento zákon definuje podmienky vzniku a zániku povinných poistení, ako aj pravidlá pre priznávanie rôznych druhov dôchodkov.
Právny stav zákona bol platný od 1. januára do 31. decembra.
Povinné poistenie zamestnanca
Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca v právnom vzťahu, ktorý zakladá právo na pravidelný príjem, a povinné dôchodkové poistenie zamestnanca v právnom vzťahu, ktorý zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti, vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a m), ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu.
V období trvania povinného poistenia zamestnanca poistné platí zamestnanec aj zamestnávateľ v závislosti od statusu zamestnanca. Zamestnávateľovi zároveň vzniká aj úrazové poistenie a garančné poistenie.
Druhy poistenia podľa zákona
Dôchodkové poistenie
Poistné na invalidné poistenie sa riadi podľa § 128 ods. Zákona o sociálnom poistení. Tento typ poistenia je kľúčový pre zabezpečenie príjmu v prípade dlhodobej straty pracovnej schopnosti.
Poistenie v nezamestnanosti
Poistenie v nezamestnanosti sa riadi podľa § 19 ods. zákona. Je dôležité pre tých, ktorí stratili zamestnanie a potrebujú finančnú podporu počas hľadania nového.
Ako funguje sociálne zabezpečenie
Garančné poistenie
Zamestnancom na účely garančného poistenia podľa § 4 ods. zákona je aj taká osoba, na ktorú nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. Garančné poistenie chráni zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Financovanie podpory
Poistné na financovanie podpory podľa § 128 ods. 1 písm. upravuje podmienky pre platby na rôzne druhy podpory. Ak fyzická osoba, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, a fyzická osoba, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek, je v pracovnom pomere, na účely zákona o podpore v čase skrátenej práce sa považuje za zamestnanca a zamestnávateľ môže za takúto osobu platiť poistné na financovanie podpory.
Špecifické ustanovenia
Zákon o sociálnom poistení odkazuje aj na osobitné predpisy pre určitých zamestnancov, napr. § 102 ods. 2 zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich, § 146 ods. 3 zákona č. 154/2001 Z. z. Tieto špecifické ustanovenia zabezpečujú, že systém sociálneho zabezpečenia je prispôsobený aj pre zvláštne skupiny povolení.
Ošetrovné a starostlivosť o dieťa
Zákon definuje aj podmienky pre nárok na ošetrovné. Od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania chorého príbuzného v priamom rade, chorého dieťaťa, ktoré nie je príbuzné v priamom rade, chorého súrodenca, manžela/manželku, rodiča manžela/manželky, ktorých zdravotný stav podľa potvrdenia lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou osobou, alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, a to do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo starostlivosti, najdlhšie do 14 dní.
Autorom tohto príspevku je Ing.