Vzory dohôd pre dôchodcov: Praktický sprievodca

Dohoda je veľmi častým typom zmluvného vzťahu a predpokladá, že sa obe strany na niečom dohodli. Využíva sa aj v bežných vzťahoch, vždy, keď je potrebné slovný dohovor potvrdiť aj písomne. V prípade neskoršej nezhody má každá zo strán doklad, že k dohode prišlo. Dohoda tak obsahuje vzájomné zmluvné strany, predmet dohody a jednotlivé podmienky, na základe ktorých k dohode prichádza. Je tak bežné, že takáto dohoda býva často využívaná.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti upravuje príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce medzi zamestnancom a zamestnávateľom, pričom ide o prácu vykonávanú mimo pracovného pomeru. Táto dohoda je uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. a jej vzor obsahuje nasledovné informácie:

• Názov zamestnávateľa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Sídlo zamestnávateľa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• IČO zamestnávateľa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Meno a priezvisko zamestnanca: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Bydlisko zamestnanca: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Dátum narodenia zamestnanca: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Číslo OP zamestnanca: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Štátna príslušnosť zamestnanca: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať práce ako napr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od . . . . . . . . . . hod. do . . . . . . . . . Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hodín týždenne (pozn.: max. určitú dobu (napr. na 1 rok, príp. do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu . . . . . € mesačne. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky. Pre ďalšie práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktoré súvisia s touto dohodou, platia ustanovenia § 223 a nasl. Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dohoda o vykonaní práce

Práca na určitý čas s určitým cieľom býva väčšinou podmienená zmluvne a spísaná býva Dohoda o vykonaní práce. Táto dohoda je uzatvorená podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. a jej vzor obsahuje nasledovné informácie:

• Názov zamestnávateľa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Sídlo zamestnávateľa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• IČO zamestnávateľa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Meno a priezvisko zamestnanca: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Bydlisko zamestnanca: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Dátum narodenia zamestnanca: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Číslo OP zamestnanca: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Štátna príslušnosť zamestnanca: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnanec sa zaväzuje, že pre zamestnávateľa vykoná prácu na pracovnej pozícii: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rozsah pracovnej úlohy v hodinách spolu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pracovná úloha bude vykonaná do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dohoda o vykonaní práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Dohodnutá odmena: . . . . . . . . . . . . . . . Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ukončenie dohody o vykonaní práce

Potrebujete spísať dohodu o rozviazaní dohody o vykonaní práce? Stiahnite si a využite jednoduchý vzor, ktorý obsahuje všetky potrebné údaje. Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Ďalšie typy dohôd a ich vzory

Ponúkame aj rôzne ďalšie druhy dohôd a ich vzory, ktoré môžu byť relevantné aj pre dôchodcov:

1. Základná obchodná zmluva o kúpe a predaji medzi predávajúcim a kupujúcim - Kúpna zmluva.
2. Vzor výpovede nájomnej zmluvy zo strany nájomcu, ktorou sa tak ukončuje prenájom bytu medzi prenajímateľom a nájomcom.
3. Vzor nájomnej zmluvy so všetkými potrebnými náležitosťami pre prenajímateľov aj pre nájomníkov.
4. Vzor návrhu na rozvod manželov, ktorý je podávaný manželom ako žalobcom na základe spoločnej dohody s manželkou.
5. Vzor oznámenia o výpovedi zo strany zamestnanca v prípade, že zamestnávateľ nereagoval na žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou.
6. Vzor zmluvy, kde dlžník písomne potvrdzuje, že od veriteľa prijal a prevzal dohodnutú peňažnú sumu a za dohodnutých podmienok mu ju vráti.
7. Vzor žiadosti o rozviazanie pracovného pomeru dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom zo strany zamestnanca s uvedením dôvodu.
8. Vzor pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, kde sú uvedené všetky podmienky, práva a povinnosti oboch strán.
9. Jednoduchý vzor výpovede pracovnej činnosti, ktorú podáva zamestnanec zamestnávateľovi na základe dohody.
10. Vzor zmluvy o vzájomnej spolupráci pre konkrétny prípad cvičnej a reálnej firmy v rámci školskej výučby.
11. Vzor zmluvy o prenájme bytu medzi prenajímateľom a nájomcom, kde si určujú presné podmienky prenájmu.

Pre ilustráciu popularity jednotlivých vzorov dohôd uvádzame tabuľku s počtom zobrazení a stiahnutí:

tags: #vzory #na #dohody #dochodcov