Komplexný sprievodca žiadosťou o rodičovský príspevok v Nemecku pre Slovákov

Nemecko ponúka rozsiahly systém finančnej podpory pre rodiny, ktorý zahŕňa materské dávky, rodičovský príspevok a detské prídavky. Ak žijete alebo pracujete v Nemecku a vychovávate deti, určite vás bude zaujímať, ako môžete získať nárok na príspevky od štátu. Práca v Nemecku môže priniesť mnoho výhod, vrátane nároku na rôzne sociálne dávky. Jednou z nich je aj rodičovský príspevok, známy ako Elterngeld. Tento článok poskytuje prehľad týchto dávok a podmienok, ktoré musia Slováci pracujúci v Nemecku spĺňať, aby mali na ne nárok.

Príchod do Nemecka a registrácia

Predtým, ako sa začnete uchádzať o rôzne príspevky a dávky, je dôležité, aby ste sa v Nemecku správne zaregistrovali.

Bývanie a prihlásenie sa na úradoch

Veľmi dôležité je mať na začiatok zabezpečené bývanie, najlepšie od zamestnávateľa. Neskôr si môžete nájsť aj sami vlastné bývanie. Ak máte zabezpečené bývanie, ste povinní sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva tzv. Einwohnermeldeamt. Prihlásiť sa musíte ísť osobne a budete potrebovať nasledovné dokumenty:

• Občiansky preukaz alebo cestovný pas
• Kópiu pracovnej zmluvy, prípadne kópiu nájomnej zmluvy
• Cestovné pasy alebo rodné listy detí, ktoré sa sťahujú s vami
• Sobášny list

Po prihlásení sa na príslušnom úrade, vám bude od nemeckého daňového úradu Bundeszentralamt für Steuer pridelené vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN - Identifikationsnummer). Je to jedenásť miestne dôležité číslo, ktoré musíte dať zamestnávateľovi, aby mohol robiť zrážku dane zo mzdy. Toto daňové číslo budete zadávať rôznym inštitúciám.

Zdravotné a sociálne poistenie

Dňom nástupu do zamestnania v Nemecku je zamestnávateľ povinný vás prihlásiť na zdravotnej poisťovni a na príslušnom úrade sociálneho poistenia. Ako doklad o tom, slúži tlačivo potvrdenie o prihlásení - Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV. Toto tlačivo by vám mal dať zamestnávateľ na začiatku a aj po ukončení zamestnania. Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine EÚ, spravidla v krajine, kde žijete a pracujete. Na základe formulára E106 - Wohnortbescheinigung budete mať nárok na všetky zdravotné vyšetrenia a úkony v takom rozsahu, ako keby ste boli poistený v zdravotnom systéme Slovenskej republiky.

Daňové identifikačné číslo (Steueridentifikationsnummer)

Po prihlásení na pobyt dostanete daňové identifikačné číslo (Steueridentifikationsnummer). Toto číslo musíte nahlásiť zamestnávateľovi, aby mohol odvádzať preddavky na dane z vašej mzdy. Manžel pracuje v Nemecku (na zmluvu) a účtovníčka firemná mu kázala vypísať žiadosť o pridelenie die Steuer-Identifikationsnummer des Antragstellers sowie des berechtigten Kindes im Formular KG1. Slúži to na identifikáciu žiadateľa a dieťaťa pre daňové účely, čo je novinka od roku 2016.

Materská dovolenka a dávky v Nemecku

Zákon na ochranu matky a dieťaťa (Mutterschutzgesetz) chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred prípadným znižovaním príjmu.

Materská dovolenka (Mutterschutz)

Materská dovolenka v Nemecku trvá šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode. Nárok na materskú dovolenku majú ženy, ktoré sú zamestnané a sú zdravotne poistené s nárokom na nemocenskú dávku. O materskú dovolenku musíte požiadať a predložiť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni potvrdený predpokladaný termín pôrodu vaším gynekológom. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov.

Materská dávka (Mutterschaftsgeld)

Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej. Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld).

Podmienky pre materské:

• Pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá alebo
• Bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej alebo
• Pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehoty

V čase, keď poberáte materskú nemáte nárok na rodičovský príspevok. Žiadosť o materskú získate na príslušnej Krankenkasse alebo Bundesamt für soziale Sicherung.

Rodičovská dovolenka (Elternzeit)

Rodičovská dovolenka je definovaná ako možnosť / čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať - vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.

Žiadosť o rodičovskú dovolenku

Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.

