Pracovná neschopnosť (PN) predstavuje dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca. V období PN je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Zákonník práce chráni zamestnanca počas PN pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, avšak táto ochrana nie je absolútna.
V zásade platí, že počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď. Zamestnanec je v tomto období v tzv. ochrannej dobe, na ktorú sa vzťahuje zákaz výpovede podľa § 64 Zákonníka práce. Podmienkou je, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN. Avšak, Zákonník práce pripúšťa výnimky, kedy môže byť výpoveď daná aj počas PN.
Výnimky zo zákazu výpovede počas PN
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na zamestnanca v nasledovných prípadoch:
- Ak si zamestnanec práceneschopnosť úmyselne vyvolal alebo spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
- Z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce (napr. zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa).
- Z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm. b) a c) Zákonníka práce.
- Pre iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.
Ak by išlo o niektorý z vyššie uvedených dôvodov, zamestnávateľ Vám výpoveď dať môže, pretože zákaz výpovede sa na Vás v takom prípade nebude vzťahovať.
Výpoveď podaná zamestnancom počas PN
Zamestnanec môže podať výpoveď aj počas trvania práceneschopnosti. V takom prípade sa na neho nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi.
Dôležité body týkajúce sa výpovede zamestnanca počas PN:
- Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.
- Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Ak pracovný pomer u zamestnávateľa trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
- Pracovná neschopnosť počas plynutia výpovednej doby túto dobu nepredlžuje.
- Počas PN musíte naďalej dodržiavať liečebný režim určený lekárom.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou
Alternatívnym spôsobom ukončenia pracovného pomeru je dohoda. Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť písomná a musí v nej byť uvedený dátum, kedy pracovný pomer končí. V tomto prípade pracovný pomer zanikne ku dňu uvedenému ako posledný deň trvania pracovného pomeru.
Kľúčové aspekty dohody o skončení pracovného pomeru:
- Je potrebný súhlas oboch strán (zamestnávateľa aj zamestnanca).
- Zamestnávateľ nemusí súhlasiť s dohodou ani s navrhovaným dátumom skončenia.
- Dohodu je možné uzavrieť aj počas PN, pričom sa skončí dohodnutým dňom.
- V dohode môžu byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Ak zamestnávateľ nesúhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou, zamestnanec môže pristúpiť k podaniu výpovede.
Výpovedná doba a PN
Pracovná neschopnosť neznamená univerzálnu ochranu pred skončením pracovného pomeru. Ak Vám bola doručená výpoveď pred nástupom na PN, Váš pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa výpovednej doby, bez ohľadu na to, či budete v tom čase ešte na PN alebo nie. PN treba v takom prípade doručiť zamestnávateľovi.
V prípade, že ste na PN a následne Vám zamestnávateľ doručí výpoveď, výpovedná doba sa nepredlžuje a PN-ka sa do nej započítava.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Po skončení pracovného pomeru existuje tzv. ochranná lehota v trvaní 7 dní. Ak sa počas tejto doby stanete práceneschopným, máte nárok na nemocenské dávky. V prípade tehotenstva je ochranná lehota po skončení pracovného pomeru 8 mesiacov.