Vyplnenie tlačiva PN pri pracovnom úraze: podrobný postup a nároky

Pracovný úraz je nepríjemná udalosť, ktorá môže mať vážne následky na zdravie a život zamestnanca. Okrem zdravotných komplikácií sa môže spájať aj s finančnými ťažkosťami spôsobenými práceneschopnosťou. Našťastie, existuje niekoľko foriem kompenzácie, ktoré môžu zamestnancovi pomôcť preklenúť toto náročné obdobie. Jednou z nich je aj vyplnenie tlačiva PN (práceneschopnosť) pri pracovnom úraze. Je to nežiaduca a mimoriadna udalosť nielen v živote zamestnanca, ktorý ho utrpel, ale často zanecháva dôsledky u zamestnávateľa, u ktorého pracoval a spôsobuje určité súvisiace problémy.

Pracovná úrazovosť je chápaná ako negatívny jav so zápornými ekonomickými a sociálnymi dosahmi, s ktorou je však zamestnávateľ povinný sa vysporiadať v zmysle platných právnych predpisov. Bezpečnosť na pracovisku je dôležitá a práve preto je potrebné dodržiavať BOZP. Avšak ani BOZP a jeho dodržiavanie nemôže zaručiť na 100%, že sa úraz nestane, pretože niekedy stačí jedna nešťastná milisekunda, ktorá môže všetko zmeniť. Na to, aby všetci vedeli, čo považovať za pracovný úraz, musia poznať jeho definíciu.

Čo je pracovný úraz?

Podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce (zákona č. 311/2001 Z. z.) je pracovný úraz poškodenie zdravia alebo smrť zamestnanca, ktoré boli spôsobené vonkajšími vplyvmi počas plnenia pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Podmienkou je, aby bola fyzická osoba zamestnancom podľa § 11 ods. 1 Zákonníka práce (napr. aj pri práci študentov) a vykonávala pre zamestnávateľa závislú prácu. Pracovný úraz je definovaný v Zákonníku práce, ako zdravotné poškodenie či zranenie, ktoré sa zamestnancovi stalo počas vykonávania jeho pracovných povinností alebo v súvislosti s plnením týchto pracovných záležitostí, a to bez toho, aby si ho spôsobil vedome on sám. Teda pracovný úraz vzniká na základe vonkajších vplyvov, ktoré môžu byť násilné, krátkodobé alebo náhle.

Medzi typické príklady patrí úraz priamo na pracovisku, počas činnosti, ktorá je predmetom pracovnej cesty, alebo pri úkonoch vykonávaných na príkaz zamestnávateľa. Za pracovný úraz sa považuje aj úraz pri poskytovaní prvej pomoci. Pre vlastný úrazový dej je typická jeho neočakávanosť. K úrazu dochádza buď náhlym pôsobením vonkajších síl (napr. pritlačením zamestnanca), alebo pôsobením vlastnej telesnej sily (napr. zakopnutie, pád). V týchto prípadoch ide o mechanické riziká. Za pracovný úraz sa považuje aj poškodenie zdravia spôsobené chemickými rizikami (poleptanie kyselinou, otrava splodinami), fyzikálnymi rizikami (napr. ožiarenie), biologickými rizikami (pichnutie hmyzom) a podobne.

Je dôležité zdôrazniť, že pracovný úraz musí byť spôsobený vonkajšími vplyvmi, ako sú napríklad mechanické, fyzikálne, chemické alebo biologické vplyvy prostredia. Za poškodenie zdravia sa nepovažuje len telesné zranenie, ale aj psychické poškodenie. Pracovným úrazom v niektorých prípadoch môže byť napríklad aj úpal, popálenie, potrat, otrava, infarkt a pod. Za pracovný úraz sa nepovažuje napríklad úraz, ktorý si zamestnanec spôsobil úmyselne, alebo úraz, ktorý vznikol mimo pracoviska z dôvodu ukrivdenia v práci.

