Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia môže zamestnanec zvažovať rôzne možnosti, vrátane podania výpovede. Zákonník práce totiž nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN.
Výpoveď je jednostranný prejav vôle zamestnanca skončiť pracovný pomer, a na jej platnosť sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Na výpoveď danú zamestnancom sa nevzťahuje tzv. zákaz výpovede počas PN. Rovnako v zmysle Zákonníka práce nie ste ani povinný zamestnávateľovi oznámiť dôvod výpovede.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN
Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, a to aj počas PN. Výpoveď je jednostranný právny úkon, pre ktorý sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa.
Forma a doručenie výpovede
Pre platnosť výpovede je dôležité, aby bola písomná a doručená zamestnávateľovi. Doručenie výpovede je kľúčové pre začiatok plynutia výpovednej doby.
- Písomná forma: Výpoveď musí byť vyhotovená písomne. V dokumente jasne uveďte, že ide o výpoveď a podpíšte sa. Môžete použiť krátky list s názvom "Výpoveď", kde uvediete, že podávate výpoveď z Vášho pracovného pomeru, ktorý vznikol dňa ……………….., a to podľa § 67 Zákonníka práce.
- Doručenie výpovede: Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou. Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce je zamestnanec povinný doručiť ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnávateľovi buď na pracovisko alebo ako doporučenú zásielku.
Výpovedná doba
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Dĺžka výpovednej doby
Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce).
| Trvanie pracovného pomeru | Minimálna výpovedná doba |
|---|---|
| Menej ako 1 rok | 1 mesiac |
| 1 rok a viac | 2 mesiace |
Plynutie výpovednej doby počas PN
Práceneschopnosť nemá vplyv na začiatok ani na trvanie výpovednej doby. To znamená, že ak podáte výpoveď počas PN, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi a pokračuje bez ohľadu na to, či ste stále na PN. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje.
Zákonník práce rieši situáciu, ak by zamestnanec ochorel tak, že by bol PN dlhšie ako samotná výpovedná doba. V tom prípade by sa mu výpovedná doba predĺžila o trvanie PN, okrem prípadu, že by zamestnanec netrval na predĺžení pracovného pomeru. Je to uvedené v § 64 ods. 2 Zákonníka práce, kde sa PN označuje ako ochranná doba.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Ak sa chcete vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, pracovný pomer možno skončiť dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. S tým by musel však Váš zamestnávateľ súhlasiť. Váš zamestnávateľ by musel súhlasiť nielen s Vaším skončením ale aj s Vami navrhovaným dátumom skončenia.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal.
Dostali ste výpoveď? Overte si, či je platná. Kto má nárok na odstupné?
Práva a povinnosti zamestnanca
- Mzda a iné nároky: Máte právny nárok na dohodnutú mzdu za vykonanú prácu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.
- Nemocenské dávky: Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa). Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN. Od 11. dňa PN vypláca nemocenské dávky Sociálna poisťovňa.
- Nevyčerpaná dovolenka: Ak vám končí pracovný pomer a máte nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ je povinný vám ju preplatiť. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.
- Doručovanie písomností: Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru, doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou. Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak nie je možné doručiť písomnosť podľa odseku 1 alebo odseku 2, doručuje sa poštou ako doporučená zásielka."
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN
Zákonník práce chráni zamestnanca počas práceneschopnosti pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ak si túto neschopnosť nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či omamných látok. To znamená, že počas PN ste vo výpovednej ochrane a zamestnávateľ Vám výpoveď doručiť nemôže. Ak by Vám výpoveď predsa len doručil počas PN, takáto výpoveď by bola neplatná.
Výnimky zo zákazu výpovede
Práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov, napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Ak by sa Vaša pozícia rušila z organizačných dôvodov, zamestnávateľ by Vám mohol dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ale opäť platí, že počas PN to nie je možné. Výpoveď by Vám mohol doručiť až po skončení PN a máte nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, ak by ste dostali výpoveď z organizačných dôvodov. Dôvod výpovede z prac. pomeru prípadne dohody o skončení pracovného pomeru musí byť v týchto prípadoch uvedený v samotnej listine, a to bez ohľadu na iný názor zamestnávateľa, a to povinne v zmysle ust. § 61 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce.
Čo robiť, ak Vám zamestnávateľ dal výpoveď počas PN?
Ak Vám zamestnávateľ dal výpoveď počas PN, je dôležité overiť, či je výpoveď v súlade so zákonom. Ak sa domnievate, že výpoveď je neplatná, môžete sa obrátiť na súd a podať žalobu o neplatnosť výpovede.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN alebo OČR
Áno, aj počas čerpania OČR Vám zamestnávateľ môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to podľa § 72 zákonníka práce. V skúšobnej dobe môže totiž zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo OČR - zákon výslovne nezakazuje ukončenie pracovného pomeru v takom čase. Dôležité však je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné.
Práceneschopnosť a ochranná lehota
Po skončení pracovného pomeru môže nastať situácia, že zamestnanec ochorie. V takom prípade je dôležité vedieť, že existuje tzv. ochranná lehota.
- Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru: Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu týchto 7 dní po skončení pracovného pomeru, máte nárok na nemocenské dávky. Ak ste tehotná, ochranná doba je 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru.
- Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru: Ak ochoriete počas ochrannej lehoty, máte nárok na nemocenské dávky. Tie vám vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN. Podmienkou je, že ste boli nemocensky poistený aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to tá pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.
Dávka v nezamestnanosti
Po skončení pracovného pomeru máte nárok na dávku v nezamestnanosti, ak spĺňate podmienky stanovené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Nie každý je povinný sa na úrade práce prihlásiť, pokiaľ nemá zamestnanie, ale len za osoby, ktoré sa zaevidovali do evidencie uchádzačov o zamestnanie štát hradí zdravotné poistenie. Ak ste ale dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame sa na úrade práce zaevidovať. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia.
tags: #vypoved #zamestnanca #a #praceneschopnost