Rodičovský príspevok (Elterngeld)

Rodičovský príspevok zabezpečuje ekonomickú existenciu rodín v čase starostlivosti o dieťa. Je pokračovaním materskej dávky. V Nemecku existujú tri varianty rodičovského príspevku:

• Elterngeld, resp. základný rodičovský príspevok,
• ElterngeldPlus, resp. rodičovský príspevok plus,
• Partnerschaftsbonus, resp. partnerský bonus.

Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký čas starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku / príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali.

Základný rodičovský príspevok (Elterngeld)

Základný rodičovský príspevok je možné poberať 12 mesiacov v sume od 300 € do 1 800 €. K základnému rodičovskému príspevku, resp. k dobe 12 mesiacov je možné získať ďalšie dva tzv. „partnerské mesiace”. Nárok na 2 partnerské mesiace navyše majú obaja rodičia za predpokladu, ak má aspoň jeden z nich dva mesiace po pôrode nižší príjem ako pred ním. O rodičovský príspevok môžu požiadať obaja rodičia, pričom jednotlivé mesiace si môžu rozdeliť medzi sebou (jeden rodič môže uplatniť na seba min. 2 a max. 12 mesiacov). Základný rodičovský príspevok je možné poberať len v prvých 14. mesiacoch života dieťaťa (okrem výnimiek, ktoré sa vzťahujú na predčasne narodené deti).

Rodičovský príspevok plus (ElterngeldPlus)

Rodičovský príspevok plus je rozloženie základného príspevku na dlhšie obdobie s polovičnou výškou príspevku. Jeden mesiac základného príspevku sa rovná dvom mesiacom príspevku plus. Príspevok plus je teda možné poberať až 28 mesiacov (12 základných mesiacov + 2 partnerské mesiace × 2) v sume od 150 € do 900 €. Rodičovský príspevok EltengeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí sa rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok.

Partnerský bonus (Partnerschaftsbonus)

Ide o 4 dodatočné mesiace rodičovského príspevku plus. Dodatočné mesiace je možné získať za predpokladu, ak počas tohto obdobia rodičia pracujú na čiastočný úväzok 24 až 32 hodín týždenne.

Kombinovanie variantov rodičovského príspevku

Základný rodičovský príspevok, rodičovský príspevok plus a partnerský bonus je možné kombinovať medzi rodičmi rôznymi spôsobmi, napr.:

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku závisí od osobnej životnej situácie žiadateľa a aj od typu zvoleného rodičovského príspevku. Je vyplácaný mesačne. Minimálnu sumu, resp. 300 € pri základnom rodičovskom príspevku a 150 € pri príspevku plus, dostane ten žiadateľ o rodičovský príspevok, ktorý nepracoval pred narodením dieťaťa. V opačnom prípade je príspevok vo výške 65 % z čistej mzdy pred pôrodom (zohľadňuje sa max. mesačná suma 2 770 €). Orientačnú výšku rodičovského príspevku je možné zistiť prostredníctvom online kalkulačky nemeckého rodinného portálu.

Nárok na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok má každá matka i otec dieťaťa, adoptívny rodič, nevlastný rodič, či starý rodič, ktorý:

• Má v Nemecku bydlisko, príp. obvyklý pobyt alebo povolenie na pobyt,
• Žije s dieťaťom v spoločnej domácnosti,
• Vychováva a osobne sa stará o dieťa,
• Nepracuje vôbec alebo nepracuje viac ako 32 hodín týždenne,
• V poslednom zdaňovacom období pred pôrodom nemal ročný príjem vyšší ako 250 000 € (u rodičov nesmie spoločný príjem presiahnuť sumu 300 000 €).

Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaná 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bude obdobie v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok. Na tento príspevok ako občania EU/EHP máte nárok v prípade, že v Nemecku pracujete alebo žijete.

Nárok na rodičovský príspevok vzniká aj v prípade, ak jeden z rodičov pracuje v Nemecku a deti žijú v domovskej krajine, resp. v inej krajine EÚ s druhým rodičom. V prípade, ak matka pred narodením dieťaťa nepracovala a žije s dieťaťom v domovskej krajine, resp. v krajine EÚ pričom otec je zamestnaný v Nemecku, je Nemecko ako jediná krajina zamestnania rodičov povinná vyplácať rodičovský príspevok. Na úrade práce na Slovensku Vám môžu povedať, že nemáte nárok na rodičovský príspevok, pretože otec dieťaťa pracuje v Nemecku. V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika (ak tam pracuje otec). Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR.

Žiadosť o rodičovský príspevok

Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať buď osobne, alebo poštou prostredníctvom miestne príslušného úradu pre rodičovské príspevky. Rodičovský príspevok je možné získať max. 3 mesiace spätne!