Príklady pracovných úrazov:

• Zamestnancovi (prevádzkovému zámočníkovi) prikáže vedúci zamestnanec, aby v brusiarni zastúpil chorého zamestnanca. Prevádzkový zámočník pri tejto práci utrpí úraz.
• Administratívny pracovník dostane príkaz, aby pomohol pri prenášaní ťažkých bremien - nábytku z kancelárie na parkovisko.
• Zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu vlakom z Bratislavy do Popradu na železničnej stanici (nástupišti) utrpí úraz (zakopnutie, pád). Tento úraz je pracovný, pretože sa stal v priestoroch ŽSR, t.j. zamestnávateľa.
• Zamestnanec si pri schádzaní po schodoch (od šatní k výrobnej dielni) smerom nadol podvrtol členok pravej nohy.
• Po skončení práce zamestnankyňa laboratória sa ide osprchovať do umyvárne a pošmykne sa a spadne.
• Za pracovný úraz sa považuje aj úraz, ktorý zamestnanec utrpí pre plnenie pracovných úloh. Obvykle takéto úrazy vzniknú protiprávnym konaním iných osôb. Poškodenými sa stávajú vedúci zamestnanci, inšpektori, kontrolóri, sudcovia.

Príklady úrazov, ktoré sa nepovažujú za pracovné:

• Zamestnanec počas pracovnej cesty po skončení pracovných povinností navštívi nákupné centrum, aby si urobil nákup na súkromné účely, pričom utrpí úraz. Tento úraz sa nepokladá za pracovný, pretože vznikol pri činnosti, ktorá nesúvisí s pracovnou cestou.
• Pracovným úrazom nie je cesta do zamestnania a späť, stravovanie, lekárske vyšetrenie ani cesta k lekárovi a späť, ak nie je vykonávaná v objekte zamestnávateľa.
• Družstvo zabezpečuje prepravu zamestnancov na zber zemiakov vlastným vozidlom. Ako zhromaždisko pre spoločný odchod určí miesto pred kanceláriou družstva. Pri ceste zo svojho bydliska na určené zhromaždisko zamestnanec utrpí úraz. Tento úraz sa nebude považovať za pracovný, pretože cesta z bydliska na určené zhromaždisko sa považuje za cestu na pracovisko. Ak zamestnanec na pracovnú cestu používa vlastný dopravný prostriedok so súhlasom zamestnávateľa, pracovná cesta začína už nastúpením do vozidla.
• Zamestnanci po pracovnej zmene oslavovali v reštaurácii. Osláv sa zúčastnil aj ich vedúci zamestnanec. Počas oslavy (pod vplyvom alkoholu) jeden zamestnanec fyzicky napadol vedúceho a rozbil mu čeľusť.

Závažný pracovný úraz

Závažný pracovný úraz je pracovný úraz, ak došlo k smrti, ťažkej ujme na zdraví alebo ak predpokladaná alebo skutočná dĺžka pracovnej neschopnosti je najmenej 42 dní. Napríklad, zamestnanec stavebnej spoločnosti spadol z rebríka a utrpel poškodenie zdravia podľa lekárov s predpokladanou dĺžkou pracovnej neschopnosti nad 42 dní, ale poškodenie zdravia nebolo lekármi posúdené ako ťažká ujma na zdraví. Keďže predpokladaná dĺžka PN je najmenej 42 dní, ide teda o úraz závažný.

Nebezpečná udalosť (takmer nehoda)

Nebezpečná udalosť je udalosť, pri ktorej bola ohrozená bezpečnosť alebo zdravie zamestnanca, ale nedošlo k poškodeniu jeho zdravia, tzv. skoro úraz. Napríklad, zamestnankyňa sa na pracovisku porezala na plechu. Úraz nevyžadoval lekárske ošetrenie a zamestnankyňa nebola práceneschopná. Úraz nie je považovaný za registrovaný, nie je potrebné spísať „Záznam o registrovanom pracovnom úraze“, je potrebné ho len evidovať v evidencii pracovných úrazov (príloha č. 7).

Postup pri vzniku pracovného úrazu

Ak dôjde k pracovnému úrazu, je dôležité dodržiavať stanovené pravidlá a postupy. Zamestnávateľ má niekoľko povinností, ktoré vyplývajú z § 196 Zákonníka práce. Keď sa vo firme stane pracovný úraz alebo „len“ nebezpečná udalosť, rozhodujú prvé minúty a potom prvé hodiny. Nie kvôli papierom, ale kvôli človeku. Najčastejšia chyba nie je zlá vôľa, ale chaos. Niekto volá záchranku, niekto upratuje miesto, niekto mlčí, lebo sa bojí „problému“. Zamestnanci často vnímajú hlásenie úrazov ako administratívu. Vedenie firmy zas ako riziko.

