Starobný dôchodok predstavuje odmenu za celoživotnú prácu a príspevky do systému sociálneho zabezpečenia. Avšak, aj poberatelia starobného dôchodku sa môžu rozhodnúť naďalej pracovať, čím sa otvárajú otázky týkajúce sa platenia sociálnych odvodov. Je dôležité pochopiť, kedy a za akých podmienok je potrebné odvádzať poistné, aby nedošlo k strate nároku na dôchodok alebo k iným nepríjemnostiam.
Kedy starobný dôchodca neplatí odvody?
Existujú situácie, kedy poberateľ starobného dôchodku nemusí platiť odvody. Povinné poistenie v nezamestnanosti sa napríklad nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok. Rovnako tak poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok. Toto platí odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku.
Okrem toho, ak ide o zamestnancov, ktorí poberajú starobný dôchodok, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa v určitých prípadoch neplatí. Dôvodom je priznanie starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Tieto informácie Sociálna poisťovňa sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe bez súhlasu zamestnanca.
Kedy starobný dôchodca platí odvody?
Ak poberateľ starobného dôchodku pracuje na základe pracovnej zmluvy, zamestnávateľ štandardne vypočíta, vykáže a zaplatí preddavok na poistné. V prípade, že ide o príjmy vyššie ako 200 eur, zamestnanec platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
Pri dohodách o práci mimo pracovného pomeru (napr. dohoda o brigádnickej práci študentov), ak nie je určený deň výplaty, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. V prípade nepravidelných príjmov je potrebné odviesť poistné do ôsmich pracovných dní.
Špecifické prípady a odvodová odpočítateľná položka
Existujú rôzne kategórie poberateľov dôchodkov, ktoré majú špecifické pravidlá týkajúce sa odvodov:
- Poberatelia starobného dôchodku a výsluhového dôchodku (po dovŕšení dôchodkového veku): Ak pracujú na dohodu alebo inú formu pracovného vzťahu a uplatňujú si odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), tá je vo výške príjmu, maximálne do určitej sumy.
- Poberatelia invalidného dôchodku: Títo poberatelia, bez ohľadu na percento poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ktorí pracujú na dohodu alebo inú formu pracovného vzťahu a uplatňujú si OOP, majú ju vo výške príjmu, maximálne do určitej sumy.
- Poberatelia predčasného starobného dôchodku: Ak pracujú na dohodu alebo inú formu pracovného vzťahu a uplatňujú si OOP, tá je vo výške príjmu, maximálne do určitej sumy.
Je dôležité poznamenať, že poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. V opačnom prípade by o dôchodok prišli.
Registrácia a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť zamestnanca na tlačive „Registračný list FO“ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. V prípade skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov je potrebné podať tlačivo do ôsmich dní. Ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, je potrebné zrušiť prihlásenie do registra poistencov.
Zamestnávateľ je zodpovedný za výpočet, vykazovanie a platenie preddavku na poistné štandardne. Tiež je povinný vykazovať poistné zdravotnej poisťovni.
Sadzby poistného
Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnávateľa je 1 %, ak zamestnávateľ neplatí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce. Sadzba poistného na zdravotné poistenie je 2 % (zamestnanec) a 5,5 % (zamestnávateľ) v prípade osoby so zdravotným postihnutím. Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) je sadzba zdravotného poistenia 7,5 %.
Aktivácia mobilnej aplikácie Sociálnej poisťovne
Pre zamestnancov platí, že ak je prekročená hraničná suma 200 eur, platia poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
Záver
Pochopenie pravidiel týkajúcich sa odvodov pre starobných dôchodcov je kľúčové pre správne plnenie povinností voči Sociálnej poisťovni. V závislosti od typu pracovného vzťahu a výšky príjmu sa môžu líšiť povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa. V prípade akýchkoľvek nejasností je vždy vhodné obrátiť sa na príslušné inštitúcie alebo odborníkov.