Práca na dohodu je pre výsluhových dôchodcov atraktívnou možnosťou, ako si prilepšiť k dôchodku a zároveň zostať aktívny. Avšak, je dôležité poznať špecifické pravidlá, ktoré sa týkajú odvodov a povinného poistenia. Tento článok poskytuje podrobný prehľad kľúčových informácií pre výsluhových dôchodcov pracujúcich na dohodu o vykonaní práce (DOPČ) alebo dohodu o pracovnej činnosti (DPČ).
Odvodové povinnosti výsluhových dôchodcov na dohodu
Fyzická osoba, ktorá má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a ktorá má priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, podlieha špecifickým pravidlám odvodov.
Pravidelný príjem vs. Nepravidelný príjem
Rozlišuje sa, či má dohodár s priznaným dôchodkom pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem. Ak má z dohody pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.
DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Pre dôchodcov pracujúcich na dohodu je dôležitá tzv. odvodová odpočítateľná položka (OOP). Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa v takomto prípade neplatia. Podmienkou na jej uplatnenie je predloženie tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka (OOP) dôchodca. Toto tlačivo nájdete v Personalistike v časti Písomné dokumenty pracovníkov.
Dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) si dohodár určuje u zamestnávateľa. V predloženom tlačive zamestnávateľovi je potrebné čestne vyhlásiť, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňujete výnimku súčasne u iného zamestnávateľa. Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.
Sadzby odvodov na starobné poistenie
Sadzby odvodov na starobné poistenie sa líšia v závislosti od toho, či je dôchodca sporiteľom na starobné dôchodkové sporenie a či poberá starobný alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera:
- Na starobné poistenie: 14 % z vymeriavacieho základu (VZ), ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie.
- Na starobné poistenie: 10 % z VZ, ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera.
Tieto sadzby platia aj v prípade, ak dôchodca má priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku.
Zdravotné poistenie
Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný, invalidný výsluhový dôchodok a výsluhový dôchodok ak dovŕšili dôchodkový vek, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne.
V takomto prípade u dohodára v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP cez Pridaj zaevidujete Dátum od a vyberiete poisťovňu. Ako pomôcka k evidencii prihlasovania dohodárov do zdravotnej poisťovne slúži videonávod Prihlasovanie dohodárov do ZP.
Lehoty na prihlásenie zamestnanca v sociálnej poisťovni od 1.1.2018
Evidencia dohôd a povinné poistenie
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
Dohodu o pracovnej činnosti zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery kliknutím na tlačidlo Pridať - Nová zmluva. V RLFO bude dohodár pracujúci na základe DPČ s pravidelným príjmom vykázaný ako typ zamestnanca s kódom 5.
Splátka odvodov
Dôležitá informácia pre zamestnávateľov je, že splatnosť poistného je pri zúčtovaní príjmu počas trvania povinného poistenia zamestnanca do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu.
Doplnkové informácie
Viacero dohôd
Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich.
Príklad: Nepretržitý odpočinok v týždni
Ak dohodár počas siedmich po sebe nasledujúcich dní nevykonáva činnosť dva dni z dôvodu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni (napr. víkend), je to relevantné pre vykazovanie v systéme.