Povinnosti zamestnanca:

• Oznámiť vznik pracovného (služobného) úrazu zamestnávateľovi (osobne, telefonicky, SMS...).
• Oznámiť vznik iného úrazu ako pracovného úrazu alebo smrti, ku ktorej nedošlo následkom pracovného úrazu, ak vznikli na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa.
• Oznámiť vznik nebezpečnej udalosti (tzv. skoro úraz).
• Povinnosťou postihnutého je nechať sa ošetriť.

Povinnosti zamestnávateľa:

1. Oznámenie úrazu: Prvým krokom je oznámenie vzniku pracovného úrazu zamestnávateľovi. Zamestnanec by mal informovať svojho nadriadeného alebo inú zodpovednú osobu o tom, že sa mu stal úraz na pracovisku/v priestoroch zamestnávateľa.
2. Zabezpečenie miesta úrazu: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť miesto, kde došlo k úrazu, a jeho okolie (napríklad zastaviť prevádzku strojov, odpojiť zdroje energie a podobne), prípadne poskytnúť prvú pomoc. Nikdy nepodceňovať stav zraneného, nevykonávať improvizovanú liečbu pri vážnych poraneniach ako sú poranenia hlavy či chrbtice alebo silné krvácanie.
3. Vyšetrenie príčin a okolností: Zamestnávateľ musí identifikovať príčinu a podrobné okolnosti tohto incidentu za účasti zamestnanca (ak to jeho stav dovoľuje) a zástupcu zamestnanca pre bezpečnosť. Nekresliť „príbeh“ dopredu. Nerobiť nátlak na zraneného ani svedkov. Každá firma by mala mať jednoduchý interný postup, ktorý zamestnanci poznajú.
4. Kniha úrazov: V každej práci musí byť zavedená kniha úrazov buď v elektronickej alebo papierovej forme, kde sa zaznamenávajú všetky pracovné úrazy. Firma by mala viesť evidenciu všetkých úrazov vrátane drobných bez PN v knihe úrazov a zároveň zaznamenávať registrované pracovné úrazy podľa legislatívnych pravidiel - najmä tie s PN alebo závažnejšími následkami.
5. Závažný pracovný úraz: V prípade závažného pracovného úrazu (napríklad ak si vyžiadal hospitalizáciu dlhšiu ako 42 dní alebo ak bola zapríčinená smrť zamestnanca) je zamestnávateľ povinný bezodkladne zaevidovať tento úraz na inšpektoráte práce alebo príslušnému dozornému orgánu. Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, je tento zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť vznik pracovného úrazu zamestnávateľovi poškodeného zamestnanca.
6. Záznam o registrovanom pracovnom úraze: Zamestnávateľ musí vypracovať písomný záznam o registrovanom pracovnom úraze a doručiť ho príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru do 8 dní od kedy sa o tomto pracovnom úraze dozvedel. Tlačivo „Záznam o registrovanom pracovnom úraze“ (príloha č. 1) sa vyplňuje tak, aby obsahoval všetky skutočnosti súvisiace s úrazovým dejom. Za kvalitu, vyšetrenie a úroveň spracovania Záznamu o registrovanom pracovnom úraze v konečnom dôsledku zodpovedá zamestnávateľ a jeho vedúci zamestnanci, každý podľa svojich poverení, kompetencií.
7. Správa o vyšetrovaní: Zamestnávateľ má povinnosť nahlásiť do 30 dní od kedy sa o úraze prvýkrát dozvedel, inšpektorátu práce aj správu o vyšetrovaní príčin a okolností jeho vzniku.
8. Opatrenia: Zamestnávateľ je povinný prijať opatrenia na zamedzenie opakovania podobných úrazov a informovať o nich zamestnancov - a to do 30 dní po oznámení úrazu.

Stav pracoviska, ak ide o závažný pracovný úraz alebo o podozrenie zo spáchania trestného činu, nemožno meniť do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov (napr. inšpektor práce, polícia), okrem vykonania nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škody. Ak sa stav pracoviska mení, je potrebné vyhotoviť a zabezpečiť pôvodnú dokumentáciu stavu v čase vzniku úrazu pre vyšetrujúce orgány - videodokumentácia, fotodokumentácia. Fotografie majú byť vecné, nie „senzácia“.