K žiadosti budete potrebovať:

• Formulár žiadosti (je dostupný na úrade pre rodičovské príspevky),
• Originál rodného listu dieťaťa,
• Potvrdenie zo zdravotnej poisťovne o poberaní materskej dávky (ak bola poberaná),
• Potvrdenie od zamestnávateľa o príspevku na materské (v prípade zamestnanca),
• Potvrdenie o výške mzdy počas materskej dovolenky (v prípade zamestnanca),
• Potvrdenie o výške mzdy za posledných 12 mesiacov pred nástupom na materskú dovolenku (v prípade zamestnanca).

Rodičovský príspevok je oslobodený od dane z príjmu. Započítava sa však do príjmu manžela (ak rodičovský príspevok čerpá manželka na rodičovskej dovolenke), aby sa určila sadzba dane, ktorou sa jeho príjem zdaňuje.

Detské prídavky (Kindergeld)

Detské prídavky alebo Kindergeld patria medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca všetkým deťom do 18 rokov. Aj občania štátov EU/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky v prípade, že spĺňajú uvedené podmienky a požiadajú príslušnú Familienkasse o jeho vyplácanie. Pre rok 2025 platí, že v Nemecku na prídavkoch dostanete 250 € na dieťa mesačne.

Nárok na detské prídavky

O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:

• Je prihlásený na pobyt v Nemecku,
• Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane,
• Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID - ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt.

Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku, o dávku žiadať môžu. Pokiaľ by na vašu žiadosť nik nereagoval po viac ako 2 mesiacoch, potom sa odporúčame opätovne obrátiť na Familienkasse. Ak na dieťa poberáte dávky aj zo Slovenska (napr. rodičovský príspevok alebo slovenské prídavky na dieťa), tieto sumy sa zohľadňujú. Nemecký úrad vtedy vypláca iba rozdiel medzi slovenským a nemeckým prídavkom. Tento systém sa nazýva doplatkový mechanizmus.

Žiadosť o Kindergeld

Žiadosť o Kindergeld sa podáva písomne na príslušnom nemeckom úrade Familienkasse. Je dôležité doložiť všetky potrebné dokumenty, ako sú pracovná zmluva rodiča pracujúceho v Nemecku a rodné listy detí. Ideálne je podať žiadosť hneď po nástupe do zamestnania v Nemecku. Prídavky sa totiž môžu spätne vyplácať maximálne za šesť mesiacov dozadu od podania žiadosti. Lehota na spracovanie žiadosti sa líši v závislosti od konkrétneho prípadu. V bežných prípadoch to trvá približne 1 až 3 mesiace.

Dôležité upozornenie o registrácii žiadateľa o prídavky na dieťa z Nemecka (Kindergeld)

V prípade nezosobášených rodičov alebo zosobášených rodičov, ktorí nemajú rovnaký trvalý pobyt, je povinný sa zaregistrovať ten rodič, s ktorým má dieťa zhodný trvalý pobyt - bez ohľadu na to, ktorý z rodičov pracuje v Nemecku. Tento rodič zároveň vystupuje ako žiadateľ o prídavky na dieťa z Nemecka.

Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag)

Jedná sa o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento príplatok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa a je určený pre rodiny s nízkymi príjmami.

Musia byť pritom splnené nasledujúce podmienky:

• Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné,
• Poberáte detské prídavky,
• Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí,
• Mali by ste mať dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie.

Na tento príspevok majú nárok aj cezhraniční pracovníci.

Daňové povinnosti a vrátenie daní

Ak pracujete v Nemecku, je dôležité vedieť, že vám vznikajú daňové povinnosti. Slovenská republika má s Nemeckom zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia, takže sa nemusíte obávať, že budete zdaňovaní dvakrát z toho istého príjmu. Podaním daňového priznania v Nemecku si môžete uplatniť nárok na vrátenie daní. O vrátenie daní môžete požiadať až štyri roky spätne. Výška vrátenej sumy závisí od rôznych faktorov, ako sú vaše príjmy, výdavky a daňová trieda.

Dôležité pojmy k téme

• Materská/ materské dávky - Mutterschaftsgeld
• Ochranná doba - Mutterschutz
• Zdravotná poisťovňa - Krankenkasse
• Príplatok - Zuschuss
• Žiadosť o materskú - Mutterschaftsgeld
• Detský prídavok - Kindergeld
• Žiadosť o detský prídavok - Auftrag auf Kindergeld
• Príloha k žiadosti o detský prídavok - Anlage Kind zum Hauptantrag Kindergeld
• Príplatok k detským prídavkom - Kinderzuschlag

tags: #vyplnene #rodicovsky #prispevok #po #nemecky