Vstup mladých ľudí na trh práce je kľúčový pre ich osobný rozvoj a ekonomickú prosperitu krajiny. Slovenská republika si túto skutočnosť uvedomuje a prostredníctvom rôznych nástrojov a opatrení sa snaží aktívne podporovať zamestnávanie mladých ľudí. Jedným z takýchto nástrojov sú aj finančné príspevky pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú mladých uchádzačov o zamestnanie (UoZ).
Záruka pre mladých ľudí ako základný rámec
Záruka pre mladých ľudí predstavuje komplex reforiem a iniciatív, ktoré majú za cieľ uľahčiť prechod mladých ľudí do zamestnania. Tieto opatrenia sú určené pre mladých ľudí do 29 rokov a zahŕňajú legislatívne zmeny, programy a projekty zamerané na podporu zamestnávania a zamestnateľnosti. Dôraz sa kladie na podporu vytvárania prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí so znevýhodneným vzdelaním. Súčasťou Záruky pre mladých ľudí sú aj programy a projekty ako "Druhá šanca na vzdelanie", ktoré umožňujú ukončenie základnej školy alebo získanie kvalifikácie, príprava na samostatnú zárobkovú činnosť a poradenstvo pri prechode zo školy do zamestnania.
Príspevky na podporu zamestnávania mladých
V rámci aktívnych opatrení na trhu práce môže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej aj „úrad“) poskytnúť podľa § 52 zákona č. 5/2004 Z. z. niekoľko typov príspevkov na podporu zamestnávania mladých ľudí.
1. Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní
Jedným z prvých opatrení v rámci Záruky pre mladých ľudí bolo zavedenie príspevku na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce minimálne šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť jeho nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Podmienkou je, že príjemca príspevku musí následne udržať pracovné miesto minimálne polovicu dohodnutého obdobia jeho poskytovania. Toto opatrenie je súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti od 1. januára 2015.
2. Príspevok na mentorované zapracovanie a prax pri polovičnom úväzku
Od septembra 2015 majú zamestnávatelia možnosť požiadať o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax pre mladých nezamestnaných do 29 rokov, ktorých zamestnajú na polovičný pracovný úväzok. Úrad práce prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou. Finančný príspevok na pracovného tútora - finančný príspevok k mesačnej hrubej mzde pracovného tútora, ktorý zabezpečí prijatému zamestnancovi z oprávnenej cieľovej skupiny aktívnu pomoc a podporu pri vykonávaní pracovných činností, vo výške najviac 25 % z MCCP, maximálne do sumy 147,02 € / mesiac. Finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s výkonom zamestnávania ako napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie vo výške 7 % z CCP vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR za I. - III štvrťrok 2016, t.j. na rok 2017 v sume maximálne 83,84 €.
3. Príspevok na preplatenie poistného po absolventskej praxi
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú od 18. novembra 2015 finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
4. Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti
Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, úrady poskytujú príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.
Čo určite nerobiť na začiatku podnikania?
Podmienky poskytovania príspevkov
Pri uplatňovaní nástrojov aktívnych opatrení na trhu práce sa zohľadňuje miera evidovanej nezamestnanosti v príslušnom okrese vo vzťahu k priemernej miere evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej republike. Dôležité je, že príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie UoZ, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 56a alebo § 60 zákona č. 5/2004 Z. z. Zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu pomernú časť príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nebolo zachované vytvorené pracovné miesto.
O príspevok nemôže požiadať zamestnávateľ, ktorý zamestnáva UoZ, ktorý:
- má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok,
- bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. f) zákona č. 5/2004 Z. z.,
- bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 Z. z.,
- nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z.,
- nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 10 zákona č. 5/2004 Z. z.
Výška príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného UoZ
Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
| Miera nezamestnanosti v okrese | Výška príspevku | Maximálna výška (z CCP) |
|---|---|---|
| Nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer | 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca | 30 % z CCP vypočítanej z priemernej mzdy SR |
| Vyššia ako celoslovenský priemer | 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca | 40 % z CCP vypočítanej z priemernej mzdy SR |
Aktivačný príspevok a pomoc v hmotnej núdzi
Slovenská republika ponúka množstvo foriem pomoci pre mladých ľudí, ktorí sa snažia uplatniť na trhu práce. Jednou z nich je aj aktivačný príspevok, ktorý má za cieľ podporiť ich snahu o získanie a udržanie zamestnania. Právne vzťahy pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi upravuje zákon č. 417/2013 Z. z. Hmotná núdza je definovaná ako stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu zabezpečiť príjem prácou, majetkom alebo uplatnením nárokov.
Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Jeho výška je 91,70 eura mesačne pre člena domácnosti, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie a je plnoletý a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme, alebo sa zúčastňuje v rámci realizácie aktívnych opatrení na trhu práce na projektoch a programoch, ktoré svojim obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme.
Podmienky pre získanie aktivačného príspevku
Aktivačný príspevok je určený pre členov domácnosti, ktorí sú v hmotnej núdzi a aktívne sa snažia zlepšiť svoju situáciu.
- Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na ÚPSVaR.
- Plnoletosť: Musíte byť plnoletý.
- Aktivačná činnosť: Musíte vykonávať aktivačnú činnosť, napríklad:
- Menšie obecné služby pre obec (napr. upratovanie, údržba verejných priestranstiev).
- Služby vo verejnom záujme.
Dôležité upozornenia k aktivačnému príspevku
- Aktivačný príspevok nepatrí členovi domácnosti, ktorému je poskytovaný príspevok na vykonávanie absolventskej praxe.
- Nárok na aktivačný príspevok môže vzniknúť na člena domácnosti až po uplynutí 6 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku z dôvodu jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nespoluprácu alebo z dôvodu, že príjemca nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť a úrad zistil, že člen domácnosti nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok.
- Aktivačný príspevok sa od 1. septembra 2025 poskytuje na 3 úrovniach, pričom výška príspevku je odstupňovaná podľa miery aktivácie občana v hmotnej núdzi.
Ďalšie možnosti podpory pre mladých
Okrem spomenutých príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory pre mladých ľudí, ktorí sa snažia uplatniť na trhu práce:
- Evidencia na úrade práce a zdravotné poistenie: Ak sa po skončení školy zaregistrujete na úrade práce, štát za vás platí zdravotné poistenie.
- Podpora v nezamestnanosti: Podporu v nezamestnanosti môžete získať, ak ste do Sociálnej poisťovne za posledné 4 roky platili poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní (2 roky).
- Absolventská prax: Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce, kde môžu získať pracovné skúsenosti.
- Príspevok na dochádzku za prácou: Ak ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace a nájdete si prácu, môžete požiadať o mesačný príspevok na dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje od 19 € do 200 €.
- Príspevok na podporu mobility za prácou: Ide o úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Príspevok sa poskytuje najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov.
Ako požiadať o príspevok?
O jednotlivé príspevky je potrebné požiadať písomnou žiadosťou na príslušnom ÚPSVaR. Žiadosť v písomnej podobe vrátane príloh žiadateľ predloží v jednom origináli. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.