Elektronické potvrdzovanie dočasnej práceneschopnosti (e-PN)

Novelizáciou zákona č. 125/2022 Z. z. o sociálnom poistení bolo schválené elektronické potvrdzovanie dočasnej práceneschopnosti (e-PN) s povinnosťou od 1.6.2023. Elektronická PN je služba, ktorá nahrádza pôvodné päťdielne tlačivo potvrdzujúce práceneschopnosť. Namiesto štósu papierov tak stačí len pár klikov v počítači. Ak ochoriete, lekár vám vystaví elektronickú maródku. Z ordinácie tak idete priamo domov, liečiť sa. Potvrdenia už nemusíte nosiť ani zamestnávateľovi, ani do Sociálnej poisťovne. Informáciu o vašej práceneschopnosti lekár odošle do Národného zdravotníckeho informačného systému (NZIS).

Postup vystavenia e-PN:

1. Lekár v prípade potreby na základe posúdenia zdravotného stavu pacienta vystaví e-PN.
2. Po vystavení je lekárom zaslaná elektronicky do NCZI do tzv. elektronickej knižky. Ošetrujúci lekár určí práceneschopnosť a liečebný režim pacienta a predpokladaný dátum skončenia PN.
3. Sociálna poisťovňa sa vytvorením e-PN v systéme NCZI dozvie automaticky a bezodkladne informuje zamestnávateľa pacienta.

Výhody e-PN:

• Šetrí papierovanie.
• Umožňuje online prehľad o PN.
• Znižuje riziko straty či falšovania dokladov.
• Automatické odosielanie informácií do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľovi.

Povinnosti pri e-PN

Po návšteve lekára a vypísaní elektronickej maródky vám odpadajú akékoľvek povinnosti s doručením PN-ky zamestnávateľovi. Pri vzniku elektronickej PN z dôvodu úrazu alebo pracovného úrazu predložte Sociálnej poisťovni vyplnené Hlásenie úrazu (tlačivo je dostupné v Elektronickom účte poistenca).

Povinnosti zamestnávateľa:

Zamestnávateľ je povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne do 3 dní potom, čo dostal oznámenie o PN zamestnanca, údaje vyplývajúce z formulára „Potvrdenie pri vzniku e-PN“. Medzi dané údaje patria:

• informáciu ako vypláca mzdu zamestnancovi - ak na účet, tak zamestnávateľ doplní číslo účtu zamestnanca,
• posledný deň, ktorý zamestnanec pracoval pred vznikom PN,
• v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania dni, za ktoré bola náhrada príjmu za obdobie PN vyplatená, a to v lehote do 3 dní od vyplatenia náhrady príjmu (formulár Potvrdenie o náhrade príjmu pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania).

Povinnosti zamestnanca:

• oznámiť do 3 dní od vystavenia e-PN číslo účtu, alebo adresu kde má byť poukazovaná nemocenská dávka - neplatí to v prípade ak číslo účtu, alebo adresu nahlasuje zamestnávateľ,
• zdržiavať sa na adrese, ktorá je uvedená na zaznamenanej e-PN v systéme elektronického zdravotníctva - v prípade zmeny adresy je potrebné danú zmenu bezodkladne nahlásiť Sociálnej poisťovni,
• preukázať sa pri kontrole dodržiavania nariadeného liečebného režimu pracovníkom Sociálnej poisťovne občianskym preukazom.

Zamestnanec si môže skontrolovať svoju e-PN i sám prostredníctvom eZdravia. Poistenci, ktorí majú aktivovaní prístup do Elektronického účtu poistenca v e-službách Sociálnej poisťovne, majú okrem údajov o e-PN aj informácie o aktuálnom stave vybavovania ich dávky, či napríklad meniť možnosť výplaty dávky.

Kontrola e-PN Online

Svoju elektronickú maródku si môžete kontrolovať online. V Elektronickom účte poistenca si viete napríklad nahlásiť zmenu čísla účtu či adresu pobytu počas PN, na ktorú vám má Sociálna poisťovňa zasielať nemocenské. Prístup do tohto účtu si však najskôr potrebujete aktivovať. Sprístupnenie účtu je momentálne možné vybaviť buď osobne v pobočke Sociálnej poisťovne, alebo elektronicky - s využitím elektronického občianskeho preukazu pomocou tejto žiadosti cez slovensko.sk.

Postup pri vyplnení e-PN

1. V časti „Elektronická práceneschopnosť“ kliknite na konkrétnu e-PN.
2. Otvorí sa vám detail e-PN. Väčšina údajov už bude predvyplnená, preto ich pred odoslaním najskôr skontrolujte.
3. Ak vo formulári nenájdete chybu, kliknite na „Potvrdiť“.
4. Ak systém po automatickej kontrole vyhodnotí, že sa v ňom nachádza chyba, vráťte sa do formulára a opravte vyznačené kolónky a opäť odošlite.

SZČO a dobrovoľne poistení by mali pri prvej e-PN nahlásiť číslo bankového účtu alebo adresu (za zamestnanca to urobí zamestnávateľ), ktoré sa budú používať na výplatu nemocenského či úrazového príplatku. Následne sa dostanete do detailu e-PN. Približne v strednej časti obrazovky nájdete „Spôsob výplaty dávky“. V hornej časti formuláru vidíte údaje o poistencovi, ktoré sú vopred vyplnené systémom. Správne vyplnený formulár sa následne odošle automaticky.

Hlásenie úrazu pri e-PN

Ak vaša e-PN vznikla z dôvodu úrazu (pracovného aj nepracovného) a žiadate o dávku, máte povinnosť čo najskôr vyplniť a poslať tlačivo Hlásenie úrazu na účely nemocenského. Toto tlačivo je dostupné aj v Elektronickom účte poistenca. Formulár Hlásenie úrazu podáva poistenec vždy, ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku úrazu alebo pracovného úrazu. Podanie tohto tlačiva je nevyhnutné pre správne posúdenie nároku na nemocenské dávky zo strany Sociálnej poisťovne. Ak formulár nie je predložený, poisťovňa môže dávku krátiť až na polovicu až do objasnenia skutkového stavu - v zmysle § 111 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. Tlačivo je určené fyzickým osobám - poistencom, ktorým vznikla dočasná pracovná neschopnosť v dôsledku úrazu. Môže ísť o pracovný aj nepracovný úraz. Ak Sociálna poisťovňa vyzve poistenca na predloženie tohto formulára, je povinný tak urobiť do 8 dní od doručenia výzvy, ak nebola určená iná lehota. Nepravdivé vyhlásenie môže mať právne následky.

Postup:

1. V časti „Elektronická práceneschopnosť“ vyberte konkrétnu e-PN kliknutím na riadok e-PN.
2. Následne sa dostane do detailu e-PN.
3. Po rozkliknutí vyplňte formulár. Polia označené hviezdičkou sú povinné.
4. Môžete pridať aj svedkov úrazu po kliknutí na „+Pridať“.

Elektronický záznam o ukončení elektronickej PN vytvorí váš ošetrujúci lekár. Vy nemáte s ukončením e-PN žiadne starosti a povinnosti.

Papierové tlačivo PN (Ak lekár nepoužíva e-PN)

Môže sa však stať, že váš lekár neponúka možnosť e-PN a v tom prípade vám potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydá na päťdielnom papierovom tlačive. Tlačivo Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti má 5 častí. Niektoré časti sú pre zamestnanca, niektoré pre zamestnávateľa a niektoré pre Sociálnu poisťovňu.

Časti papierového tlačiva PN:

• I. diel potvrdenia (zelený lístok) - legitimáciu dočasne práceneschopného poistenca - slúži na kontrolu dodržiavania liečebného režimu. Lekár na ňom vyznačuje dátumy kontrol. Zelený lístok - alebo I. diel potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti - je, tá časť, ktorá vám ostala počas celej PN.
• II. diel potvrdenia (červená časť) - žiadosť o nemocenské/úrazový príplatok - týmto dielom si uplatníte nárok na nemocenské. Pred jej odoslaním do Sociálnej poisťovne vyznačte, o ktorú dávku žiadate (nemocenské a/alebo úrazový príplatok). Červená časť - alebo II. diel - žiadosť o nemocenské alebo úrazový príplatok - je potrebné ho podpísať a odovzdať zamestnávateľovi, ktorí ho v prípade PN-ky dlhšej ako 10 dní odstúpi sociálnej poisťovni.
• IIa. diel potvrdenia (čierna časť) - žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti - ak ste zamestnancom, týmto dielom si uplatníte nárok na náhradu príjmu u zamestnávateľa. Čierna časť - IIa. diel - žiadosť o náhradu príjmu - odovzdáva sa iba zamestnávateľovi, ktorý prvých 10 dní vypláca náhradu príjmu.
• III. diel PN-ky - hlásenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Táto časť je určená len pre Sociálnu poisťovňu. Odosiela ju lekár, ktorý PN vystavil.
• IV. diel (posledná čierna časť) - oznámenie o skončení PN. V prípade dlhšej ako 10 dní odovzdávate sociálnej poisťovni, v prípade kratšej zamestnávateľovi.

Postup pri papierovej PN

1. Počas PN: Zelený lístok (I. diel) vám ostáva počas celej PN.
2. Oznámenie zamestnávateľovi: Po odchode z ambulancie lekára je potrebné informovať zamestnávateľa o PN.
3. Kontroly u lekára: Na kontroly berte so sebou len zelený lístok (I. diel).
4. Prechodný lístok: Ak PN pokračuje aj do ďalšieho mesiaca, lekár vystaví Potvrdenie o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti (prechodový lístok alebo lístok na peniaze).
5. Ukončenie PN: Pri ukončení PN odovzdáte lekárovi zelený lístok (I. diel) a dostanete poslednú čiernu časť PN-ky (IV. diel) - oznámenie o skončení PN. Túto časť podpíšete a odovzdáte zamestnávateľovi.

Povinnosti zamestnávateľa pri papierovej PN

V prípade, že práceneschopnosť zamestnanca trvá dlhšie ako 10 dní, zamestnávateľ má voči Sociálnej poisťovni oznamovaciu povinnosť. To znamená, že zamestnávateľ je povinný do troch dní po desiatom dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca postúpiť pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo, na ktorom sa oznamuje práceneschopnosť zamestnanca (diel II. Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti - Žiadosť o nemocenské). Originál tlačiva postúpi zamestnávateľ Sociálnej poisťovni najneskôr do troch dní po skončení práceneschopnosti, ak trvala viac ako desať dní.

Hlásenie skončenia práceneschopnosti

Po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti vystaví ošetrujúci lekár Hlásenie zamestnávateľovi a pobočke Sociálnej poisťovni o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti (IV. diel).

Dôležité aspekty vypĺňania tlačív

Pri vypĺňaní tlačív pre Sociálnu poisťovňu je dôležité dbať na presnosť a úplnosť údajov. Nesprávne alebo neúplné vyplnené tlačivá môžu spôsobiť komplikácie a oneskorenie pri spracovaní žiadostí a výplatách dávok. V prípade nejasností je vhodné obrátiť sa na pobočku Sociálnej poisťovne alebo vyhľadať odbornú pomoc.

Užitočné rady pre zamestnancov - Na čo netreba zabudnúť?

• Podpis: Najčastejšou chybou pri PN je, že pacient zabudne doklad podpísať. Bez podpisu Sociálna poisťovňa nemôže dávku vyplácať.
• Spôsob výplaty dávky: Na zadnej strane II. oddielu je potrebné uviesť, ako má Sociálna poisťovňa dávku vyplácať (hotovosť alebo účet). Ak v hotovosti, tak si môžete vybrať, či na adresu trvalého pobytu alebo na inú adresu. Ak na účet, tak len doplníte číslo účtu vo formáte IBAN. Na zadnej strane II. dielu označte spôsob výplaty (hotovosť alebo účet). Ak si zvolíte možnosť ,,vyplatenia na účet“, doplňte číslo IBAN v správnom tvare.
• Viac pracovných vzťahov: Ak má zamestnanec viac zamestnaní naraz, z ktorých platí nemocenské poistenie (to, či platí nemocenské poistenie, vidí na výplatnej páske), mal by si dať u lekára vystaviť PN do každej práce samostatne.
• Úraz: PN-ka nemusí súvisieť len chorobou. Ak je zamestnanec PN kvôli úrazu, je povinný priložiť „Hlásenie úrazu na účely nemocenského“. Poistenec dostane navyše aj úrazový príplatok. Pri úraze nezabudnite priložiť k PN aj „Hlásenie úrazu na účely nemocenského“, aby ste získali aj úrazový príplatok.

Nároky zamestnanca po pracovnom úraze

Zamestnanec, ktorému vznikla škoda v dôsledku pracovného úrazu, má nárok na vecné a peňažné dávky z úrazového poistenia v prípade, že splnil príslušné podmienky. Nárok na odškodnenie však nezávisí od toho, či zamestnávateľ platí poistné na úrazové poistenie. Medzi tieto dávky patria:

• Jednorazové vyrovnanie: Je dávka zo systému úrazového poistenia, ktoré platí zamestnávateľ. Nárok vzniká vtedy, ak má zamestnanec po pracovnom úraze alebo chorobe z povolania trvalý pokles pracovnej schopnosti aspoň o 10 %, no zároveň nepresiahne 40 %. O dávku môže zamestnanec požiadať, ak spĺňa podmienku poklesu pracovnej schopnosti medzi 10 a 40 %. Výška jednorazového vyrovnania závisí od príjmu zamestnanca a percentuálneho poklesu jeho pracovnej schopnosti. Ak sa preukáže, že zamestnanec k úrazu prispel sám (napríklad porušením bezpečnostných predpisov), Sociálna poisťovňa mu odpočíta podiel, ktorý je jeho vinou.
• Úrazová renta: Pravidelná peňažná dávka, ktorej suma sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu. Nárok na úrazovú rentu vzniká vtedy, ak pokles pracovnej schopnosti presiahne 40 %.
• Náhrada za bolesť: Špeciálna jednorazová dávka z úrazového poistenia, ktorá má za cieľ finančne vykompenzovať bolesť a ujmu na zdraví, ktoré zamestnanec utrpel v dôsledku úrazu, alebo v priebehu liečby a rekonvalescencie. Na túto náhradu má nárok každý zamestnanec alebo osoba zahrnutá do úrazového poistenia podľa príslušných zákonov. Rozhodujúcim faktorom je lekársky posudok, ktorý vystaví lekár hodnotiaci poškodenie zdravia. V tomto posudku sa bolesť vyjadruje bodovým ohodnotením, pričom každému typu poranenia či ťažkostí zodpovedá určitý počet bodov podľa sadzobníka.
• Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia: Ide o jednorazovú dávku.
• Jednorazové odškodnenie: Poskytuje sa na preklenutie nepriaznivej finančnej situácie rodiny.

Zamestnanec si uplatní nárok na dávku podaním žiadosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá posúdi, či má nárok na jednorazovú alebo opakovanú dávku.

Ako podať žiadosť o jednorazové vyrovnanie

Žiadosť o jednorazové vyrovnanie sa dá podať elektronicky cez portál slovensko.sk - budete potrebovať občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis. Ak je to pre zamestnanca komplikované, môže si formulár stiahnuť zo stránky Sociálnej poisťovne alebo ho vyzdvihnúť na pobočke. Výpočet jednorazového vyrovnania je nasledovný: denný vymeriavací základ × 365 × percentuálny pokles pracovnej schopnosti. Čím vyšší je príjem zamestnanca a väčší pokles schopnosti pracovať, tým vyššiu sumu dostane. Napríklad: ak je denný vymeriavací základ 50 eur a pracovná schopnosť klesla o 20 %, výsledná suma bude 50 × 365 × 0,20 = 3 650 eur.

Náhrada za bolesť - ako postupovať?

Na to, aby zamestnancovi bola priznaná náhrada za bolesť, je potrebné podať žiadosť. Tento proces možno absolvovať elektronicky cez portál Slovensko.sk, ak má elektronický občiansky preukaz a kvalifikovaný elektronický podpis. Žiadosť je však možné podať aj písomne - poštou alebo osobne na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Formulár žiadosti nájdete na ich webovej stránke alebo vám ho ochotne poskytnú na pobočke. K žiadosti je potrebné priložiť lekársky posudok, konkrétne časť „A. Hodnotenie bolestného“, ktorú vyplní lekár, ktorý zamestnanca liečil v súvislosti s daným pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Samotná výška náhrady sa vypočítava ako súčin počtu bodov a hodnoty jedného bodu, pričom každoročne sa táto hodnota mení. V roku 2025 má jeden bod hodnotu 30,48 eura, v roku 2024 to bolo 28,60 eura a v roku 2023 26,08 eura.

Hodnota jedného bodu pre náhradu za bolesť

Výška príspevku na PN

Výška nemocenského príspevku sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu, to znamená z priemernej dennej mzdy zamestnanca. Za rok 2016 je maximálny vymeriavací základ 4290 eur. To znamená, že ak je vaša mzda vyššia, pri výpočte dávky sa neberie do úvahy. Druhou možnosťou v prípade dobrovoľne poistených alebo osôb v ochrannej lehote je použiť pravdepodobný denný vymeriavací základ. V roku 2016 sa vypočítava zo sumy 429 eur. Jedná sa o jednu tridsatinu z tejto sumy.

• Zamestnanci:
  • 1.-3. deň dostanete od zamestnávateľa 25 percent z dennej mzdy.
  • 4.-10. deň máte nárok na 55 percent z dennej mzdy.
  • Od 11. dňa začína dávku vyplácať Sociálna poisťovňa vo výške 55 percent z vašej dennej mzdy.
• Živnostníci (SZČO), dobrovoľne poistení:
  • 1.-3. deň vám Sociálna poisťovňa vyplatí 25 percent z dennej mzdy.
  • Od 4. dňa 55 percent z dennej mzdy.

Nemocenské dávky za PN trvajúce nad 10 dní vypláca Sociálna poisťovňa vo výške 55% z vymeriavacieho základu (nemocenské sa teda poskytuje od 11. dňa).

Prevencia pracovných úrazov

Prevencia pracovných úrazov je kľúčová pre zabezpečenie bezpečného a zdravého pracovného prostredia. Zamestnávatelia by mali prijať preventívne opatrenia na minimalizáciu rizika vzniku pracovných úrazov. Náklady spojené s pracovným úrazom sú hradené poisťovňou pracovnej zodpovednosti, čo zvyčajne znamená zamestnávateľa. Čiže aj v samotnom záujme zamestnávateľa by malo byť to, aby zaistil také bezpečnostné opatrenia na pracovisku, školenia BOZP a iné kroky, ktoré vedú k prevencii a minimalizácii vzniku pracovných úrazov.

Základné preventívne opatrenia:

• Vzdelávanie a školenie zamestnancov: Každý zamestnanec by mal byť dôkladne oboznámený s bezpečnostnými predpismi, postupmi a rizikovými faktormi spojenými s jeho prácou. Školenia by mali zahŕňať používanie ochranných pomôcok, správne techniky zdvíhania ťažkých bremien, ako aj identifikáciu a riešenie potenciálnych nebezpečných situácií. Takéto školenia sú aj zo zákona a mali by byť pravidelne vykonávané každé tri roky, avšak v niektorých prevádzkach je ich periodicita častejšia.
• Pravidelná údržba pracovných prostriedkov a vybavenia: Zabezpečenie, že všetky nástroje a stroje sú v správnom stave a bezpečne fungujú, môže výrazne znížiť riziko nebezpečných situácií.
• Používanie ochranných pomôcok: Pri pracovných pozíciách, ktoré si vyžadujú nosenie pracovného vybavenia, či už sú to helmy, respirátory, pracovné oblečenie, okuliare a rôzne iné chrániče je potrebné, aby zamestnanci túto skutočnosť vedeli a prísne dodržiavali nosenie týchto ochranných pomôcok.
• Evidencia úrazov a nebezpečných udalostí: Zamestnávateľ je povinný evidovať úrazy a nebezpečné udalosti. Cieľom tohto ustanovenia je mať prehľad aj o tých pracovných úrazoch, ktoré nepodliehajú (aspoň zatiaľ) registrácii, teda pracovnej neschopnosti (PN) do 3 dní alebo bez PN.

Horúčavy a pracovné úrazy v letnom období

Vyčerpanie, nepozornosť či malátnosť, ktoré v období leta hrozia, môžu zapríčiniť pracovný úraz. V letnom období stúpa počet smrteľných pracovných úrazov, čo je alarmujúce. Príčinou sú horúčavy, ale tiež búrky a nečakané zmeny počasia.

Ako predchádzať nepríjemnostiam v letnom období?

• Dodržiavanie pitného režimu: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom na vlastné náklady dostatočný prísun tekutín. Odporúča sa piť vodu, minerálne vody alebo nesladené čaje. Sladké nápoje zvyšujú pocit smädu. Teplotu nápojov odporúčame v rozmedzí 12 až 15 °C.
• Ochrana pred slnkom: Zamestnávateľ by mal zabezpečiť ochranu pred priamym slnečným žiarením (napr. žalúzie a rolety).
• Vetranie a klimatizácia: Ak nie je k dispozícii klimatizácia, je potrebné zabezpečiť lepšie vetranie. Ani s klimatizovaním priestorov to netreba preháňať. Rozdiel medzi vonkajšou a vnútornou teplotou by nemal byť vyšší ako 5 - 7 °C.
• Pracovný odev: Odporúča sa nosiť ľahký a priedušný pracovný odev z prírodných materiálov.

tags: #vyznacenie #pracovneho #urazu #na #tlacive #pn